En bref : la vérification des fiches de paie (tlouch) compare ce qui a été réellement payé à ce qui est dû selon la loi, l’arrêté d’extension et le contrat de travail : salaire de base et salaire minimum, heures supplémentaires, cotisations de retraite, congés et indemnité de convalescence. La loi sur la protection du salaire, 5718-1958 (חוק הגנת השכר, התשי״ח-1958), oblige l’employeur à remettre une fiche de paie détaillée (article 24). La vérification est faite par un avocat qui est aussi comptable agréé (CPA) : le calcul et la portée juridique sont donc examinés ensemble.

Les services proposés sur le site sont des services juridiques, fournis en qualité d’avocat. La lecture comptable des facturations, des salaires et des états financiers fait partie du travail juridique ; ce n’est pas un service de comptabilité distinct.

Que vérifie-t-on lors de la vérification des fiches de paie ?

Une fiche de paie ressemble à un tableau de chiffres, mais chaque ligne repose sur une obligation prévue par la loi, un arrêté d’extension ou le contrat. La vérification passe en revue les fiches de paie mois par mois, et les compare au contrat de travail, aux relevés de présence et aux relevés de la caisse de retraite.

Auto-vérification : les quatre premières lignes sur 12

Le guide de la fiche de paie contient une auto-vérification de 12 lignes, et chaque ligne repose sur un article de loi. Voici les quatre premières :

  1. La fiche de paie m’a été remise par écrit, au plus tard le neuvième jour suivant la date de paiement du salaire articles 1, 24(a) et 24(c) de la loi sur la protection du salaire
  2. Mon nom et mon numéro d’identité ; le nom de l’employeur, son numéro d’identification ou d’immatriculation, et l’adresse du lieu de travail ou de l’entreprise point 1 de l’annexe de la loi sur la protection du salaire
  3. La date de début du travail, l’ancienneté, et le taux d’emploi ou la base sur laquelle le salaire est payé points 2 et 3 de l’annexe
  4. La période pour laquelle le salaire a été payé, et le nombre de jours et d’heures de travail — ceux du lieu de travail et les miens en pratique point 4(1)–(4) de l’annexe

Les lignes suivantes portent sur le salaire ordinaire, les paiements supplémentaires, les retenues, les cotisations et le salaire minimum. Vers la vérification complète

Pourquoi la vérification associe-t-elle comptabilité et droit ?

Une fiche de paie est à la fois un document comptable et un document juridique. Le côté comptable, c’est le calcul : la base du salaire, les éléments du salaire, les taux de cotisation, les retenues et les soldes. Le côté juridique, c’est la question de savoir ce qui, dans tout cela, est obligatoire — selon la loi, un arrêté d’extension, une convention collective ou le contrat de travail — et ce que l’on peut faire en cas d’écart.

Yaron Meiri est avocat et comptable agréé, membre de l’Ordre des avocats d’Israël et membre de l’Institut des comptables agréés (CPA) en Israël. Le calcul et l’analyse juridique sont donc faits par la même personne : lorsqu’un écart apparaît, il est possible de le chiffrer et de décider, au cours du même appel, quelle est la prochaine étape — une demande écrite à l’employeur, une vérification auprès de la caisse de retraite, une plainte ou une action devant le tribunal du travail.

La fiche de paie est aussi une preuve. Si aucune fiche de paie n’a été remise, ou si elle ne comprenait pas la majoration pour heures supplémentaires, la majoration pour travail pendant le repos hebdomadaire, l’indemnité de congés payés, l’indemnité de convalescence ou le remboursement des frais de déplacement, le salaire payé est présumé être un salaire ordinaire qui ne les inclut pas, sauf si l’employeur a prouvé le contraire (article 26B(c) de la loi sur la protection du salaire).

Yaron Meiri, avocat et comptable agréé
Yaron Meiri, avocat et comptable agréé
Avocat et comptable agréé · membre de l’Ordre des avocats d’Israël et de l’Institut des comptables agréés (CPA) en Israël. LL.B · B.A. en administration des affaires (comptabilité) · Executive MBA. Cabinet indépendant à Kiryat Ono. Langues : hébreu, anglais.
Il représente des salariés et des employeurs devant le tribunal du travail : salaire et retard de paiement du salaire, licenciements et auditions préalables, indemnités de licenciement, heures supplémentaires et contrats de travail.
Vous pouvez vérifier : licence de comptable agréé n° 500112906, en vigueur depuis le 10 janvier 2013 (registre des comptables agréés, data.gov.il)
Page « À propos » · Décisions et publications

Que préparer avant un premier appel ?

Inutile d’envoyer quoi que ce soit avant que nous nous soyons parlé. Il suffit de retrouver et de conserver chez vous ce que vous avez :

Vous n’avez pas tout ? Vous pouvez commencer avec ce que vous avez. Lors de l’appel, nous vous dirons quels documents sont réellement nécessaires, et comment les transmettre par un canal sécurisé.

Ce que vous recevez avec la vérification des fiches de paie

Un tableau des écarts, mois par mois

Un tableau de ce qui a été payé par rapport à ce qui est dû selon la loi, pour chaque mois : heures supplémentaires, cotisations de retraite, congés et indemnité de convalescence. Vous savez ainsi s’il y a matière à une action et sur quels éléments, avant de décider quoi faire.

La lecture comptable des facturations, des salaires et des états financiers fait partie du travail juridique ; ce n’est pas un service comptable distinct.

Envoyez sur WhatsApp : combien de temps vous avez travaillé, et si vous avez les fiches de paie

Quand faut-il s’adresser à un avocat ?

  • On vous a demandé de signer un accord de fin de contrat, une renonciation ou un solde de tout compte : avant de signer.
  • Vous n’avez pas de fiches de paie ni de relevés de présence, ou l’action comprend plusieurs éléments à la fois : salaire, heures supplémentaires, retraite et indemnités de licenciement.
  • La vérification a révélé un écart, et l’employeur ne l’a pas corrigé, même après une demande écrite.
  • L’employeur n’a pas remis de fiche de paie, ou a remis une fiche sans des éléments comme la majoration pour heures supplémentaires, l’indemnité de congés payés ou l’indemnité de convalescence (articles 24 et 26B(c) de la loi sur la protection du salaire).

Possible aussi sans avocat : la représentation n’est pas obligatoire devant le tribunal du travail, et une demande d’un montant ne dépassant pas 40 700 ₪ (au 1er janvier 2026) est jugée en procédure rapide (article 31 de la loi sur le tribunal du travail et article 1 du règlement du tribunal du travail (fixation du montant de la demande en procédure rapide), 5750-1990 (תקנות בית הדין לעבודה (קביעת סכום התביעה בדיון מהיר), התש״ן-1990)). Lorsque le calcul est simple et que vous avez les fiches de paie, vous pouvez commencer vous-même par une lettre de mise en demeure.

Laissez vos coordonnées pour un premier appel sur la vérification des fiches de paie

Votre nom et votre téléphone suffisent. Votre demande arrive dans la boîte de courriel du cabinet et elle est lue par Yaron Meiri, avocat et comptable agréé, lui-même, et non par un centre d’appels. Je vous réponds dans un délai d’un jour ouvré. Vous pouvez aussi m’écrire directement sur WhatsApp.

Zone d’intervention : tout Israël ; le cabinet est à Kiryat Ono.

Quelques lignes suffisent : que s’est-il passé, quand et avec qui ? Merci de ne pas indiquer de numéro de compte, de numéro d’identité ni de documents.

Vous pouvez nous écrire en français. Nous lisons les messages écrits en français à l’aide d’un outil de traduction et nous vous répondons dans un délai d’un jour ouvré, en hébreu ou en anglais. Les appels et les rendez-vous se déroulent en hébreu ou en anglais, car personne au cabinet ne parle français.

J’utilise ces informations (leur communication est facultative, mais sans coordonnées je ne pourrai pas vous répondre) pour traiter votre demande et savoir par quel canal elle est arrivée ; elles sont conservées chez Netlify et Google, hors d’Israël, et ce que vous écrivez en français, je le lis à l’aide de l’outil de traduction Claude d’Anthropic, également hors d’Israël ; en envoyant, vous y consentez. Responsable des données : Yaron Meiri, avocat et comptable agréé, +972-50-431-3155. Politique de confidentialité et droits d’accès et de rectification

Vous préférez parler ? +972-50-431-3155 · WhatsApp

Le guide juridique : le droit en détail

Voici le détail juridique : la loi, les articles, les délais et la jurisprudence. Cliquez sur un sujet pour l’ouvrir.

  • Loi sur la protection du salaire, 5718-1958 : obligation de remettre au salarié une fiche de paie comportant les éléments prévus à l’annexe de la loi (article 24). Ne pas remettre de fiche de paie, ou remettre une fiche incomplète, est une infraction (article 25B), et le tribunal du travail peut accorder des dommages-intérêts exemplaires lorsque la violation a été commise sciemment (article 26A). Lorsque l’employeur n’a pas produit de relevés de présence, la charge de la preuve du nombre d’heures supplémentaires passe sur lui — jusqu’à 15 heures par semaine ou 60 heures par mois (article 26B).
  • Loi sur les heures de travail et de repos, 5711-1951 : majoration pour heures supplémentaires (article 16) et majoration pour travail pendant le repos hebdomadaire (article 17), calculées sur le « salaire ordinaire » (article 18).
  • Loi sur le congé annuel, 5711-1951 et loi sur le salaire minimum, 5747-1987.
  • Arrêté d’extension relatif à l’assurance retraite globale dans l’économie et loi sur les indemnités de licenciement, 5723-1963 (חוק פיצויי פיטורים, התשכ״ג-1963) : la cotisation à la part indemnités remplace les indemnités de licenciement seulement dans la mesure de la cotisation — une cotisation de 6 % remplace 72 % des indemnités — et seulement lorsque cela a été prévu selon l’article 14 de la loi.
  • Loi sur l’information du salarié et du candidat à l’emploi, 5762-2002 (חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), התשס״ב-2002) : l’employeur doit remettre au salarié un avis écrit sur les conditions de travail dans les 30 jours suivant le début du travail (article 1). C’est le point de comparaison avec la fiche de paie.
  • Loi sur le tribunal du travail, 5729-1969 (חוק בית הדין לעבודה, התשכ״ט-1969) : l’action d’un salarié contre un employeur pour le salaire et ses droits est jugée par le tribunal régional du travail, qui a une compétence exclusive (article 24).

  • Avant de démissionner, et avant de signer un document de fin de contrat ou une lettre de renonciation.
  • Après un licenciement, pour vérifier le solde de tout compte : indemnités, indemnité compensatrice de congés payés, indemnité de convalescence et préavis.
  • Lorsque la fiche de paie indique « salaire global » ou « heures supplémentaires incluses », et qu’en pratique vous faites beaucoup d’heures.
  • Lorsque le relevé de la caisse de retraite ne correspond pas à ce qui a été retenu sur la fiche de paie.
  • Lorsque le salaire arrive en retard, ou qu’un élément qui figurait sur la fiche de paie a disparu sans explication.
  • Pour les employeurs : avant un contrôle, ou avant la fin du contrat d’un salarié, pour s’assurer que les fiches de paie et les calculs sont corrects.

Et il y a une raison de ne pas attendre : une action en paiement du salaire se prescrit en règle générale par 7 ans (article 5 de la loi sur la prescription, 5718-1958 (חוק ההתיישנות, התשי״ח-1958)), mais certains droits se prescrivent beaucoup plus vite. Le droit à l’indemnité pour retard de paiement du salaire se prescrit dans un délai d’un an à compter du jour où le salaire est considéré comme retardé, ou de 60 jours à compter du jour où le salaire a été reçu, la date qui arrive en premier étant retenue (article 17A de la loi sur la protection du salaire). Les demandes fondées sur la loi sur le congé annuel se prescrivent par 3 ans (article 31 de cette loi).

Questions fréquentes

L’employeur a-t-il le droit de ne pas remettre de fiche de paie ?

En règle générale, non. L’article 24 de la loi sur la protection du salaire oblige à remettre au salarié une fiche de paie comportant les éléments prévus à l’annexe de la loi. Ne pas remettre de fiche de paie, ou remettre une fiche incomplète, est une infraction (article 25B), et le tribunal du travail peut accorder des dommages-intérêts exemplaires lorsque la violation a été commise sciemment (article 26A).

La fiche de paie indique « salaire global incluant les heures supplémentaires ». Est-ce légal ?

En règle générale, ce montant est considéré comme un salaire ordinaire seulement. Selon l’article 5 de la loi sur la protection du salaire, lorsque le salaire fixé pour un salarié inclut la majoration pour heures supplémentaires, ce salaire est considéré comme un salaire ordinaire, et la majoration est due en plus — sauf disposition contraire d’une convention collective approuvée à cet effet. En pratique, on vérifie combien d’heures vous avez travaillé et ce qui a été payé pour elles.

Comment savoir si la cotisation de retraite retenue sur la fiche de paie est arrivée à la caisse ?

On compare la retenue et la cotisation figurant sur la fiche de paie au relevé de la caisse de retraite ou de la caisse de prévoyance, mois par mois. Selon l’arrêté d’extension relatif à l’augmentation des cotisations d’assurance retraite dans l’économie (2016), depuis le salaire de janvier 2017, l’employeur cotise au moins 6,5 % pour la part retraite et 6 % pour la part indemnités, et le salarié 6 %. Un écart entre la fiche de paie et la caisse est une raison de vérifier en profondeur.

Combien d’années en arrière peut-on vérifier et réclamer ?

Une action en paiement du salaire se prescrit en règle générale par 7 ans (article 5 de la loi sur la prescription, 5718-1958). L’indemnité pour retard de paiement du salaire se prescrit plus vite : dans un délai d’un an, ou de 60 jours à compter de la réception du salaire, la date qui arrive en premier étant retenue (article 17A de la loi sur la protection du salaire). Il est donc utile de vérifier tôt.

Je suis employeur. Pouvez-vous aussi vérifier les fiches de paie que j’émets ?

Oui. La même vérification convient à l’employeur qui veut s’assurer que les fiches de paie comportent les éléments prévus à l’annexe de la loi sur la protection du salaire, et que les majorations, les cotisations et les soldes sont bien calculés — avant qu’un écart n’apparaisse lors d’une action en justice ou d’un contrôle.

Le salaire, les heures et les cotisations : les guides détaillés du site, avec renvoi aux articles de loi

Vous avez des fiches de paie qui semblent inexactes ?

Dites-moi brièvement ce qui vous gêne sur la fiche de paie et pour quelle période. Lors du premier appel, nous verrons ce qui s’est passé et ce qu’il est utile de vérifier.

+972-50-431-3155WhatsAppLaissez vos coordonnées

Appels et réponses en hébreu ou en anglais

Les liens renvoient au texte original de la législation (en hébreu). Le texte qui fait foi est celui publié au Sefer HaHoukim (le Journal officiel des lois). Les informations sont générales et ne constituent pas un conseil juridique.