בקצרה: ההפרשות הסוציאליות הן לא בונוס — הן חובה חוקית. מעסיק שלא מפריש לפנסיה חשוף לתביעה, ולעיצומים. השכיר שלא בודק — עלול לאבד עשרות אלפי שקלים שמגיעים לו. הנה בדיוק מה מגיע לכם ואיך לדאוג שזה אכן מגיע.

פנסיה: מה חובה, כמה, ומתי?

צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף (2008) קובע שכל מעסיק חייב להפריש לפנסיה עבור כל עובד שכיר. שיעורי ההפרשה נכון ל-2025: מעסיק 6.5% ועובד 6% מהשכר — ומינימום 6% הפרשה לפיצויים מטעם המעסיק (ב"סעיף 14"). הפרשת הפיצויים מקוזזת מחבות פיצויי הפיטורים העתידית.

ההפרשה מתחילה לאחר 6 חודשי עבודה — אבל תחולה רטרואקטיבית לחודש הראשון. כלומר: אחרי חצי שנה, המעסיק חייב להפריש גם על שישה החודשים שחלפו. מעסיק שלא עושה זאת — הפר את החוק כבר מהיום הראשון.

בדקו את תלוש המשכורת שלכם: צריך לראות שורה של "הפרשות מעסיק לפנסיה" עם אחוז ברור. אם היא לא קיימת — שאלו.

קרן השתלמות: לא חובה — אבל שווה לבדוק

קרן השתלמות אינה מחויבת בחוק לשכירים במגזר הפרטי, אלא אם נקבעה בחוזה העבודה האישי, בהסכם קיבוצי, או בצו הרחבה ענפי. השיעורים המקובלים: מעסיק 7.5% ועובד 2.5% מהשכר.

הערך של קרן השתלמות הוא גדול: הכסף פטור ממס על רווחים לאחר 6 שנים, ניתן לפדייה. אם הצעו לכם עבודה — בדקו אם קרן השתלמות כלולה בחבילה. אם לא — אפשר לנהל משא ומתן על הוספתה.

דמי הבראה: כמה ומתי?

לפי צו ההרחבה לדמי הבראה, עובד שהשלים שנה של עבודה זכאי לדמי הבראה. הסכום מתעדכן מדי שנה — נכון ל-2025, בדקו את הנתון העדכני מרשות התעסוקה (היה בסביבות 378 ש"ח ליום ב-2024). מספר הימים גדל עם הוותק: עד שנתיים — 5 ימים, שנים 3-10 — 6 ימים, ועוד. מעסיק רשאי לשלם דמי הבראה כחלק מהמשכורת החודשית.

פיצויי פיטורים: מה מגיע ומה "סעיף 14" משנה?

לפי חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963, עובד שפוטר לאחר שנת עבודה זכאי למשכורת חודשית אחת לכל שנת עבודה. כך שמי שעבד 5 שנים ופוטר — מגיעות לו 5 משכורות פיצוי.

"סעיף 14" הוא הסדר שבו המעסיק מפריש לפנסיה בשיעור גבוה יותר ובתמורה משוחרר מחיוב פיצויי פיטורים עתידיים. רוב ההסדרים החדשים מנוסחים כך. זה לא רע לעובד — אבל חשוב להבין מה הוסכם בחוזה שלכם.

גיליתם שהמעסיק לא הפריש — מה עושים?

ראשית: בקשו מהמעסיק אישור על הפרשות לפנסיה ישירות מקרן הפנסיה. לא מהמעסיק עצמו — מהקרן. אם ההפרשות לא מגיעות לשם — הן לא מגיעות בכלל.

שנית: אם המעסיק לא מפריש, יש לכם עילת תביעה בבית הדין לעבודה. בית הדין לעבודה ידוע בנגישותו — אפשר להגיש תביעה ללא עורך דין. הסכומים מצטברים: כמה שנים של אי-הפרשה על שכר של 10,000 ש"ח — מגיעים ל-30,000-40,000 ש"ח שחייבים לכם.

שלישית: ניתן להגיש תלונה לרשות התעסוקה. מעסיקים שנמצאים בהפרות עשויים לקבל עיצומים מנהליים.

📌 זווית מקצועית — לעורכי דין

הבהרה משפטית: המידע במאמר זה נועד לצרכי מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי, חוות דעת או תחליף להתייעצות עם עורך דין. כל מקרה ייחודי ויש לבחון אותו לגופו. אין ליישם את המידע ללא ייעוץ משפטי פרטני.