הפרשות פנסיה חובה: שיעורים ותנאים

עמוד השירות: בדיקת תלושי שכר בידי עורך דין ורואה חשבון.

כל חודש מופיעה בתלוש שורה של "ניכוי פנסיה" — ואולי אתם תוהים: האם המעביד אכן מעביר אותה? האם הוא חייב? ומה עושים אם לא? המצב ברור: יש חוק, יש חובה, ויש דרך לאכוף אותה.

המעביד שלכם לא מפריש לפנסיה? זו הפרה של צו ההרחבה

חובת הביטוח הפנסיוני בישראל אינה נובעת מחוק בשם זה, אלא מצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק — צו שהוצא לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי״ז-1957, נכנס לתוקף בינואר 2008 והורחב בהדרגה. כיום חל הצו על המעסיקים ועל העובדים במשק, למעט החריגים שבו (סעיף 4א לצו בנוסחו המשולב; ראו בטבלה שלמטה). עובד שהתקבל לעבודה כשהוא כבר מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו זכאי להפרשות מהיום הראשון לעבודה (ההפרשות מבוצעות בפועל לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס, המוקדם מביניהם, רטרואקטיבית — סעיף 6ה לצו בנוסחו המשולב); עובד שאין לו ביטוח פנסיוני קודם זכאי לאחר 6 חודשי עבודה.

מקור החובה: צו הרחבה לפנסיה חובה משנת 2008 וצווי הרחבה נוספים שהרחיבו את תחולתו. לצד הסנקציה האזרחית (תשלום רטרואקטיבי), יש גם חשיפה פלילית לפי חוק הגנת השכר, למשל כשהמעסיק ניכה סכומים משכר העובד ולא העביר אותם לקופה (סעיף 25ב(ג)).

שאלה על המקרה שלכם? כתבו בוואטסאפ · 050-431-3155

כמה בדיוק חייבים להפריש — ומאיזה יום?

שיעורי ההפרשה המינימליים לפי צו ההרחבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק (2016) הם:

מעביד: 6.5% מהשכר לרכיב התגמולים, ועוד 6% לרכיב הפיצויים (כלומר, סה״כ 12.5% על חשבון המעביד, החל ממשכורת ינואר 2017). הפקדה של 8.33% לפיצויים אפשרית בהסכם, אך אינה המינימום שבצו.

עובד: 6% מהשכר (מנוכים מהתלוש).

שיעורים אלו הם מינימום. הסכמים קיבוציים, הסכמי עבודה אישיים, ורמת שכר גבוהה — יכולים להגדיל אותם. לא ניתן לרדת מהמינימום.

השכר לחישוב: ״השכר הקובע״ כהגדרתו בהסכם החל על העובד, ולא פחות מהשכר המבוטח לפי צו הפנסיה — שכר העובד ורכיביו כמשמעם בחוק פיצויי פיטורים ובתקנות לפיו, עד השכר הממוצע במשק (סעיף 2א לצו מ-2016; סעיפים 6ב ו-6ג לצו בנוסחו המשולב).

דוגמה היפותטית: (לפי השיעורים שבתוקף משכר ינואר 2017, נכון ל-4.10.2026) על שכר קובע של 9,100 ש״ח לחודש — ניכוי מהעובד 6% = 546 ש״ח, תגמולים מהמעסיק 6.5% = 591.50 ש״ח ופיצויים מהמעסיק 6% = 546 ש״ח; יחד 1,683.50 ש״ח (18.5%) לקופה בכל חודש.

שיעור גבוה יותר שנקבע בדין או בהסכם החל על העובד ממשיך לחול (סעיף 4 לצו 2016). הסכומים בדוגמה מחושבים מהשיעורים שבטבלה; ראו גם תלוש שכר לדוגמה, שבו מופיעות אותן הפרשות.

מי מחויב — רק שכירים, או גם קבלנים עצמאיים?

החובה חלה על שכירים. עצמאיים שמועסקים כ״קבלנים" או "פרילנסרים" — השאלה היא האם הם שכירים בפועל. בתי הדין לעבודה בישראל בוחנים את המציאות, לא את הכותרת בחוזה. עובד שמועסק כ״עצמאי" אבל לא קובע שעות, לא גובה מע״מ, ועובד בלעדי — עשוי להיות מוגדר שכיר לצורכי פנסיה.

אם אתם "עצמאי" ומרגישים שבפועל אתם שכיר — שווה לבדוק.

מה עושים אם המעביד לא מפריש?

שלב 1: בדקו את התלוש. הפרשות הפנסיה צריכות להופיע כניכוי מהעובד ותוספת מהמעביד. אם אחד מהם חסר — יש בעיה. כך נראית בדיקת תלושי שכר בידי עורך דין ורואה חשבון.

שלב 2: בדקו מול קרן הפנסיה. צרו קשר ישיר עם קרן הפנסיה שלכם ובקשו דף חשבון. אם ההפרשות לא הגיעו — זה האסמכתא שתצטרכו.

שלב 3: הגישו תלונה. ניתן לפנות ליחידת האכיפה של חוקי העבודה במשרד העבודה. אפשר גם לפנות ישירות לבית הדין לעבודה בתביעה לתשלום.

שלב 4: תביעה אזרחית. עובד רשאי לתבוע את המעביד על כל סכום שלא הופרש + ריבית. בדרך כלל לא צריך עורך דין לתביעות בסכומים נמוכים יחסית בבית הדין לעבודה.

מה הסנקציות על מעביד שמפר את החוק? מעביד שאינו מפריש לפנסיה חשוף לתביעה על ההפרשות שחסרות. סכום שהמעסיק חייב לקופת גמל ולא שולם לה במועד נחשב, בתנאים שבסעיף 19א לחוק הגנת השכר, ״שכר מולן״. מעסיק שניכה סכומים משכר העובד ולא העביר אותם למי שלו יועדו, למשל לקופה, עובר עבירה (סעיף 25ב(ג) לחוק הגנת השכר). ״תשלומים מכוח צווי הרחבה בעניין פנסיה״ מנויים גם בחלק ג׳ לתוספת השנייה לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע״ב-2011 (פרט 15), ולכן על הפרה כזו רשאי הממונה לפי החוק להטיל על המעסיק עיצום כספי שנקבע בחוק על 35,000 ש״ח (17,500 ש״ח ליחיד שמעסיק עובדים שלא במסגרת עסק, משלח יד או פעילות ציבורית) ומתעדכן לפי המדד ב-1 בינואר בכל שנה; בשנת 2026 הוא 42,100 ש״ח (21,050 ש״ח ליחיד) (סעיפים 3(3) ו-9(ב) לחוק; הודעה בילקוט הפרסומים 14188, עמ׳ 3338); בהפרה נמשכת נוסף החלק החמישים של העיצום לכל יום שבו היא נמשכת (סעיף 4(א)). העיצום אינו גורע מזכותו של העובד לתבוע את ההפרשות עצמן (סעיף 47).

איך בודקים שהפנסיה אכן מועברת?

הדרך הפשוטה ביותר: היכנסו לאתר קרן הפנסיה שלכם ובדקו את הפעילות האחרונה. רוב הקרנות מאפשרות כניסה עם אמצעי זיהוי ורואים שם כל הפקדה.

אם אין לכם גישה — צרו קשר טלפוני עם הקרן. הם חייבים לתת לכם מידע על החשבון שלכם. כל עובד זכאי לדוח שנתי.

עצה פרקטית: בדקו אחת לרבעון. אם פעם אחת לא הגיעה הפרשה — שאלו מיד. עיכוב של חודש הוא עדיין תיקון קל. עיכוב של שנה — כבר נדרשת פנייה משפטית.