صفحة الخدمة: محامٍ لقوانين العمل: الإقالة والأجور والتعويضات.
كم من التعويض يُحكم به عن الإقالة دون جلسة إسماع؟
لا يوجد مبلغ ثابت. واجب جلسة الإسماع غير مكتوب في القانون؛ بل هو مشتقّ من واجب حسن النية في علاقات العمل (المادة 39 من قانون العقود (جزء عام))، ويسري أيضًا على المشغِّل الخاص (استئناف عمل 415/06، المحكمة القطرية لشؤون العمل، 2007). كما أنه لا يتوقّف على النصّ عليه في عقد العمل (دعوى عمل 39181-04-14 (סע״ש 39181-04-14)، المحكمة اللوائية لشؤون العمل في بئر السبع، 2016).
تحدّد المحكمة التعويض بحسب ظروف الحالة. في كانون الثاني/يناير 2026 رفعت المحكمة القطرية لشؤون العمل التعويض من 20,000 ش.ج. إلى 55,000 ش.ج.، ومن أسباب ذلك خطورة العيوب في جلسة الإسماع، وأقدمية العاملة وعمرها، وسلوك الطرفين (استئناف عمل 52013-04-23 (ע״ע 52013-04-23)). وفي الأحكام الواردة في الجدول أدناه تراوحت المبالغ التي حُكم بها بسبب الخلل في جلسة الإسماع بين 0 ش.ج. و135,000 ش.ج.
عن ماذا بالضبط يُدفع التعويض: غياب جلسة الإسماع، أو جلسة معيبة، أو جلسة صورية
تفحص المحكمة هل حصل العامل على فرصة حقيقية للتأثير في القرار. يجب على المشغِّل أن يُبلغ العامل مسبقًا بنيّته، وأن يفصّل الأسباب، وأن يعطيه «فرصة ملائمة لمحاولة درء القرار» (استئناف عمل 1027/01 (ע״ע 1027/01)، المحكمة القطرية لشؤون العمل، 2003).
هذه هي العيوب التي حُكم بسببها بتعويض في الأحكام الواردة في الجدول:
- لا جلسة إسماع إطلاقًا: إقالة «بأثر فوري» (دعوى عمل 39181-04-14)، أو برسالة نصية (دعوى عمل 62961-12-16 (סע״ש 62961-12-16))، أو بإبلاغ هاتفي أو عبر واتساب (دعوى عمل 59003-11-21 (סע״ש 59003-11-21)).
- لقاء لم يُوضَّح أنه جلسة إسماع، دون محضر في الوقت الحقيقي (استئناف عمل 27600-10-11 (ע״ע 27600-10-11)).
- دعوة عامة: دون تفصيل الأسباب أو دون أمثلة (استئناف عمل 52013-04-23؛ دعوى عمل 24269-04-22 (סע״ש 24269-04-22))، أو دون الأسباب الحقيقية للإقالة (دعوى عمل 31740-07-20 (סע״ש 31740-07-20)؛ دعوى عمل 62655-02-20 (סע״ש 62655-02-20)).
- قرار اتُّخذ قبل جلسة الإسماع، أو في اليوم التالي لها دون نظر حقيقي في الادعاءات (دعوى عمل 1018-10-17 (סע״ש 1018-10-17)؛ دعوى عمل 24269-04-22).
- محضر لا يعكس ما قيل في جلسة الإسماع (دعوى عمل 31740-07-20).
- جلسة الإسماع أداةً للتهديد لا مرحلةً قبل القرار (دعوى عمل 59003-11-21).
في كانون الثاني/يناير 2026 فصّلت المحكمة القطرية لشؤون العمل ما هو مطلوب في كل مرحلة (استئناف عمل 52013-04-23): في الدعوة — صياغة مفصّلة ومحترمة، والوقائع والمستندات وأمثلة ملموسة، دون توبيخ أو صياغة تدلّ على أن القرار قد اتُّخذ، ودون دعوة خلال إجازة على نحو يعطّلها؛ وفي جلسة الإسماع — إتاحة المجال للعامل لعرض جميع ادعاءاته والإصغاء إليها «بقلب مفتوح ونفس راغبة»، دون ادعاءات أو أدلة مفاجئة؛ وفي القرار — تعليل يتناول ادعاءات العامل.
افحصوا جلسة الإسماع الخاصة بكم، سؤالًا بعد سؤال: هل كانت جلسة الإسماع سليمة؟ فحص ذاتي.
سؤال عن الأجر، أو الإقالة، أو تسوية الحساب النهائية؟سأعود إليكم خلال يوم عمل واحد.
المكالمات والردود بالعبرية أو بالإنجليزية
ماذا يحدث بعد أن تكتبوا إليّ
- تكتبون ماذا حدث ومع من. من دون مستندات.
- أعود إليكم خلال يوم عمل واحد لمكالمة قصيرة مدتها بضع دقائق، بالعبرية أو بالإنجليزية.
- إذا كان هذا أمرًا أتولّاه، فبعد المكالمة ستحصلون كتابيًا على ما سيتم عمله وما هي الخطوة التالية. لا يبدأ العمل إلا بعد موافقتكم.
في نهاية المكالمة ستعرفون واحدًا من ثلاثة: أن هذا أمر أتولّاه وما هي الخطوة التالية؛ أو أن بإمكانكم تدبّر الأمر من دون محامٍ وأيّ دليل يناسبكم؛ أو أنه خارج مجال عملي وإلى أين يُستحسن التوجّه.
17 حكمًا: كم حُكم به، وفي أي ظروف
| الملف | المحكمة والسنة | ماذا حدث | المبلغ بسبب الخلل في جلسة الإسماع |
|---|---|---|---|
| استئناف عمل 27600-10-11 | المحكمة القطرية لشؤون العمل، 2015 | محاضر لم يُجدَّد تعيينه بعد لقاء لم يُوضَّح له مسبقًا أنه جلسة إسماع، دون محضر في الوقت الحقيقي | 40,000 ₪ |
| دعوى عمل 39181-04-14 | المحكمة اللوائية لشؤون العمل في بئر السبع، 2016 | أُقيل فورًا، دون جلسة إسماع | 36,538 ₪ (راتبان) |
| استئناف عمل 42510-06-15 و53292-06-15 (ע״ע 42510-06-15 ו-53292-06-15) | المحكمة القطرية لشؤون العمل، 2017 | سائق شاحنة أُقيل فور اعترافه بسرقات سولار | 0 ₪: أُلغي التعويض الذي حكمت به المحكمة اللوائية (8,015 ₪) |
| دعوى عمل 1018-10-17 | المحكمة اللوائية لشؤون العمل في تل أبيب، 2020 | عُقدت جلسة الإسماع بعد أن كان قرار الإقالة قد اتُّخذ | 20,000 ₪ |
| دعوى عمل 20934-05-17 (סע״ש 20934-05-17) | المحكمة اللوائية لشؤون العمل في القدس، 2020 | موظف مبيعات أُقيل دون دعوة ودون جلسة إسماع، بعد أن طلب ملخّصًا لشروطه وعمولاته | 50,000 ₪ |
| استئناف عمل 47271-06-18 (ע״ע 47271-06-18) | المحكمة القطرية لشؤون العمل، 2020 | عامل لدى مقاول تنظيف انتهى تعيينه في الموقع بطلب من متلقّي الخدمة، دون جلسة إسماع | 30,000 ₪، بالتكافل والتضامن على المقاول وعلى متلقّي الخدمة (حكمت به المحكمة اللوائية؛ ورُفض الاستئناف) |
| دعوى عمل 62961-12-16 | المحكمة اللوائية لشؤون العمل في تل أبيب، 2021 | مشغّل مضخة خرسانة أُقيل برسالة نصية | 25,000 ₪ |
| دعوى عمل 49371-03-20 (סע״ש 49371-03-20) | المحكمة اللوائية لشؤون العمل في حيفا، 2023 | أُقيل دون جلسة إسماع ودون بلاغ مسبق؛ ورُفض ادعاء المشغِّلة بأنه ترك العمل | 6,734 ₪ (أجر شهر) |
| دعوى عمل 62655-02-20 | المحكمة اللوائية لشؤون العمل في تل أبيب، 2023 | عامل ذو أقدمية طويلة دُعي إلى جلسة إسماع بحجة النجاعة، ولم يُبلَّغ بالسبب الحقيقي | 135,000 ₪ (عشرة رواتب؛ وقد خُصمت 35,000 ₪ مصاريف لصالح المشغِّلة) |
| استئناف عمل 56265-09-22 (ע״ע 56265-09-22) | المحكمة القطرية لشؤون العمل، 2023 | التقى المدير بالعامل مرتين، نحو ساعتين، قبل القرار؛ ولم تُعقد جلسة إسماع رسمية | 0 ₪: أُلغي التعويض الذي حكمت به المحكمة اللوائية (3,000 ₪)، لأن حق إبداء الادعاءات تحقّق في جوهره |
| دعوى عمل 66202-11-22 (סע״ש 66202-11-22) | المحكمة اللوائية لشؤون العمل في القدس، 2024 | مربّية في حضانة أُقيلت خلال علاجات الخصوبة، دون جلسة إسماع | 10,000 ₪، إضافةً إلى 25,000 ₪ وفق قانون المساواة في فرص العمل، 1988 (חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ״ח-1988) |
| دعوى عمل 59003-11-21 | المحكمة اللوائية لشؤون العمل في تل أبيب، 2025 | فنّي دُعي إلى «جلسة إسماع» كان الغرض منها إخافته، ثم أُقيل بإبلاغ هاتفي دون جلسة إسماع مُثبَتة | 30,000 ₪ عن الإقالة غير القانونية |
| دعوى عمل 66871-07-20 (סע״ש 66871-07-20) | المحكمة اللوائية لشؤون العمل في تل أبيب، 2025 | عامل في إجازة مرضية رفض مرة بعد مرة، دون سبب موضوعي، الحضور إلى جلسة الإسماع، حتى كتابيًا أو بواسطة وكيله | 0 ₪: تقرّر أنه تنازل عن حق إبداء الادعاءات وأُقيل بشكل قانوني |
| دعوى عمل 24269-04-22 | المحكمة اللوائية لشؤون العمل في تل أبيب، 2025 | دعوة عامة دون تفصيل الأسباب؛ واتُّخذ القرار في اليوم التالي لجلسة الإسماع | 30,000 ₪ عن العيوب في جلسة الإسماع، إضافةً إلى 120,000 ₪ عن التمييز بسبب العمر |
| استئناف عمل 52013-04-23 | المحكمة القطرية لشؤون العمل، 2026 | عاملة في مجلس ديني نُقلت إلى وظيفة أدنى دون حق إبداء الادعاءات؛ وفي الدعوة إلى جلسة الإسماع ادعاءات عامة دون مثال واحد، ورسالة إقالة دون أسباب | 55,000 ₪ عن الإقالة غير القانونية (رُفع من 20,000 ₪) |
| دعوى عمل 31740-07-20 | المحكمة اللوائية لشؤون العمل في تل أبيب، 2026 | لم تُذكر أسباب الإقالة في الدعوة ولا في جلسة الإسماع، ولم يعكس المحضر كل ما قيل | 38,000 ₪ |
| دعوى عمل 53430-02-23 (סע״ש 53430-02-23) | المحكمة اللوائية لشؤون العمل في تل أبيب، 2026 | دعوة قبل يومين، لكن العامل كان يعرف الادعاءات قبل نحو شهر ولم يطلب تأجيلًا؛ وجلسة إسماع استمرت نحو ثلاث ساعات | 0 ₪: وُجدت عيوب تقنية فقط |
المبالغ كما وردت في الحكم أو في التقرير عنه، دون فروق الربط بالمؤشر والفائدة ودون المصاريف. والجدول لا يتنبّأ بنتيجة حالة أخرى.
هل حدث لكم أمر مشابه؟يمكنكم أن تكتبوا لي ماذا حدث ومع من، من دون مستندات.
المكالمات والردود بالعبرية أو بالإنجليزية
متى يكون التعويض منخفضًا، أو لا يُحكم به أصلًا؟
- عندما تحقّق حق إبداء الادعاءات في جوهره، حتى دون «جلسة إسماع» رسمية. فالمحكمة تفحص الجوهر لا الشكل (دعوى عمل 53726-12-21 (סע״ש 53726-12-21)؛ استئناف عمل 56265-09-22).
- عندما اعترف العامل بفعل خطير أُقيل بسببه (استئناف عمل 42510-06-15).
- عندما أحبط العامل جلسة الإسماع: رفض مرة بعد مرة، دون سبب موضوعي، الحضور، حتى إلى البدائل التي عُرضت عليه (دعوى عمل 66871-07-20).
- عندما تكون العيوب تقنية: دعوة قصيرة المدة بينما كان العامل يعرف الادعاءات ولم يطلب تأجيلًا، أو محضر مكتوب لم يُسجَّل صوتيًا (دعوى عمل 53430-02-23).
وفي الاتجاه المعاكس، أخذت الأحكام الواردة في الجدول في الاعتبار الأقدمية (دعوى عمل 39181-04-14؛ دعوى عمل 62655-02-20)، والعمر (استئناف عمل 52013-04-23)، وخطورة الخلل، مثلًا عندما أُخفي السبب الحقيقي عن العامل (دعوى عمل 62655-02-20).
ما الذي يمكن المطالبة به أيضًا إلى جانب التعويض عن جلسة الإسماع؟
التعويض عن جلسة الإسماع مركّب واحد. وإلى جانبه يُفحص:
- البلاغ المسبق: المشغِّل الذي لم يعطِ بلاغًا مسبقًا كتابيًا يدفع تعويضًا يساوي الأجر العادي عن تلك الفترة (المادتان 2(ج) و7(أ) من قانون البلاغ المسبق بالإقالة والاستقالة، 2001 (חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס״א-2001)). كم بلاغًا مسبقًا تستحقون.
- تعويضات الإقالة: حاسبة تعويضات الإقالة.
- الإقالة في فترة محميّة: يُحظر إقالة عامل تغيّب بسبب المرض خلال فترة استحقاق مستحقات المرض، مع مراعاة الاستثناءات (المادة 4أ من قانون مستحقات المرض، 1976 (חוק דמי מחלה, התשל״ו-1976))؛ وخلال خدمة الاحتياط، وبعد خدمة تزيد على يومين متتاليين أيضًا خلال 30 يومًا بعدها، تتطلّب الإقالة تصريحًا من لجنة التشغيل (في وزارة الأمن، لجنود الاحتياط) (المادة 41أ(ب) من قانون الجنود المسرَّحين (الإعادة إلى العمل)، 1949 (חוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה), התש״ט-1949)). التفاصيل: كم من الوقت بعد خدمة الاحتياط تُحظر الإقالة.
- التمييز: عندما تنبع الإقالة من سبب محظور، يحق للمحكمة أن تحكم وفق قانون المساواة في فرص العمل بتعويض حتى دون ضرر مالي (المادة 10(أ))، كما في حكمين من الأحكام الواردة في الجدول (دعوى عمل 24269-04-22؛ دعوى عمل 66202-11-22). التمييز في العمل.
حتى متى يمكن رفع الدعوى، وأين؟
تُرفع الدعوى في المحكمة اللوائية لشؤون العمل. الدعوى المدنية تتقادم كقاعدة عامة خلال سبع سنوات (المادة 5(1) من قانون التقادم، 1958 (חוק ההתיישנות, התשי״ח-1958))، لكن الدعوى وفق قانون المساواة في فرص العمل تُقدَّم خلال خمس سنوات من يوم نشوء سبب الدعوى (المادة 14 من القانون نفسه). وحتى عندما لا يكون الوقت قد مضى، فإن الأدلة والشهود يضيعون مع السنين. كيف يسير الإجراء: الإجراءات في محكمة العمل.
ما الذي يجب الاحتفاظ به منذ الآن
- الدعوة إلى جلسة الإسماع، إن وُجدت، والبريد الإلكتروني أو الرسالة التي أُرسلت فيها.
- المحضر، إن سُلّم إليكم؛ وإن لم يُسلَّم — قائمة كتبتموها بأنفسكم: من حضر، وماذا قيل، ومتى.
- رسالة الإقالة أو البلاغ المسبق.
- المراسلات من الفترة التي سبقت الإقالة، مثلًا عن استبدالكم أو عن حجب صلاحياتكم قبل جلسة الإسماع.
- لا توقّعوا على وثيقة تنازل أو على «اتفاقية ترك العمل» قبل أن تستشيروا.
هل حدث لكم أمر مشابه؟يمكنكم أن تكتبوا لي ماذا حدث ومع من، من دون مستندات.
المكالمات والردود بالعبرية أو بالإنجليزية
أسئلة شائعة
هل يُسمح بالإقالة دون جلسة إسماع؟
كقاعدة عامة، لا. واجب جلسة الإسماع مشتقّ من واجب حسن النية في علاقات العمل، وهو يسري أيضًا على المشغِّل الخاص (استئناف عمل 415/06). والإقالة دون جلسة إسماع قد تمنح الحق في تعويض حتى عندما كان هناك سبب موضوعي للإقالة (دعوى عمل 39181-04-14؛ دعوى عمل 62961-12-16).
أُقلت برسالة واتساب. هل هذا قانوني؟
الإقالة برسالة نصية أو بإبلاغ هاتفي، دون جلسة إسماع، كلّفت المشغِّلين 25,000 ش.ج. و30,000 ش.ج. في حكمين من الأحكام الواردة في الجدول (دعوى عمل 62961-12-16؛ دعوى عمل 59003-11-21). والبلاغ المسبق بالإقالة يجب أن يكون كتابيًا وأن يذكر يوم صدوره ويوم دخول الإقالة حيّز التنفيذ.
عُقدت جلسة إسماع، لكنني شعرت بأن القرار كان قد اتُّخذ مسبقًا. هل تُحتسب؟
جلسة الإسماع التي عُقدت بعد أن كان القرار قد اتُّخذ، أو القرار الذي اتُّخذ في اليوم التالي لجلسة الإسماع دون النظر في الادعاءات، منحا الحق في تعويض في أحكام واردة في الجدول (دعوى عمل 1018-10-17؛ دعوى عمل 24269-04-22). ومن الأدلة على ذلك، مثلًا، تعيين بديل قبل جلسة الإسماع.
لم أحضر جلسة الإسماع. هل فقدت الحق في التعويض؟
قضت المحكمة اللوائية في تل أبيب في 2025 بأن العامل الذي رفض مرة بعد مرة، دون سبب موضوعي، الحضور إلى جلسة الإسماع أو استخدام البدائل التي عُرضت عليه (جلسة إسماع كتابية أو بواسطة وكيله)، قد تنازل عن حق إبداء الادعاءات وأُقيل بشكل قانوني (دعوى عمل 66871-07-20). والمحكمة القطرية لشؤون العمل تشترط إعطاء وقت معقول للاستعداد لجلسة الإسماع (استئناف عمل 52013-04-23)؛ وإذا لم يكن الوقت كافيًا، يمكن أن تطلبوا كتابيًا موعدًا آخر.
كم من الوقت مسبقًا يجب أن تصل الدعوة إلى جلسة الإسماع؟
القانون لا يحدّد عددًا من الأيام. المحكمة القطرية لشؤون العمل تشترط وقتًا معقولًا للاستعداد، بما في ذلك للاستشارة (استئناف عمل 52013-04-23)؛ وقد كفت دعوة قبل يومين في حالة كان العامل يعرف فيها الادعاءات قبل نحو شهر ولم يطلب تأجيلًا (دعوى عمل 53430-02-23). التفاصيل: الدعوة إلى جلسة الإسماع: كم من الوقت مسبقًا وما الذي يجب أن تتضمّنه.
هل يحلّ التعويض عن جلسة الإسماع محل تعويضات الإقالة؟
لا. في الأحكام الواردة في الجدول حُكم بالتعويض عن الخلل في جلسة الإسماع بشكل منفصل، وأحيانًا إلى جانب تعويض وفق قانون المساواة في فرص العمل (دعوى عمل 24269-04-22؛ دعوى عمل 66202-11-22)، وإلى جانب البلاغ المسبق وتعويضات الإقالة عندما تكون مستحقة.
المصادر
- قانون العقود (جزء عام)، 1973 — المادة 39 (ويكي مصدر)
- قانون البلاغ المسبق بالإقالة والاستقالة، 2001 — المواد 2(أ)، 2(ج)، 7(أ) (ويكي مصدر)
- قانون مستحقات المرض، 1976 — المادة 4أ (ويكي مصدر)
- قانون الجنود المسرَّحين (الإعادة إلى العمل)، 1949 — المادة 41أ(ب) (ويكي مصدر)
- قانون المساواة في فرص العمل، 1988 — المادتان 10(أ)، 14 (التعديل رقم 27، 2024، سجل القوانين الرسمي התשפ״ה 100) (ويكي مصدر)
- قانون التقادم، 1958 — المادة 5(1) (ويكي مصدر)
- قانون العقود (جزء عام) — المواد التي يتناولها الموقع
- قانون البلاغ المسبق بالإقالة والاستقالة الإسرائيلي: المواد التي يتناولها الموقع
- قانون التقادم — المواد التي يتناولها الموقع
رُوجع مقابل النص المحدَّث للتشريع في تشرين الأول/أكتوبر 2026. المعلومات عامة وليست استشارة قانونية.