המעסיק לא שילם פיצויי פיטורים או לא שחרר את הכסף בקופה: מה עושים

עמוד השירות: תביעה נגד מעסיק על שכר, פנסיה ושעות נוספות.

פוטרתם, עברו כמה שבועות, והפיצויים לא הגיעו. או שהכסף נמצא בקרן הפנסיה, אבל הקופה לא משלמת אותו. המדריך מסביר מתי פיצויים נחשבים ״מולנים״, מה המעסיק צריך למסור לקופה, איך בודקים אם הסכום נכון, ומה עושים אם הוא לא משולם. את הסכום עצמו אפשר לחשב במחשבון פיצויי הפיטורים.

מתי פיצויי הפיטורים ״מולנים״

המועד לתשלום פיצויי פיטורים הוא המאוחר מבין המועדים שמונה סעיף 20(א) לחוק הגנת השכר. ברוב המקרים זה יום הפסקת יחסי העבודה; הסכם קיבוצי, צו הרחבה, או חוזה שמעניק זכות עודפת, יכולים לקבוע מועד אחר (סעיף 20(א)(1)–(3)).

פיצויים שלא שולמו בתוך 15 ימים מהמועד לתשלומם נחשבים מולנים (סעיף 20(ב)):

• שולמו בין היום ה-16 ליום ה-30 שאחרי המועד: מתווספים הפרשי הצמדה מהמועד לתשלום ועד יום התשלום (סעיף 20(ב)(1)).
• שולמו אחרי היום ה-30: מתווספים הפרשי הצמדה, ועוד 20% לכל חודש על הפיצויים והפרשי ההצמדה; בעד חלק מחודש, באופן יחסי (סעיף 20(ב)(2)).

דוגמה היפותטית: העבודה הסתיימה ב-30.9.2026, ולא נקבע מועד אחר בהסכם. פיצויים ששולמו עד 15.10.2026 שולמו בזמן; פיצויים ששולמו בין 16.10.2026 ל-30.10.2026 מזכים בהפרשי הצמדה; ואם לא שולמו עד 30.10.2026, מתווספים גם 20% לחודש (סעיף 20(ב) לחוק הגנת השכר, כנוסחו נכון ל-4.10.2026).

בית הדין האזורי לעבודה רשאי להפחית את פיצוי ההלנה או לבטלו, גם כשהיו חילוקי דעות של ממש על עצם הזכות לפיצויים או על המועד שבו נפסקו יחסי העבודה (סעיפים 18 ו-20(ד)). המעסיק רשאי לקזז מהפיצויים ומפיצוי ההלנה חוב שהעובד חייב לו (סעיף 20(ב2)).

שאלה על המקרה שלכם? כתבו בוואטסאפ · 050-431-3155

שחרור הכספים מהקופה: מה המעסיק צריך למסור

ברוב מקומות העבודה חלק מהפיצויים נצבר ברכיב הפיצויים בקרן הפנסיה או בקופת הגמל. כדי שהקופה תשלם, בקשו מהמעסיק בכתב למסור לה הודעה שהוא מסכים לתשלום הפיצויים. לפי סעיף 20(ה) לחוק הגנת השכר, אם המעסיק הודיע לקופה בכתב, בתוך 15 ימים מהמועד לתשלום הפיצויים, שהוא מסכים לתשלומם, לא מתווסף פיצוי הלנה על הסכום שמגיע לכם מהקופה.

סכומים ששולמו במקום פיצויי פיטורים לפי סעיף 14, או ששולמו לקופת גמל לתשלום פיצויי פיטורים, אינם ניתנים להחזרה, להעברה, לשעבוד או לעיקול, למעט החריגים שבסעיף 26(א)(1) לחוק פיצויי פיטורים. הם גם אינם חלק מנכסי המעסיק בפשיטת רגל או בפירוק, במידה שתביעות העובדים לפי החוק לא סולקו (סעיף 26(א)(2)).

המעסיק לא מוסר את ההודעה? שלחו לו דרישה בכתב שמציינת את יום סיום העבודה ואת שם הקופה, ומבקשת שימסור לקופה הודעה בכתב שהוא מסכים לתשלום הפיצויים, עד תאריך שאתם קובעים.

איך בודקים שהסכום שבקופה תואם את השכר הקובע

1. מחשבים את הפיצויים לפי סעיף 12 לחוק פיצויי פיטורים: שכר חודש לכל שנת עבודה, וחלק יחסי בעד חלק משנה. אפשר להיעזר במחשבון פיצויי הפיטורים.
2. מבקשים מהקופה דוח שמפרט את ההפקדות לרכיב הפיצויים, חודש אחר חודש, ואת השכר שלפיו הופקדו.
3. משווים את השכר שבדוח לשכר שבתלושים. הסדר לפי סעיף 14 חל רק על השכר שממנו הופקד ועל התקופה שבעדה הופקד (סעיף 7 לצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק ופסקה (3) לאישור הכללי לפי סעיף 14).
4. בודקים במידה שבה ההסדר בא במקום הפיצויים: לפי צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, הפקדה של 6% לרכיב הפיצויים באה במקום 72% מהפיצויים בלבד, והמעסיק חייב בהשלמה.
5. כשאין הסדר לפי סעיף 14, הכספים שנצברו נזקפים על חשבון הפיצויים, והמעסיק משלים את ההפרש עד הסכום המלא.

ההפרש שמתקבל הוא הסכום שכדאי לכלול בדרישה למעסיק. את ההשוואה בין התלושים לדוחות הקופה עושה בדיקת תלושי שכר בידי עורך דין ורואה חשבון.

מכתב דרישה ותביעה בבית הדין לעבודה

מכתב הדרישה מתעד מה דרשתם ומתי. כדאי שיכלול את יום תחילת העבודה ויום סיומה, את השכר האחרון, את הסכום שחישבתם לפי סעיף 12, את מה שנמצא בקופה, ואת מה שאתם מבקשים: תשלום ההפרש, הודעה לקופה שהמעסיק מסכים לתשלום, או את שניהם, עד תאריך מסוים. שלד להעתקה, ומה לא לכתוב: מכתב התראה לפני תביעה.

מי שזכאי לפיצויים שלא מכוח סעיף 1(א) או סעיף 5 לחוק פיצויי פיטורים, למשל מכוח חוזה בלבד, צריך למסור למעסיק דרישה בכתב שמציינת את העילה; המועד לתשלום חל רק אחרי שהדרישה נמסרה (סעיף 20(ג) לחוק הגנת השכר).

אם התשלום לא מגיע, תובעים בבית הדין האזורי לעבודה, שלו הסמכות הייחודית לדון בתובענות בין עובד למעסיק שעילתן ביחסי עבודה (סעיף 24(א)(1) לחוק בית הדין לעבודה). באותה תביעה אפשר לתבוע גם את פיצוי ההלנה.

לפני שחותמים על מסמך סיום: פשרה או הודאת סילוק לעניין פיצויי פיטורים תקפות רק אם נערכו בכתב ונאמר בהן במפורש שהן לגבי פיצויי הפיטורים (סעיף 29 לחוק פיצויי פיטורים).

מועדים והתיישנות

• הודעת המעסיק לקופה: בתוך 15 ימים מהמועד לתשלום הפיצויים (סעיף 20(ה) לחוק הגנת השכר).
• פיצוי הלנת פיצויי פיטורים: מתיישן אם לא הוגשה תביעה בתוך שנה מהיום שבו הפיצויים נחשבים מולנים, או בתוך 60 ימים מהיום שבו קיבלתם את הפיצויים, המוקדם מביניהם; בית הדין רשאי להאריך את 60 הימים ל-90 (סעיף 17א(א), שחל לפי סעיף 20(ד) לחוק הגנת השכר).
• הפיצויים עצמם: תביעה מתיישנת ככלל בתוך שבע שנים מהיום שבו נולדה העילה (סעיפים 5(1) ו-6 לחוק ההתיישנות).