لم يدفع المشغِّل تعويضات الإقالة أو لم يحرّر المال في الصندوق: ماذا تفعلون

صفحة الخدمة: دعوى ضد المشغِّل بشأن الأجر والتأمين التقاعدي والساعات الإضافية.

أُقِلتم، ومرّت بضعة أسابيع، ولم تصل التعويضات. أو أن المال موجود في صندوق التقاعد، لكن الصندوق لا يدفعه. يشرح الدليل متى تُعتبر التعويضات «متأخّرة»، وما الذي يجب على المشغِّل أن يسلّمه للصندوق، وكيف تفحصون ما إذا كان المبلغ صحيحًا، وماذا تفعلون إذا لم يُدفع. يمكن حساب المبلغ نفسه في حاسبة تعويضات الإقالة.

متى تكون تعويضات الإقالة «متأخّرة»

موعد دفع تعويضات الإقالة هو الأخير من بين المواعيد التي تعدّدها المادة 20(أ) من قانون حماية الأجور. في معظم الحالات هو يوم انتهاء علاقة العمل. ويمكن لاتفاقية جماعية، أو أمر توسيع، أو عقد يمنح حقًا أفضل، أن يحدّد موعدًا آخر (المادة 20(أ)(1)–(3)).

التعويضات التي لم تُدفع خلال 15 يومًا من موعد استحقاقها تُعتبر متأخّرة (المادة 20(ب)):

• دُفعت بين اليوم الـ16 واليوم الـ30 بعد الموعد: تُضاف فروق الربط بالمؤشر من موعد الاستحقاق حتى يوم الدفع (المادة 20(ب)(1)).
• دُفعت بعد اليوم الـ30: تُضاف فروق الربط بالمؤشر، ومعها 20% عن كل شهر على التعويضات وفروق الربط؛ وعن جزء من شهر، بشكل نسبي (المادة 20(ب)(2)).

مثال افتراضي: انتهى العمل في 30.9.2026، ولم يُحدَّد موعد آخر في الاتفاق. التعويضات التي دُفعت حتى 15.10.2026 دُفعت في موعدها؛ والتعويضات التي دُفعت بين 16.10.2026 و30.10.2026 تمنح الحق في فروق الربط بالمؤشر؛ وإذا لم تُدفع حتى 30.10.2026، تُضاف أيضًا 20% عن كل شهر (المادة 20(ب) من قانون حماية الأجور، بصيغته كما في 4.10.2026).

يجوز للمحكمة اللوائية لشؤون العمل أن تخفّض تعويض التأخّر أو تلغيه، أيضًا عندما كان هناك خلاف حقيقي على أصل الحق في التعويضات أو على الموعد الذي انتهت فيه علاقة العمل (المادتان 18 و20(د)). ويجوز للمشغِّل أن يخصم من التعويضات ومن تعويض التأخّر دينًا يدين له به العامل (المادة 20(ب2)).

تحرير الأموال من الصندوق: ما الذي يجب على المشغِّل أن يسلّمه

في معظم أماكن العمل يتراكم جزء من التعويضات في مركّب التعويضات في صندوق التقاعد أو في صندوق التوفير طويل الأمد. لكي يدفع الصندوق، اطلبوا من المشغِّل كتابيًا أن يسلّمه إشعارًا بأنه يوافق على دفع التعويضات. وفق المادة 20(هـ) من قانون حماية الأجور، إذا أبلغ المشغِّل الصندوق كتابيًا، خلال 15 يومًا من موعد استحقاق التعويضات، بأنه يوافق على دفعها، فلا يُضاف تعويض التأخّر على المبلغ المستحق لكم من الصندوق.

المبالغ التي دُفعت بدل تعويضات الإقالة وفق المادة 14، أو التي دُفعت إلى صندوق التوفير لدفع تعويضات الإقالة، لا يمكن استردادها أو نقلها أو رهنها أو الحجز عليها، باستثناء الحالات الواردة في المادة 26(أ)(1) من قانون تعويضات الإقالة، 1963 (חוק פיצויי פיטורים, התשכ״ג-1963). كما أنها ليست جزءًا من أموال المشغِّل في الإفلاس أو في التصفية، بقدر ما لم تُسدَّد مطالبات العاملين وفق القانون (المادة 26(أ)(2)).

المشغِّل لا يسلّم الإشعار؟ أرسلوا إليه مطالبة مكتوبة تذكر يوم انتهاء العمل واسم الصندوق، وتطلب منه أن يسلّم الصندوق إشعارًا مكتوبًا بأنه يوافق على دفع التعويضات، في موعد أقصاه تاريخ تحدّدونه.

كيف تفحصون أن المبلغ في الصندوق يتوافق مع الأجر المعتمد لحساب التعويضات

1. تُحسب التعويضات وفق المادة 12 من قانون تعويضات الإقالة: أجر شهر عن كل سنة عمل، وجزء نسبي عن جزء من السنة. يمكن الاستعانة بـحاسبة تعويضات الإقالة.
2. يُطلب من الصندوق كشف يفصّل الإيداعات في مركّب التعويضات، شهرًا بعد شهر، والأجر الذي أُودعت على أساسه.
3. يُقارَن الأجر الوارد في الكشف بالأجر الوارد في قسائم الراتب. ترتيب المادة 14 يسري فقط على الأجر الذي أُودع منه وعلى الفترة التي أُودع عنها (المادة 7 من أمر التوسيع للتأمين التقاعدي الشامل في الاقتصاد (צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק)، والفقرة (3) من المصادقة العامة وفق المادة 14).
4. يُفحص إلى أي مدى يحلّ الترتيب محل التعويضات: وفق أمر التوسيع للتأمين التقاعدي الشامل في الاقتصاد، إيداع 6% في مركّب التعويضات يحلّ محل 72% فقط من التعويضات، والمشغِّل ملزم بالإكمال.
5. عندما لا يوجد ترتيب وفق المادة 14، تُحتسب الأموال المتراكمة على حساب التعويضات، ويُكمل المشغِّل الفرق حتى المبلغ الكامل.

الفرق الناتج هو المبلغ الذي يُستحسن إدراجه في المطالبة الموجّهة إلى المشغِّل. المقارنة بين القسائم وكشوف الصندوق تتم في إطار فحص قسائم الراتب بواسطة محامٍ ومدقق حسابات.

رسالة المطالبة والدعوى في محكمة العمل

رسالة المطالبة توثّق ما طالبتم به ومتى. يُستحسن أن تتضمن يوم بداية العمل ويوم انتهائه، والأجر الأخير، والمبلغ الذي حسبتموه وفق المادة 12، وما هو موجود في الصندوق، وما تطلبونه: دفع الفرق، أو إشعارًا للصندوق بأن المشغِّل يوافق على الدفع، أو الأمرين معًا، في موعد أقصاه تاريخ معيّن. نموذج للنسخ، وما الذي لا يُكتب: رسالة إنذار قبل اتخاذ إجراء قانوني.

من يستحق التعويضات لا بموجب المادة 1(أ) أو المادة 5 من قانون تعويضات الإقالة، مثلًا بموجب عقد فقط، عليه أن يسلّم المشغِّل مطالبة مكتوبة تذكر سبب الاستحقاق؛ ولا يسري موعد الدفع إلا بعد تسليم المطالبة (المادة 20(ج) من قانون حماية الأجور).

إذا لم يصل الدفع، تُقدَّم دعوى في المحكمة اللوائية لشؤون العمل، التي لها الصلاحية الحصرية للنظر في الدعاوى بين العامل والمشغِّل التي ينشأ سببها عن علاقة العمل (المادة 24(أ)(1) من قانون محكمة العمل). وفي الدعوى نفسها يمكن المطالبة أيضًا بتعويض التأخّر.

قبل التوقيع على مستند إنهاء العمل: التسوية أو إقرار المخالصة النهائية (הודאת סילוק) بشأن تعويضات الإقالة يسريان فقط إذا حُرّرا كتابيًا ونُصّ فيهما صراحةً على أنهما يتعلقان بتعويضات الإقالة (المادة 29 من قانون تعويضات الإقالة).

المواعيد والتقادم

• إشعار المشغِّل للصندوق: خلال 15 يومًا من موعد استحقاق التعويضات (المادة 20(هـ) من قانون حماية الأجور).
• تعويض التأخّر في دفع تعويضات الإقالة: يتقادم إذا لم تُقدَّم دعوى خلال سنة من اليوم الذي تُعتبر فيه التعويضات متأخّرة، أو خلال 60 يومًا من اليوم الذي حصلتم فيه على التعويضات، أيهما أسبق؛ ويجوز للمحكمة أن تمدّد الـ60 يومًا إلى 90 (المادة 17أ(أ)، التي تسري وفق المادة 20(د) من قانون حماية الأجور).
• التعويضات نفسها: الدعوى تتقادم كقاعدة عامة خلال سبع سنوات من اليوم الذي نشأ فيه سبب الدعوى (المادتان 5(1) و6 من قانون التقادم، 1958 (חוק ההתיישנות, התשי״ח-1958)).

أسئلة شائعة

دُفعت التعويضات متأخرة. ما الذي يُضاف إليها؟

التعويضات التي دُفعت بين اليوم الـ16 واليوم الـ30 بعد موعد استحقاقها تُضاف إليها فروق الربط بالمؤشر. وإذا دُفعت بعد اليوم الـ30، تُضاف فروق الربط بالمؤشر، ومعها 20% عن كل شهر على التعويضات وفروق الربط (المادة 20(ب) من قانون حماية الأجور). يجوز للمحكمة اللوائية لشؤون العمل أن تخفّض تعويض التأخّر أو تلغيه، أيضًا عندما كان هناك خلاف حقيقي على أصل الحق في التعويضات (المادتان 18 و20(د)).

أودع المشغِّل 6% لمركّب التعويضات. هل يغطي ذلك كل التعويضات؟

لا. وفق أمر التوسيع للتأمين التقاعدي الشامل في الاقتصاد، إيداع 6% في مركّب التعويضات يحلّ محل 72% فقط من التعويضات، والمشغِّل ملزم بالإكمال. عندما لا يوجد ترتيب وفق المادة 14 من قانون تعويضات الإقالة، تُحتسب الأموال المتراكمة على حساب التعويضات، ويُكمل المشغِّل الفرق حتى المبلغ الكامل.

دخلت الشركة في التصفية. ماذا يحدث لأموال التعويضات في الصندوق؟

إنها محمية. المبالغ التي دُفعت بدل تعويضات الإقالة وفق المادة 14، أو التي دُفعت إلى صندوق التوفير لدفع تعويضات الإقالة، ليست جزءًا من أموال المشغِّل في الإفلاس أو في التصفية، بقدر ما لم تُسدَّد مطالبات العاملين وفق القانون (المادة 26(أ)(2) من قانون تعويضات الإقالة)، ولا يمكن استردادها أو نقلها أو رهنها أو الحجز عليها، باستثناء الحالات الواردة في المادة 26(أ)(1).

وقّعت على كتاب تنازل عند انتهاء العمل. هل تنازلت بذلك عن التعويضات؟

فقط إذا كان المستند يستوفي شروط القانون: التسوية أو إقرار المخالصة النهائية بشأن تعويضات الإقالة يسريان فقط إذا حُرّرا كتابيًا ونُصّ فيهما صراحةً على أنهما يتعلقان بتعويضات الإقالة (المادة 29 من قانون تعويضات الإقالة).

خلال كم من الوقت يجب المطالبة بتعويض التأخّر؟

تعويض التأخّر في دفع تعويضات الإقالة يتقادم إذا لم تُقدَّم دعوى خلال سنة من اليوم الذي تُعتبر فيه التعويضات متأخّرة، أو خلال 60 يومًا من اليوم الذي حصلتم فيه على التعويضات، أيهما أسبق؛ ويجوز للمحكمة أن تمدّد الـ60 يومًا إلى 90 (المادة 17أ(أ)، التي تسري وفق المادة 20(د) من قانون حماية الأجور). أما الدعوى بالتعويضات نفسها فتتقادم كقاعدة عامة خلال سبع سنوات (المادتان 5(1) و6 من قانون التقادم).