התיישנות תביעות שכר ועבודה: מה מתיישן ומתי

עמוד השירות: תביעה נגד מעסיק על שכר, פנסיה ושעות נוספות.

הכלל: שבע שנים מהיום שבו נולדה העילה

לפי חוק ההתיישנות, התשי״ח-1958, תביעה שאינה במקרקעין מתיישנת בתוך שבע שנים (סעיף 5(1)), והתקופה מתחילה ביום שבו נולדה עילת התובענה (סעיף 6). זה הכלל גם בתביעות שכר ועבודה, כמו שכר, שעות נוספות ופיצויי פיטורים, אלא אם חוק מסוים קובע תקופה אחרת.

ההתיישנות אינה מבטלת את הזכות עצמה. היא טענת הגנה: אם הנתבע טען התיישנות בהזדמנות הראשונה אחרי הגשת התביעה, בית הדין לא יידרש לתביעה שהתיישנה (סעיפים 2 ו-3).

תביעות בין עובד למעסיק שעילתן ביחסי עבודה נדונות בבית הדין האזורי לעבודה, שלו סמכות ייחודית בהן (סעיף 24(א)(1) לחוק בית הדין לעבודה, התשכ״ט-1969).

שאלה על המקרה שלכם? כתבו בוואטסאפ · 050-431-3155

ממתי סופרים?

השאלה המעשית היא מתי נולדה העילה לכל רכיב. שכר חודשי, למשל, משתלם עם תום החודש שבעדו הוא משתלם (סעיף 9 לחוק הגנת השכר).

פיצויי פיטורים מגיעים למי שפוטר, בתנאים שבסעיף 1(א) לחוק פיצויי פיטורים, או למי שהתפטר בנסיבות שהחוק רואה כפיטורים (ראו התפטרות בדין מפוטר). לעניין פיצויי הלנה, המועד לתשלומם הוא ככלל יום הפסקת יחסי העבודה (סעיף 20(א)(1) לחוק הגנת השכר).

מה מתיישן מהר יותר

חוקי עבודה אחדים קובעים תקופה קצרה משלהם. אלה העיקריים, לפי נוסח החוקים היום:

• חופשה שנתית. ״תקופת ההתישנות לכל תביעה על פי חוק זה, בין אזרחית ובין פלילית, היא שלוש שנים״ (סעיף 31 לחוק חופשה שנתית, התשי״א-1951). חוק זה הוא גם המקור לפדיון חופשה: עובד שחדל לעבוד לפני שקיבל את החופשה שהגיעה לו זכאי לפדיון (סעיף 13).
• פיצויי הלנת שכר. שכר שלא שולם עד היום התשיעי שאחרי המועד לתשלומו הוא ״שכר מולן״ (סעיף 1 לחוק הגנת השכר). הזכות לפיצויי הלנה, להבדיל מהשכר עצמו, מתיישנת אם לא הוגשה תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בתוך שנה מהיום שבו השכר נחשב מולן, או בתוך 60 ימים מהיום שבו העובד קיבל את השכר, המוקדם מביניהם; בית הדין רשאי להאריך את 60 הימים ל-90 (סעיף 17א(א)). כשהמעסיק הלין שכר שלוש פעמים בתוך 12 חודשים רצופים שבתוך שלוש השנים שאחרי יום תשלום השכר, תקופת ההתיישנות היא שלוש השנים האמורות (סעיף 17א(ב)), אבל לא לגבי פיצוי שכבר התיישן בתום השנה (סעיף 17א(ג)). אותם כללים חלים, בשינויים המחויבים, על פיצויי הלנת פיצויי פיטורים (סעיף 20(ד)).
• פגיעה בעובד שחשף עבירה. תביעה לפי חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין), התשנ״ז-1997, צריך להגיש בתוך שלוש שנים מיום שנוצרה העילה. תקופה של עד שנתיים, מיום הגשת תלונה באותו עניין לנציב תלונות הציבור ועד סיום הטיפול בה, אינה באה במניין (סעיף 5).
• התארגנות עובדים. תביעה אזרחית בשל מניעת כניסה של נציג ארגון עובדים למקום העבודה, או בשל פיטורים, הרעת תנאים או אי-קבלה לעבודה בגלל חברות או פעילות בארגון עובדים או בוועד עובדים, בין השאר, צריך להגיש בתוך שלוש שנים מיום שנוצרה העילה (סעיפים 33ט, 33י ו-33יג לחוק הסכמים קיבוציים, התשי״ז-1957).

תקופות ארוכות יותר ותקופות מיוחדות

• אפליה בעבודה. תביעה אזרחית בשל הפרת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ״ח-1988, אפשר להגיש בתוך חמש שנים מיום שנוצרה העילה, ותביעה של דורש עבודה בתוך שלוש שנים (סעיף 14, בנוסחו מאז תיקון מס׳ 27 שפורסם ב-1.12.2024; קודם לכן התקופה הייתה שלוש שנים).
• שכר שווה. תקופת ההתיישנות לתביעה לפי חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ״ו-1996, היא חמש שנים (סעיף 7א).
• הטרדה מינית והתנכלות. על תביעה בשל העוולה, וגם על תביעה נגד מעסיק שלא נקט את האמצעים שבסעיף 7, חלה התקופה שבסעיף 5 לחוק ההתיישנות מיום שנוצרה העילה, והכללים המיוחדים שבסעיפים 18א ו-18ב לחוק ההתיישנות אינם חלים עליה (סעיף 6(ג) לחוק למניעת הטרדה מינית, התשנ״ח-1998).
• דמי הבראה. צו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש (י״פ 7417, 8.1.2017) הרחיב הסכם קיבוצי ״שעניינו תיקון תקופת ההתיישנות שתהיה כדין ולא בת שנתיים״, ובמסגרתו נמחק סעיף 7(א) לצו ההרחבה הבסיסי משנת 1998. כלומר, על עובדים שהצו חל עליהם חלה תקופת ההתיישנות שבדין. הצו אינו חל, בין השאר, על עובדים ששכרם משתלם לפי הסכמים קיבוציים בשירות הציבורי.

מה דוחה או משעה את מרוץ ההתיישנות

• עובדות שלא היו ידועות. כשהעובדות שמהוות את העילה נעלמו מהתובע מסיבות שלא היו תלויות בו, ושגם בזהירות סבירה לא יכול היה למנוע אותן, התקופה מתחילה ביום שבו נודעו לו (סעיף 8 לחוק ההתיישנות).
• התנהגות פסולה של הנתבע. המרוץ מושעה כל עוד התובע נמנע מלהגיש תביעה משום שהנתבע או מי מטעמו מטעה אותו ביודעין, מפעיל נגדו כוח, מאיים עליו או מנצל את מצוקתו; הטעיה כוללת גם אי-גילוי ביודעין של עובדה מהעובדות שמהוות את העילה (סעיף 7).
• הודאה בכתב. כשהנתבע הודה בכתב, או בפני בית משפט, בקיום הזכות, התקופה מתחילה מיום ההודאה. ביצוע של מקצת הזכות דינו כהודאה. הודאה שנלוותה אליה טענת התיישנות אינה נחשבת הודאה לעניין זה (סעיף 9).
• עובדים צעירים. הזמן שבו התובע טרם מלאו לו 18 שנים אינו נמנה (סעיף 10), ואחרי שהעיכוב חדל, התקופה לא תסתיים לפני שעברה שנה (סעיף 16).
• תביעה שנדחתה. אם הוגשה תביעה ונדחתה באופן שאינו מונע הגשת תביעה חדשה באותה עילה, הזמן שבין ההגשה לדחייה אינו נמנה (סעיף 15).

חוק ההתיישנות אינו מונה משא ומתן או מכתב דרישה בין המצבים שדוחים את המרוץ, אלא אם יש בהם הודאה בכתב של המעסיק כאמור בסעיף 9. מה שמונע את ההתיישנות הוא הגשת התביעה בתוך התקופה (סעיף 5).

מה כדאי לעשות עכשיו

• לרשום לכל רכיב שלא שולם את החודש או התאריך שבו היה צריך להשתלם.
• לסמן רכיבים עם תקופה קצרה: פיצויי הלנה, חופשה שנתית ותביעות לפי חוק הגנה על עובדים.
• לשמור תלושי שכר, דיווחי נוכחות, את הסכם העבודה ואת ההתכתבות עם המעסיק.
• לא לחכות לסוף התקופה: הכנת תביעה לוקחת זמן.

על הדרך לתבוע שכר, פנסיה ושעות נוספות שלא שולמו, ראו את העמוד תביעת שכר נגד מעסיק.

שאלות נפוצות

תוך כמה זמן אפשר לתבוע שכר שלא שולם?

ככלל, בתוך שבע שנים מהיום שבו נולדה העילה (סעיפים 5(1) ו-6 לחוק ההתיישנות). שכר חודשי משתלם עם תום החודש (סעיף 9 לחוק הגנת השכר). פיצויי ההלנה על השכר מתיישנים מהר בהרבה (סעיף 17א לחוק הגנת השכר).

כמה זמן יש לתבוע פדיון חופשה?

תקופת ההתיישנות לכל תביעה לפי חוק חופשה שנתית היא שלוש שנים (סעיף 31 לחוק). פדיון חופשה מגיע לעובד שחדל לעבוד לפני שקיבל את החופשה שהגיעה לו (סעיף 13).

קיבלתי את המשכורת באיחור. עד מתי אפשר לתבוע פיצויי הלנה?

הזכות לפיצויי הלנה מתיישנת בתוך שנה מהיום שבו השכר נחשב מולן, או בתוך 60 ימים מהיום שבו קיבלתם את השכר, המוקדם מביניהם. בית הדין האזורי לעבודה רשאי להאריך את 60 הימים ל-90 (סעיף 17א(א) לחוק הגנת השכר).

משא ומתן עם המעסיק עוצר את ההתיישנות?

חוק ההתיישנות אינו מונה משא ומתן בין המצבים שדוחים את המרוץ. אבל אם המעסיק הודה בכתב בזכות, או ביצע מקצתה, התקופה מתחילה מיום ההודאה (סעיף 9). אם נמנעתם מלתבוע משום שהמעסיק הטעה אתכם ביודעין, איים עליכם או ניצל את מצוקתכם, המרוץ מושעה (סעיף 7).

תביעת אפליה בעבודה מתיישנת אחרי שלוש שנים?

לפי הנוסח הנוכחי של חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תביעה אזרחית בשל הפרת החוק אפשר להגיש בתוך חמש שנים מיום שנוצרה העילה, ותביעה של דורש עבודה בתוך שלוש שנים (סעיף 14, כפי שתוקן בתיקון מס׳ 27 משנת 2024).