صفحة الخدمة: الإقالة غير القانونية: متى تُعدّ كذلك، وما المستحق، وكيف تُرفع الدعوى.

تلقّيتم بلاغ إقالة. ربما توقعتم ذلك، وربما لا. أول ما يجب معرفته: جلسة الإسماع والبلاغ المسبق والتعويضات حقوق يمنحها القانون، وليست امتيازًا تنتظرون أن يُعرض عليكم. هنا ستجدون ما تستحقون وكيف تفحصون تسوية الحساب النهائية، مركّبًا بعد مركّب.

كيف تُفحص تسوية الحساب النهائية؟

تسوية الحساب النهائية هي الدفعة الأخيرة التي يدفعها المشغِّل عند انتهاء العمل. الفحص بسيط من حيث المبدأ: تأخذون القسيمة الأخيرة والتقرير من صندوق التقاعد، وتمرّون على المركّبات مركّبًا بعد مركّب.

تسوية الحساب النهائية عند الإقالة: ماذا يُفحص في كل مركّب
المركّبماذا يُفحص، ووفق أي مادة
الأجر حتى يوم العمل الأخيريُدفع الأجر في الموعد الذي كان سيُدفع فيه لو واصلتم العمل. الأجر الشهري الذي لم يُدفع حتى اليوم التاسع بعد نهاية الشهر هو «أجر مؤخَّر»، وتُضاف إليه تعويضات التأخّر.المواد 1 و9 و12 و17 من قانون حماية الأجور
بلاغ مسبق (הודעה מוקדמת)للعامل بأجر شهري: يوم عن كل شهر عمل في نصف السنة الأول؛ 6 أيام ويومان ونصف عن كل شهر حتى نهاية السنة الأولى؛ وبعدها: شهر. لم يُعطَ بلاغ؟ يدفع المشغِّل الأجر العادي عن الفترة الناقصة.المادتان 3 و7(أ) من قانون البلاغ المسبق بالإقالة والاستقالة؛ وللعامل بأجر وفق الساعة أو اليومية: المادة 4
تعويضات الإقالةمن عمل سنة متواصلة وأُقيل: للعامل بأجر شهري، أجر شهر عن كل سنة عمل، وجزء نسبي عن جزء من السنة. التعويضات التي لم تُدفع خلال 15 يومًا من موعد دفعها (كقاعدة عامة، يوم انتهاء العمل) تُعتبر مؤخَّرة.المادتان 1(أ) و12(أ) من قانون تعويضات الإقالة؛ المادة 20 من قانون حماية الأجور
أموال التعويضات في الصندوقالإيداعات في مركّب التعويضات تحلّ محل تعويضات الإقالة فقط إذا تحدّد ذلك في الاتفاقية الجماعية أو في مصادقة وزير العمل، وبالقدر الذي تحدّد. يُفحص ما تراكم في الصندوق وما بقي ليدفعه المشغِّل مباشرةً.المادة 14 من قانون تعويضات الإقالة
بدل الإجازة غير المستغلّةأيام الإجازة التي استحققتموها حتى يوم انتهاء العمل ولم تُعطَ لكم تُدفع كبدل، بقيمة أجر الإجازة الذي كان سيُدفع لكم لو خرجتم إلى الإجازة في ذلك اليوم. الدعوى وفق القانون تتقادم خلال 3 سنوات.المادتان 13 و31 من قانون الإجازة السنوية
مستحقات النقاهةمن أكمل سنة العمل الأولى يستحق مستحقات النقاهة، وكذلك الجزء النسبي عن جزء من السنة. يزداد عدد الأيام مع الأقدمية، وفي الوظيفة الجزئية تكون الدفعة نسبية.أمر التوسيع بشأن مشاركة المشغِّل في نفقات النقاهة والاستجمام (بالعبرية؛ مجموعة الإعلانات الرسمية 7417، 2017)، المادة 5
مساهمات التأمين التقاعديأن المشغِّل أودع على الأقل النسب الواردة في أمر التوسيع (منذ أجر كانون الثاني/يناير 2017: 6.5% للمخصّصات و6% للتعويضات)، وأن ما خُصم في القسيمة وصل إلى الصندوق. المبلغ الذي لم يُحوَّل إلى الصندوق خلال 21 يومًا من اليوم الذي يُعتبر فيه الأجر مؤخَّرًا يُعتبر أجرًا مؤخَّرًا.أمر التوسيع بشأن زيادة المساهمات في التأمين التقاعدي في الاقتصاد (2016، بالعبرية)؛ المادة 19أ من قانون حماية الأجور

المركّبات الإضافية، مثل المكافأة أو الشروط الخاصة الواردة في العقد، تتوقف على الاتفاقية أو أمر التوسيع أو العقد الذي يسري عليكم. لذلك تُفحص مقابل المستندات نفسها. هذا الفحص، مركّبًا بعد مركّب مقابل القسائم وتقارير الصندوق، يجريه فحص قسائم الراتب على يد محامٍ ومدقق حسابات.

استقلتم بسبب تدهور ملموس في ظروف العمل؟ وفق المادة 11(أ) من قانون تعويضات الإقالة، تُعتبر استقالة كهذه إقالةً لغرض التعويضات، راجعوا استقالة تُعتبر بمثابة إقالة: متى تُستحق التعويضات رغم الاستقالة.

فحص تسوية الحساب النهائية

أشّروا على كل مركّب يظهر في القسيمة الأخيرة أو في التقرير من الصندوق. يجري الفحص في المتصفح فقط: لا يُرسَل شيء ولا يُحفظ شيء.

مركّبات تسوية الحساب النهائية عند الإقالة

  • حاسبة البلاغ المسبق

  • حاسبة تعويضات الإقالة

هل ينقص مركّب، أو أن المبلغ لا يبدو صحيحًا؟ مكالمة أولى لفحص حالتكم · 050-431-3155

هل سبقت الإقالةَ جلسةُ إسماع؟

قبل الإقالة يجب على المشغِّل أن يُبلغ العامل مسبقًا وكتابيًا بالادعاءات ضده وأن يتيح له الرد عليها، وهو واجب مصدره واجب حسن النية في علاقات العمل (المادة 39 من قانون العقود (جزء عام)، 1973 (חוק החוזים (חלק כללי), התשל״ג-1973)). الإقالة دون فرصة كهذه، أو بعد «جلسة إسماع» عُقدت بعد أن اتُّخذ القرار، قد تمنح العامل تعويضًا، حتى عندما كان هناك سبب للإقالة.

عن الحق في جلسة الإسماع وما يجب أن يحدث فيها، راجعوا جلسة الإسماع قبل الإقالة.

تعويضات الإقالة: ما تستحقونه وفق القانون

يحدّد قانون تعويضات الإقالة، 1963: العامل الذي عمل سنة واحدة على الأقل وأُقيل يستحق تعويضات بمقدار أجر شهر عن كل سنة عمل (أو جزء نسبي منه). أساس الحساب هو الأجر الأخير (بما في ذلك المركّبات الثابتة).

مثلًا: عامل كان أجره 20,000 ش.ج. وعمل 6 سنوات يستحق 120,000 ش.ج. تعويضات. القانون لا يحدّد سقفًا لمبلغ التعويضات.

في معظم أماكن العمل يودع المشغِّل مساهمات للتعويضات في صندوق تقاعد أو في تأمين المديرين. عندما يسري ترتيب وفق المادة 14 من القانون، تحلّ المساهمات محل تعويضات الإقالة: مساهمة بنسبة 6% تحلّ محل 72% من التعويضات، وتبقى نسبة الـ28% المتبقية دينًا على المشغِّل، أما مساهمة بنسبة 8.33% فتحلّ محلها بالكامل. وعندما لا يوجد ترتيب كهذا، تُحتسب الأموال المتراكمة على حساب التعويضات، ويكمل المشغِّل الفرق حتى المبلغ الكامل.

متى يمكن الحرمان من التعويضات؟

وفق المادة 16 من القانون، لا يستحق العامل التعويضات، أو يستحق تعويضات جزئية فقط، إذا أُقيل في ظروف تبرّر ذلك وفق الاتفاقية الجماعية السارية عليه، وعند عدم وجود اتفاقية كهذه، وفق الاتفاقية الجماعية السارية على العدد الأكبر من العاملين في ذلك الفرع؛ وفي فرع لا توجد فيه اتفاقية جماعية تبتّ في ذلك المحكمة اللوائية لشؤون العمل (المادة 17). يدور الحديث عن حالات استثنائية من مخالفة انضباطية خطيرة، مثل السرقة أو الإخلال الشديد بالثقة، ولا يحق للمشغِّل أن يحرم العامل من التعويضات برأيه وحده دون مصدر كهذا.

البلاغ المسبق: المدة التي تستحقونها

يحدّد قانون البلاغ المسبق بالإقالة والاستقالة، 2001 فترات دنيا بحسب الأقدمية:

خلال فترة البلاغ المسبق، يستحق العامل أجرًا كاملًا ويواصل العمل كالمعتاد، إلا إذا اختار المشغِّل أن يدفع بدل البلاغ وأن يُنهي العمل فورًا. وبدل البلاغ المسبق أيضًا يستلزم دفعًا كاملًا عن كل الفترة.

سؤال عن الأجر، أو الإقالة، أو تسوية الحساب النهائية؟سأعود إليكم خلال يوم عمل واحد.

050-431-3155

المكالمات والردود بالعبرية أو بالإنجليزية

ماذا يحدث بعد أن تكتبوا إليّ

  1. تكتبون ماذا حدث ومع من. من دون مستندات.
  2. أعود إليكم خلال يوم عمل واحد لمكالمة قصيرة مدتها بضع دقائق، بالعبرية أو بالإنجليزية.
  3. إذا كان هذا أمرًا أتولّاه، فبعد المكالمة ستحصلون كتابيًا على ما سيتم عمله وما هي الخطوة التالية. لا يبدأ العمل إلا بعد موافقتكم.

في نهاية المكالمة ستعرفون واحدًا من ثلاثة: أن هذا أمر أتولّاه وما هي الخطوة التالية؛ أو أن بإمكانكم تدبّر الأمر من دون محامٍ وأيّ دليل يناسبكم؛ أو أنه خارج مجال عملي وإلى أين يُستحسن التوجّه.

Garden Leave خلال فترة البلاغ المسبق

Garden Leave ترتيب يدخل فيه العامل فترة البلاغ المسبق دون أن يعمل فعليًا. يحصل على أجر كامل، لكنه يبقى في البيت. هذا الإجراء شائع جدًا في شركات الهايتك، وله هدف واضح: قطع وصول العامل إلى الأسرار التجارية والزبائن والمشاريع قبل انتقاله إلى منافس.

من الناحية القانونية، يحق للمشغِّل خلال فترة البلاغ المسبق أن يتنازل عن عمل العامل الفعلي، بشرط أن يدفع له أجره العادي عن تلك الفترة (المادة 6 من قانون البلاغ المسبق بالإقالة والاستقالة)؛ والترتيب الذي يمتد بعد فترة البلاغ يستند إلى أحكام العقد. إذا طبّقت الشركة Garden Leave لكنها لم تدفع أجرًا كاملًا، فهذا إخلال بالعقد.

أُقلتم؟ ماذا تفعلون في اليوم الأول

بعد الإقالة، هناك عدة خطوات فورية:

أُقلتم وتظنون أن الإقالة كانت غير قانونية؟ في صفحة دعوى بسبب الإقالة غير القانونية يُشرح متى تُعدّ الإقالة كذلك، وما الذي يجوز لمحكمة العمل أن تحكم به، وكم من الوقت لديكم لتقديم دعوى.

متى يُستحسن التوجّه إلى محامٍ؟

  • تسوية الحساب النهائية لا تشمل أحد المركّبات الواردة في الفحص أعلاه، أو أن المبلغ أقل مما حسبتم.
  • تعويضات الإقالة لم تُدفع خلال 15 يومًا من موعد دفعها، أو أن المال في الصندوق لم يُحرَّر (المادة 20 من قانون حماية الأجور؛ راجعوا تعويضات إقالة لم تُدفع أو لم تُحرَّر من الصندوق).
  • طُلب منكم التوقيع على اتفاقية إنهاء، أو على وثيقة تنازل، أو على تسوية الحساب النهائية — قبل التوقيع.
  • دُعيتم إلى جلسة إسماع، أو يدّعي المشغِّل أنكم استقلتم بينما أُقِلتم في الواقع.

يمكن أيضًا دون محامٍ: يمكن للعاملين أن يمثلوا أمام محكمة العمل بأنفسهم، والدعوى بمبلغ لا يتجاوز المبلغ المحدّد في الأنظمة يُنظر فيها بطريق المسار السريع (المادة 31 من قانون محكمة العمل، 1969 (חוק בית הדין לעבודה, התשכ״ט-1969)). عندما تكون المركّبات واضحة والقسائم في أيديكم، يمكنكم أن تبدأوا برسالة مطالبة إلى المشغِّل بأنفسكم.

مكالمة أولى لفحص حالتكم

أسئلة شائعة عن تسوية الحساب النهائية

خلال كم من الوقت يجب على المشغِّل دفع تسوية الحساب النهائية؟

الأجر الأخير يُدفع في الموعد الذي كان سيُدفع فيه لو واصلتم العمل (المادة 12 من قانون حماية الأجور). تعويضات الإقالة التي لم تُدفع خلال 15 يومًا من موعد دفعها، وهو كقاعدة عامة يوم انتهاء العمل، تُعتبر مؤخَّرة، وتُضاف إليها تعويضات التأخّر (المادة 20 من قانون حماية الأجور).

هل تُستحق مستحقات النقاهة أيضًا عند انتهاء العمل؟

من أكمل سنة العمل الأولى يستحق مستحقات النقاهة، وكذلك الجزء النسبي عن جزء من السنة (المادة 5(ب) من أمر التوسيع بشأن مشاركة المشغِّل في نفقات النقاهة والاستجمام). لذلك يُفحص في تسوية الحساب النهائية أيضًا الجزء النسبي من السنة الأخيرة.

هل حدث لكم أمر مشابه؟يمكنكم أن تكتبوا لي ماذا حدث ومع من، من دون مستندات.

050-431-3155

المكالمات والردود بالعبرية أو بالإنجليزية

ماذا تفعلون إذا نقص شيء في تسوية الحساب النهائية؟

قارنوا القسيمة الأخيرة والتقرير من الصندوق بالقائمة أعلاه، وأرسلوا إلى المشغِّل مطالبة مكتوبة تفصّل ما ينقص. إذا لم يصل الدفع، ارفعوا دعوى في المحكمة اللوائية لشؤون العمل (المادة 24 من قانون محكمة العمل). انتبهوا إلى المواعيد: الدعوى وفق قانون الإجازة السنوية تتقادم خلال 3 سنوات (المادة 31 من القانون نفسه)، وتعويضات التأخّر تتقادم بسرعة أكبر (المادة 17أ من قانون حماية الأجور).

اقرأوا أيضًا

صفحة المجال: فحص الإقالة غير القانونية

المصادر

الروابط تحيل إلى نص التشريع الأصلي (بالعبرية). النص المُلزِم هو النص المنشور في سجل القوانين الرسمي (ספר החוקים).

قائمة فحص

  • نصيحة عملية: في دعاوى الإقالة غير القانونية، افحصوا دائمًا ما إذا كانت قد أُجريت جلسة إسماع حقيقية، بما في ذلك المحضر، ودعوة مكتوبة تفصّل الأسباب، ووقت تحضير معقول. جلسة الإسماع «العابرة» التي تستمر 5 دقائق قد تتعرض للانتقاد القضائي.
  • خطأ شائع: التركيز على تعويضات الإقالة وتفويت دعوى الساعات الإضافية التي لم تُدفع. يُستحسن فحص قسائم الراتب وسجلات الحضور عن كل الفترة التي لم تتقادم.
  • نقطة تكتيكية: عندما يتضمن العقد بند عدم منافسة، افحصوا ما إذا كان محدودًا في المجال وفي المدة. الشرط المخالف للنظام العام باطل (المادة 30 من قانون العقود (جزء عام))، ولذلك قد لا يُنفَّذ البند الواسع جدًا.