התפטרות בדין מפוטר: מתי מגיעים פיצויים גם כשמתפטרים

עמוד השירות: פיטורים שלא כדין: מתי, מה מגיע ואיך תובעים.

מה זה ״התפטרות בדין מפוטר״?

חוק פיצויי פיטורים, התשכ״ג-1963, מזכה בפיצויים את מי שעבד שנה אחת ברציפות אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד ופוטר (סעיף 1(א)). מי שמתפטר אינו נכנס לכלל הזה. אבל החוק מונה מצבים שבהם ״רואים את ההתפטרות כפיטורים״, ואז העובד זכאי לפיצויים כאילו פוטר. הביטוי ״התפטרות בדין מפוטר״ אינו מופיע בחוק; זה הכינוי המקובל למצבים האלה.

שאלה על המקרה שלכם? כתבו בוואטסאפ · 050-431-3155

באילו מצבים החוק רואה התפטרות כפיטורים?

אלה המצבים שבחוק. לכל אחד מהם תנאים משלו:

• מצב בריאות (סעיף 6). עובד שהתפטר בשל מצב בריאותו או מצב בריאותו של בן משפחה, כשלאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין הייתה בכך סיבה מספקת להתפטרות. ״בן משפחה״ לעניין זה הוא בן זוג (לרבות ידוע בציבור), ילד (לרבות מאומץ או חורג), הורה, וכן נכד, סב או הורה של בן הזוג שגר עם העובד ועיקר כלכלתו עליו (תקנה 11 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ״ד-1964).
• הורות (סעיף 7). עובדת שהתפטרה בתוך תשעה חודשים מיום שילדה, כדי לטפל בילד. הכלל חל גם על מי שקיבלה לאימוץ ילד שטרם מלאו לו 13 והודיעה על כך למעסיק, על הורה מיועד לפי חוק הסכמים לנשיאת עוברים, ועל אומנה של ילד שגילו אינו עולה על עשר, באישור מנחה האומנה שההתפטרות נדרשה לטובת הילד, והכול בתוך תשעה חודשים מקבלת הילד. עובד (אב) זכאי לכך רק אם מתקיים בו אחד התנאים שבסעיף 7(ב), למשל שבת זוגו עבדה כשכירה שישה חודשים רצופים לפחות סמוך לפני התפטרותו. הזכות היא של אחד מבני הזוג בלבד (סעיף 7(ג)).
• העתקת מקום מגורים (סעיף 8). רק בנסיבות שנקבעו בתקנה 12 לתקנות: מעבר בעקבות נישואים ליישוב שבו גר בן הזוג, כשהמרחק בין המגורים החדשים לקודמים הוא 40 ק״מ לפחות והמגורים החדשים רחוקים יותר ממקום העבודה (תקנה 12(א)); מעבר מיישוב שאינו חקלאי ליישוב חקלאי (קיבוץ, מושב או יישוב שרוב תושביו חקלאים), או מיישוב שאינו באזור פיתוח ליישוב באזור פיתוח מהרשימה שבתקנה, אחרי שישה חודשי מגורים לפחות במקום החדש (סעיף 8(2) ותקנה 12(ב)); ונסיבות נוספות שבתקנה 12(ג)–(ט), למשל הצטרפות לבן זוג שעבר למקום עבודה ולמקום מגורים במרחק 40 ק״מ לפחות, או מעבר בעקבות גירושים, בתנאי המרחק והמגורים שנקבעו שם.
• הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או נסיבות שבהן אין לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד (סעיף 11(א)). זה הסעיף הרחב ביותר, והוא מפורט בהמשך.
• מצבים נוספים. עובדת שהתפטרה עקב שהייה במקלט לנשים מוכות, באישור כנדרש בסעיף, אם שהתה בו 60 ימים לפחות סמוך לפני ההתפטרות (סעיף 7א); התפטרות סמוך לפני גיוס לשירות סדיר או תחילת שירות אזרחי, ובשל כך, בתנאים שבסעיף 11(ג); התפטרות מחמת בחירה לראש רשות מקומית או לסגנו, בכהונה בשכר מקופת הרשות, בתנאים שבסעיף 11(ד); התפטרות אחרי הגעה לגיל הפרישה (סעיף 11(ה)); עובד עונתי בתנאים שבסעיף 11(ב); והתפטרות בתקופה שבה נאסר על המעסיק לפטר לפי סעיף 32ב לחוק משפחות חיילים שנספו במערכה (סעיף 11(ו)). בנפרד, כשחוזה לתקופה קצובה מסתיים והמעסיק לא הציע לחדש אותו, רואים את העובד כאילו פוטר (סעיף 9(א)).

הרעה מוחשית בתנאי העבודה: מה צריך להראות?

סעיף 11(א) קובע: ״התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים״. החוק אינו מגדיר מהי ״הרעה מוחשית״.

לפי פסיקת בתי הדין לעבודה, עובד שטוען לזכאות לפי סעיף 11(א) צריך להוכיח שלושה דברים:

1. שהייתה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או שהתקיימו נסיבות שבהן אין לדרוש ממנו להמשיך לעבוד;
2. שיש קשר סיבתי בין ההרעה או הנסיבות לבין ההתפטרות;
3. שנתן למעסיק התראה סבירה על כוונתו להתפטר והזדמנות נאותה לתקן את המצב, ככל שאפשר לתקנו.

לפי הפסיקה, היעדר התראה לא ישלול את הפיצויים כשברור שהמעסיק אינו יכול או אינו מתכוון לתקן את המצב. כל מקרה נבחן לגופו, ולכן כדאי לא לסמוך על החריג מראש.

בפועל, לפני שמתפטרים כדאי לפנות למעסיק בכתב, לפרט מה השתנה, לבקש לתקן ולתת לו זמן סביר לעשות זאת, ולשמור את התכתובת. אם בסוף מתפטרים, כדאי לכתוב במכתב ההתפטרות את הטעם במפורש.

אילו הודעות צריך למסור למעסיק?

הודעה מוקדמת. עובד שמתפטר חייב לתת למעסיק הודעה מוקדמת בכתב, שמציינת את יום הוצאתה ואת היום שבו ההתפטרות נכנסת לתוקף (סעיפים 2(ב), 2(ג) ו-5 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס״א-2001). אורכה כאורך ההודעה בפיטורים; למשל, לעובד במשכורת אחרי שנת העבודה הראשונה, חודש (סעיף 3(3)). עובד שחדל לעבוד בלי לתת הודעה כזו ישלם למעסיק פיצוי בגובה שכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה (סעיף 7(ב)).

החובה לא חלה על עובד ״בנסיבות מיוחדות שעקב קיומן אין לדרוש ממנו כי יעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת״, והשר רשאי לקבוע נסיבות כאלה (סעיף 10(1) לאותו חוק). זו הוראה נפרדת, בחוק אחר ובנוסח אחר מסעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, ולכן כדאי לבדוק את שאלת ההודעה המוקדמת בנפרד, לפני שמפסיקים לעבוד.

התפטרות של אב לפי סעיף 7(ב). לפני מועד ההתפטרות הוא מוסר למעסיק הודעה בכתב לפי הטופס שבתקנות, ככלל חתומה בידו ובידי בת זוגו. כשהילד בטיפולו הבלעדי מחמת נכות או מחלה של בת הזוג, מצרפים אישור רפואי. הזכאות לפיצויים קמה רק בתום 15 ימים מהיום שבו מילא חובות אלה (תקנות 1–3 לתקנות פיצויי פיטורים (חובת מסירת הודעות למעביד), התשמ״ט-1988).

דרישה בכתב לתשלום הפיצויים. חוק הגנת השכר, התשי״ח-1958, קובע כלל מיוחד למי שזכאי לפיצויי פיטורים שלא מכוח סעיפים 1(א) או 5 לחוק פיצויי פיטורים: המועד לתשלום הפיצויים, לעניין פיצויי הלנת פיצויי פיטורים, חל לגביו רק אחרי שנמסרה למעסיק דרישה בכתב לתשלום הפיצויים שמציינת את העילה. אם הדרישה נמסרה אחרי המועד הרגיל, המועד הוא יום מסירתה (סעיף 20(ג) לחוק הגנת השכר). לכן כדאי לדרוש את הפיצויים בכתב ולציין את העילה.

ומה עם דמי אבטלה?

דמי אבטלה משולמים לפי חוק הביטוח הלאומי, והמבחן שם אחר. מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי שהייתה לכך הצדקה, אינו זכאי לדמי אבטלה בעד 90 הימים הראשונים מיום הפסקת העבודה, והשר רשאי לקבוע מה ייחשב הצדקה (סעיף 166(ב) לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ״ה-1995). לפי אתר הביטוח הלאומי, בין הדוגמאות להצדקה: הרעה מוחשית בתנאי העבודה, מצב בריאות של העובד או של בן משפחה, ושינוי מקום מגורים או עבודה במרחק שהאתר מפרט; ומי שהתפטר מסיבה מוצדקת מצרף לתביעה לדמי אבטלה מסמכים על הסיבה.

התנאים אינם זהים לאלה שבחוק פיצויי פיטורים. למשל, במעבר דירה תקנות פיצויי הפיטורים מודדות מרחק של 40 ק״מ בין המגורים החדשים לקודמים, ואתר הביטוח הלאומי מתאר מבחן מרחק אחר. לכן שאלת הפיצויים ושאלת דמי האבטלה נבדקות כל אחת לפי הכללים שלה.

לפני שמתפטרים: רשימת בדיקה

• לזהות לפי איזה סעיף טוענים (6, 7, 8, 11(א) או אחר), ולבדוק שהתנאים שלו מתקיימים.
• לשמור ראיות: מסמכים רפואיים (במצב בריאות), תלושי שכר והתכתבות על השינוי בתנאים (בהרעה מוחשית), מסמכים על המעבר ומועדו (בהעתקת מגורים).
• בהרעה מוחשית: לפנות קודם למעסיק בכתב ולתת לו הזדמנות לתקן.
• לתת הודעה מוקדמת בכתב, אלא אם אין לדרוש מכם לעבוד בתקופת ההודעה.
• לכתוב במכתב ההתפטרות את הטעם, ולדרוש את הפיצויים בכתב תוך ציון העילה.
• לא לחתום על כתב ויתור בלי לבדוק אותו: פשרה לעניין פיצויי פיטורים והודאת סילוק תקפות רק אם נערכו בכתב ונאמר בהן במפורש שהן לגבי פיצויי הפיטורים (סעיף 29 לחוק פיצויי פיטורים).

המעסיק לא משלם: איפה ומתי תובעים

תביעה לפיצויי פיטורים נגד המעסיק מגישים לבית הדין האזורי לעבודה, שלו סמכות ייחודית בתביעות בין עובד למעסיק שעילתן ביחסי עבודה (סעיף 24(א)(1) לחוק בית הדין לעבודה, התשכ״ט-1969). תביעה כזו מתיישנת ככלל בתוך 7 שנים מהיום שבו נולדה העילה (סעיפים 5(1) ו-6 לחוק ההתיישנות, התשי״ח-1958), אבל לפיצויי ההלנה יש מועדים קצרים בהרבה. פירוט במדריך התיישנות תביעות שכר ועבודה.

כשהמחלוקת היא על עצם סיום העבודה, ראו גם את העמוד פיטורים שלא כדין. כשנשארו גם שכר, שעות נוספות או פנסיה שלא שולמו, ראו תביעת שכר נגד מעסיק.

שאלות נפוצות

התפטרתי. מגיעים לי פיצויי פיטורים?

ככלל לא: פיצויי פיטורים מגיעים למי שעבד שנה ברציפות ופוטר (סעיף 1(א) לחוק פיצויי פיטורים). אבל החוק רואה התפטרות כפיטורים במצבים מסוימים, ובהם מצב בריאות של העובד או של בן משפחה (סעיף 6), התפטרות בתוך תשעה חודשים מהלידה כדי לטפל בילד (סעיף 7), העתקת מגורים בנסיבות שנקבעו בתקנות (סעיף 8) והרעה מוחשית בתנאי העבודה (סעיף 11(א)). במצבים האלה העובד זכאי לפיצויים כאילו פוטר.

מה נחשב הרעה מוחשית בתנאי העבודה?

החוק אינו מגדיר את המונח. לפי פסיקת בתי הדין לעבודה, העובד צריך להראות שהייתה הרעה מוחשית, שהתפטר בגללה, ושנתן למעסיק התראה סבירה והזדמנות לתקן, אלא אם ברור שהמעסיק אינו יכול או אינו מתכוון לתקן את המצב.

חייבים לתת הודעה מוקדמת כשמתפטרים בדין מפוטר?

עובד שמתפטר חייב לתת הודעה מוקדמת בכתב (סעיפים 2(ב), 2(ג) ו-5 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות). החובה לא חלה בנסיבות מיוחדות שבהן אין לדרוש מהעובד לעבוד בתקופת ההודעה (סעיף 10(1)). עובד שחדל לעבוד בלי לתת הודעה שהיה חייב לתת ישלם למעסיק פיצוי בגובה שכרו הרגיל בעד התקופה החסרה (סעיף 7(ב)).

התפטרתי כדי לעבור דירה. מגיעים לי פיצויים?

רק בנסיבות שנקבעו בסעיף 8 לחוק ובתקנה 12 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים). למשל, מעבר בעקבות נישואים ליישוב שבו גר בן הזוג, כשהמרחק בין המגורים החדשים לקודמים הוא 40 ק״מ לפחות והמגורים החדשים רחוקים יותר ממקום העבודה. מעבר דירה שאינו נכנס לאחת הנסיבות שבתקנה אינו מזכה בפיצויים מכוח סעיף 8.

התפטרתי בדין מפוטר. אקבל דמי אבטלה מהיום הראשון?

זו שאלה נפרדת, לפי חוק הביטוח הלאומי. מי שהפסיק לעבוד מרצונו בלי הצדקה אינו זכאי לדמי אבטלה בעד 90 הימים הראשונים (סעיף 166(ב) לחוק הביטוח הלאומי). לפי אתר הביטוח הלאומי, הרעה מוחשית בתנאי העבודה ומצב בריאות של העובד או של בן משפחה הם בין הדוגמאות להצדקה. ההחלטה היא של הביטוח הלאומי, לפי המבחנים שלו.