בקצרה: עובד ששלמה לו שנת עבודה אצל אותו מעסיק — זכאי לדמי חגים בגובה 8.6 ימי שכר בשנה. מעסיק שלא משלם חשוף לתביעה בבית הדין לעבודה + ריבית + קנס. זכות זו לא ניתנת לוויתור בחוזה.

עבדתם שנה אצל אותו מעסיק. הגיע יום כיפור, ראש השנה, פסח — ולא ראיתם דמי חגים בתלוש. האם מגיע לכם? כמעט בוודאות כן. וגם אם שכרכם "גלובלי" — שכר גלובלי שלא מפרט את דמי החגים, יתכן שאינו פוטר את המעסיק מהחובה.

מי זכאי לדמי חגים — ומה תנאי הסף?

חוק עבודה (דמי חגים), התש"ל-1970, קובע: כל עובד שעבד אצל אותו מעסיק שנה רצופה לפחות — זכאי לדמי חגים. השנה נמדדת לפי 12 חודשי עבודה רצופים, ולא לפי שנה קלנדרית. עובד שהחל ביוני יהיה זכאי החל מהיוני שלאחריו.

הזכאות חלה ללא קשר לגודל המעסיק, לסוג ההסכם, או לגובה השכר. עובד במשרה חלקית — זכאי לחלק יחסי. עובד שכיר בחברה גדולה או בעסק של שני עובדים — שניהם זכאים שווה.

כמה בדיוק מגיע? הנוסחה הפשוטה

על פי החוק, דמי חגים שווים לשכר של 8.6 ימי עבודה בשנה. הנוסחה:

דוגמה: עובד שמרוויח 10,000 ש"ח בחודש. דמי חגים = (10,000 ÷ 30) × 8.6 = 2,867 ש"ח לשנה.

אילו חגים נכללים?

החגים שבגינם משולמים דמי חגים: ראש השנה (2 ימים), יום כיפור, סוכות (2 ימי טוב), שמיני עצרת, פסח (2 ימי טוב), ושבועות. סה"כ 9 ימי חג, אבל ניתן לשלם עבור 9 ימים בלבד אם עובד ניצל את כולם, ולרוב המדידה היא 8.6 ממוצע שנתי.

יום העצמאות ויום הזכרון — תלוי בהסכם הקיבוצי או בהסכם העבודה האישי, אינם חובה לפי חוק דמי חגים אלא במסגרות שחל עליהן הסכם קיבוצי שכולל אותם.

מה אם השכר "גלובלי" — האם דמי החגים כלולים?

שכר גלובלי שכולל "הכל" — פוטר את המעסיק מתשלום נפרד רק אם ההסכם מפרט מפורשות שדמי חגים כלולים, וסכום השכר הגלובלי גבוה מספיק כדי לכסות את דמי החגים בנוסף לכל שאר הרכיבים. בתי הדין לעבודה בוחנים זאת ביסודיות — אם אין פירוט, ואם עולה ספק האם הסכום מספיק, נוטים לפסוק לטובת העובד.

פוטרו? התפטרתם? דמי החגים עדיין מגיעים

כשעובד מסיים עבודה — מסיבה כלשהי — מעסיק חייב לחשב ולשלם דמי חגים יחסיים (פרו-רטה) עבור החלק שעבד בשנה הנוכחית. הנוסחה: (ימי עבודה בשנה ÷ 365) × 8.6 × שכר יומי. עובד שמוציאים אותו בסוף אוקטובר לאחר 10 חודשי עבודה — מקבל את רוב דמי החגים של השנה.

זה אחד הסעיפים שהכי הרבה מעסיקים שוכחים בחישוב פרישה — ואחד שהכי שווה לבדוק בתלוש האחרון.

מעסיק לא משלם — מה עושים?

שלושה מסלולים:

חשוב לדעת: פסיקת בתי הדין בתביעות דמי חגים עקבית — כשהחוב מוכח, הפסיקה לטובת העובד כמעט ודאית.

הבהרה משפטית: המידע במאמר זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. שיעורי השכר, תנאי הזכאות, והחגים הנכללים עשויים להשתנות לפי הסכמים קיבוציים ספציפיים — מומלץ לבדוק ולהתייעץ.

📌 זווית מקצועית — לעורכי דין ויועצי עבודה