Tous les guides — page 4 sur 9
Page 4 sur 9 de l’index des guides. Cette page porte surtout sur le droit du travail et les contrats commerciaux. Chaque guide indique la législation sur laquelle il s’appuie, avec un lien vers le texte de la loi à la source.
Vaccination et travail : ce que l’employeur peut exiger et ce qui lui est interdit
Aucune loi ne subordonne l’emploi à la vaccination, et l’employeur n’a pas le droit de l’imposer. Ce qui a été rapporté sur l’affaire de l’assistante de jardin d’enfants de Kochav Yair en 2021, quand une exigence risque d’être…
Lire la suite Droit du travailLanceurs d’alerte : qui est protégé, et comment signaler correctement
La protection n’est pas automatique : elle dépend des conditions de l’article 4, dont une plainte de bonne foi auprès de l’autorité compétente. Ce qui est considéré comme des « représailles » interdites, et quand la protection ne…
Lire la suite Droit du travailReprésailles contre les lanceurs d’alerte : comment introduire une action
Un licenciement, une baisse de salaire ou un changement de poste en raison d’une plainte qui remplit les conditions de l’article 4 fondent une cause d’action. Comment prouver qu’il s’agit de représailles et non d’un motif légitime…
Lire la suite Droit du travailSalarié en situation de handicap : aménagements, non-discrimination et devoirs
Les obligations de l’employeur selon la loi sur l’égalité des droits des personnes handicapées (dès 6 salariés) : interdiction de la discrimination à l’embauche, dans les conditions, dans l’avancement et au licenciement, et obligation…
Lire la suite Droit du travailHarcèlement moral au travail : quels fondements d’action existent
Il n’existe pas en Israël d’infraction spécifique de harcèlement au travail, mais le comportement peut fonder des actions civiles : diffamation, atteinte à la vie privée, négligence et violation…
Lire la suite Droit du travailMédiation dans les litiges du travail : régler un litige entre salarié et employeur sans jugement
Médiation dans les litiges du travail : comment fonctionne la voie de conciliation du tribunal du travail, ce qui y est confidentiel, comment l’accord obtient la force d’un jugement, et quand il est préférable…
Lire la suite Droit du travailJours de maladie pour santé mentale : vos droits au travail
Une crise psychique est une maladie à part entière : on accumule 1,5 jour par mois jusqu’à 90 jours, et le paiement est progressif à partir du deuxième jour. Le certificat médical (arrêt maladie) ne mentionne pas de diagnostic,…
Lire la suite Droit du travailTravail le chabbat et les jours fériés : droit de refuser, et tenue religieuse
Le repos hebdomadaire est d’au moins 36 heures consécutives, et depuis 2019 tout salarié a le droit de refuser de travailler pendant ce repos, par un avis donné dans les trois jours. La majoration pour celui qui y travaille quand même,…
Lire la suite Droit du travailSécurité au travail : ce que l’employeur doit faire selon la loi
Les obligations augmentent par paliers selon le nombre de salariés : un comité de sécurité dès 25 salariés, un responsable de la sécurité et un plan de gestion dès 50. Formation, équipements de protection à la charge…
Lire la suite Droit du travailLicenciement illégal : droits du salarié et recours juridiques
La grossesse et le congé de maternité, la maladie, l’exercice de droits et l’activité au sein du comité : des motifs pour lesquels il est totalement interdit de licencier. Et même lorsque le licenciement est permis, une audition préalable réelle est obligatoire, et non…
Lire la suite Droit du travailRecours en cas de licenciement illégal
Les indemnités de licenciement, une indemnisation pour violation d’une interdiction même sans preuve du préjudice, la perte de revenus, le préjudice moral et parfois une ordonnance de réintégration. Ce qui influence le montant…
Lire la suite Droit du travailEmploi des jeunes : âge minimum, heures de travail, salaire et interdictions
L’âge minimum est de 15 ans, et de 14 ans pendant les vacances pour un travail léger ; jusqu’à 8 heures par jour et 40 par semaine. Les limites du travail de nuit selon l’âge, le certificat médical, et le salaire…
Lire la suite Droit du travailParachute doré : conditions de sortie d’un dirigeant en droit israélien
Le parachute doré d’un cadre dirigeant : ce que prévoient la loi sur les indemnités de licenciement et la loi sur le préavis, ce que l’accord peut ajouter, et quelles approbations exige la loi sur les sociétés…
Lire la suite Droit du travailTempérature sur le lieu de travail : ce qu’exige la loi
Chaleur et froid au travail : une température raisonnable et 16 degrés pour le travail assis, l’aération, l’eau potable, les équipements de protection pour le travail au soleil et au froid, et la protection…
Lire la suite Contrats commerciauxForce majeure et intempéries dans un contrat
Une clause de force majeure dans le contrat est examinée avant l’argument d’impossibilité d’exécution. En l’absence de clause, le tribunal examine si l’événement était imprévisible. Comment rédiger, et quand une assurance…
Lire la suite Autres procédures et sujetsCrédits carbone : ce qui s’applique à une société israélienne
Il n’existe pas en Israël de législation spécifique au commerce des crédits : le droit des contrats s’applique, et l’autorité est le ministère de la Protection de l’environnement. Ce qu’une société cotée déclare, et quand…
Lire la suite Autres procédures et sujetsFraude à la charité : la repérer et où se plaindre
Une association doit déposer auprès du registraire un rapport financier annuel ouvert à la consultation du public — et celle qui ne le dépose pas est un signal d’alarme. Sept signes d’alerte avant de faire un don,…
Lire la suite Autres procédures et sujetsBonne gestion d’une association : devoirs du conseil et déclarations
Le certificat de bonne gestion est une condition du financement public, et un membre du conseil engage sa responsabilité personnelle. Ce qui est déclaré et dans quel délai, quand il faut quitter la salle en cas de conflit…
Lire la suite Contrats commerciauxDroits du locataire commercial : ce que la loi complète
La loi sur la protection du locataire ne s’applique presque pas, et la loi sur la location et le prêt ne complète que ce que le contrat n’a pas réglé. L’obligation du bailleur de réparer, la réduction du loyer, la sous-location…
Lire la suite Contrats commerciauxCréer une société à responsabilité limitée : étapes, taxe et administrateurs
Les droits d’enregistrement en 2026 sont de 2 559 ₪ pour un dépôt en ligne. Les quatre étapes, de la vérification du nom jusqu’au dépôt, la différence avec une société de personnes et un ossek patour, et ce qui attend…
Lire la suite Contrats commerciauxContrat de dépôt-vente : à qui sont les marchandises, qui est responsable
Les marchandises restent la propriété du déposant jusqu’à leur vente au client final. Elles ne font donc pas partie des biens du consignataire en cas de faillite de celui-ci — à condition que le contrat le prouve. La responsabilité…
Lire la suite Contrats commerciauxCe qu’est un consortium : structure, responsabilité mutuelle et offres communes
Ce qu’est un consortium, quand il est considéré comme une société de personnes, envers qui ses membres sont tenus à l’égard du client, ce que l’accord doit contenir et ce qu’il faut vérifier avant une offre commune…
Lire la suite Contrats commerciauxViolation du contrat : dommages-intérêts, exécution forcée ou résolution
Les trois recours sont ouverts à la partie lésée, mais l’indemnisation est limitée au préjudice prévisible lors de la conclusion du contrat. La différence entre violation fondamentale et violation ordinaire, et pourquoi une lettre de mise en demeure…
Lire la suiteLes informations des guides sont des informations générales et ne constituent pas un conseil juridique. Date de la traduction : · Version hébraïque mise à jour : .
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