חוק פיצויי פיטורים — הסעיפים שנדונים באתר

שירות קשור: פיטורים שלא כדין

מה קובע החוק

סעיף 1 לחוק מעניק לעובד שעבד שנה אחת לפחות ופוטר זכות לפיצויי פיטורים מהמעסיק. סעיף 12 קובע את שיעור הפיצויים: משכורת אחת לכל שנת עבודה אצל אותו מעסיק - ובעבור שנת עבודה חלקית, חלק יחסי. לעובד בשכר (עובד שעיקר שכרו אינו משתלם על בסיס חודשי) קובע הסעיף שכר שבועיים לכל שנת עבודה, אך תקנות פיצויי פיטורים (שיעורי פיצויי פיטורים לעובד בשכר), התשמ״ג-1983, שהותקנו מכוח סעיף 12(ב), העלו את השיעור לשכר חודש אחד לכל שנת עבודה, לגבי תקופת עבודה מ-1.8.1983 ואילך. הזכאות חלה במקרה של פיטורים; במקרה של התפטרות, על פי רוב אין זכאות, אלא אם ההתפטרות מוכרת בדין כדינה כפיטורים (למשל בשל מצב רפואי או הרעת תנאים מוחשית).

סעיף 14 לחוק קובע מתי הפקדות לקופת גמל באות במקום פיצויי הפיטורים: רק אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל או באישור שר העבודה, ובמידה שנקבע. לפי צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, הפקדה של 6% לרכיב הפיצויים באה במקום 72% מהפיצויים בלבד, בעד השכר והתקופה שבעדם הופקדה, והמעסיק חייב להשלים את היתרה - אלא אם הפקיד 8.33% ונקבע שההפקדה באה במקום מלוא הפיצויים. כספי הפיצויים שהופקדו אינם חוזרים למעסיק, למעט בחריגים שבצו. חשוב לדעת: אין בישראל חוק נפרד בשם ״חוק פנסיה חובה״ - החובה להפריש לפנסיה מקורה בהסכמים קיבוציים ובצווי הרחבה, ולא בחוק פיצויי פיטורים עצמו; סעיף 14 הוא זה שקובע את היחס בין ההפקדה הפנסיונית לבין הזכות הקבועה בחוק.

דוגמה מספרית

עובדת עבדה 6 שנים בשכר חודשי של 12,000 ₪, והמעסיק הפריש עבורה כל חודש לביטוח פנסיוני מקיף (6% תגמולי עובד, 6.5% תגמולי מעסיק ו-6% פיצויים מהמעסיק - סה״כ 18.5%) לפי ההסדר החל במקום העבודה, ללא הפסקה. בפיטורים, הכספים שהצטברו ברכיב הפיצויים (6% לאורך 6 שנים - 51,840 ₪ בלי תשואה) באים במקום 72% מפיצויי הפיטורים בלבד. פיצויי הפיטורים המלאים הם 72,000 ₪ (12,000 ₪ × 6 שנים), ולכן המעסיק חייב להשלים 28% - 20,160 ₪ - אלא אם הפקיד 8.33% ונקבע שההפקדה באה במקום מלוא הפיצויים.

מה להכין לבדיקת פיצויי הפיטורים

1. מכתב הפיטורים, או מכתב ההתפטרות ונימוקיו - כדי לבחון אם ההתפטרות נחשבת פיטורים (סעיפים 6 ו-11).
2. אישור בכתב על תחילת יחסי העבודה וסיומם, שהמעסיק חייב למסור בסיום העבודה (סעיף 8 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות) - לבדיקת שנת העבודה הרציפה (סעיף 1) והוותק.
3. תלושי השכר האחרונים - לקביעת השכר שלפיו מחושבים הפיצויים (סעיף 13 והתקנות שלפיו).
4. דוחות קרן הפנסיה או קופת הגמל - שיעור ההפקדה לרכיב הפיצויים והתקופה שבעדה הופקד (סעיף 14).
5. חוזה העבודה, וההסכם הקיבוצי או צו ההרחבה החלים - אם נקבע בהם הסדר לפי סעיף 14.
6. מועד התשלום בפועל: פיצויים שלא שולמו בתוך 15 ימים מהמועד לתשלומם (ככלל, יום הפסקת יחסי העבודה) נחשבים מולנים ומזכים בפיצוי הלנה (סעיף 20 לחוק הגנת השכר).

לחישוב מדויק, כולל רכיבי השכר הקובע וההפרשות הפנסיוניות - ראו את המדריך מחשבון פיצויי פיטורים: ותק, שכר וסעיף 14, ואת עמודי דיני עבודה ודיני עבודה: המדריך המלא. ראו גם: התפטרות בדין מפוטר: מתי מגיעים פיצויים גם כשמתפטרים.

הסעיפים שהאתר דן בהם

עמוד זה מרכז 2 סעיפים מתוך חוק פיצויי פיטורים שנדונים ב-4 מדריכים באתר. כותרת כל סעיף היא כותרת השוליים כלשונה בנוסח המאוחד של החוק — לא ניסוח שלנו. הטור השמאלי מפנה למדריכים באתר שדנים באותו סעיף.

נוסח החוק במקור

• חוק פיצויי פיטורים, התשכ״ג-1963 — נוסח החוק
• צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק (נוסח משולב), סעיפים 7–9 — משרד העבודה (PDF)
• חוק פיצויי פיטורים — נוסח מאוחד בנבו

שאלות ותשובות

כמה פיצויי פיטורים מגיעים לעובד שפוטר?
לפי סעיף 12 לחוק, משכורת אחת לכל שנת עבודה אצל אותו מעסיק, ובעבור שנת עבודה חלקית - חלק יחסי. גם לעובד בשכר (לפי שעה או יום) השיעור הוא שכר חודש לכל שנת עבודה, מכוח תקנות שהותקנו לפי סעיף 12(ב).

האם ״חוק פנסיה חובה״ הוא חוק נפרד מחוק פיצויי פיטורים?
לא. אין בישראל חוק בשם ״חוק פנסיה חובה״ - החובה להפריש לפנסיה מקורה בהסכמים קיבוציים ובצווי הרחבה. סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים קובע כיצד הפקדה פנסיונית שוטפת יכולה לבוא במקום פיצויי הפיטורים.

האם עובד שמתפטר זכאי לפיצויי פיטורים?
ככלל לא, אלא אם ההתפטרות מוכרת בדין כדינה כפיטורים - למשל בשל הרעת תנאים מוחשית או מצב רפואי המצדיק זאת.

מה קובע סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים?
הוא קובע שתשלום לקופת גמל בא במקום פיצויי פיטורים רק אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל או באישור שר העבודה, ובמידה שנקבע. לפי צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, הפקדה של 6% לפיצויים באה במקום 72% מהם, והמעסיק חייב להשלים את היתרה, אלא אם הפקיד 8.33% ונקבע שההפקדה באה במקום מלוא הפיצויים.

האם עובד שמתפטר אחרי שהגיע לגיל הפרישה זכאי לפיצויי פיטורים?
כן. לפי סעיף 11(ה), התפטרות של עובד לאחר שהגיע לגיל הפרישה, כמשמעותו בחוק גיל פרישה, התשס״ד-2004, נחשבת לעניין החוק כפיטורים. על חשבון הפיצויים, או במקומם, מותר לזקוף סכומים המשתלמים לעובד מקופת גמל עקב תשלומי המעסיק, שנועדו לשמש פיצויי פיטורים או לבוא במקומם.

עמוד זה מרכז את הפניות החקיקה שבאתר. כותרות הסעיפים הן כותרות השוליים כלשונן בנוסח המאוחד של החוק, ואינן פרשנות שלנו. הנוסח המחייב הוא זה שפורסם בספר החוקים. האמור כאן הוא מידע כללי ואינו ייעוץ משפטי. עודכן: 13.10.2026.