الخدمات المعروضة في الموقع خدمات قانونية تُقدَّم بصفة محامٍ. القراءة المحاسبية للرسوم والأجور والتقارير جزء من المعالجة القانونية، وليست خدمة تدقيق حسابات منفصلة.
ماذا يُفحص في فحص قسائم الراتب؟
تبدو قسيمة الراتب جدولًا من الأرقام، لكن كل سطر فيها يستند إلى واجب في القانون أو في أمر توسيع أو في العقد. يمرّ الفحص على القسائم شهرًا بعد شهر، ويقارنها بعقد العمل وبتقارير الحضور وبتقارير صندوق التقاعد.
- الأجر الأساسي: هل يتوافق مع العقد أو مع «الإشعار للعامل»، وهل لا يقل عن الحد الأدنى للأجور الساري (قانون الحد الأدنى من الأجور، 1987 – חוק שכר מינימום, התשמ״ז-1987).
- الساعات الإضافية: 125% على الأقل من أجر الساعة عن أول ساعتين إضافيتين في اليوم، و150% على الأقل عن كل ساعة بعدهما (المادة 16 من قانون ساعات العمل والراحة، 1951 – חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי״א-1951). يُحسب أجر الساعات الإضافية من «الأجر العادي» الذي يشمل الإضافات التي يدفعها المشغِّل (المادة 18).
- أجر «شامل» أو «غلوبالي»: عندما يُكتب في القسيمة أن الأجر «يشمل الساعات الإضافية»، يُعتبر كقاعدة عامة أجرًا عاديًا فقط، ويُدفع أجر الساعات الإضافية بالإضافة إليه، إلا إذا تقرر غير ذلك في اتفاقية جماعية صودق عليها لهذا الغرض (المادة 5 من قانون حماية الأجور).
- التأمين التقاعدي: وفق أمر التوسيع بشأن زيادة المساهمات في التأمين التقاعدي في الاقتصاد (2016) (צו הרחבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק)، منذ أجر كانون الثاني/يناير 2017 يساهم المشغِّل بنسبة 6.5% على الأقل لمركّب التوفير (תגמולים) و6% لمركّب التعويضات، والعامل بنسبة 6%. ويُفحص أيضًا أن ما اقتُطع في القسيمة وصل فعلًا إلى الصندوق.
- الإجازة والمرض والنقاهة: أرصدة أيام الإجازة والمرض في القسيمة؛ 16 يوم إجازة في كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ويُحتسب ضمنها يوم واحد من الراحة الأسبوعية عن كل سبعة أيام إجازة (المادة 3 من قانون الإجازة السنوية، 1951 – חוק חופשה שנתית, התשי״א-1951)؛ ومستحقات النقاهة وفق أمر التوسيع، بعد سنة عمل.
- الاقتطاعات: ضريبة الدخل، التأمين الوطني والتأمين الصحي: هل تتوافق مع الأجر الإجمالي، وهل هناك اقتطاع لا يتضح على ماذا يستند.
- موعد الدفع: يُدفع الأجر الشهري عند انتهاء الشهر، والأجر الذي لم يُدفع حتى اليوم التاسع بعده هو «أجر متأخّر»، يُضاف إليه تعويض عن التأخّر في دفع الأجر (المواد 1 و9 و17 من قانون حماية الأجور).
فحص ذاتي: الأسطر الأربعة الأولى من أصل 12
في دليل قسيمة الراتب فحص ذاتي من 12 سطرًا، وكل سطر يستند إلى مادة في القانون. هذه الأسطر الأربعة الأولى:
- سُلّمت لي القسيمة كتابيًا، في موعد لا يتجاوز اليوم التاسع بعد موعد دفع الأجر المواد 1 و24(أ) و24(ج) من قانون حماية الأجور
- اسمي ورقم هويتي؛ اسم المشغِّل ورقم تعريفه أو رقم الشركة، وعنوان مكان العمل أو المصلحة البند 1 في ملحق قانون حماية الأجور
- تاريخ بدء العمل، والأقدمية، ونطاق الوظيفة أو الأساس الذي يُدفع الأجر بموجبه البندان 2 و3 في الملحق
- الفترة التي دُفع الأجر عنها، وعدد أيام العمل وساعات العمل: في مكان العمل، وما عملته أنا فعليًا البند 4(1)–(4) في الملحق
الأسطر التالية تتناول الأجر العادي، والدفعات الإضافية، والاقتطاعات، والمساهمات، والحد الأدنى للأجور. إلى الفحص الكامل
لماذا يجمع الفحص بين المحاسبة والقانون؟
قسيمة الراتب مستند محاسبي ومستند قانوني في آن واحد. الجانب المحاسبي هو الحساب: أساس الأجر، مركّبات الأجر، نسب المساهمات، الاقتطاعات والأرصدة. الجانب القانوني هو السؤال: ما المُلزِم من كل ذلك، وفق قانون أو أمر توسيع أو اتفاقية جماعية أو عقد العمل، وماذا يمكن فعله عندما توجد فجوة.
يارون مئيري محامٍ ومدقق حسابات، عضو في نقابة المحامين في إسرائيل وعضو في نقابة مدققي الحسابات في إسرائيل. لذلك يقوم بالحساب وبالتحليل القانوني الشخص نفسه: عندما تظهر فجوة، يمكن تقديرها كمّيًا وتقرير الخطوة التالية في المكالمة نفسها، سواء كانت توجّهًا كتابيًا إلى المشغِّل، أو استيضاحًا مع صندوق التقاعد، أو شكوى، أو دعوى أمام محكمة العمل.
القسيمة هي أيضًا بيّنة. إذا لم تُسلَّم قسيمة، أو لم يُدرج فيها أجر الساعات الإضافية، أو أجر العمل في الراحة الأسبوعية، أو أجر الإجازة، أو مستحقات النقاهة، أو بدل السفر، فهناك قرينة بأن الأجر الذي دُفع هو أجر عادي لا يشملها، إلا إذا أثبت المشغِّل خلاف ذلك (المادة 26ب(ج) من قانون حماية الأجور).
محامٍ ومدقق حسابات · عضو في نقابة المحامين في إسرائيل وفي نقابة مدققي الحسابات في إسرائيل. LL.B · B.A في إدارة الأعمال (المحاسبة) · Executive MBA. مكتب مستقل في كريات أونو. اللغات: العبرية، الإنجليزية.
يمثّل عمالًا ومشغِّلين أمام محكمة العمل: الأجور والتأخّر في دفعها، الإقالة وجلسة الإسماع، التعويضات، الساعات الإضافية واتفاقيات التشغيل.
يمكن التحقق: رخصة مدقق حسابات رقم 500112906، سارية منذ 10.1.2013 (سجل مدققي الحسابات، data.gov.il)
إلى صفحة «عن المكتب» · قرارات ومنشورات
ماذا تحضّرون قبل المكالمة الأولى؟
لا حاجة لإرسال أي مستند قبل أن نتحدث. يكفي أن تجدوا ما لديكم وتحتفظوا به:
- قسائم الراتب، بقدر ما هو متوفر، ومن السنوات السابقة أيضًا.
- عقد العمل، أو الإشعار للعامل بشروط العمل.
- تقارير الحضور، أو أي توثيق آخر لساعات العمل: مفكرة، رسائل بريد إلكتروني، رسائل نصية.
- التقرير السنوي أو ربع السنوي من صندوق التقاعد أو من صندوق التوفير.
- نموذج 106 (טופס 106)، إن حصلتم عليه.
ليس لديكم كل شيء؟ يمكن البدء بما هو متوفر. في المكالمة سنقول لكم أي المستندات ضرورية فعلًا، وكيف ترسلونها عبر قناة آمنة.
ما الذي تحصلون عليه في فحص قسائم الراتب
جدول فروقات، شهرًا بعد شهر
جدول بما دُفع مقابل ما يستحق بحسب القانون، لكل شهر: الساعات الإضافية، ومخصّصات التقاعد، والإجازة، ومستحقات النقاهة. هكذا تعرفون إن كانت هناك دعوى وعلى أي مركّبات، قبل أن تقرّروا ماذا تفعلون.
القراءة المحاسبية للخصومات والأجور والتقارير جزء من المعالجة القانونية، وليست خدمة تدقيق حسابات منفصلة.
متى يُستحسن التوجّه إلى محامٍ؟
- طُلب منكم التوقيع على اتفاقية إنهاء، أو على وثيقة تنازل، أو على تسوية الحساب النهائية — قبل التوقيع.
- ليست لديكم قسائم راتب أو سجلات حضور، أو أن الدعوى تشمل عدة مركّبات معًا: الأجر، والساعات الإضافية، والتأمين التقاعدي، والتعويضات.
- كشف الفحص عن فجوة، ولم يصحّحها المشغِّل حتى بعد توجّه كتابي.
- لم يسلّم المشغِّل قسيمة، أو سلّم قسيمة من دون مركّبات مثل أجر الساعات الإضافية أو أجر الإجازة أو مستحقات النقاهة (المادتان 24 و26ب(ج) من قانون حماية الأجور).
يمكن أيضًا من دون محامٍ: التمثيل ليس إلزاميًا في محكمة العمل، والدعوى بمبلغ لا يتجاوز 40,700 ش.ج. (كما في 1.1.2026) تُنظر في المسار السريع (المادة 31 من قانون محكمة العمل، 1969 (חוק בית הדין לעבודה, התשכ״ט-1969) والمادة 1 من أنظمة محكمة العمل (تحديد مبلغ الدعوى في المسار السريع)، 1990 (תקנות בית הדין לעבודה (קביעת סכום התביעה בדיון מהיר), התש״ן-1990)). عندما يكون الحساب بسيطًا والقسائم بين أيديكم، يمكنكم البدء برسالة مطالبة بأنفسكم.
اتركوا تفاصيلكم لمكالمة أولى بشأن فحص القسائم
يكفي الاسم ورقم الهاتف. يصل التوجّه إلى صندوق البريد الإلكتروني للمكتب، ويقرؤه المحامي ومدقق الحسابات يارون مئيري بنفسه، لا مركز اتصال. سأعود إليكم خلال يوم عمل واحد. يمكنكم أيضًا الكتابة إليّ مباشرةً عبر واتساب.
مناطق الخدمة: كل أنحاء البلاد؛ المكتب في كريات أونو.
سأعود إليكم خلال يوم عمل واحد. حتى ذلك الحين لا حاجة لإرسال مستندات — احتفظوا لديكم بالمستندات المتعلقة بالأمر. إذا كان هناك موعد قريب، اكتبوا لي عبر واتساب أو اتصلوا: 050-431-3155 (المكالمات بالعبرية أو بالإنجليزية فقط).
سأعود إليكم من الرقم 050-431-3155. احفظوا الرقم في جهات الاتصال
من المفيد أن يكون في متناولكم أثناء المكالمة: آخر قسيمة راتب، وعقد العمل، ورسالة الإقالة أو الدعوة إلى جلسة الإسماع قبل الإقالة إن وُجدت.
تريدون تأكيدًا عبر واتساب أيضًا؟ أرسلوا لي رسالة قصيرة
وصلت رسالتكم خارج ساعات العمل (الأحد–الخميس 9:00–18:00)، وسأقرؤها في يوم العمل التالي.
تفضّلون مكالمة بالعبرية أو بالإنجليزية؟ 050-431-3155 · واتساب
الدليل القانوني: القانون بالتفصيل
هنا التفصيل القانوني: القانون، والمواد، والمواعيد، والأحكام القضائية. اضغطوا على موضوع لفتحه.
- قانون حماية الأجور، 1958: واجب تسليم العامل قسيمة الراتب التي تتضمن التفاصيل الواردة في ملحق القانون (المادة 24). عدم تسليم قسيمة أو تسليم قسيمة ناقصة مخالفة (المادة 25ب)، ويجوز لمحكمة العمل أن تحكم بتعويضات نموذجية عندما تُرتكب المخالفة عن علم (المادة 26أ). عندما لا يقدّم المشغِّل سجلات الحضور، ينتقل إليه عبء الإثبات بشأن عدد الساعات الإضافية، حتى 15 ساعة في الأسبوع أو 60 ساعة في الشهر (المادة 26ب).
- قانون ساعات العمل والراحة، 1951: أجر الساعات الإضافية (المادة 16) وأجر العمل في الراحة الأسبوعية (المادة 17)، ويُحسبان من «الأجر العادي» (المادة 18).
- قانون الإجازة السنوية، 1951 وقانون الحد الأدنى من الأجور، 1987.
- أمر التوسيع للتأمين التقاعدي الشامل في الاقتصاد وقانون تعويضات الإقالة، 1963 (חוק פיצויי פיטורים, התשכ״ג-1963): المساهمة في مركّب التعويضات تحلّ محل تعويضات الإقالة فقط بقدر المساهمة، أي 6% بدلًا من 72% من التعويضات، وفقط عندما يتقرر ذلك وفق المادة 14 من القانون.
- قانون إبلاغ العامل والمرشّح للعمل، 2002 (חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה, התשס״ב-2002): على المشغِّل أن يسلّم العامل إشعارًا كتابيًا بشروط العمل خلال 30 يومًا من بدء العمل (المادة 1). هذه هي نقطة المقارنة مع القسيمة.
- قانون محكمة العمل، 1969: دعوى العامل ضد المشغِّل بشأن الأجر والحقوق تُنظر في المحكمة اللوائية لشؤون العمل، التي لها الصلاحية الحصرية (المادة 24).
- قبل الاستقالة، وقبل التوقيع على مستند إنهاء العمل أو على كتاب تنازل.
- بعد الإقالة، لفحص تسوية الحساب النهائية: التعويضات، بدل الإجازة غير المستغلّة، النقاهة والبلاغ المسبق.
- عندما يُكتب في القسيمة «أجر شامل (غلوبالي)» أو «يشمل الساعات الإضافية»، وفي الواقع تعملون ساعات طويلة.
- عندما لا يتوافق تقرير صندوق التقاعد مع ما اقتُطع في القسيمة.
- عندما يصل الأجر متأخرًا، أو عندما يختفي مركّب كان يظهر في القسيمة من دون تفسير.
- للمشغِّلين: قبل تفتيش، أو قبل إنهاء عمل عامل، للتأكد من أن القسائم والحسابات سليمة.
وهناك سبب لعدم الانتظار: دعوى الأجر تتقادم كقاعدة عامة خلال 7 سنوات (المادة 5 من قانون التقادم، 1958 – חוק ההתיישנות, התשי״ח-1958)، لكن بعض الحقوق تتقادم أسرع بكثير. الحق في تعويضات التأخّر في تسديد الأجر يتقادم خلال سنة من اليوم الذي يُعتبر فيه الأجر متأخّرًا، أو خلال 60 يومًا من اليوم الذي استُلم فيه الأجر، أيهما أسبق (المادة 17أ من قانون حماية الأجور). الدعاوى وفق قانون الإجازة السنوية تتقادم خلال 3 سنوات (المادة 31 من القانون نفسه).
أسئلة شائعة
هل يجوز للمشغِّل ألا يسلّم قسيمة الراتب؟
كقاعدة عامة، لا. المادة 24 من قانون حماية الأجور تُلزم بتسليم العامل قسيمة الراتب التي تتضمن التفاصيل الواردة في ملحق القانون. عدم تسليم قسيمة أو تسليم قسيمة ناقصة مخالفة (المادة 25ب)، ويجوز لمحكمة العمل أن تحكم بتعويضات نموذجية عندما تُرتكب المخالفة عن علم (المادة 26أ).
مكتوب في القسيمة «أجر شامل (غلوبالي) يتضمن الساعات الإضافية». هل هذا قانوني؟
كقاعدة عامة، يُعتبر هذا المبلغ أجرًا عاديًا فقط. وفق المادة 5 من قانون حماية الأجور، عندما يُحدَّد للعامل أجر يشمل أجر الساعات الإضافية، يُعتبر الأجر المحدَّد أجرًا عاديًا، ويُدفع أجر الساعات الإضافية بالإضافة إليه، إلا إذا تقرر غير ذلك في اتفاقية جماعية صودق عليها لهذا الغرض. عمليًا يُفحص كم ساعة عملتم وماذا دُفع لكم عنها.
كيف تعرفون أن مبلغ التأمين التقاعدي الذي اقتُطع في القسيمة وصل إلى الصندوق؟
تُقارَن الاقتطاعات والمساهمات الواردة في القسيمة بتقرير صندوق التقاعد أو صندوق التوفير، شهرًا مقابل شهر. وفق أمر التوسيع بشأن زيادة المساهمات في التأمين التقاعدي في الاقتصاد (2016)، منذ أجر كانون الثاني/يناير 2017 يساهم المشغِّل بنسبة 6.5% على الأقل لمركّب التوفير و6% لمركّب التعويضات، والعامل بنسبة 6%. الفجوة بين القسيمة والصندوق سبب للفحص المعمّق.
كم سنة إلى الوراء يمكن الفحص والمطالبة؟
دعوى الأجر تتقادم كقاعدة عامة خلال 7 سنوات (المادة 5 من قانون التقادم، 1958). تعويضات التأخّر في تسديد الأجر تتقادم أسرع: خلال سنة، أو خلال 60 يومًا من استلام الأجر، أيهما أسبق (المادة 17أ من قانون حماية الأجور). لذلك يجدر الفحص مبكرًا.
أنا مشغِّل. هل يمكن فحص القسائم التي أُصدرها أيضًا؟
نعم. الفحص نفسه يناسب أيضًا المشغِّل الذي يريد التأكد من أن القسائم تتضمن التفاصيل الواردة في ملحق قانون حماية الأجور، وأن الأجور الإضافية والمساهمات والأرصدة محسوبة بشكل صحيح، قبل أن تنكشف فجوة في دعوى أو في تفتيش.
الأجر والساعات والمساهمات: الأدلة المفصّلة في الموقع، مع إحالة إلى مواد القانون
- الإقالة غير القانونية: متى، ماذا تستحقون وكيف تُرفع الدعوىجلسة الإسماع، الفترات المحمية وما يجوز لمحكمة العمل أن تحكم به.
- دعوى أجر ضد المشغِّل: راتب، ساعات إضافية، تأمين تقاعدي ومستحقات نقاهة لم تُدفعما الذي يجوز للعامل المطالبة به، وأي مواعيد تقادم تسري.
- مرافقة المشغِّلين: جلسة الإسماع، الإقالة ودعاوى العمالجلسة الإسماع، البلاغ المسبق، الإشعار للعامل وسجلات الحضور، وماذا تفعلون عندما تصل لائحة دعوى.
- قسيمة الراتب في إسرائيل: ما يجب أن يظهر فيها وكيف تقرؤونهاقائمة التفاصيل الواردة في ملحق قانون حماية الأجور، وماذا تفعلون عندما ينقص شيء. قسيمة نموذجية مع شروحات وفحص ذاتي
- التأخّر في دفع الأجر في إسرائيل: متى وكيف تقاضون المشغِّلالتعويض عن التأخّر وفق المادة 17، والتقادم القصير في المادة 17أ.
- الساعات الإضافية في إسرائيل: كيف تُحسب، كم يُسمح وماذا تفعلون عندما لا تُدفعكيف يُحسب أجرها، و«الأجر الشامل» (غلوبالي) وعبء الإثبات، بما في ذلك حاسبة الساعات الإضافية.
- حساب تعويضات الإقالة في إسرائيل: حاسبة، والأجر المعتمد لحساب التعويضات، والمادة 14الأجر المعتمد لحساب التعويضات وفق الأنظمة، الأقدمية مع انقطاعات، والمادة 14: حساب تعويضات الإقالة مقابل القسائم.
- مساهمات التأمين التقاعدي الإلزامي في إسرائيل: النِّسب والشروطنسب المساهمات وفق أمر التوسيع، وكيف تفحصون أن المال وصل إلى الصندوق.
- مستحقات النقاهة 2026 في إسرائيل: كم يومًا، وما قيمتها، ومتى تُدفعقيمة يوم النقاهة في 2026، عدد الأيام حسب الأقدمية ومتى تُدفع.
- الحد الأدنى للأجور في إسرائيل: التحديثات والحساب والحقوقما الذي يُحتسب ضمن الحد الأدنى للأجور، وكيف تفحصونه مقابل القسيمة.
- نموذج 106 وما يُفحص فيهحتى متى يجب على المشغِّل تسليمه، وكيف تفحصونه مقابل قسائم الراتب.
هل لديكم قسائم تبدو غير صحيحة؟
اكتبوا باختصار ما يقلقكم في القسيمة وعن أي فترة. في المكالمة الأولى سنفهم ماذا حدث وما يجدر فحصه.
050-431-3155واتساباتركوا تفاصيلكمالمكالمات والردود بالعبرية أو بالإنجليزية
- قانون حماية الأجور، 1958 — النص الكامل (ويكي مصدر)
- قانون ساعات العمل والراحة، 1951 — النص الكامل (ويكي مصدر)
- قانون الإجازة السنوية، 1951 — النص الكامل (ويكي مصدر)
- قانون الحد الأدنى من الأجور، 1987 — النص الكامل (ويكي مصدر)
- قانون تعويضات الإقالة، 1963 — النص الكامل (ويكي مصدر)
- قانون إبلاغ العامل والمرشّح للعمل (شروط العمل وإجراءات الفرز والقبول للعمل)، 2002 — النص الكامل (ويكي مصدر)
- قانون التقادم، 1958 — النص الكامل (ويكي مصدر)
- قانون محكمة العمل، 1969 — النص الكامل (ويكي مصدر)
- أمر التوسيع للتأمين التقاعدي الإلزامي (צו הרחבה לפנסיית חובה)، صيغة مدمجة، 2011 — وزارة العمل (PDF، بالعبرية)
- أمر التوسيع بشأن زيادة المساهمات في التأمين التقاعدي في الاقتصاد، 2016 — وزارة العمل (PDF، بالعبرية)
- وزارة العمل — تقديم شكوى ضد مشغِّلين بسبب مخالفة قوانين العمل
- قانون حماية الأجور الإسرائيلي — المواد التي يتناولها الموقع
- قانون الحد الأدنى من الأجور الإسرائيلي — المواد التي يتناولها الموقع
- قانون تعويضات الإقالة الإسرائيلي — المواد التي يتناولها الموقع
- قانون التقادم — المواد التي يتناولها الموقع
الروابط تحيل إلى نص التشريع الأصلي (بالعبرية). النص المُلزِم هو النص الذي نُشر في سجل القوانين الرسمي (ספר החוקים). المعلومات عامة، وليست استشارة قانونية.