Indemnité de convalescence 2026 : 451,50 ₪ par jour, combien de jours et quand

Page du service : Action contre l’employeur pour le salaire, la retraite et les heures supplémentaires.

Combien vaut une journée de convalescence en 2026 ?

Selon l’arrêté d’extension publié au Yalkout HaPirsoumim (le Journal des avis officiels) le 18 août 2026, la participation de l’employeur aux frais de convalescence et de vacances de ses salariés « pour l’année de convalescence 2026 » est de 451,50 ₪ par journée de convalescence.

L’arrêté étend une convention collective générale signée le 22 juin 2026 entre le Présidium du secteur des affaires et la Histadrout (Confédération générale des travailleurs). Il s’applique à tous les salariés et à tous les employeurs en Israël, sauf aux salariés dont le salaire est versé selon des conventions collectives de la fonction publique ou par référence à celles-ci, et aux salariés des ateliers protégés.

Avant cet arrêté, le prix de la journée de convalescence était de 418 ₪, à partir du 1er juillet 2023. Le nouvel arrêté fixe l’indice de mai 2026 comme indice de base pour la mise à jour du prix de la journée de convalescence en 2027. Il est donc utile de vérifier de nouveau le prix avant un paiement ou une action en justice l’année prochaine.

L’arrêté ne précise pas quels mois sont inclus dans « l’année de convalescence 2026 », et l’article qui fixe le prix n’a été étendu qu’en partie. La personne qui a payé ou reçu l’indemnité de convalescence (dmei havraa) pour cette année avant le 18 août 2026 doit vérifier le régime qui s’applique à elle.

Combien de jours de convalescence selon l’ancienneté ?

Le nombre de jours est fixé selon votre année de travail dans l’entreprise :

Le tableau vaut pour un temps plein. À temps partiel, le paiement est proportionnel au taux d’emploi. L’arrêté ne s’applique pas lorsqu’une convention collective applicable dans l’entreprise prévoit une disposition plus favorable sur l’indemnité de convalescence.

Comment calculer l’indemnité de convalescence ? Trois exemples

La formule : nombre de jours selon le tableau × taux d’emploi × prix de la journée de convalescence. Les exemples sont hypothétiques, sur la base de 451,50 ₪, le prix fixé pour l’année de convalescence 2026 :

• Temps plein, cinquième année : 7 jours × 451,50 ₪ = 3 160,50 ₪ brut.
• Mi-temps, deuxième année : 6 jours × 50 % × 451,50 ₪ = 1 354,50 ₪ brut.
• Temps plein, fin du contrat après un an et demi : après avoir achevé la première année, le salarié a aussi droit à la part proportionnelle de la deuxième année : 6 jours × 6/12 = 3 jours, soit 3 × 451,50 ₪ = 1 354,50 ₪ brut. Cela s’ajoute aux 5 jours de convalescence de la première année, s’ils n’ont pas été payés.

À partir de quand l’indemnité de convalescence est-elle due, et qu’en est-il de la personne qui est partie ?

• Seulement après un an : le salarié n’a droit à l’indemnité de convalescence qu’après avoir achevé sa première année de travail dans l’entreprise. À partir de ce moment, il a aussi droit à la part proportionnelle pour une fraction d’année.
• Ce qui compte dans la période : le congé sans solde, et toute autre absence pendant laquelle la relation employeur-salarié n’existe pas, ne comptent pas. Le congé de maternité prévu par la loi compte.
• Sans preuve de vacances : le salarié n’a pas à prouver qu’il a séjourné dans une maison de convalescence ou qu’il est parti en vacances.
• La personne qui est partie : la personne qui a cessé de travailler après avoir achevé une année de travail a aussi droit, selon la même règle, à la part proportionnelle de la dernière année. La personne partie avant d’avoir achevé une année n’a pas droit à l’indemnité de convalescence selon l’arrêté.

Indemnité de convalescence 2026 : quand est-elle versée ?

L’indemnité de convalescence est versée pendant l’un des mois d’été, de juin à septembre, sauf si une autre date a été convenue ou est d’usage dans l’entreprise.

Sur la fiche de paie (tlouch), elle doit figurer comme un paiement distinct, avec le nombre de jours et le montant, comme tout paiement qui s’ajoute au salaire ordinaire (point 5(3) de l’annexe de la loi sur la protection du salaire, 5718-1958 (חוק הגנת השכר, התשי״ח-1958)). Comment lire cette ligne de la fiche de paie : la fiche de paie : mentions obligatoires et comment la lire.

L’employeur n’a pas payé l’indemnité de convalescence : que faire ?

1. Vérifiez les fiches de paie. Cherchez l’élément « indemnité de convalescence », le nombre de jours et le montant, année après année.
2. Pas d’élément sur la fiche de paie ? La charge de la preuve pèse sur l’employeur. Lorsque l’employeur n’a pas remis de fiche de paie, ou a remis une fiche de paie sans élément « indemnité de convalescence », le salaire versé est présumé être un salaire ordinaire qui ne l’inclut pas, sauf si l’employeur prouve le contraire (article 26B(c) de la loi sur la protection du salaire).
3. Vérifiez combien d’années en arrière. L’arrêté d’extension de 2017 a prévu que le délai de prescription de l’action serait « celui de la loi, et non de deux ans ». Le délai de prescription général de la loi sur la prescription, 5718-1958 (חוק ההתיישנות, התשי״ח-1958), est de 7 ans à compter du jour où la cause d’action est née (articles 5 et 6). Le détail : prescription des créances de salaire et d’emploi.
4. Une réclamation écrite, puis une action. Une mise en demeure qui détaille les années, les jours et le montant ; si le paiement n’arrive pas, une action devant le tribunal régional du travail. Les démarches : action en paiement du salaire contre un employeur.

Et la retraite, les indemnités de licenciement et le keren hishtalmout ?

Chacun de ces sujets a son propre guide sur le site :

• Cotisations de retraite : cotisations de retraite obligatoire : à partir de quel jour, combien, et comment vérifier.
• Indemnités de licenciement et article 14 : calculateur d’indemnités de licenciement.
• Vérification de tous les éléments de la fiche de paie ensemble : vérification des fiches de paie par un avocat et comptable agréé.

Questions fréquentes

Combien vaut une journée de convalescence en 2026 dans le secteur privé ?

451,50 ₪ par journée de convalescence, selon l’arrêté d’extension publié au Yalkout HaPirsoumim le 18 août 2026. Auparavant, le prix était de 418 ₪, à partir du 1er juillet 2023.

Indemnité de convalescence 2026 : quand la reçoit-on ?

Pendant l’un des mois d’été, de juin à septembre, sauf si une autre date a été convenue ou est d’usage dans l’entreprise.

L’indemnité de convalescence est-elle due la première année ?

Seulement après avoir achevé une année de travail. Sont alors dus 5 jours pour la première année, et ensuite aussi la part proportionnelle d’une année non encore achevée.

Les salariés à temps partiel reçoivent-ils l’indemnité de convalescence ?

Oui, proportionnellement au taux d’emploi. Par exemple, à mi-temps la deuxième année : 6 jours × 50 % × 451,50 ₪ = 1 354,50 ₪.

J’ai quitté mon emploi. Ai-je droit à l’indemnité de convalescence ?

Si vous avez achevé au moins une année de travail, oui, y compris la part proportionnelle de la dernière année. La personne partie avant d’avoir achevé une année n’y a pas droit selon l’arrêté.

Dois-je prouver que je suis parti en vacances ?

Non. L’arrêté prévoit que le salarié n’a pas à prouver qu’il a séjourné dans une maison de convalescence ou qu’il a participé à des vacances.

Combien d’années en arrière peut-on réclamer l’indemnité de convalescence ?

L’arrêté d’extension de 2017 a prévu que la prescription serait « celle de la loi, et non de deux ans », et le délai de prescription général est de 7 ans à compter du jour où la cause d’action est née.