טיפים הם שכר עבודה: הכסף הזה שייך לכם

עמוד השירות: תביעה נגד מעסיק על שכר, פנסיה ושעות נוספות.

הטיפ שלכם — מה קובע הדין הישראלי על טיפים ועל חלוקתם?

קיבלתם 200 ש״ח בוקש ישירות מהלקוח? בענף המסעדנות — מסעדות, בתי קפה, ברים ופאבים — הטיפ הוא, לפי הפסיקה, חלק משכר העבודה של העובדים מאת המעסיק, גם כשנמסר ישירות לעובד ולא עבר בקופה. טיפ שהגיע דרך כרטיס אשראי צריך להגיע לעובדים במסגרת השכר. לא בשבוע הבא, לא "כשיהיה נוח" — עם השכר. הצעדים המעשיים בנושא מרוכזים בעמוד ייצוג בבית הדין לעבודה.

מכיוון שהטיפ הוא שכר עבודה, חלים עליו כללי חוק הגנת השכר, התשי״ח-1958: עיכוב טיפי כרטיס אשראי, ניכויים מטיפים לכיסוי ״נזקים״ שאינם מהניכויים המותרים בסעיף 25, או אי-העברת בוקשים — כל אלה עשויים להיחשב הלנת שכר או ניכוי שלא כדין, עם פיצויים בהתאם.

שאלה על המקרה שלכם? כתבו בוואטסאפ · 050-431-3155

האם מותר לחלק טיפים בין עובדים (Tip Pool)?

מעסיק שמחליט פתאום "מעכשיו כולנו חולקים טיפים" — ללא הסכמת העובדים — מבצע שינוי חד-צדדי בתנאי העסקה. זה עשוי להקנות לעובדים עילת תביעה.

מאחר שהטיפ הוא שכר, הוא צריך להופיע בתלוש השכר (סעיף 24 לחוק הגנת השכר), וכדאי לתעד כמה נאסף, איך חולק ומי קיבל מה.

מה נחשב גנבת טיפים?

לא כל מה שמעסיקים עושים הוא חוקי. הפרקטיקות האלה עוברות את הגבול:

• עיכוב טיפי כרטיס אשראי — הטיפ הגיע בדוח העסקאות? חייב לעבור לעובד.
• ניכוי טיפים לכיסוי שברים, הפסדי קופה, או מחסורים — אסור. אלה סיכוני עסק של המעסיק, לא של העובד.
• שינוי מדיניות tip pool בדיעבד — ללא הסכמת העובדים, זה שינוי תנאי עבודה שדורש הסכמה.
• מימון הביטוח הלאומי והפנסיה מהטיפים — לפי הפסיקה, המעסיק אינו רשאי לממן מכספי הטיפים את חלקו בתשלומים לביטוח הלאומי ולפנסיה של העובד, אלא אם העובד הסכים לכך בכתב ובכספי הטיפים יש יתרה מעבר לשכר שהמעסיק התחייב לשלם; אלה משולמים על מלוא השכר, כולל הטיפים (בענף המסעדנות הטיפים נחשבים שכר גם לעניין שכר המינימום).

טיפים ומסים — חובת הדיווח

טיפים הם הכנסה לכל דבר — חייבים בדיווח למס הכנסה. בענף המסעדנות הטיפים הם, לפי הפסיקה, חלק משכר העבודה מהמעסיק, ולכן המעסיק משלם בגינם דמי ביטוח לאומי ומפריש בגינם לפנסיה כחלק מהשכר. העלמת טיפים ממיסים עשויה לפגוע בכם: פחות הכנסה מדווחת = פחות זכויות סוציאליות. הטיפים שקיבלתם השנה ישפיעו על חישוב הפנסיה, דמי האבטלה וזכאות להטבות נוספות — דווחו אותם נכון.

מה עושים כשמעסיק מחזיק את הטיפים?

קודם כל — תעדו. כל משמרת שבה עבדתם ולא קיבלתם טיפי כרטיס אשראי שמגיעים לכם. דרשו מהמעסיק פירוט של הטיפים ששולמו בכרטיסי אשראי — ומכיוון שהטיפ הוא שכר, הוא צריך להופיע בתלוש השכר (סעיף 24 לחוק הגנת השכר). אם הסירוב נמשך — בית הדין לעבודה הוא הכתובת. לתביעת הטיפים אפשר לצרף תביעה לפיצויי הלנת שכר, בכפוף להתיישנות הקצרה שלהם (סעיף 17א לחוק הגנת השכר). ראו גם: תביעת שכר נגד מעסיק.

רשימת בדיקה: טיפים שלא הגיעו אליכם

1. בדקו בתלוש השכר אם הטיפים מופיעים. התלוש נמסר לא יאוחר מהיום הקובע, היום התשיעי שאחרי המועד לתשלום השכר (סעיפים 1 ו-24(ג) לחוק הגנת השכר).
2. בקשו מהמעסיק בכתב פירוט של טיפי האשראי לכל משמרת, ושמרו את הבקשה ואת התשובה.
3. רשמו לכל משמרת תאריך, שעות, כמה טיפים נאספו ואיך חולקו.
4. סמנו את המועדים: פיצויי הלנה מתיישנים בתוך שנה מהיום שבו השכר נחשב מולן, או בתוך 60 ימים מהיום שבו קיבלתם את השכר, המוקדם מביניהם (סעיף 17א(א) לחוק הגנת השכר); תביעה לשכר עצמו מתיישנת ככלל בתוך שבע שנים (סעיף 5(1) לחוק ההתיישנות). הפירוט: התיישנות תביעות שכר ועבודה.
5. תביעה מגישים לבית הדין האזורי לעבודה (סעיף 24(א)(1) לחוק בית הדין לעבודה). תביעה בסכום שאינו עולה על הסכום שנקבע בתקנות נדונה בדרך של דיון מהיר (סעיף 31 לאותו חוק).