صفحة الخدمة: دعوى ضد المشغِّل بشأن الأجر والتأمين التقاعدي والساعات الإضافية.
كم تبلغ قيمة يوم النقاهة في 2026؟
وفق أمر التوسيع الذي نُشر في مجموعة الإعلانات الرسمية (ילקוט הפרסומים) في 18.8.2026، مشاركة المشغِّل في نفقات النقاهة والاستجمام لعامليه «عن سنة النقاهة 2026» هي 451.50 ش.ج. عن كل يوم نقاهة.
يوسّع الأمر اتفاقية جماعية عامة وُقِّعت في 22.6.2026 بين رئاسة قطاع الأعمال (נשיאות המגזר העסקי) والهستدروت. وهو يسري على جميع العاملين والمشغِّلين في إسرائيل، باستثناء العاملين الذين تُدفع أجورهم وفق اتفاقيات جماعية في الخدمة العامة أو بالربط بها، والعاملين في المشاغل المحمية (מפעלים מוגנים).
قبل هذا الأمر كانت قيمة يوم النقاهة 418 ش.ج.، ابتداءً من 1.7.2023. ويحدّد الأمر الجديد مؤشر أيار/مايو 2026 مؤشرًا أساسيًا لتحديث قيمة يوم النقاهة في سنة 2027. لذلك من المفيد التحقق من القيمة مرة أخرى قبل الدفع أو رفع الدعوى في السنة القادمة.
لا يحدّد الأمر الأشهر التي تشملها «سنة النقاهة 2026»، والبند الذي يحدّد القيمة وُسِّع جزئيًا فقط. من دفع أو تلقّى مستحقات النقاهة عن هذه السنة قبل 18.8.2026 عليه أن يتحقق من الترتيب الذي يسري عليه.
كم يومًا من أيام النقاهة تُستحق حسب الأقدمية؟
يُحدَّد عدد الأيام وفق سنة عملكم في مكان العمل:
| سنة العمل في مكان العمل | أيام النقاهة |
|---|---|
| السنة الأولى | 5 |
| من السنة الثانية حتى الثالثة | 6 |
| من السنة الرابعة حتى العاشرة | 7 |
| من السنة الحادية عشرة حتى الخامسة عشرة | 8 |
| من السنة السادسة عشرة حتى التاسعة عشرة | 9 |
| من السنة العشرين فما بعدها | 10 |
الجدول للوظيفة الكاملة. في الوظيفة الجزئية يكون الدفع نسبيًا وفق نسبة الوظيفة. ولا يسري الأمر عندما تنصّ اتفاقية جماعية سارية في مكان العمل على حكم أفضل في مستحقات النقاهة.
سؤال عن الأجر، أو الإقالة، أو تسوية الحساب النهائية؟سأعود إليكم خلال يوم عمل واحد.
المكالمات والردود بالعبرية أو بالإنجليزية
ماذا يحدث بعد أن تكتبوا إليّ
- تكتبون ماذا حدث ومع من. من دون مستندات.
- أعود إليكم خلال يوم عمل واحد لمكالمة قصيرة مدتها بضع دقائق، بالعبرية أو بالإنجليزية.
- إذا كان هذا أمرًا أتولّاه، فبعد المكالمة ستحصلون كتابيًا على ما سيتم عمله وما هي الخطوة التالية. لا يبدأ العمل إلا بعد موافقتكم.
في نهاية المكالمة ستعرفون واحدًا من ثلاثة: أن هذا أمر أتولّاه وما هي الخطوة التالية؛ أو أن بإمكانكم تدبّر الأمر من دون محامٍ وأيّ دليل يناسبكم؛ أو أنه خارج مجال عملي وإلى أين يُستحسن التوجّه.
كيف تُحسب مستحقات النقاهة؟ ثلاثة أمثلة
المعادلة: عدد الأيام وفق الجدول × نسبة الوظيفة × قيمة يوم النقاهة. الأمثلة افتراضية، وفق 451.50 ش.ج.، وهي القيمة التي حُدِّدت لسنة النقاهة 2026:
- وظيفة كاملة، السنة الخامسة: 7 أيام × 451.50 ش.ج. = 3,160.50 ش.ج. إجمالي.
- نصف وظيفة، السنة الثانية: 6 أيام × 50% × 451.50 ش.ج. = 1,354.50 ش.ج. إجمالي.
- وظيفة كاملة، انتهاء العمل بعد سنة ونصف: بعد إتمام السنة الأولى، يستحق العامل أيضًا الجزء النسبي من السنة الثانية: 6 أيام × 6/12 = 3 أيام، أي 3 × 451.50 ش.ج. = 1,354.50 ش.ج. إجمالي. وذلك إضافة إلى أيام النقاهة الـ5 عن السنة الأولى، إذا لم تُدفع.
متى تُستحق مستحقات النقاهة، وماذا عمّن ترك العمل؟
- فقط بعد سنة: يستحق العامل مستحقات النقاهة فقط بعد أن يُتمّ سنة العمل الأولى في مكان العمل. ومن تلك اللحظة يستحق أيضًا الجزء النسبي عن جزء من السنة.
- ما الذي يُحتسب في المدة: الإجازة بدون راتب، وأي غياب آخر لا تقوم فيه علاقة العمل بين المشغِّل والعامل، لا تُحتسب. إجازة الولادة وفق القانون تُحتسب.
- دون إثبات الاستجمام: لا يحتاج العامل إلى إثبات أنه أقام في دار نقاهة أو خرج للاستجمام.
- من ترك العمل: من أنهى عمله بعد أن أتمّ سنة عمل واحدة يستحق، وفق القاعدة نفسها، الجزء النسبي من السنة الأخيرة أيضًا. ومن ترك قبل أن يُتمّ سنة لا يستحق مستحقات النقاهة وفق الأمر.
مستحقات النقاهة 2026: متى تُدفع؟
تُدفع مستحقات النقاهة في أحد أشهر الصيف، من حزيران/يونيو حتى أيلول/سبتمبر، ما لم يُتفق على موعد آخر أو كان موعد آخر متّبعًا في مكان العمل.
في قسيمة الراتب يجب أن تظهر كدفعة منفصلة، مع عدد الأيام والمبلغ، مثل أي دفعة إضافية على الأجر العادي (البند 5(3) في ملحق قانون حماية الأجور، 1958 (חוק הגנת השכר, התשי״ח-1958)). كيف يُقرأ هذا السطر في القسيمة: قسيمة الراتب: ما يجب أن يظهر فيها وكيف تقرؤونها.
المشغِّل لم يدفع مستحقات النقاهة: ماذا تفعلون؟
- افحصوا القسائم. ابحثوا عن بند «مستحقات النقاهة»، وعدد الأيام والمبلغ، سنة بعد سنة.
- لا يوجد بند في القسيمة؟ العبء على المشغِّل. عندما لم يسلّم المشغِّل قسيمة، أو سلّم قسيمة لا تتضمن بندًا لمستحقات النقاهة، يُفترض أن الأجر المدفوع أجر عادي لا يشملها، إلا إذا أثبت المشغِّل خلاف ذلك (المادة 26ب(ج) من قانون حماية الأجور).
- تحقّقوا كم سنة إلى الوراء. نصّ أمر التوسيع لسنة 2017 على أن تكون مدة تقادم الدعوى «وفق القانون وليست سنتين». مدة التقادم العامة في قانون التقادم، 1958 (חוק ההתיישנות, התשי״ח-1958) هي 7 سنوات من اليوم الذي نشأ فيه سبب الدعوى (المادتان 5 و6). التفاصيل: تقادم دعاوى الأجور والعمل.
- مطالبة كتابية، ثم دعوى. رسالة مطالبة تفصّل السنوات والأيام والمبلغ؛ وإذا لم يصل الدفع — دعوى في المحكمة اللوائية لشؤون العمل. الخطوات: دعوى أجور ضد المشغِّل.
وماذا عن التأمين التقاعدي والتعويضات وصندوق الاستكمال؟
لكل واحد منها دليل خاص به في الموقع:
- مساهمات التأمين التقاعدي: مساهمات التأمين التقاعدي الإلزامي: النِّسب والشروط.
- تعويضات الإقالة والمادة 14: حاسبة تعويضات الإقالة.
- فحص جميع البنود في القسيمة معًا: فحص قسائم الراتب على يد محامٍ ومدقق حسابات.
أسئلة شائعة
كم تبلغ قيمة يوم النقاهة في 2026 في القطاع الخاص؟
451.50 ش.ج. عن كل يوم نقاهة، وفق أمر التوسيع الذي نُشر في مجموعة الإعلانات الرسمية في 18.8.2026. وقبل ذلك كانت القيمة 418 ش.ج.، ابتداءً من 1.7.2023.
مستحقات النقاهة 2026: متى تُدفع؟
في أحد أشهر الصيف، من حزيران/يونيو حتى أيلول/سبتمبر، ما لم يُتفق على موعد آخر أو كان موعد آخر متّبعًا في مكان العمل.
هل تُستحق مستحقات النقاهة في السنة الأولى؟
فقط بعد أن تُتمّوا سنة عمل واحدة. عندئذٍ تُستحق 5 أيام عن السنة الأولى، ولاحقًا أيضًا الجزء النسبي من سنة لم تكتمل بعد.
هل يحصل العاملون في وظيفة جزئية على مستحقات النقاهة؟
نعم، بنسبة الوظيفة. مثلًا، في نصف وظيفة في السنة الثانية: 6 أيام × 50% × 451.50 ش.ج. = 1,354.50 ش.ج.
تركت العمل. هل أستحق مستحقات النقاهة؟
إذا أتممتم سنة عمل واحدة على الأقل — نعم، بما في ذلك الجزء النسبي من السنة الأخيرة. ومن ترك قبل أن يُتمّ سنة لا يستحقها وفق الأمر.
هل يجب أن أثبت أنني خرجت في عطلة استجمام؟
لا. ينصّ الأمر على أن العامل غير مُلزَم بإثبات أنه أقام في دار نقاهة أو شارك في استجمام.
كم سنة إلى الوراء يمكن المطالبة بمستحقات النقاهة؟
نصّ أمر التوسيع لسنة 2017 على أن يكون التقادم «وفق القانون وليس سنتين»، ومدة التقادم العامة هي 7 سنوات من اليوم الذي نشأ فيه سبب الدعوى.
المصادر
- أمر التوسيع بشأن مشاركة المشغِّل في نفقات النقاهة والاستجمام، مجموعة الإعلانات الرسمية 14863، 18.8.2026، ص. 9132 (PDF، gov.il، بالعبرية)
- أمر التوسيع بشأن مشاركة المشغِّل في نفقات النقاهة والاستجمام، مجموعة الإعلانات الرسمية 7417، 8.1.2017، ص. 1434 (PDF، gov.il، بالعبرية)
- أمر توسيع، مجموعة الإعلانات الرسمية 11651، 20.9.2023 (418 ش.ج. من 1.7.2023) (PDF، gov.il، بالعبرية)
- قانون حماية الأجور، 1958 — المادة 26ب(ج) والملحق (ويكي مصدر)
- قانون التقادم، 1958 — المادتان 5–6 (ويكي مصدر)
- قانون حماية الأجور الإسرائيلي — المواد التي يتناولها الموقع
رُوجع مقابل أوامر التوسيع ونص التشريع في تشرين الأول/أكتوبر 2026. النص المُلزِم هو النص المنشور في سجل القوانين الرسمي (ספר החוקים) وفي مجموعة الإعلانات الرسمية (ילקוט הפרסומים).
قائمة فحص
- نصيحة عملية: راجعوا القسائم سنة بعد سنة وابحثوا عن بند «مستحقات النقاهة» مع عدد الأيام والمبلغ (البند 5(3) في ملحق قانون حماية الأجور).
- خطأ شائع: الاعتقاد بأن من لم يخرج للاستجمام لا يستحقها — ينصّ الأمر على أن العامل غير مُلزَم بإثبات أنه خرج للاستجمام (البند 3 من الأمر، مجموعة الإعلانات الرسمية 7417).