עמוד השירות: עורך דין דיני עבודה: פיטורים, שכר ופיצויים.
כמה פיצויים מגיעים לעובד שעתי?
החוק מבחין בין ״עובד במשכורת״, שעיקר שכרו משתלם על בסיס של חודש או יותר, לבין ״עובד בשכר״, שהוא כל עובד אחר, למשל עובד לפי שעה או לפי יום (סעיף 12(א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ״ג-1963). החוק עצמו קובע לעובד בשכר שכר שבועיים לכל שנת עבודה, אבל תקנות משנת 1983 הגדילו את השיעור: לגבי תקופת עבודה מ-1.8.1983 ואילך, שכר חודש אחד לכל שנת עבודה (תקנות 1 ו-2 לתקנות פיצויי פיטורים (שיעורי פיצויי פיטורים לעובד בשכר), התשמ״ג-1983).
תנאי הזכאות זהים: שנת עבודה אחת ברציפות ופיטורים, או התפטרות שהחוק רואה כפיטורים (סעיפים 1(א) ו-6 עד 11). השאלה הקשה אצל עובד שעתי היא אחרת: מהו ״שכר החודש״ שלו.
איך קובעים את ״שכר החודש״ של עובד שעתי?
עד 2017 נהגה ״הלכת סנונית״ (דב״ע (ארצי) נז/3-57, 1997): כשהשכר משתלם לפי שעה והיקף העבודה משתנה, מחשבים לפי השכר הממוצע ב-12 החודשים האחרונים, בהיקש מתקנה 9 לתקנות. ב-4.6.2017 שינה בית הדין הארצי לעבודה את ההלכה (ע״ע (ארצי) 44824-03-16):
- הכלל: אצל עובד שעתי שהיקף שעותיו משתנה מחודש לחודש, השכר האחרון מחושב לפי תקנה 7, שהעיקרון שלה הוא חישוב לפי חלקיות המשרה של העובד.
- למה: כך הפיצויים תואמים את היקף ההעסקה בפועל לאורך כל התקופה. לפי בית הדין, ממוצע 12 החודשים האחרונים בלבד עלול לקפח את המעסיק כשההיקף עלה בסוף התקופה, ואת העובד כשההיקף ירד.
- מתי בכל זאת ממוצע של 12 חודשים: תקנה 9 מתאימה כשהיקף העבודה אינו משתנה אבל השכר משתנה, למשל בגלל עמלות, או בעבודה קבלנית אמיתית שבה שעות העבודה אינן קובעות את השכר.
- כשחסרים נתונים: בית הדין ציין שכשחסרים נתונים על היקף ההעסקה לאורך כל התקופה, ואין ראיות לשינוי מהותי במתכונת ההעסקה, ניתן לעשות שימוש בממוצע הנתונים הקיימים, בשים לב לנטלי ההוכחה ולחובה לנהל רישומים. הוא הוסיף שאין צורך לקבוע בכך מסמרות, והשאיר את השאלה למקרה מתאים (פסקה 23).
במונחים מעשיים: לכל תקופה מחשבים את ממוצע השעות החודשי באותה תקופה, מכפילים בשכר השעה האחרון ובמספר השנים של התקופה, ומחברים.
שאלה על שכר, פיטורים או גמר חשבון?אחזור אליכם תוך יום עסקים.
מה קורה אחרי שכותבים לי
- כותבים מה קרה ומול מי. בלי מסמכים.
- אחזור אליכם תוך יום עסקים, לשיחה קצרה של כמה דקות.
- אם זה עניין שאני מטפל בו, אחרי השיחה תקבלו בכתב מה ייעשה ומה הצעד הבא. מתחילים רק אחרי שתאשרו.
בסוף השיחה תדעו אחד משלושה: זה עניין שאני מטפל בו, ומה הצעד הבא; אפשר להסתדר בלי עורך דין, ואיזה מדריך מתאים; או שזה לא בתחום שלי, ולאן כדאי לפנות.
דוגמת חישוב: עובד שעתי שהיקף שעותיו עלה
דוגמה היפותטית (סעיף 12(א), תקנה 7 וע״ע (ארצי) 44824-03-16, נכון ל-27.10.2026): עובד שעתי פוטר אחרי 5 שנים. שכר השעה האחרון שלו 50 ₪. בשלוש השנים הראשונות עבד בממוצע 80 שעות בחודש, ובשנתיים האחרונות 160 שעות בחודש.
| שיטה | חישוב | סכום |
|---|---|---|
| לפי היקף המשרה בכל תקופה (תקנה 7, ההלכה מ-2017) | 3 × (80 × 50) + 2 × (160 × 50) | 28,000 ₪ |
| לפי 12 החודשים האחרונים בלבד (ההלכה הקודמת) | 5 × (160 × 50) | 40,000 ₪ |
בדוגמה ההפוכה, כשההיקף ירד בסוף התקופה, השיטה לפי תקנה 7 מגדילה את הפיצויים לעומת ממוצע 12 החודשים האחרונים. לכן כדאי לשמור את התלושים מכל שנות העבודה.
עבדתי במשרה מלאה ועברתי לחלקית: לפי איזה שכר?
עובד שעבר מעבודה מלאה לעבודה חלקית, או להפך, שכרו האחרון מחושב לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב הפיטורים, באופן יחסי לחלקיות העבודה באותה תקופה (תקנה 7 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ״ד-1964).
דוגמה היפותטית (סעיף 12(א) ותקנה 7, נכון ל-27.10.2026): עובדת במשכורת עבדה 6 שנים במשרה מלאה ואחר כך שנתיים בחצי משרה. שכרה האחרון, בחצי משרה, 6,000 ₪, כלומר 12,000 ₪ למשרה מלאה באותו מועד.
| תקופה | חישוב | סכום |
|---|---|---|
| 6 שנים במשרה מלאה | 6 × 12,000 | 72,000 ₪ |
| שנתיים בחצי משרה | 2 × 6,000 | 12,000 ₪ |
| סך הכול | 84,000 ₪ |
חישוב לפי השכר האחרון בלבד (8 × 6,000) היה נותן 48,000 ₪.
השכר ירד בשנים האחרונות
כשחלה הפחתה בשכר, ובעקבותיה קטן השכר האחרון, השכר האחרון לגבי התקופה שלפני ההפחתה הוא השכר ערב ההפחתה (תקנה 8). כשהשינוי בשכר היה זמני, מחשבים את השכר האחרון כאילו לא חל שינוי (תקנה 6). הפחתה שנובעת מהקטנת היקף המשרה נבדקת לפי תקנה 7, כמו בדוגמה הקודמת.
עמלות, שכר לפי תפוקה וכמה משרות
- עמלות או שכר לפי תפוקה: כשהשכר, כולו או חלקו, משתלם בעד ביצוע עבודה מסוימת, כחלק מהפדיון או לפי כמות התוצרת, השכר האחרון לגבי אותו חלק הוא הממוצע של 12 החודשים שקדמו לפיטורים (תקנה 9).
- רכיבי השכר: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה ותוספת משפחה; תוספת מחלקתית או מקצועית נחשבת חלק משכר היסוד (תקנה 1).
- כמה משרות אצל אותו מעסיק: מביאים בחשבון את השכר בעד משרה אחת בלבד, כמקובל באותה עבודה (תקנה 1א).
- רצפת שכר מינימום: השכר שמובא בחשבון לא יפחת משכר המינימום לפי היקף המשרה (סעיף 13ב לחוק). את שכר המינימום העדכני בודקים בשכר מינימום בישראל.
עובד עונתי
עובד עונתי זכאי לפיצויים אחרי שתי עונות בשתי שנים רצופות; ״עונה״ היא שלושה חודשים רצופים בשנה שבהם עבד לפחות 60 יום (סעיף 1(א)). אצל עובד עונתי, גם חלק של שנה מזכה בפיצויים יחסיים, אף אם תקופות עבודתו אינן מצטרפות לשנה (סעיף 12(א)).
מה להכין לבדיקת החישוב
- תלושי שכר מכל שנות העבודה, או לפחות מכל תקופה שבה השתנה היקף השעות.
- דוחות נוכחות, אם יש, כדי לקבוע את ממוצע השעות בכל תקופה.
- הסכם העבודה או ההודעה לעובד, ובו שכר השעה ושינויים בו.
- דוח הקופה, אם הופקד לרכיב הפיצויים, ואם חל הסדר לפי סעיף 14 (סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים).
את ההשוואה בין התלושים, הנוכחות ודוחות הקופה אפשר לעשות במסגרת בדיקת תלושי שכר. החישוב לעובד במשכורת: מחשבון פיצויי הפיטורים.
מתי כדאי לפנות לעורך דין?
- המעסיק חישב את הפיצויים לפי השכר האחרון בלבד, אף שהיקף המשרה השתנה (תקנה 7).
- המעסיק חישב לפי 12 החודשים האחרונים, וההיקף בהם היה נמוך מבשנים קודמות.
- אין לכם תלושים או רישומי נוכחות לחלק מהתקופה.
אפשר גם בלי עורך דין: כשהתלושים בידיכם וההיקף לא השתנה, אפשר לחשב לפי הדוגמאות שלמעלה ולפנות למעסיק בכתב. כשהפיצויים לא שולמו במועד: פיצויי פיטורים לא שולמו.
שאלות נפוצות
כמה פיצויי פיטורים מגיעים לעובד שעתי?
לגבי תקופת עבודה מ-1.8.1983, שכר חודש לכל שנת עבודה, וחלק של שנה באופן יחסי (סעיף 12(א) לחוק ותקנה 1 לתקנות פיצויי פיטורים (שיעורי פיצויי פיטורים לעובד בשכר)).
איך מחשבים את שכר החודש של עובד שעתי שהשעות שלו משתנות?
לפי היקף המשרה בכל תקופה: ממוצע השעות החודשי בכל תקופה, כפול שכר השעה האחרון ומספר השנים של התקופה (ע״ע (ארצי) 44824-03-16, בהיקש מתקנה 7).
מחשבים לפי 12 החודשים האחרונים?
לא כשהיקף השעות משתנה. כלל ״12 החודשים האחרונים״ (הלכת סנונית, 1997) שונה ב-2017 (ע״ע (ארצי) 44824-03-16). ממוצע של 12 חודשים נשאר רלוונטי לשכר לפי עמלות או לפי תפוקה (תקנה 9).
עברתי ממשרה מלאה לחצי משרה. לפי איזה שכר מחשבים?
כל תקופה מחושבת לפי השכר ערב הפיטורים, באופן יחסי לחלקיות המשרה באותה תקופה (תקנה 7).
עבדתי בשני תפקידים אצל אותו מעסיק. מחברים את שני השכרים?
לפי התקנות, מביאים בחשבון את השכר שהמעסיק שילם בעד משרה אחת בלבד, כמקובל באותה עבודה (תקנה 1א).
קרה לכם משהו דומה?אפשר לכתוב לי מה קרה ומול מי, בלי מסמכים.
אין לי תלושים מכל השנים. מה עושים?
בית הדין הארצי ציין שכשחסרים נתונים על היקף ההעסקה ואין ראיות לשינוי מהותי, ניתן להשתמש בממוצע הנתונים הקיימים, בשים לב לנטלי ההוכחה ולחובה לנהל רישומים, אך השאיר את ההכרעה בשאלה למקרה מתאים (ע״ע (ארצי) 44824-03-16, פסקה 23).
מקורות
- חוק פיצויי פיטורים, התשכ״ג-1963 — סעיפים 12(א), 1(א), 6–9, 11, 13ב (ויקיטקסט)
- תקנות פיצויי פיטורים (שיעורי פיצויי פיטורים לעובד בשכר), התשמ״ג-1983, תקנות 1–2
- ע״ע (ארצי) 44824-03-16 (בית הדין הארצי לעבודה, 4.6.2017), פסקאות 13, 16–24
- תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ״ד-1964, תקנות 6–9
- חוק פיצויי פיטורים — הסעיפים שנדונים באתר
נבדק מול נוסח החקיקה העדכני באוקטובר 2026. המידע כללי ואינו ייעוץ משפטי.