Page du service : Droit du travail : un avocat pour le licenciement, le salaire et les indemnités.
Quelles indemnités pour un salarié payé à l’heure ?
La loi distingue le « salarié mensualisé », dont le salaire est versé principalement sur une base d’un mois ou plus, et le « salarié payé à l’heure ou à la journée », c’est-à-dire tout autre salarié, par exemple payé à l’heure ou à la journée (article 12(a) de la loi sur les indemnités de licenciement). La loi elle-même prévoit pour ce dernier deux semaines de salaire par année de travail. Mais un règlement de 1983 a relevé ce taux : pour la période de travail à partir du 1er août 1983, un mois de salaire par année de travail (articles 1 et 2 du règlement sur les indemnités de licenciement (taux des indemnités pour un salarié payé à l’heure ou à la journée), 5743-1983 (תקנות פיצויי פיטורים (שיעורי פיצויי פיטורים לעובד בשכר), התשמ״ג-1983)).
Les conditions du droit sont les mêmes : une année de travail continue et un licenciement, ou une démission que la loi assimile à un licenciement (articles 1(a) et 6 à 11). Pour un salarié payé à l’heure, la question difficile est autre : quel est son « salaire d’un mois ».
Comment fixer le « salaire d’un mois » d’un salarié payé à l’heure ?
Jusqu’en 2017 s’appliquait la « règle Snunit » (appel en matière de travail (דב״ע) (national) נז/3-57, 1997) : lorsque le salaire est payé à l’heure et que le volume de travail varie, on calcule selon le salaire moyen des 12 derniers mois, par analogie avec l’article 9 du règlement sur les indemnités de licenciement (calcul des indemnités et démission assimilée à un licenciement), 5724-1964 (תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ״ד-1964). Le 4 juin 2017, le Tribunal national du travail a modifié cette jurisprudence (appel en matière de travail (ע״ע) (national) 44824-03-16) :
- La règle : pour un salarié payé à l’heure dont le nombre d’heures varie d’un mois à l’autre, le dernier salaire se calcule selon l’article 7 du règlement, dont le principe est un calcul selon le taux d’emploi du salarié.
- Pourquoi : ainsi, les indemnités correspondent au volume d’emploi réel sur toute la période. Selon le tribunal, la seule moyenne des 12 derniers mois risque de léser l’employeur lorsque le volume a augmenté en fin de période, et le salarié lorsque le volume a baissé.
- Quand la moyenne sur 12 mois s’applique malgré tout : l’article 9 convient lorsque le volume de travail ne varie pas mais que le salaire varie, par exemple en raison de commissions, ou dans un véritable travail à la tâche où les heures de travail ne déterminent pas le salaire.
- Quand des données manquent : le tribunal a indiqué que, lorsqu’il manque des données sur le volume d’emploi pour l’ensemble de la période et qu’aucune preuve ne montre un changement substantiel du mode d’emploi, on peut utiliser la moyenne des données existantes. Il faut alors tenir compte de la charge de la preuve et de l’obligation de tenir des registres. Il a ajouté qu’il n’y avait pas lieu de trancher définitivement ce point, et a laissé la question ouverte pour un cas approprié (paragraphe 23).
En pratique : pour chaque période, on calcule la moyenne mensuelle des heures de cette période. On la multiplie par le dernier salaire horaire et par le nombre d’années de la période, puis on additionne.
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À la fin de l’appel, vous saurez l’une de ces trois choses : c’est une affaire que je traite, et quelle est la prochaine étape ; vous pouvez vous passer d’avocat, et quel guide vous convient ; ou ce n’est pas mon domaine, et vers qui vous tourner.
Exemple de calcul : un salarié payé à l’heure dont les heures ont augmenté
Exemple hypothétique (article 12(a), article 7 du règlement et appel en matière de travail (national) 44824-03-16, à jour au 27 octobre 2026) : un salarié payé à l’heure est licencié après 5 ans. Son dernier salaire horaire est de 50 ₪. Pendant les trois premières années, il a travaillé en moyenne 80 heures par mois, et pendant les deux dernières années, 160 heures par mois.
| Méthode | Calcul | Montant |
|---|---|---|
| Selon le taux d’emploi de chaque période (article 7, jurisprudence de 2017) | 3 × (80 × 50) + 2 × (160 × 50) | 28 000 ₪ |
| Selon les 12 derniers mois seulement (ancienne jurisprudence) | 5 × (160 × 50) | 40 000 ₪ |
Dans l’exemple inverse, lorsque le volume a baissé en fin de période, la méthode de l’article 7 augmente les indemnités par rapport à la moyenne des 12 derniers mois. Il est donc utile de conserver les fiches de paie de toutes les années de travail.
J’ai travaillé à temps plein, puis à temps partiel : sur quel salaire calculer ?
Pour un salarié passé d’un travail à temps plein à un travail à temps partiel, ou l’inverse, le dernier salaire se calcule pour chacune des périodes de travail selon son salaire à la veille du licenciement, proportionnellement au taux d’emploi de cette période (article 7 du règlement sur les indemnités de licenciement (calcul des indemnités et démission assimilée à un licenciement), 5724-1964).
Exemple hypothétique (article 12(a) et article 7 du règlement, à jour au 27 octobre 2026) : une salariée mensualisée a travaillé 6 ans à temps plein, puis deux ans à mi-temps. Son dernier salaire, à mi-temps, est de 6 000 ₪, soit 12 000 ₪ pour un temps plein à la même date.
| Période | Calcul | Montant |
|---|---|---|
| 6 ans à temps plein | 6 × 12 000 | 72 000 ₪ |
| Deux ans à mi-temps | 2 × 6 000 | 12 000 ₪ |
| Total | 84 000 ₪ |
Un calcul sur le seul dernier salaire (8 × 6 000) aurait donné 48 000 ₪.
Le salaire a baissé au cours des dernières années
Lorsque le salaire a été réduit et que le dernier salaire a donc diminué, le dernier salaire pour la période antérieure à la réduction est le salaire à la veille de la réduction (article 8 du règlement). Lorsque le changement de salaire était temporaire, on calcule le dernier salaire comme si aucun changement n’était intervenu (article 6). Une réduction due à une diminution du taux d’emploi s’examine selon l’article 7, comme dans l’exemple précédent.
Commissions, salaire au rendement et plusieurs postes
- Commissions ou salaire au rendement : lorsque le salaire, en tout ou en partie, est payé pour l’exécution d’un travail déterminé, en pourcentage du chiffre d’affaires ou selon la quantité produite, le dernier salaire pour cette partie est la moyenne des 12 mois précédant le licenciement (article 9).
- Les éléments du salaire : salaire de base, prime d’ancienneté, indemnité de vie chère et allocation familiale. Une prime de service ou une prime professionnelle fait partie du salaire de base (article 1).
- Plusieurs postes chez le même employeur : on ne prend en compte que le salaire d’un seul poste, selon l’usage dans ce travail (article 1A).
- Plancher du salaire minimum : le salaire pris en compte ne peut être inférieur au salaire minimum selon le taux d’emploi (article 13B de la loi). Le salaire minimum en vigueur : salaire minimum en Israël.
Salarié saisonnier
Un salarié saisonnier a droit aux indemnités après deux saisons au cours de deux années consécutives. Une « saison » correspond à trois mois consécutifs dans l’année pendant lesquels il a travaillé au moins 60 jours (article 1(a)). Pour un salarié saisonnier, une fraction d’année ouvre aussi droit à des indemnités proportionnelles, même si ses périodes de travail ne forment pas une année complète (article 12(a)).
Ce qu’il faut préparer pour vérifier le calcul
- Les fiches de paie (tlouch) de toutes les années de travail, ou au moins de chaque période où le nombre d’heures a changé.
- Les relevés de présence, s’il y en a, pour établir la moyenne des heures de chaque période.
- Le contrat de travail ou l’avis au salarié sur les conditions de travail, avec le salaire horaire et ses modifications.
- Le relevé de la caisse, si des versements ont été faits à la part « indemnités », et si un régime de l’article 14 s’applique (article 14 de la loi sur les indemnités de licenciement).
La comparaison entre les fiches de paie, les relevés de présence et les relevés de la caisse peut se faire dans le cadre d’une vérification des fiches de paie. Le calcul pour un salarié mensualisé : calculateur d’indemnités de licenciement.
Quand faut-il s’adresser à un avocat ?
- L’employeur a calculé les indemnités sur le seul dernier salaire, alors que le taux d’emploi a changé (article 7 du règlement).
- L’employeur a calculé selon les 12 derniers mois, alors que le volume d’emploi y était plus bas que les années précédentes.
- Vous n’avez pas de fiches de paie ou de relevés de présence pour une partie de la période.
Vous pouvez aussi agir sans avocat : si vous avez les fiches de paie et que le volume n’a pas changé, vous pouvez calculer selon les exemples ci-dessus et écrire à l’employeur. Si les indemnités n’ont pas été payées à temps : indemnités de licenciement non versées.
Questions fréquentes
Quelles indemnités de licenciement pour un salarié payé à l’heure ?
Pour la période de travail à partir du 1er août 1983 : un mois de salaire par année de travail, et une fraction d’année au prorata (article 12(a) de la loi et article 1 du règlement sur les indemnités de licenciement (taux des indemnités pour un salarié payé à l’heure ou à la journée)).
Comment calculer le salaire d’un mois d’un salarié payé à l’heure dont les heures varient ?
Selon le taux d’emploi de chaque période : la moyenne mensuelle des heures de chaque période, multipliée par le dernier salaire horaire et par le nombre d’années de la période (appel en matière de travail 44824-03-16, par analogie avec l’article 7 du règlement).
Calcule-t-on selon les 12 derniers mois ?
Pas lorsque le nombre d’heures varie. La règle des « 12 derniers mois » (règle Snunit, 1997) a été modifiée en 2017 (appel en matière de travail 44824-03-16). La moyenne sur 12 mois reste pertinente pour un salaire à la commission ou au rendement (article 9 du règlement).
Je suis passé du temps plein au mi-temps. Sur quel salaire calcule-t-on ?
Chaque période se calcule selon le salaire à la veille du licenciement, proportionnellement au taux d’emploi de cette période (article 7 du règlement).
J’ai occupé deux fonctions chez le même employeur. Additionne-t-on les deux salaires ?
Selon le règlement, on ne prend en compte que le salaire payé par l’employeur pour un seul poste, selon l’usage dans ce travail (article 1A).
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Appels et réponses en hébreu ou en anglais
Je n’ai pas les fiches de paie de toutes les années. Que faire ?
Le Tribunal national du travail a indiqué que, lorsque des données sur le volume d’emploi manquent et qu’aucune preuve ne montre un changement substantiel, on peut utiliser la moyenne des données existantes, en tenant compte de la charge de la preuve et de l’obligation de tenir des registres. Mais il a laissé la question ouverte pour un cas approprié (appel en matière de travail 44824-03-16, paragraphe 23).
Sources
- Loi sur les indemnités de licenciement, 5723-1963 (חוק פיצויי פיטורים, התשכ״ג-1963) — articles 12(a), 1(a), 6 à 9, 11 et 13B (Wikisource)
- Règlement sur les indemnités de licenciement (taux des indemnités pour un salarié payé à l’heure ou à la journée), 5743-1983 (תקנות פיצויי פיטורים (שיעורי פיצויי פיטורים לעובד בשכר), התשמ״ג-1983), articles 1 et 2
- Appel en matière de travail (ע״ע) (national) 44824-03-16 (Tribunal national du travail, 4 juin 2017), paragraphes 13 et 16 à 24
- Règlement sur les indemnités de licenciement (calcul des indemnités et démission assimilée à un licenciement), 5724-1964 (תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ״ד-1964), articles 6 à 9
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