שכר מינימום בישראל: עדכונים, חישוב וזכויות

עמוד השירות: תביעה נגד מעסיק על שכר, פנסיה ושעות נוספות.

המספרים המדויקים — ומאיפה הם נגזרים

קיבלתם תלוש שכר שנראה נמוך מדי? לפני שמתווכחים, צריך את המספר הנכון. נכון ל-1 באפריל 2026, שכר המינימום עומד על 6,443.85 ש״ח לחודש למשרה מלאה ו-35.40 ש״ח לשעה. שכר המינימום היומי עומד על 297.41 ש״ח בשבוע עבודה של חמישה ימים ועל 257.75 ש״ח בשבוע עבודה של שישה ימים.

מאיפה המספרים? סעיף 1 לחוק שכר מינימום, התשמ״ז-1987, מגדיר את שכר המינימום החודשי כ-47.5% מהשכר הממוצע כפי שהוא ב-1 באפריל של כל שנה, ואת שכר המינימום היומי כחלק ה-25 של הסכום החודשי (שבוע של שישה ימים) או החלק ה-21⅔ (שבוע של חמישה ימים) — ומכאן שתי הספרות היומיות שלמעלה. השר מפרסם ברשומות את הסכום המעודכן ל-1 באפריל בכל שנה (סעיף 6).

לגבי השעה יש נקודה שמבלבלת רבים: החוק עצמו מגדיר את שכר המינימום לשעה כחלק ה-186 של הסכום החודשי, אך מאז אפריל 2018, בעקבות צו ההרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות, השכר השעתי מחושב בפועל על בסיס 182 שעות בחודש — וזה מה שמייצר את 35.40 ש״ח. בדיקה: 6,443.85 חלקי 182 ≈ 35.40. חלוקה ב-186 הייתה נותנת סכום נמוך יותר, ולכן מעסיק שמחשב לפי 186 משלם בחסר.

בדיקה חשבונית: השכר הממוצע לפי סעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי הוא 13,566 ש״ח מ-1.1.2026 (לפי פרסום המוסד לביטוח לאומי), ו-47.5% ממנו הם 6,443.85 ש״ח — בדיוק הסכום החודשי שבטבלה (סעיף 1 לחוק שכר מינימום). מכאן נגזרים הסכומים היומיים: 6,443.85 ÷ 21⅔ = 297.41 ש״ח, ו-6,443.85 ÷ 25 = 257.75 ש״ח.

שאלה על המקרה שלכם? כתבו בוואטסאפ · 050-431-3155

מי זכאי לשכר מינימום?

כל עובד שכיר בישראל — ישראלים ועובדים זרים כאחד — זכאי לשכר מינימום. חוק שכר המינימום, תשמ״ז-1987 קובע כי אין לשלם פחות משכר המינימום, גם אם העובד הסכים לכך מרצונו. הסכמה לשכר נמוך יותר — בטלה מעיקרה.

איך מחשבים בפועל — ארבעה מצבים

• משרה מלאה, שכר חודשי: השוו את השכר הקובע (ראו בהמשך אילו רכיבים נספרים) ל-6,443.85 ש״ח.
• משרה חלקית: סעיף 2(ב) לחוק קובע שכר מינימום חלקי "יחסית לחלקיות משרתו". דוגמה היפותטית: בחצי משרה — 3,221.93 ש״ח לפחות, נכון ל-1.4.2026. שימו לב: גם אז יש לוודא שהשכר לשעה אינו נופל מ-35.40 ש״ח (נכון ל-1.4.2026).
• עובד שעתי: מכפילים את מספר השעות בפועל ב-35.40 ש״ח לפחות. אין "ממוצע חודשי" שמכשיר שעה ששולמה בחסר.
• היעדרות: סעיף 2(ג) מקטין את שכר המינימום "בשיעור יחסי לזמן היעדרו" — אלא אם מגיע תשלום בעד ההיעדרות לפי דין, חוזה, הסכם קיבוצי או צו הרחבה, ואז חל ההסדר.

ושורה תחתונה שכדאי לזכור: גמול שעות נוספות, בונוסים ותנאים סוציאליים אינם "כלולים" בשכר המינימום — הם נוספים עליו.

מה לעשות אם לא קיבלתם שכר מינימום?

פנו בכתב למעסיק ודרשו את ההפרש. שמרו עותק מהפנייה. הגישו תלונה למינהל הסדרה ואכיפה במשרד העבודה. תבעו בבית הדין לעבודה — ניתן לתבוע הפרשי שכר לאחור עד 7 שנים. ראו גם: תביעת שכר נגד מעסיק.

הפרת חוק שכר המינימום היא עבירה פלילית — המעסיק חשוף לקנסות ואף להליך פלילי.

מה ההבדל בין שכר מינימום לקצבת הבטחת הכנסה? שכר מינימום הוא השכר שמשלם המעסיק. קצבאות של ביטוח לאומי (כמו קצבת הבטחת הכנסה) הן מנגנון אחר לחלוטין. עובד המקבל שכר מינימום עשוי להיות זכאי גם להשלמת הכנסה מביטוח לאומי — כדאי לבדוק.

מה נכנס לחישוב ומה לא — סעיף 3 לחוק

כאן נופלים רוב הוויכוחים, ולא תמיד בזדון. סעיף 3(ב) לחוק שכר מינימום קובע במפורש אילו רכיבים נספרים לצורך העמידה בשכר המינימום:

• נספרים: שכר יסוד או שכר משולב; תוספת יוקר אם אינה כלולה בשכר המשולב; ותוספת קבועה המשתלמת לעובד עקב עבודתו.
• לא נספרים (לשון החוק): תוספת משפחה, תוספת ותק, תוספת בשל עבודה במשמרות, פרמיה מדודה, מוסכמת, קבועה או קבוצתית, משכורת י״ג, מענקים על בסיס שנתי, והחזר הוצאות — לרבות הוצאות כלכלה, אש״ל ונסיעות.

המשמעות המעשית חדה: מעסיק שמצרף דמי נסיעות או דמי אש״ל כדי "להגיע" לשכר המינימום — אינו עומד בחוק. וגם תוספת ותק, שנראית כמו שכר לכל דבר, מוחרגת במפורש בלשון הסעיף.

בדיקת תלוש בחמישה צעדים

1. אתרו את היקף המשרה ואת מספר שעות העבודה בפועל באותו חודש. אם אין רישום נוכחות בתלוש — סמנו לעצמכם, זה יהיה חשוב בהמשך.
2. סננו את הרכיבים לפי סעיף 3(ב): מחקו מהחישוב נסיעות, אש״ל, ותק, משמרות ומענקים שנתיים.
3. חשבו את השכר הקובע לשעה: הסכום שנותר, מחולק בשעות שעבדתם בפועל.
4. השוו ל-35.40 ש״ח (ובמקביל את הסכום החודשי ל-6,443.85 ש״ח בהתאם להיקף המשרה).
5. הכפילו בהפרש ובמספר החודשים — כך מתקבל סכום התביעה. הכינו טבלה חודש-אחר-חודש; זו הצגה שבית הדין מעריך.

איך גובים את ההפרש — המסלול המעשי

1. מכתב דרישה בכתב למעסיק עם החישוב המפורט. שלחו בדוא״ל כדי שיישאר תיעוד עם תאריך, ושמרו עותק.
2. תלונה למינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה במשרד העבודה. למפקחים סמכות לדרוש מסמכים מהמעסיק ולהפעיל סנקציות.
3. תביעה בבית הדין האזורי לעבודה. סעיף 7 לחוק מקנה את זכות התביעה לעובד עצמו (או לארגון העובדים היציג). תביעה עד הסכום שבתקנה 1 לתקנות בית הדין לעבודה (קביעת סכום התביעה בדיון מהיר), התש״ן-1990, נדונה בדרך של "דיון מהיר", שבו בית הדין אינו כפוף לסדרי הדין (סעיף 31 לחוק בית הדין לעבודה). הסכום מתעדכן ב-1 בינואר של כל שנה לשלוש פעמים השכר הממוצע (תקנה 1א), ומ-1.1.2026 הוא 40,700 ש״ח, בלי פיצויי הלנה, הפרשי הצמדה וריבית (הודעה בילקוט הפרסומים 14216, עמ׳ 3586). ייצוג על ידי עורך דין אינו חובה בבית הדין לעבודה בכל מקרה.

שני כלים ראייתיים ששווים זהב: סעיף 7ב לחוק קובע חזקה שהמעסיק לא שילם שכר מינימום אם לא הציג רישום נוכחות (כשהוא חייב בו) או לא נתן תלוש שכר לפי סעיף 24 לחוק הגנת השכר, התשי״ח-1958. וסעיף 26ב לחוק הגנת השכר מעביר למעסיק את נטל ההוכחה לגבי שעות העבודה השנויות במחלוקת כשלא הציג רישומי נוכחות. במילים אחרות — מעסיק שלא ניהל רישום מפסיד את יתרון הראיות.

טעויות נפוצות

• לחשוב שהסכמה מכשירה. סעיף 12 לחוק קובע שהזכות "אינה ניתנת להתניה או לויתור" — חתימה על חוזה בשכר נמוך אינה מועילה למעסיק.
• לספור נסיעות ואש״ל כשכר. סעיף 3(ב) מחריג אותם מפורשות, וכך גם תוספת ותק.
• לחשב לפי 186 שעות. מאז אפריל 2018 הבסיס המעשי הוא 182 שעות — ההפרש קטן לחודש, משמעותי לשנים.
• להסתמך על "ממוצע". בעובד שעתי כל שעה נבדקת לעצמה.
• לא לשמור תיעוד עצמאי של שעות. החזקות שבסעיף 7ב וסעיף 26ב עוזרות, אך אומדן ראשוני סביר מצדכם עדיין נדרש.

מתי שווה עורך דין — ומתי לא

אפשר להסתדר לבד: חישוב ההפרש, מכתב דרישה, תלונה למינהל ההסדרה, ותביעה בדיון מהיר על סכום מוגבל כשהתלושים קיימים והחישוב פשוט.

כדאי לערב עורך דין: כשהתקופה ארוכה והסכומים מצטברים; כשאין תלושים או רישומי נוכחות והתיק נשען על חזקות ראייתיות; כשמתלווים רכיבים נוספים (שעות נוספות, הבראה, חופשה, פיצויי הלנה); כשסווגתם כ״עצמאי" ואתם טוענים שהייתם עובד; וכשפוטרתם אחרי שהעליתם את הנושא — סעיף 7א לחוק אוסר על פגיעה בעובד מחמת תלונה או תביעה, וזו עילה נפרדת.

שאלות ותשובות

כמה שכר מינימום נכון ל-2026?

6,443.85 ש״ח לחודש ו-35.40 ש״ח לשעה, נכון ל-1.4.2026; שכר מינימום יומי — 297.41 ש״ח בשבוע של חמישה ימים ו-257.75 ש״ח בשבוע של שישה ימים. הסכום מתעדכן ל-1 באפריל בכל שנה ומתפרסם ברשומות (סעיף 6 לחוק), ולכן כדאי לאמת את הסכום העדכני לפני שימוש בו.

עבדתי חצי משרה — כמה מגיע לי?

סעיף 2(ב) לחוק קובע שכר מינימום חלקי המחושב יחסית לחלקיות המשרה — כלומר 3,221.93 ש״ח לחצי משרה. במקביל יש לוודא שהתמורה לשעה אינה נופלת מ-35.40 ש״ח, כי שתי הבדיקות עומדות זו לצד זו.

המעסיק כולל דמי נסיעות בשכר המינימום. זה חוקי?

לא. סעיף 3(ב) לחוק מחריג במפורש "החזר הוצאות לרבות הוצאות כלכלה, אש״ל ונסיעות שמשלם המעסיק" מהרכיבים הנספרים לצורך שכר מינימום — וכך גם תוספת ותק, תוספת משמרות, משכורת י״ג ומענקים על בסיס שנתי.

אין לי תלושים ואין רישום שעות. יש לי סיכוי?

כן. סעיף 7ב לחוק שכר מינימום קובע חזקה שהמעסיק לא שילם שכר מינימום כשלא הציג רישום נוכחות או לא מסר תלוש שכר, וסעיף 26ב לחוק הגנת השכר מעביר אליו את נטל ההוכחה לגבי שעות שנויות במחלוקת. עדיין תידרשו לתמוך את התביעה באומדן סביר ובראיות נסיבתיות.

איך מחשבים את שכר המינימום לשעה — 182 או 186?

סעיף 1 לחוק מגדיר את שכר המינימום לשעה כחלק ה-186 של הסכום החודשי, אך מאז אפריל 2018, בעקבות צו ההרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות, השכר השעתי מחושב בפועל על בסיס 182 שעות בחודש. זה מה שמייצר את 35.40 ש״ח (6,443.85 חלקי 182). מעסיק שמחשב לפי 186 משלם בחסר.

עובד נוער — האם מגיע לו אותו סכום?

לא. סעיף 2(א) לחוק מקנה את הזכות המלאה לעובד "שמלאו לו 18 שנים", ולעובדים ועובדות שטרם מלאו להם 18 נקבע שכר מינימום נמוך יותר, המשתנה לפי הגיל. לפי תקנות שכר מינימום (נוער עובד וחניכים), התשמ״ח-1987, שהותקנו מכוח סעיף 16 לחוק, נער שטרם מלאו לו 16 זכאי ל-70% משכר המינימום, מגיל 16 — ל-75%, מגיל 17 — ל-83%, וחניך — ל-60% (תקנות 4 ו-5). נכון ל-1.4.2026 אלה 4,510.70, 4,832.89, 5,348.40 ו-3,866.31 ש״ח לחודש במשרה מלאה, לפי כל-זכות.