חוק שכר מינימום — הסעיפים שנדונים באתר

מכיוון שהזכות אינה ניתנת לוויתור, ההסכם שנחתם אינו חזות הכול, וליווי משפטי ביחסי עבודה בוחן את מה שהחוק מחייב ולא רק את מה שנכתב.

שירות קשור: תביעת שכר נגד מעסיק · בדיקת תלושי שכר

מה קובע החוק

סעיף 1 לחוק מגדיר את מונחי היסוד: ״שכר מינימום״ (החודשי), ״שכר מינימום יומי״ ו״שכר מינימום לשעה״, ומפנה למונחים המוגדרים בחוקים קרובים כגון הסכם קיבוצי, צו הרחבה וחוק הגנת השכר. הסכום המדויק של שכר המינימום נגזר מהמנגנונים שבחוק - ההגדרה שבסעיף 1 וההגדלות שבסעיף 4 - ומתעדכן מעת לעת; נכון ל-1.4.2026 עומד שכר המינימום החודשי על 6,443.85 ₪, שכר המינימום לשעה על 35.40 ₪ (לפי 182 שעות בחודש, מכוח צו ההרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק; ההגדרה שבסעיף 1 מחלקת ב-186), שכר המינימום היומי בשבוע עבודה של חמישה ימים על 297.41 ₪, ובשבוע עבודה של שישה ימים על 257.75 ₪.

מעבר להגדרות, סעיף 12 קובע הוראה מגנה מרכזית: ״זכותו של עובד, לפי חוק זה, אינה ניתנת להתניה או לויתור״. משמעות הדבר היא שאין תוקף להסכם עבודה - ואפילו אם העובד חתם עליו מרצונו - הקובע שכר נמוך משכר המינימום; הזכות לשכר המינימום גוברת על כל הסכם סותר. עובד שקיבל בפועל פחות משכר המינימום זכאי להפרשים, בכפוף לתקופת ההתיישנות הרגילה.

דוגמה מספרית

מעסיק ועובד חדש חותמים על חוזה עבודה הקובע שכר של 5,500 ₪ לחודש במשרה מלאה, כשהעובד עצמו מבקש להתחיל בשכר נמוך יותר ״כדי להוכיח את עצמו״. ההסכם בטל בחלק הזה: לפי סעיף 12, העובד זכאי לשכר המינימום החודשי המלא - 6,443.85 ₪ נכון ל-1.4.2026 - ולהפרש של 943.85 ₪ לכל חודש שבו שולם לו שכר נמוך מכך, ללא קשר להסכמתו.

למדריך המפורט על שכר מינימום ועל בדיקת חוזה העבודה, ראו שכר מינימום בישראל: עדכונים, חישוב וזכויות וחוזה עבודה: מה חייב להיות כתוב וכיצד לבדוק, וכן את עמוד זכויות עובדים ודיני עבודה.

הסעיפים שהאתר דן בהם

עמוד זה מרכז 2 סעיפים מתוך חוק שכר מינימום שנדונים ב-2 מדריכים באתר. כותרת כל סעיף היא כותרת השוליים כלשונה בנוסח המאוחד של החוק — לא ניסוח שלנו. הטור השמאלי מפנה למדריכים באתר שדנים באותו סעיף.

נוסח החוק במקור

• חוק שכר מינימום, התשמ״ז-1987 — נוסח החוק
• חוק שכר מינימום — נוסח מאוחד בנבו

שאלות ותשובות

כמה הוא שכר המינימום בישראל היום?
נכון ל-1.4.2026, שכר המינימום החודשי הוא 6,443.85 ₪ במשרה מלאה, ושכר המינימום לשעה 35.40 ₪ (הסכום החודשי - לפי ההגדרה שבסעיף 1 לחוק וההגדלות שבסעיף 4; הסכום לשעה - לפי 182 שעות בחודש, מכוח צו ההרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק, אף שסעיף 1 לחוק מחלק ב-186).

האם עובד יכול להסכים לעבוד בשכר נמוך משכר המינימום?
לא. סעיף 12 קובע שזכותו של עובד לשכר מינימום ״אינה ניתנת להתניה או לויתור״ - הסכם כזה בטל, גם אם העובד הסכים לו מרצונו.

מה שכר המינימום היומי?
נכון ל-1.4.2026, 297.41 ₪ ביום עבודה בשבוע של חמישה ימים, ו-257.75 ₪ ביום עבודה בשבוע של שישה ימים.

מה עושים אם המעסיק משלם פחות משכר המינימום?
העובד זכאי להפרשים בין השכר ששולם לשכר המינימום המחייב, בכפוף לתקופת ההתיישנות הרגילה; ניתן לפנות לממונה על אכיפת חוקי העבודה במשרד העבודה או להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.

מי זכאי לשכר המינימום המלא, ואילו רכיבים נספרים בו?
לפי סעיף 2 לחוק, עובד שמלאו לו 18 שנים, המועסק במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתו, זכאי לשכר שלא יפחת משכר המינימום לחודש, ליום או לשעה, לפי העניין; עובד במשרה חלקית זכאי לשכר מינימום יחסי לחלקיות משרתו. לעובד שטרם מלאו לו 18 שנים רשאי השר לקבוע בתקנות שכר מינימום בשיעורים נמוכים יותר (סעיף 16). בבדיקה אם שולם שכר מינימום נספרים שכר היסוד, תוספת יוקר ותוספת קבועה המשתלמת עקב העבודה, אך לא תוספת ותק, תוספת משפחה, תוספת משמרות, משכורת י״ג או החזר הוצאות נסיעה (סעיף 3(ב)).

עמוד זה מרכז את הפניות החקיקה שבאתר. כותרות הסעיפים הן כותרות השוליים כלשונן בנוסח המאוחד של החוק, ואינן פרשנות שלנו. הנוסח המחייב הוא זה שפורסם בספר החוקים. האמור כאן הוא מידע כללי ואינו ייעוץ משפטי. עודכן: 13.10.2026.