Montants et délais fixés par la loi : 2026
La réponse courte
En 2026, le plafond de la demande au tribunal des petites créances est de 39 900 ₪, et une demande jusqu’à 40 700 ₪ devant le tribunal du travail est jugée selon la procédure rapide. L’indemnisation sans preuve du préjudice, à la mise à jour du 16 octobre 2026, va jusqu’à 84 038,36 ₪ en matière de diffamation et jusqu’à 72 221,22 ₪ en cas d’atteinte à la vie privée ; ces deux montants sont mis à jour le 16 de chaque mois. Depuis le 1er avril 2026, le salaire minimum est de 6 443,85 ₪ par mois et de 35,40 ₪ de l’heure. À côté de chaque montant figurent l’article qui le fixe, la date à laquelle il a été vérifié et la date de sa mise à jour.
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Cette page réunit les montants et les délais qui reviennent dans les guides du site. Chaque montant a été vérifié le 9 novembre 2026 par rapport à la version consolidée de la loi ou à la source indiquée à côté. Les montants des guides proviennent du même fichier de données : lorsqu’un montant est mis à jour, il change donc sur toutes les pages en même temps.
Il s’agit d’informations générales sur ce que prévoit la loi. Un montant fixé comme plafond n’est pas celui que le tribunal accordera dans chaque cas, et le texte qui fait foi est celui publié dans Reshoumot (le Journal officiel).
Tribunaux et dépôt d’une demande
| Montant ou délai | De quoi il s’agit, selon quel article, et quand il est mis à jour |
|---|---|
| 39 900 ₪ | Plafond de la demande au tribunal des petites créances Un particulier peut demander au tribunal des petites créances (une procédure simplifiée du tribunal de première instance) une somme allant jusqu’à 39 900 ₪, ainsi que le remplacement, la réparation ou l’annulation d’une transaction d’une valeur allant jusqu’à ce montant. Le tribunal peut renvoyer une demande au tribunal de première instance s’il estime qu’elle n’est pas adaptée, ou lorsque le demandeur a déposé la même année devant le même tribunal plus de cinq demandes (article 60(b)). Source : loi sur les tribunaux [version consolidée], 5744-1984, article 60(a)(1) (חוק בתי המשפט [נוסח משולב], התשמ״ד-1984) · Montant fixé par la loi : 30 000 ₪, ajusté à août 2008 · En vigueur depuis le 1er janvier 2026 · Mise à jour : le montant est indexé et le montant actualisé est fixé chaque année ; le montant pour 2026 est de 39 900 ₪. Dans les guides : Action en diffamation en Israël : montant accordé et ce qu’il faut prouver · Prélèvement après la résiliation d’un abonnement : révoquer l’ordre de prélèvement permanent et se faire rembourser · Annuler un mariage : conséquences juridiques et financières |
| 40 700 ₪ | Plafond de la demande en « procédure rapide » au tribunal du travail La demande d’un salarié ou d’un employeur jusqu’à 40 700 ₪, sans l’indemnité pour retard de paiement du salaire, les différences d’indexation et les intérêts, est jugée par le tribunal régional du travail selon la procédure rapide. Dans cette procédure, le tribunal n’est pas lié par les règles de procédure, et l’appel du jugement nécessite une autorisation (article 31 de la loi sur le tribunal du travail, 5729-1969 (חוק בית הדין לעבודה, התשכ״ט-1969)). Source : règlement du tribunal du travail (fixation du montant de la demande en procédure rapide), 5750-1990, pris en vertu de l’article 31 de la loi sur le tribunal du travail, articles 1 et 1A (תקנות בית הדין לעבודה (קביעת סכום התביעה בדיון מהיר), התש״ן-1990) · Montant fixé par le règlement : 9 000 ₪ (1993) · En vigueur depuis le 1er janvier 2026 · Mise à jour : le 1er janvier de chaque année, le montant est égal à trois fois le salaire moyen (article 1 de la loi sur l’Assurance nationale [version consolidée], 5755-1995 (חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ״ה-1995)), arrondi aux 100 ₪ les plus proches (article 1A(b) du règlement). Salaire moyen pour 2026 : 13 566 ₪. Dans les guides : Retard de paiement du salaire : quand et comment poursuivre l’employeur · Action en salaire contre l’employeur : salaire, heures supplémentaires, retraite et indemnité de convalescence · Licenciement abusif en Israël : quand, ce qui vous est dû et comment agir |
| 7 ans | Délai de prescription d’une action civile (hors biens immobiliers) Une action qui ne porte pas sur un bien immobilier se prescrit à l’expiration de sept ans à compter du jour où la cause d’action est née. La prescription n’annule pas le droit lui-même, mais si le défendeur l’invoque à la première occasion, le tribunal n’examinera pas l’action (articles 2–3). D’autres lois prévoient des délais plus courts. Source : loi sur la prescription, 5718-1958, article 5(1) ; calcul du délai : article 6 (חוק ההתיישנות, התשי״ח-1958) · Mise à jour : fixé par la loi ; n’est pas mis à jour. L’article 15A (« Glaives de fer ») exclut du calcul la période du 7 octobre 2023 au 6 avril 2024 pour les actions dont le délai n’avait pas expiré la veille du 25 janvier 2024. Dans les guides : Action en diffamation en Israël : montant accordé et ce qu’il faut prouver · Retard de paiement du salaire : quand et comment poursuivre l’employeur · Mise en demeure avant une action en diffamation : quoi inclure et quoi éviter |
Diffamation et atteinte à la vie privée : indemnisation sans prouver le préjudice
| Montant ou délai | De quoi il s’agit, selon quel article, et quand il est mis à jour |
|---|---|
| 84 038,36 ₪ mise à jour du 16 octobre 2026 | Diffamation : indemnisation sans preuve du préjudice Dans une action civile en diffamation, le tribunal peut accorder à la victime une indemnisation allant jusqu’à 84 038,36 ₪ sans que la victime prouve de préjudice. C’est un plafond, et non un montant accordé automatiquement. Une personne ne reçoit une telle indemnisation qu’une seule fois pour la même diffamation (article 7A(d)). Source : loi sur l’interdiction de la diffamation, 5725-1965, article 7A(b) ; mise à jour : article 7A(e) (חוק איסור לשון הרע, התשכ״ה-1965) · Montant fixé par la loi : 50 000 ₪, indexé sur l’indice de septembre 1998 · En vigueur depuis le 16 octobre 2026 · Mise à jour : le 16 de chaque mois, selon l’indice des prix à la consommation du mois précédent, par rapport à l’indice de septembre 1998 (article 7A(e)). · Le prochain montant s’appliquera à partir du 16 novembre 2026, selon l’indice d’octobre 2026 (le Bureau central des statistiques le publie le 15 novembre 2026). Dans les guides : Action en diffamation en Israël : montant accordé et ce qu’il faut prouver · Loi interdisant la diffamation : les articles examinés sur ce site · Diffamation en Israël : un avocat pour protéger votre réputation |
| 168 076,72 ₪ mise à jour du 16 octobre 2026 | Diffamation avec intention de nuire : indemnisation sans preuve du préjudice S’il est prouvé que la diffamation a été publiée avec l’intention de nuire, le plafond est doublé : jusqu’à 168 076,72 ₪ sans preuve du préjudice. Source : loi sur l’interdiction de la diffamation, 5725-1965, article 7A(c) · Le double du montant de l’article 7A(b) · En vigueur depuis le 16 octobre 2026 · Mise à jour : le double du montant de l’article 7A(b) ; il est donc mis à jour avec lui le 16 de chaque mois. · Le prochain montant s’appliquera à partir du 16 novembre 2026, selon l’indice d’octobre 2026. Dans les guides : Action en diffamation en Israël : montant accordé et ce qu’il faut prouver · Loi interdisant la diffamation : les articles examinés sur ce site · Mise en demeure avant une action en diffamation : quoi inclure et quoi éviter |
| 72 221,22 ₪ mise à jour du 16 octobre 2026 | Atteinte à la vie privée : indemnisation sans preuve du préjudice Dans une action civile pour atteinte à la vie privée selon l’article 4 de la loi, le tribunal peut accorder une indemnisation allant jusqu’à 72 221,22 ₪ sans preuve du préjudice, une seule fois pour la même atteinte (article 29A(c)). Source : loi sur la protection de la vie privée, 5741-1981, article 29A(b)(1) ; mise à jour : article 29A(d) (חוק הגנת הפרטיות, התשמ״א-1981) · Montant fixé par la loi : 50 000 ₪, indexé sur l’indice de mai 2007 · En vigueur depuis le 16 octobre 2026 · Mise à jour : le 16 de chaque mois, selon l’indice des prix à la consommation du mois précédent, par rapport à l’indice de mai 2007 (article 29A(d)). · Le prochain montant s’appliquera à partir du 16 novembre 2026, selon l’indice d’octobre 2026. Dans les guides : Action en diffamation en Israël : montant accordé et ce qu’il faut prouver · Amendement n° 13 à la loi sur la protection de la vie privée : ce que doit faire une entreprise · Cyberharcèlement : ordonnances de protection et actions en dommages-intérêts |
| 144 442,44 ₪ mise à jour du 16 octobre 2026 | Atteinte à la vie privée avec intention de nuire : indemnisation sans preuve du préjudice S’il est prouvé que l’atteinte à la vie privée a été commise avec l’intention de nuire, le plafond est doublé : jusqu’à 144 442,44 ₪ sans preuve du préjudice. Source : loi sur la protection de la vie privée, 5741-1981, article 29A(b)(2) · Le double du montant de l’article 29A(b)(1) · En vigueur depuis le 16 octobre 2026 · Mise à jour : le double du montant de l’article 29A(b)(1) ; il est donc mis à jour avec lui le 16 de chaque mois. · Le prochain montant s’appliquera à partir du 16 novembre 2026, selon l’indice d’octobre 2026. Dans les guides : Action en diffamation en Israël : montant accordé et ce qu’il faut prouver · Amendement n° 13 à la loi sur la protection de la vie privée : ce que doit faire une entreprise · Fuite de données en entreprise : obligation de signaler, amendement n° 13 et risques |
Consommation et prospection directe
| Montant ou délai | De quoi il s’agit, selon quel article, et quand il est mis à jour |
|---|---|
| 10 000 ₪ | Dommages-intérêts exemplaires au consommateur (sans preuve du préjudice) Pour certaines violations de la liste de l’article 31A(a) (par exemple un prélèvement après que le consommateur a demandé l’annulation d’une transaction continue, ou le non-remboursement après l’annulation d’une vente à distance), le tribunal peut accorder jusqu’à 10 000 ₪ par violation, sans preuve du préjudice. Avant d’agir en justice, le consommateur doit s’adresser par écrit au professionnel (article 31A(b)). Source : loi sur la protection du consommateur, 5741-1981, article 31A(a) (חוק הגנת הצרכן, התשמ״א-1981) · Mise à jour : montant fixé par la loi ; n’est pas indexé. Dans les guides : Prélèvement après la résiliation d’un abonnement : révoquer l’ordre de prélèvement permanent et se faire rembourser · Amendement n° 13 à la loi sur la protection de la vie privée : ce que doit faire une entreprise · Résilier un abonnement de salle de sport : droits du consommateur |
| 50 000 ₪ | Dommages-intérêts exemplaires en cas de violation répétée, continue ou dans des circonstances aggravantes Si la violation est répétée, continue ou commise dans des circonstances aggravantes, le tribunal peut accorder des dommages-intérêts exemplaires de plus de 10 000 ₪ et jusqu’à 50 000 ₪. Source : loi sur la protection du consommateur, 5741-1981, article 31A(c) · Mise à jour : montant fixé par la loi ; n’est pas indexé. Dans les guides : Prélèvement après la résiliation d’un abonnement : révoquer l’ordre de prélèvement permanent et se faire rembourser · Résilier un abonnement de salle de sport : droits du consommateur · Conditions d’utilisation d’une boutique en ligne : ce qu’elles doivent contenir |
| 19,49 ₪ | Supplément pour frais lors du remboursement d’un prélèvement excédentaire par ordre de prélèvement permanent Le professionnel qui a prélevé par ordre de prélèvement permanent un montant supérieur à ce qu’il a le droit de prélever le rembourse dans un délai de quatre jours ouvrés après la vérification, avec des intérêts et un supplément de 19,49 ₪ pour les frais du consommateur. Source : loi sur la protection du consommateur, 5741-1981, article 13D1(a)(2) ; mise à jour : article 13D1(c) · Montant fixé par la loi : 16 ₪, ajusté à 2012 · En vigueur depuis le 1er janvier 2026 · Mise à jour : le 1er janvier de chaque année, selon la variation de l’indice de décembre à décembre (article 13D1(c)). Dans les guides : Prélèvement après la résiliation d’un abonnement : révoquer l’ordre de prélèvement permanent et se faire rembourser |
| 14 jours | Annulation d’une vente à distance (Internet, téléphone) portant sur un bien Dans une vente à distance portant sur un bien, le consommateur peut annuler à partir du jour de la transaction et jusqu’à 14 jours à compter de la réception du bien ou du document contenant les informations sur la transaction, la date la plus tardive étant retenue. Pour un service et pour les exceptions, d’autres règles figurent dans le même article. Source : loi sur la protection du consommateur, 5741-1981, article 14C(c)(1) · Mise à jour : fixé par la loi. Dans les guides : Annuler un mariage : conséquences juridiques et financières · Livraison non arrivée à temps : indemnité légale, acompte et date de livraison · Débit non autorisé sur votre carte de crédit : récupérer l’argent |
| 1 000 ₪ | « Loi anti-spam » : dommages-intérêts exemplaires par message Pour un message publicitaire envoyé en connaissance de cause en violation de l’article 30A, le tribunal peut accorder jusqu’à 1 000 ₪ par message reçu par le destinataire, sans preuve du préjudice. Source : loi sur les communications (télécommunications et radiodiffusion), 5742-1982, article 30A(j)(1) (חוק התקשורת (בזק ושידורים), התשמ״ב-1982) · Mise à jour : montant fixé par la loi ; n’est pas indexé. Dans les guides : Loi sur les communications (télécommunications et radiodiffusion) : les articles examinés ici · Loi anti-spam : indemnisation sans preuve du préjudice dans une action individuelle, et ce que permet l’action collective · Prospection directe et publicité : deux lois, deux obligations |
| 53 070 ₪ | Sanction pécuniaire pour tromperie (article 22C(b)), pour une personne morale L’Autorité de protection du consommateur et du commerce équitable peut imposer à une personne morale qui a trompé un consommateur une sanction pécuniaire de 53 070 ₪. C’est une sanction administrative ; ce n’est pas une indemnisation du consommateur. Source : loi sur la protection du consommateur, 5741-1981, article 22C(b) ; mise à jour : article 22I · Montant fixé par la loi : 45 000 ₪, ajusté à 2015 · En vigueur depuis le 1er janvier 2026 · Mise à jour : le 1er janvier de chaque année, selon l’indice, arrondi aux 10 ₪ les plus proches (article 22I). Dans les guides : Annulation de la transaction selon la loi sur la protection du consommateur : 14 jours et une retenue de 5 % au plus · Publicité trompeuse (loi sur la protection du consommateur) : exemples, plaintes et actions · Marketing d’influence : obligation de mention et responsabilités |
| 29 490 ₪ | Sanction pécuniaire pour tromperie (article 22C(b)), pour une personne qui n’est pas une personne morale La même sanction, lorsque le professionnel n’est pas une personne morale : 29 490 ₪. Source : loi sur la protection du consommateur, 5741-1981, article 22C(b) ; mise à jour : article 22I · Montant fixé par la loi : 25 000 ₪, ajusté à 2015 · En vigueur depuis le 1er janvier 2026 · Mise à jour : le 1er janvier de chaque année, selon l’indice, arrondi aux 10 ₪ les plus proches (article 22I). |
| 25 950 ₪ | Sanction pécuniaire pour les violations de la liste de l’article 22C(a) (par exemple le service selon l’article 18A), pour une personne morale Sanction pécuniaire que l’Autorité peut imposer à une personne morale pour une violation de la liste, par exemple la non-fourniture d’un service selon l’article 18A : 25 950 ₪. Source : loi sur la protection du consommateur, 5741-1981, article 22C(a) ; mise à jour : article 22I · Montant fixé par la loi : 22 000 ₪, ajusté à 2015 · En vigueur depuis le 1er janvier 2026 · Mise à jour : le 1er janvier de chaque année, selon l’indice, arrondi aux 10 ₪ les plus proches (article 22I). Dans les guides : Livraison non arrivée à temps : indemnité légale, acompte et date de livraison · Le technicien est en retard : quand la loi fixe 300 ou 600 ₪ d’indemnité · Indemnité sans preuve du préjudice : technicien, livraison et centre d’appels |
| 8 260 ₪ | La même sanction, pour une personne qui n’est pas une personne morale Lorsque le professionnel n’est pas une personne morale : 8 260 ₪. Source : loi sur la protection du consommateur, 5741-1981, article 22C(a) ; mise à jour : article 22I · Montant fixé par la loi : 7 000 ₪, ajusté à 2015 · En vigueur depuis le 1er janvier 2026 · Mise à jour : le 1er janvier de chaque année, selon l’indice, arrondi aux 10 ₪ les plus proches (article 22I). |
Salaire, convalescence, déplacements et indemnités de licenciement
| Montant ou délai | De quoi il s’agit, selon quel article, et quand il est mis à jour |
|---|---|
| 6 443,85 ₪ | Salaire minimum mensuel (temps plein, dès 18 ans) Un salarié de 18 ans révolus à temps plein a droit à au moins 6 443,85 ₪ par mois. À temps partiel, le salaire est calculé au prorata. On ne peut pas renoncer à ce droit (article 12). Source : loi sur le salaire minimum, 5747-1987, articles 1 (définition : 47,5 % du salaire moyen) et 2(a) (חוק שכר מינימום, התשמ״ז-1987) · En vigueur depuis le 1er avril 2026 · Mise à jour : 47,5 % du salaire moyen tel qu’il est au 1er avril de chaque année (article 1). Salaire moyen pour 2026 : 13 566 ₪. Dans les guides : Loi sur le salaire minimum : les articles examinés sur ce site · Droits d’un nouveau salarié : ce que vous avez dès le premier jour · Obligations de l’employeur : liste de vérification complète |
| 35,40 ₪ | Salaire minimum horaire Le salaire minimum horaire est de 35,40 ₪ : le salaire mensuel divisé par 182 heures, selon l’arrêté d’extension qui a réduit la semaine de travail. Dans le texte de la loi elle-même, le diviseur est 186. Source : loi sur le salaire minimum, 5747-1987, et arrêté d’extension sur la réduction de la semaine de travail, article 1 (la 186e partie) ; selon 182 heures par mois en vertu de l’arrêté d’extension · En vigueur depuis le 1er avril 2026 · Mise à jour : dérivé du salaire minimum mensuel ; mis à jour avec lui le 1er avril. |
| 297,41 ₪ | Salaire minimum journalier, semaine de travail de cinq jours Un salarié qui travaille cinq jours par semaine a droit à au moins 297,41 ₪ par jour de travail. Source : loi sur le salaire minimum, 5747-1987, article 1 (le montant mensuel divisé par 21⅔) · En vigueur depuis le 1er avril 2026 · Mise à jour : dérivé du salaire minimum mensuel ; mis à jour avec lui le 1er avril. Dans les guides : Loi sur le salaire minimum : les articles examinés sur ce site · Salaire minimum 2026 : combien, pour qui et comment réclamer |
| 257,75 ₪ | Salaire minimum journalier, semaine de travail de six jours Un salarié qui travaille six jours par semaine a droit à au moins 257,75 ₪ par jour de travail. Source : loi sur le salaire minimum, 5747-1987, article 1 (le montant mensuel divisé par 25) · En vigueur depuis le 1er avril 2026 · Mise à jour : dérivé du salaire minimum mensuel ; mis à jour avec lui le 1er avril. |
| 451,50 ₪ | Valeur d’une journée de convalescence dans le secteur privé, année de convalescence 2026 Un salarié du secteur privé qui a accompli une année de travail a droit à une indemnité de convalescence calculée sur un nombre de jours fixé selon l’ancienneté, multiplié par 451,50 ₪ par jour, et au prorata pour un poste à temps partiel. Source : arrêté d’extension relatif à la participation de l’employeur aux frais de convalescence et de vacances, pris en vertu de l’article 25 de la loi sur les conventions collectives, 5717-1957, arrêté d’extension publié le 18 août 2026 (convention collective générale du 22 juin 2026) (en hébreu) (צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש ; חוק הסכמים קיבוציים, התשי״ז-1957) · En vigueur depuis le 18 août 2026 · Mise à jour : fixé par une convention collective générale et un arrêté d’extension ; la loi ne fixe pas de date de mise à jour. Dans les guides : Action en salaire contre l’employeur : salaire, heures supplémentaires, retraite et indemnité de convalescence · Indemnité de convalescence 2026 : 451,50 ₪ par jour, combien de jours et quand |
| 22,60 ₪ | Plafond de la participation aux frais de déplacement pour le travail, par jour L’employeur participe aux frais de déplacement selon le prix du transport public le moins cher, jusqu’à 22,60 ₪ par jour de travail effectif. Source : arrêté d’extension relatif à la participation de l’employeur aux frais de déplacement domicile-travail, articles 2–3 des dispositions étendues (en hébreu) (צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה) · En vigueur depuis le 9 septembre 2026 · Mise à jour : fixé par l’arrêté d’extension et mis à jour par des avis pris en application de celui-ci ; la loi ne fixe pas de date. Dans les guides : Télétravail : ce que doit contenir l’avenant au contrat · Remboursement des frais de déplacement pour aller au travail : combien et pour qui |
| Le 9e jour après la fin du mois | Date après laquelle un salaire mensuel est considéré comme « salaire payé en retard » Le salaire mensuel est payé à la fin du mois pour lequel il est dû. Un salaire non payé au neuvième jour suivant est un « salaire payé en retard », et l’indemnité pour retard de paiement du salaire s’y ajoute. Source : loi sur la protection du salaire, 5718-1958, article 9 (fin du mois) ; article 1, définitions du « jour déterminant » et du « salaire payé en retard » (חוק הגנת השכר, התשי״ח-1958) · Mise à jour : fixé par la loi. Dans les guides : Retard de paiement du salaire : quand et comment poursuivre l’employeur · Action en salaire contre l’employeur : salaire, heures supplémentaires, retraite et indemnité de convalescence · Loi sur la protection du salaire : les articles examinés sur ce site |
| 5 %, puis 10 % par semaine | Indemnité pour retard de paiement du salaire Pour la première semaine suivant la date de paiement s’ajoute un vingtième du salaire payé en retard (5 %), et pour chaque semaine ou partie de semaine suivante un dixième (10 %), ou bien les différences d’indexation majorées de 20 % par mois, le montant le plus élevé étant retenu. Source : loi sur la protection du salaire, 5718-1958, article 17(a) · Mise à jour : fixé par la loi. Le tribunal du travail peut réduire ou supprimer l’indemnité dans les circonstances de l’article 18. Dans les guides : Droit du travail en Israël : le guide complet pour salariés et employeurs · Loi sur la protection du salaire : les articles examinés sur ce site |
| 13 750 ₪ | Plafond de l’exonération d’impôt sur l’indemnité de départ (indemnités de licenciement), par année de travail L’indemnité de départ est exonérée d’impôt jusqu’à un mois de salaire par année de travail, sur la base du dernier salaire, et en tout état de cause dans la limite de 13 750 ₪ par année de travail. Au-delà, l’indemnité est imposable, sauf si le directeur de l’Autorité fiscale a exonéré l’excédent. Source : ordonnance de l’impôt sur le revenu [nouvelle version], article 9(7a)(a)(2) (פקודת מס הכנסה [נוסח חדש]) · Montant fixé par l’ordonnance : 3 900 ₪ (1990) · En vigueur depuis le 1er janvier 2024 · Mise à jour : le montant a été gelé : 13 750 ₪ pour chacune des années 2024–2027. Dans les guides : Calculer les indemnités de licenciement : calculateur, salaire de référence et article 14 |
| 120 000 ₪ indexés | Harcèlement sexuel ou mesures de rétorsion : indemnisation sans preuve du préjudice (montant de base) Le tribunal peut accorder une indemnisation allant jusqu’à 120 000 ₪ indexés sans preuve du préjudice, et le double lorsque le harcèlement a été commis pour un motif raciste ou par hostilité envers un groupe de population. Le montant actualisé pour 2026 n’a pas été vérifié par rapport à l’avis publié dans Reshoumot ; il n’est donc pas affiché ici. Source : loi sur la prévention du harcèlement sexuel, 5758-1998, article 6(b) (החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ״ח-1998) · Montant fixé par la loi, indexé sur l’indice d’août 2013 · En vigueur depuis le 1er janvier 2026 · Mise à jour : le 1er janvier de chaque année, selon le dernier indice publié par rapport à l’indice d’août 2013 ; un avis indiquant le montant actualisé est publié dans Reshoumot (article 6(b)). Dans les guides : Harcèlement sexuel au travail : devoirs de l’employeur et recours |
Sanctions pécuniaires en droit du travail
| Montant ou délai | De quoi il s’agit, selon quel article, et quand il est mis à jour |
|---|---|
| 6 010 ₪ | Partie A de la deuxième annexe (par exemple la tenue du registre des congés et du registre des heures de travail) Sanction que le ministère du Travail peut imposer à un employeur pour une violation de la partie A : 6 010 ₪. Source : loi sur le renforcement de l’application du droit du travail, 5772-2011, article 3(1) et deuxième annexe ; mise à jour : article 9(b) (חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע״ב-2011) · Montant fixé par la loi : 5 000 ₪, ajusté à 2012 · En vigueur depuis le 1er janvier 2026 · Mise à jour : le 1er janvier de chaque année, selon l’indice, arrondi aux 10 ₪ les plus proches (article 9(b)). Dans les guides : Employer des travailleurs étrangers : permis, devoirs de l’employeur et sanctions · Congés annuels : tableau par ancienneté, report et indemnité compensatrice · Emploi des jeunes : âge minimum, heures de travail, salaire et interdictions |
| 3 010 ₪ | Partie A, pour un particulier qui emploie en dehors du cadre d’une entreprise La même sanction, lorsque l’employeur est un particulier qui emploie en dehors du cadre d’une entreprise, d’une profession ou d’une activité publique : 3 010 ₪. Source : loi sur le renforcement de l’application du droit du travail, 5772-2011, article 3(1) ; mise à jour : article 9(b) · Montant fixé par la loi : 2 500 ₪, ajusté à 2012 · En vigueur depuis le 1er janvier 2026 · Mise à jour : le 1er janvier de chaque année, selon l’indice, arrondi aux 10 ₪ les plus proches (article 9(b)). Dans les guides : Employer des travailleurs étrangers : permis, devoirs de l’employeur et sanctions · Emploi des jeunes : âge minimum, heures de travail, salaire et interdictions · Accompagnement juridique des employeurs : auditions, licenciements et actions de salariés |
| 24 060 ₪ | Partie B (par exemple fiche de paie, avis sur les conditions de travail, heures supplémentaires, congés) Sanction pour une violation de la partie B : 24 060 ₪. Source : loi sur le renforcement de l’application du droit du travail, 5772-2011, article 3(2) et deuxième annexe ; mise à jour : article 9(b) · Montant fixé par la loi : 20 000 ₪, ajusté à 2012 · En vigueur depuis le 1er janvier 2026 · Mise à jour : le 1er janvier de chaque année, selon l’indice, arrondi aux 10 ₪ les plus proches (article 9(b)). Dans les guides : Employer des travailleurs étrangers : permis, devoirs de l’employeur et sanctions · Action en salaire contre l’employeur : salaire, heures supplémentaires, retraite et indemnité de convalescence · Congés annuels : tableau par ancienneté, report et indemnité compensatrice |
| 12 030 ₪ | Partie B, pour un particulier qui emploie en dehors du cadre d’une entreprise La même sanction pour un particulier qui emploie en dehors du cadre d’une entreprise : 12 030 ₪. Source : loi sur le renforcement de l’application du droit du travail, 5772-2011, article 3(2) ; mise à jour : article 9(b) · Montant fixé par la loi : 10 000 ₪, ajusté à 2012 · En vigueur depuis le 1er janvier 2026 · Mise à jour : le 1er janvier de chaque année, selon l’indice, arrondi aux 10 ₪ les plus proches (article 9(b)). Dans les guides : Employer des travailleurs étrangers : permis, devoirs de l’employeur et sanctions · Avis au salarié sur les conditions de travail : contenu et délai · Accompagnement juridique des employeurs : auditions, licenciements et actions de salariés |
| 42 100 ₪ | Partie C (par exemple emploi en heures supplémentaires ou pendant le repos hebdomadaire sans permis, emploi illégal d’un jeune) Sanction pour une violation de la partie C : 42 100 ₪. Source : loi sur le renforcement de l’application du droit du travail, 5772-2011, article 3(3) et deuxième annexe ; mise à jour : article 9(b) · Montant fixé par la loi : 35 000 ₪, ajusté à 2012 · En vigueur depuis le 1er janvier 2026 · Mise à jour : le 1er janvier de chaque année, selon l’indice, arrondi aux 10 ₪ les plus proches (article 9(b)). Dans les guides : Employer des travailleurs étrangers : permis, devoirs de l’employeur et sanctions · Cotisations de retraite obligatoire : à partir de quel jour, combien, et comment vérifier · Heures supplémentaires : calcul des 125 % et 150 %, avec calculateur |
| 21 050 ₪ | Partie C, pour un particulier qui emploie en dehors du cadre d’une entreprise La même sanction pour un particulier qui emploie en dehors du cadre d’une entreprise : 21 050 ₪. Source : loi sur le renforcement de l’application du droit du travail, 5772-2011, article 3(3) ; mise à jour : article 9(b) · Montant fixé par la loi : 17 500 ₪, ajusté à 2012 · En vigueur depuis le 1er janvier 2026 · Mise à jour : le 1er janvier de chaque année, selon l’indice, arrondi aux 10 ₪ les plus proches (article 9(b)). Dans les guides : Employer des travailleurs étrangers : permis, devoirs de l’employeur et sanctions · Cotisations de retraite obligatoire : à partir de quel jour, combien, et comment vérifier · Emploi des jeunes : âge minimum, heures de travail, salaire et interdictions |
Sanctions pécuniaires selon la loi sur la protection de la vie privée (amendement n° 13)
| Montant ou délai | De quoi il s’agit, selon quel article, et quand il est mis à jour |
|---|---|
| 153 540 ₪ | Violations relatives à l’enregistrement et à la notification d’une base de données (article 23Z(a)) Sanction que le chef de l’Autorité de protection de la vie privée peut imposer, par exemple lorsqu’une base de données soumise à enregistrement n’a pas été enregistrée : 153 540 ₪. Source : loi sur la protection de la vie privée, 5741-1981, article 23Z(a) ; mise à jour : article 23FF(b) · Montant fixé par la loi : 150 000 ₪, ajusté à 2025 · En vigueur depuis le 1er janvier 2026 · Mise à jour : les montants des sanctions sont mis à jour le 1er janvier de chaque année selon l’indice, arrondis aux 10 ₪ les plus proches ; la première mise à jour a eu lieu en 2026 (article 23FF(b)). Dans les guides : Amendement n° 13 à la loi sur la protection de la vie privée : ce que doit faire une entreprise · Fuite de données en entreprise : obligation de signaler, amendement n° 13 et risques · Fuite de données clients et actions collectives : ce que les clients peuvent réclamer |
| 15 350 ₪ | Refus d’accès, de rectification ou d’effacement d’une base de données de prospection directe (article 23Z(b)) Sanction pour le refus d’accorder le droit d’accès, de rectifier une information ou d’effacer une personne d’une base de données de prospection directe à sa demande : 15 350 ₪. Source : loi sur la protection de la vie privée, 5741-1981, article 23Z(b) ; mise à jour : article 23FF(b) · Montant fixé par la loi : 15 000 ₪, ajusté à 2025 · En vigueur depuis le 1er janvier 2026 · Mise à jour : le 1er janvier de chaque année, selon l’indice, arrondi aux 10 ₪ les plus proches (article 23FF(b)). Dans les guides : Fuite de données en entreprise : obligation de signaler, amendement n° 13 et risques · Prospection directe et publicité : deux lois, deux obligations · Sanction pécuniaire selon l’amendement n° 13 à la loi sur la protection de la vie privée : montants et calcul |
| 51,18 ₪ | Sollicitation d’une personne sans l’avis requis, par personne (article 23Z(c)) 51,18 ₪ par personne sollicitée, et 102,36 ₪ pour des informations particulièrement sensibles. Si le montant calculé est inférieur à 30 710 ₪, le chef de l’Autorité peut imposer 30 710 ₪ (article 23Z(c)(2)). Source : loi sur la protection de la vie privée, 5741-1981, article 23Z(c)(1) ; mise à jour : article 23FF(b) · Montant fixé par la loi : 50 ₪ par personne (100 ₪ pour des informations particulièrement sensibles), ajusté à 2025 · En vigueur depuis le 1er janvier 2026 · Mise à jour : le 1er janvier de chaque année, selon l’indice (article 23FF(b)). Dans les guides : Amendement n° 13 à la loi sur la protection de la vie privée : ce que doit faire une entreprise · Fuite de données en entreprise : obligation de signaler, amendement n° 13 et risques · Prospection directe et publicité : deux lois, deux obligations |
| 102,36 ₪ | La même violation, pour des informations particulièrement sensibles, par personne 102,36 ₪ par personne lorsqu’il s’agit d’informations particulièrement sensibles. Source : loi sur la protection de la vie privée, 5741-1981, article 23Z(c)(1) · Montant fixé par la loi : 100 ₪, ajusté à 2025 · En vigueur depuis le 1er janvier 2026 · Mise à jour : le 1er janvier de chaque année, selon l’indice (article 23FF(b)). |
| 30 710 ₪ | Plancher de la sanction de l’article 23Z(c) Lorsque la sanction calculée selon le nombre de personnes est inférieure à 30 710 ₪, le chef de l’Autorité peut imposer 30 710 ₪. Source : loi sur la protection de la vie privée, 5741-1981, article 23Z(c)(2) · Montant fixé par la loi : 30 000 ₪, ajusté à 2025 · En vigueur depuis le 1er janvier 2026 · Mise à jour : le 1er janvier de chaque année, selon l’indice, arrondi aux 10 ₪ les plus proches (article 23FF(b)). |
| 2,05 ₪ | Sollicitation d’un groupe indéterminé sans l’avis requis, par personne figurant dans la base de données (article 23Z(d)) 2,05 ₪ par personne figurant dans la base de données (4,09 ₪ pour des informations particulièrement sensibles). Si le montant est inférieur à 20 470 ₪ (40 940 ₪ pour des informations sensibles), le chef de l’Autorité peut imposer ce montant. Source : loi sur la protection de la vie privée, 5741-1981, article 23Z(d)(1) et (3) · Montant fixé par la loi : 2 ₪ (4 ₪ pour des informations particulièrement sensibles), ajusté à 2025 · En vigueur depuis le 1er janvier 2026 · Mise à jour : le 1er janvier de chaque année, selon l’indice (article 23FF(b)). Dans les guides : Amendement n° 13 à la loi sur la protection de la vie privée : ce que doit faire une entreprise · Délégué à la protection de la vie privée (DPO) : qui doit en nommer un, et son rôle · Fuite de données en entreprise : obligation de signaler, amendement n° 13 et risques |
| 20 470 ₪ | Plancher de la sanction de l’article 23Z(d) 20 470 ₪, et 40 940 ₪ pour des informations particulièrement sensibles. Source : loi sur la protection de la vie privée, 5741-1981, article 23Z(d)(3) · Montant fixé par la loi : 20 000 ₪ (40 000 ₪ pour des informations particulièrement sensibles), ajusté à 2025 · En vigueur depuis le 1er janvier 2026 · Mise à jour : le 1er janvier de chaque année, selon l’indice, arrondi aux 10 ₪ les plus proches (article 23FF(b)). |
| 40 940 ₪ | Plancher de la sanction de l’article 23Z(d), pour des informations particulièrement sensibles 40 940 ₪ lorsqu’il s’agit d’informations particulièrement sensibles. Source : loi sur la protection de la vie privée, 5741-1981, article 23Z(d)(3) · Montant fixé par la loi : 40 000 ₪, ajusté à 2025 · En vigueur depuis le 1er janvier 2026 · Mise à jour : le 1er janvier de chaque année, selon l’indice, arrondi aux 10 ₪ les plus proches (article 23FF(b)). |
| 4,09 ₪ | Traitement illicite d’informations dans une base de données, par personne (article 23Z(e)) 4,09 ₪ par personne figurant dans la base de données (8,19 ₪ pour des informations particulièrement sensibles). Si le montant est inférieur à 204 720 ₪, le chef de l’Autorité peut imposer 204 720 ₪. Source : loi sur la protection de la vie privée, 5741-1981, article 23Z(e)(1)–(2) · Montant fixé par la loi : 4 ₪ (8 ₪ pour des informations particulièrement sensibles), ajusté à 2025 · En vigueur depuis le 1er janvier 2026 · Mise à jour : le 1er janvier de chaque année, selon l’indice (article 23FF(b)). |
| 8,19 ₪ | La même violation, pour des informations particulièrement sensibles, par personne 8,19 ₪ par personne lorsqu’il s’agit d’informations particulièrement sensibles. Source : loi sur la protection de la vie privée, 5741-1981, article 23Z(e)(1) · Montant fixé par la loi : 8 ₪, ajusté à 2025 · En vigueur depuis le 1er janvier 2026 · Mise à jour : le 1er janvier de chaque année, selon l’indice (article 23FF(b)). Dans les guides : Amendement n° 13 à la loi sur la protection de la vie privée : ce que doit faire une entreprise · Fuite de données en entreprise : obligation de signaler, amendement n° 13 et risques · RGPD pour une société israélienne : quand il s’applique et quelle amende |
| 204 720 ₪ | Plancher de la sanction de l’article 23Z(e) Lorsque la sanction calculée selon le nombre de personnes est inférieure à 204 720 ₪, le chef de l’Autorité peut imposer 204 720 ₪. Source : loi sur la protection de la vie privée, 5741-1981, article 23Z(e)(2) · Montant fixé par la loi : 200 000 ₪, ajusté à 2025 · En vigueur depuis le 1er janvier 2026 · Mise à jour : le 1er janvier de chaque année, selon l’indice, arrondi aux 10 ₪ les plus proches (article 23FF(b)). |
Saisie et insolvabilité
| Montant ou délai | De quoi il s’agit, selon quel article, et quand il est mis à jour |
|---|---|
| 2 596 ₪ | Salaire protégé contre la saisie : personne seule Sur le salaire mensuel net, on ne peut pas saisir un montant égal à l’allocation de revenu minimum de subsistance selon la composition de la famille. Pour une personne seule : 2 596 ₪. Si le montant du tableau dépasse 80 % du salaire net, la part protégée est de 80 % du salaire net. La protection ne s’applique pas à une saisie pour le paiement d’une pension alimentaire (article 8(b)). Source : loi sur la protection du salaire, 5718-1958, et loi sur la garantie de revenu, 5741-1981, article 8(a) de la loi sur la protection du salaire ; colonne C de la deuxième annexe de la loi sur la garantie de revenu (25 % du montant de base) (חוק הבטחת הכנסה, התשמ״א-1981) · En vigueur depuis le 1er janvier 2026 · Mise à jour : un pourcentage du montant de base selon la loi sur la garantie de revenu (10 382 ₪ en 2026), mis à jour le 1er janvier. Dans les guides : Compte bancaire saisi : ce qui est protégé et comment demander la levée |
| 3 893 ₪ | Salaire protégé contre la saisie : couple Pour un couple : 3 893 ₪. Source : loi sur la protection du salaire et loi sur la garantie de revenu, article 8(a) ; colonne C de la deuxième annexe (37,5 %) · En vigueur depuis le 1er janvier 2026 · Mise à jour : un pourcentage du montant de base selon la loi sur la garantie de revenu, mis à jour le 1er janvier. |
| 4 516 ₪ | Salaire protégé contre la saisie : couple et un enfant Pour un couple et un enfant : 4 516 ₪. Source : loi sur la protection du salaire et loi sur la garantie de revenu, article 8(a) ; colonne C de la deuxième annexe (43,5 %) · En vigueur depuis le 1er janvier 2026 · Mise à jour : un pourcentage du montant de base selon la loi sur la garantie de revenu, mis à jour le 1er janvier. |
| 5 139 ₪ | Salaire protégé contre la saisie : couple et deux enfants ou plus Pour un couple et deux enfants ou plus : 5 139 ₪. Source : loi sur la protection du salaire et loi sur la garantie de revenu, article 8(a) ; colonne C de la deuxième annexe (49,5 %) · En vigueur depuis le 1er janvier 2026 · Mise à jour : un pourcentage du montant de base selon la loi sur la garantie de revenu, mis à jour le 1er janvier. |
| 4 250 ₪ | Salaire protégé contre la saisie : parent isolé et un enfant Pour un parent isolé et un enfant : 4 250 ₪. Source : loi sur la protection du salaire, loi sur la garantie de revenu et loi sur l’Assurance nationale, article 8(a) ; colonne C de la deuxième annexe (42,5 % moins le montant de base pour un enfant) · En vigueur depuis le 1er janvier 2026 · Mise à jour : un pourcentage du montant de base, moins le montant de base pour un enfant (162 ₪ en 2026) ; les deux sont mis à jour le 1er janvier. |
| 5 289 ₪ | Salaire protégé contre la saisie : parent isolé et deux enfants ou plus Pour un parent isolé et deux enfants ou plus : 5 289 ₪. Source : loi sur la protection du salaire, loi sur la garantie de revenu et loi sur l’Assurance nationale, article 8(a) ; colonne C de la deuxième annexe (52,5 % moins le montant de base pour un enfant) · En vigueur depuis le 1er janvier 2026 · Mise à jour : un pourcentage du montant de base, moins le montant de base pour un enfant ; les deux sont mis à jour le 1er janvier. |
| 176 923,12 ₪ | Insolvabilité d’un particulier : le seuil entre le greffier de l’exécution et le commissaire Un particulier dont le total des dettes ne dépasse pas 176 923,12 ₪ dépose la demande d’ouverture de la procédure auprès du greffier de l’exécution ; au-delà de ce montant, auprès du commissaire aux procédures d’insolvabilité et de réinsertion économique. Source : loi sur l’insolvabilité et la réinsertion économique, 5778-2018, article 103 ; mise à jour : article 352 (חוק חדלות פירעון ושיקום כלכלי, התשע״ח-2018) · Montant fixé par la loi : 150 000 ₪, ajusté à 2019 · En vigueur depuis le 1er janvier 2026 · Mise à jour : les montants de la loi sont mis à jour le 1er janvier de chaque année selon l’indice (article 352). Dans les guides : Avertissement dans une procédure d’exécution (Hotsaa Lapoal) : que faire et sous quel délai · Insolvabilité d’une personne physique : ouverture de la procédure, période intermédiaire et effacement des dettes · Dettes et procédure d’exécution en Israël : que faire, et dans quel ordre |
| 88 461,56 ₪ | Demande d’un créancier : montant de la dette qui fait naître une présomption d’insolvabilité Un créancier peut montrer que le débiteur est insolvable, par exemple lorsqu’il lui a réclamé par écrit une dette de plus de 88 461,56 ₪ et que la dette n’a pas été payée, ou lorsqu’un jugement portant sur un tel montant n’a pas été exécuté. Le débiteur a le droit de renverser la présomption. Source : loi sur l’insolvabilité et la réinsertion économique, 5778-2018, articles 10 (personne morale) et 110 (particulier) ; mise à jour : article 352 · Montant fixé par la loi : 75 000 ₪, ajusté à 2019 · En vigueur depuis le 1er janvier 2026 · Mise à jour : le 1er janvier de chaque année, selon l’indice (article 352). Dans les guides : Liquidation de société : liquidation volontaire, procédure accélérée ou insolvabilité · Insolvabilité d’une personne physique : ouverture de la procédure, période intermédiaire et effacement des dettes |
Quand les montants sont mis à jour
- Le 1er janvier de chaque année : 33 montants de la page, par exemple le plafond de la demande au tribunal des petites créances ; le plafond de la demande en « procédure rapide » au tribunal du travail.
- Le 1er avril de chaque année : 4 montants de la page, par exemple le salaire minimum mensuel (temps plein, dès 18 ans) ; le salaire minimum horaire.
- Le 16 de chaque mois : 4 montants de la page, par exemple diffamation : indemnisation sans preuve du préjudice ; diffamation avec intention de nuire : indemnisation sans preuve du préjudice.
- Selon une convention collective et un arrêté d’extension, sans date fixée par la loi : 2 montants de la page, par exemple la valeur d’une journée de convalescence dans le secteur privé, année de convalescence 2026 ; le plafond de la participation aux frais de déplacement pour le travail, par jour.
Le plafond de l’exonération d’impôt sur l’indemnité de départ a été gelé à 13 750 ₪ pour les années 2024–2027. Les délais (prescription, annulation d’une vente à distance, date de paiement du salaire) sont fixés par la loi et ne sont pas mis à jour.
Questions fréquentes
Quel est le plafond de la demande au tribunal des petites créances en 2026 ?
En 2026, un particulier peut demander au tribunal des petites créances jusqu’à 39 900 ₪ (article 60(a)(1) de la loi sur les tribunaux). Au tribunal du travail, une demande jusqu’à 40 700 ₪, sans l’indemnité pour retard de paiement du salaire, les différences d’indexation et les intérêts, est jugée selon la procédure rapide.
Quelle indemnisation peut-on obtenir sans prouver de préjudice en matière de diffamation ou d’atteinte à la vie privée ?
À la mise à jour du 16 octobre 2026 : en matière de diffamation, jusqu’à 84 038,36 ₪, et jusqu’à 168 076,72 ₪ s’il est prouvé que la publication a été faite avec l’intention de nuire (article 7A de la loi sur l’interdiction de la diffamation). En cas d’atteinte à la vie privée, jusqu’à 72 221,22 ₪, et jusqu’à 144 442,44 ₪ en cas d’intention de nuire (article 29A de la loi sur la protection de la vie privée). Ce sont des plafonds, et le tribunal fixe le montant dans chaque cas.
Pourquoi les montants en matière de diffamation et de vie privée changent-ils chaque mois ?
Parce que les deux lois les indexent sur l’indice des prix à la consommation et les mettent à jour le 16 de chaque mois, selon l’indice du mois précédent. C’est pourquoi chaque montant de ce type est affiché sur le site avec sa date de mise à jour.
Quel est le salaire minimum en 2026 ?
Depuis le 1er avril 2026, le salaire minimum d’un salarié de 18 ans révolus à temps plein est de 6 443,85 ₪ par mois et de 35,40 ₪ de l’heure. Le montant mensuel correspond à 47,5 % du salaire moyen dans l’économie (article 1 de la loi sur le salaire minimum).
Quand les montants de cette page sont-ils mis à jour ?
La plupart des montants sont mis à jour le 1er janvier de chaque année, selon l’indice ou selon le salaire moyen. Le salaire minimum est mis à jour le 1er avril, et l’indemnisation sans preuve du préjudice en matière de diffamation et de vie privée le 16 de chaque mois. À côté de chaque montant figure l’article selon lequel il est mis à jour.
Une question sur un montant ou un délai fixé par la loi ?
Yaron Meiri, avocat et comptable agréé, cabinet indépendant à Kiryat Ono. Membre de l’Ordre des avocats d’Israël et de l’Institut des comptables agréés (CPA) en Israël.
Domaines d’activité · +972-50-431-3155 · WhatsApp · Questions fréquentes
La source de chaque montant est indiquée à côté. Le texte qui fait foi est celui publié dans Reshoumot. Les informations de cette page sont générales et ne constituent pas un conseil juridique. Date de la traduction : · Version hébraïque mise à jour : .
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