מחשבון פיצויי פיטורים: ותק, שכר וסעיף 14
המחשבון נכון ל-4.10.2026, לפי סעיפים 12 ו-14 לחוק פיצויי פיטורים: שכר חודש אחד לכל שנת עבודה, וחלק של שנה באופן יחסי; אם חל הסדר לפי סעיף 14, הוא מציג גם את החלק שההסדר בא במקומו ואת ההפרש. החישוב נעשה בדפדפן שלכם בלבד: הנתונים אינם נשלחים ואינם נשמרים.
השכר הקובע. מה נכלל בו: בטבלה מה נכלל בשכר הקובע.
סך הימים. בלי תקופה שבעדה העובדת זכאית לדמי לידה (תקנה 10(3)).
השיעור שנקבע בהסכם או באישור (ראו את הטבלה על האישור הכללי בהמשך).
פעיל רק כשבחרתם ״שיעור אחר״.
ריק: מיום תחילת העבודה.
רוצים שנבחן את זה יחד? שיחה ראשונה לבחינת המקרה
הסיכום אינו כולל סכומים; את הפרטים נעבור בשיחה. הוא נפתח לעריכה, ונשלח רק אם תשלחו אותו בעצמכם.
- הסכומים ברוטו. המחשבון אינו מחשב מס הכנסה.
- הזכות קמה למי שעבד שנה אחת ברציפות ופוטר (סעיף 1(א)); לתקופה קצרה יותר המחשבון אינו מחשב סכום.
- חופשה ללא תשלום: לקביעת הסכום אין מביאים במניין את הימים שמעבר ל-14 ימים לשנת עבודה (תקנה 10(3)). המחשבון מניח שהחופשה נלקחה במספר שנות העבודה הקטן ביותר האפשרי, ולכן מנכה את המרב; אם התפרסה על יותר שנים, מנוכים פחות ימים. ימים מומרים לשנים לפי 365 ימים בשנה.
- סעיף 14: התשלומים לקופה באים במקום הפיצויים רק במידה שנקבעה בהסכם קיבוצי או באישור השר. החישוב מניח שההפקדות בוצעו על מלוא השכר שהזנתם ובשיעור המלא לאורך כל תקופת ההסדר; ההסדר חל רק על השכר שממנו הופקד ועל התקופה שבעדה הופקד. בלי הסדר, ההפקדות אינן באות במקום הפיצויים, והמחשבון אינו מחשב כיצד כספי הקופה נזקפים על חשבון הסכום.
- עובד בשכר (שעתי או יומי): לגבי תקופת עבודה מ-1.8.1983 השיעור הוא שכר חודש לכל שנת עבודה (תקנה 1 לתקנות פיצויי פיטורים (שיעורי פיצויי פיטורים לעובד בשכר), התשמ״ג–1983). לתקופה שלפני כן השיעור הוא שכר שבועיים לכל שנת עבודה (סעיף 12(א) לחוק), והמחשבון אינו מבחין בכך. המחשבון מכפיל את השכר החודשי שהזנתם ואינו קובע מהו שכר החודש של עובד שעתי.
- לא נכלל בחישוב: הודעה מוקדמת, פדיון חופשה ודמי הבראה; פיצוי הלנת פיצויי פיטורים (סעיף 20 לחוק הגנת השכר); נסיבות שבהן הפיצויים נשללים או מופחתים (סעיפים 16–17); הפסקות אחרות שאינן באות במניין (תקנה 10); ותקופה שלפני 1.1.1964 (תקנות 2 ו-4).
- נוסח הסעיפים שהכלי מיישם נבדק לאחרונה ב-4.10.2026.
הערכה חשבונית לפי הנתונים שהוזנו — לא ייעוץ ולא התחייבות לתוצאה.
מי זכאי לפיצויי פיטורים?
עובד שפוטר לאחר שנת עבודה אחת לפחות — זכאי לפיצויי פיטורים. זה לא עניין של רצון טוב מהמעסיק. זו זכות שנקבעה בחוק פיצויי פיטורים, התשכ״ג-1963, ולא ניתן להתנות עליה מראש.
גם מי שמתפטר עשוי להיות זכאי — אם התפטר "בדין מפוטר": הרעת תנאים מהותית (הורדת שכר, שינוי תפקיד משמעותי ללא הסכמה), התפטרות בשל מצב בריאות (סעיף 6), התפטרות בתוך 9 חודשים מהלידה כדי לטפל בילד (סעיף 7), או העברה לסניף אחר שמקשה באופן ממשי על ההגעה לעבודה. המפתח: תיעוד הגורם והמועד שבו נמסרה הודעת ההתפטרות.
שאלה על המקרה שלכם? כתבו בוואטסאפ · 050-431-3155
הנוסחה — ומה בדיוק נספר בשכר
הנוסחה הבסיסית: שכר חודשי אחרון × מספר שנות עבודה = פיצויי פיטורים. דוגמה היפותטית: עובד עם ותק של 9 שנים ושכר של 11,000 ₪ זכאי ל-99,000 ₪ (סעיף 12, נכון ל-4.10.2026). שנת עבודה חלקית מחושבת יחסית.
אלא שהמחלוקות לרוב נוגעות להגדרת "שכר אחרון". על פי חוק ופסיקה, הוא כולל לא רק שכר בסיס — אלא גם תוספות קבועות וסדירות (תוספת ותק, תוספת תפקיד), עמלות שנמשכו לאורך זמן ולא תלויות באירוע חד-פעמי, ובמקרים מסוימים — הטבות שווה-כסף שמשולמות בעקביות. אם המעסיק שילם חלק מהשכר "בצד" ללא תלוש — כדאי לבחון האם הוא נספר בבסיס החישוב.
| נושא | מה קובעות התקנות | תקנה |
|---|---|---|
| רכיבי השכר | שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה ותוספת משפחה | 1(א) |
| תוספת מחלקתית או מקצועית | נחשבת חלק משכר היסוד | 1(ב) |
| שכר שאינו משתלם לפי הרכיבים האלה | שכר העבודה הרגיל, ללא תוספות | 1(ג) |
| כמה משרות אצל אותו מעסיק | השכר בעד משרה אחת בלבד, כמקובל באותה עבודה | 1א |
| איזה שכר | שכרו של העובד ערב פיטוריו (״שכר אחרון״), לגבי התקופה שלאחר 1 בינואר 1964; כשחל הסכם קיבוצי, החישוב נעשה לפי הוראותיו, בכפוף לכלל הזה | 2, 4 |
| שינוי זמני בשכר | מחשבים את השכר האחרון כאילו לא חל השינוי | 6 |
| מעבר בין משרה מלאה לחלקית | כל תקופה לפי השכר ערב הפיטורים, באופן יחסי לחלקיות המשרה באותה תקופה | 7 |
| הפחתת שכר | לתקופה שלפני ההפחתה: השכר ערב ההפחתה | 8 |
| שכר לפי ביצוע עבודה, חלק מהפדיון או כמות תוצרת | לגבי שכר כזה: הממוצע של 12 החודשים שקדמו לפיטורים | 9 |
| חופשה ללא תשלום | מכוח דין: השכר שהיה משתלם ערב הפיטורים; בכל מקרה אחר: השכר ערב היציאה לחופשה, בצירוף תוספת יוקר המחיה כאמור בתקנה | 5א |
| תקופות שאינן באות במניין לקביעת הסכום | בין היתר, חופשה ללא תשלום שמעבר ל-14 ימים לשנת עבודה (למעט תקופה שבעדה זכאית העובדת לדמי לידה) | 10 |
המחשבון שלמעלה מכפיל את השכר שהזנתם, ואינו בודק אילו רכיבים נכללו בו. את הרכיבים בודקים מול תלושי השכר.
דוגמה היפותטית: חישוב עם סעיף 14, לפי סעיפים 12 ו-14 לחוק כנוסחם נכון ל-4.10.2026. עובד במשכורת שעבד 6 שנים ו-3 חודשים, שכרו האחרון 12,000 ₪, וחל עליו מתחילת העבודה הסדר לפי סעיף 14 שבא במקום 72% מהפיצויים, וההפקדות בוצעו על מלוא השכר. לפי סעיף 12: 12,000 × 6.25 = 75,000 ₪. החלק שההסדר בא במקומו: 72% × 75,000 = 54,000 ₪. ההפרש: 21,000 ₪. אם ההפקדות בוצעו על שכר נמוך יותר, ההסדר חל רק על השכר שממנו הופקד, והזכות בגין השכר שמעבר לו נשמרת (פסקה (3) לאישור הכללי).
סעיף 14 — כשהפנסיה מחליפה את הפיצויים
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים מאפשר שהפקדות המעסיק לקופה יבואו במקום פיצויי הפיטורים — במידה שנקבעה בהסכם קיבוצי או באישור שר העבודה. לפי צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, הפקדה של 6% לרכיב הפיצויים באה במקום 72% מהפיצויים בלבד, והמעסיק חייב בהשלמה; רק כשהוא מפקיד 8.33% ונקבע שההפקדה באה במקום מלוא הפיצויים — הוא פטור מתשלום נוסף בעד השכר והתקופה שבעדם הופקד.
הבעיה: לא כל הסדר סעיף 14 מספיק. אם ההפרשות בוצעו רק על שכר הבסיס ולא על עמלות ותוספות קבועות אחרות — ייתכן שמגיע לעובד השלמה. בדקו את נוסח ההסכם המקורי ואת תלושי השכר לפני שמוותרים על כל תביעה.
| תשלומי המעסיק, מן השכר המופטר | באים במקום | פסקה באישור |
|---|---|---|
| קרן פנסיה: לפחות 14⅓% | 100% מהפיצויים | 1(א) |
| קרן פנסיה: 12%, ועוד 2⅓% להשלמת פיצויים בקופת גמל לפיצויים או בקופת ביטוח | 100% מהפיצויים | 1(א) |
| קרן פנסיה: 12% בלי ההשלמה | 72% מהפיצויים בלבד | 1(א) |
| קופת ביטוח: 13⅓%, ועוד תשלום לביטוח אובדן כושר עבודה | 100% מהפיצויים | 1(ב)(1) |
| קופת ביטוח: 11%, ועוד תשלום לביטוח אובדן כושר עבודה | 72% מהפיצויים בלבד | 1(ב)(2) |
| קופת ביטוח: 11%, תשלום לביטוח אובדן כושר עבודה, ועוד 2⅓% להשלמת פיצויים | 100% מהפיצויים | 1(ב)(2) |
בכל המקרים נדרש הסכם בכתב בין המעסיק לעובד, לא יאוחר משלושה חודשים מתחילת התשלומים, ובו גם ויתור מראש של המעסיק על החזר הכספים, למעט החריגים שבאישור (פסקה (2)). ההסדר חל על השכר שממנו שולמו התשלומים ועל התקופה ששולמו בלבד, ואינו גורע מהזכות לפיצויים בגין שכר שמעבר לכך (פסקה (3)).
מס על פיצויי פיטורים: מה המחשבון לא מחשב
המחשבון מציג סכומים ברוטו, ואינו מחשב מס. מענק שמתקבל עקב פרישה, ובכלל זה פיצויי פיטורים, פטור ממס עד סכום השווה למשכורת חודש לכל שנת עבודה לפי המשכורת האחרונה (סעיף 9(7א)(א)(1) לפקודת מס הכנסה); הפטור מוגבל לתקרה לכל שנת עבודה, 13,750 ש״ח נכון ל-1.1.2026 (הסכום הקבוע לשנים 2024–2027, סעיף 9(7א)(א)(2) לפקודה).
על החלק החייב במס אפשר לבקש פריסה בחלקים שנתיים שווים על פני שנות העבודה, עד שש שנות המס שמסתיימות בשנה שבה התקבל המענק, ורשות המסים רשאית להתיר חלוקה לתקופה אחרת, לרבות לשנים הבאות (סעיף 8(ג)(3) לפקודה). עובד שבעת פרישתו מודיע לרשות המסים שהוא בוחר להשאיר את הכספים בקופה, ובתוך שנה מתחיל לעבוד אצל מעסיק אחר שמפקיד בעדו לפיצויים, אינו נחשב כמי שקיבל את הסכומים שהשאיר, עד לתקרה שבסעיף (״רצף פיצויים״, סעיף 9(7א)(א)(4) לפקודה).
החישוב בפועל תלוי בשכר, בוותק ובכספים שבקופה, ולכן בודקים אותו מול התלושים ודוחות הקופה.
מה מגיע לעובד מפוטר מעבר לפיצויי פיטורים?
פיצויי פיטורים הם רק רכיב אחד מתוך כמה שמגיעים בסיום עבודה. בדקו שקיבלתם גם את כל אלה:
- הודעה מוקדמת — לפי ותק, עד חודש מלא; אם לא ניתנה — מגיע פיצוי כספי במקומה
- ימי חופשה שלא נוצלו — פדיון בסכום דמי החופשה שהיו משתלמים אילו יצאתם לחופשה ביום שבו חדלתם לעבוד (סעיף 13 לחוק חופשה שנתית); תביעה לפי החוק מתיישנת בתוך שלוש שנים (סעיף 31)
- דמי הבראה — למי שהשלים את שנת העבודה הראשונה, לפי מספר הימים שבצו ההרחבה, וגם לחלק היחסי בעבור חלק משנה
- פיצוי בגין פיטורים שלא כדין — אם לא בוצע שימוע תקין לפני הפיטורים
מלכודת שכיחה: מעסיקים מציגים "הסכם סיום עבודה" עם סכום גלובלי אחד — ללא פירוט. ברגע שחתמתם, קשה מאוד לפתוח מחדש. דרשו פירוט של כל רכיב לפני שחותמים.
שאלה על שכר, פיטורים או גמר חשבון?אחזור אליכם בשעות הפעילות (א׳–ה׳, 9:00–18:00).
מתי פיטורים שלא כדין מזכים בפיצוי מעל פיצויי הפיטורים?
פיטורים בנסיבות מסוימות הם פסולים, ועלולים לזכות את העובד בפיצוי מוגבר מעבר לפיצויים הרגילים:
- פיטורים בהריון או בחופשת לידה — בהריון (אחרי 6 חודשי עבודה) — רק בהיתר של שר העבודה; בתקופת לידה והורות — אסורים לחלוטין (סעיף 9 לחוק עבודת נשים)
- פיטורים בגלל פעילות ועד — אסורים לפי סעיף 33י לחוק הסכמים קיבוציים, ובית הדין רשאי לפסוק פיצויים לדוגמה (סעיף 33יא)
- פיטורים ללא שימוע — המעסיק חייב לזמן לשימוע לפני קבלת ההחלטה; פיטורים ללא שימוע עשויים לזכות בפיצוי נוסף
- פיטורים מטעמי גיל, מגדר, דת, או נטייה מינית — עלולים להיחשב אפליה אסורה
בית הדין לעבודה יכול להורות על פיצוי בגין עוגמת נפש, פיצוי מוגבר, ובמקרים קיצוניים — על ביטול הפיטורים והחזרה לעבודה. ראו גם: פיטורים שלא כדין.
"פנסיה חובה" — המנגנון האמיתי, ולמה השם חשוב
בשיחות על סיום עבודה חוזר שוב ושוב הביטוי "חוק פנסיה חובה". חוק כזה לא קיים. חובת הביטוח הפנסיוני בישראל נובעת מצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק — צו שהוצא לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי״ז-1957, והחיל על כל העובדים במשק הסדר שנקבע בהסכם קיבוצי כללי. זו אינה קפדנות סמנטית: כשמחפשים את גבולות הזכות — מי מבוטח, ממתי, על איזה בסיס שכר — קוראים את נוסח הצו ולא ספר חוקים.
מבחינה מעשית זה מה שחשוב לדעת בעת סיום עבודה: לפי צו ההרחבה, סך ההפרשות עומד על 18.5% משכר העובד — 6% על חשבון העובד, 6.5% הפרשות מעסיק לרכיב התגמולים, ו-6% הפרשות מעסיק לרכיב הפיצויים. רכיב הפיצויים הזה הוא שנצבר לזכותכם בקופה לאורך השנים, והוא הרכיב שסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים עשוי לבוא במקומו. שימו לב לפער: 6% לרכיב פיצויים נמוכים מ-8.33% (שכר חודש לשנה) — ולכן בהסדר שאינו כולל השלמה ל-8.33%, בדקו האם נותר הפרש פיצויים שהמעסיק חייב להשלים בעת הסיום.
(א) מי שעבד שנה אחת ברציפות – ובעובד עונתי שתי עונות בשתי שנים רצופות – אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל ממעסיקו שפיטרו פיצויי פיטורים.
”עונה“[,] לענין חוק זה – שלושה חדשים רצופים בשנה שבהם עבד לפחות 60 יום.
מתי כדאי לפנות לעורך דין?
- החישוב שלכם גבוה מהסכום שבקופה, או שההפקדות בוצעו על שכר נמוך מהשכר שבתלוש (פסקה (3) לאישור הכללי לפי סעיף 14).
- המעסיק טוען שהפיצויים נשללים או מופחתים בגלל נסיבות סיום העבודה (סעיפים 16–17 לחוק פיצויי פיטורים).
- ביקשו מכם לחתום על הסכם סיום, כתב ויתור או גמר חשבון — לפני החתימה.
- אין לכם תלושים או רישומי נוכחות, או שהתביעה כוללת כמה רכיבים יחד: שכר, שעות נוספות, פנסיה ופיצויים.
אפשר גם בלי עורך דין: עובדים יכולים להופיע בבית הדין לעבודה בעצמם, ותביעה בסכום שאינו עולה על הסכום שנקבע בתקנות נדונה בדרך של דיון מהיר (סעיף 31 לחוק בית הדין לעבודה). כשהוותק והשכר ברורים ואין מחלוקת על סעיף 14, אפשר לחשב במחשבון ולפנות למעסיק בכתב בעצמכם.
שאלות נפוצות
התפטרתי. מגיעים לי פיצויים?
ככלל, פיצויי פיטורים משתלמים למי שפוטר (סעיף 1(א) לחוק פיצויי פיטורים). החוק רואה התפטרות כפיטורים במצבים מסוימים, למשל התפטרות מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה (סעיף 11(א)), התפטרות בשל מצב בריאות (סעיף 6) והתפטרות בתוך תשעה חודשים מהלידה כדי לטפל בילד (סעיף 7). הפירוט: התפטרות בדין מפוטר.
המעסיק לא משחרר את הכסף שבקופה. מה עושים?
פיצויי פיטורים שלא שולמו בתוך 15 ימים מהמועד לתשלומם נחשבים מולנים (סעיף 20(ב) לחוק הגנת השכר). כשהכסף נמצא בקופה והמעסיק אינו מוסר לה את ההודעה הנדרשת לשחרורו, שולחים לו דרישה בכתב, ואם אין מענה, תובעים בבית הדין האזורי לעבודה. הצעדים, המסמכים והמועדים: פיצויי פיטורים לא שולמו או לא שוחררו מהקופה.
תוך כמה זמן חייבים לשלם פיצויי פיטורים?
המועד לתשלום הוא ככלל יום הפסקת יחסי העבודה (סעיף 20(א)(1) לחוק הגנת השכר). פיצויים שלא שולמו בתוך 15 ימים מהמועד הזה נחשבים מולנים: אם שולמו בין היום ה-16 ליום ה-30, מתווספים להם הפרשי הצמדה, ואם שולמו אחרי היום ה-30, מתווספים גם 20% לכל חודש (סעיף 20(ב)).
סעיף 14 חל עליי. מגיע לי משהו נוסף?
ייתכן. הסדר לפי סעיף 14 בא במקום הפיצויים רק במידה שנקבעה בהסכם הקיבוצי או באישור השר (סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים). כשההפקדה באה במקום 72% מהפיצויים בלבד, המעסיק חייב בהשלמה, וההסדר חל רק על השכר שממנו הופקד ועל התקופה שבעדה הופקד (סעיף 7 לצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק ופסקה (3) לאישור הכללי). את זה בודקים מול התלושים ודוחות הקופה.
מה בודקים בפועל
- טיפ פרקטי: בדקו את נוסח הסכם סעיף 14 — יש הסכמים שמשחררים את המעסיק מכל פיצויי הפיטורים, ויש שמשחררים רק מהחלק שהופרש. כשהבסיס לחישוב ההפרשות צר מהשכר הכולל, ייתכן הפרש משמעותי.
- מקור נורמטיבי מדויק: חוק פיצויי פיטורים, התשכ״ג-1963 — ולצדו צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק. שימו לב לניסוח: אין בישראל "חוק פנסיה חובה". חובת הביטוח הפנסיוני אינה נובעת מחוק ייעודי אלא מצו הרחבה שהוצא לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי״ז-1957, והחיל על כלל המשק הסכם קיבוצי כללי. מכאן שהיקף החובה, שיעורי ההפרשה והחריגים נקראים מתוך נוסח הצו — לא מספר החוקים.
- כדאי לבדוק: פיצויי הפיטורים הם רכיב אחד מגמר החשבון. פדיון חופשה, דמי הבראה ועמלות שנצברו נבדקים בנפרד.
- נקודה טקטית: עובד שמתפטר בנסיבות שמזכות בפיצויים (סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים) כדאי שיתעד את סיבת ההתפטרות בכתב, ושימסור הודעה מוקדמת להתפטרות לפי סעיף 2(ב) לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות.
מקורות
- חוק פיצויי פיטורים, תשכ״ג-1963
- תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ״ד-1964
- כל-זכות: סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
- כל-זכות: חישוב פיצויי פיטורים
- כל-זכות: צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק
- כל-זכות: חובת ביטוח פנסיוני לעובדים (שיעורי ההפרשה לפי צו ההרחבה — 18.5%, מהם 6% לרכיב הפיצויים)
- חוק הסכמים קיבוציים, התשי״ז-1957 (המקור לסמכות להוצאת צווי הרחבה)
- אישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים (י״פ תשנ״ח, 4394)
- תקנות פיצויי פיטורים (שיעורי פיצויי פיטורים לעובד בשכר), התשמ״ג–1983
- חוק פיצויי פיטורים — הסעיפים שנדונים באתר
נבדק מול נוסח החקיקה העדכני בספטמבר 2026. המידע כללי ואינו ייעוץ משפטי.