كل الأدلة — الصفحة 3 من 9
الصفحة 3 من 9 في فهرس الأدلة. في هذه الصفحة قوانين العمل أساسًا — كل دليل يذكر التشريع الذي يستند إليه، مع رابط لنص القانون في مصدره.
بدل الولادة: الاستحقاق والحساب والمطالبة
من دُفعت عنها اشتراكات التأمين عن 10 أشهر من الأشهر الـ14 التي سبقت توقّفها عن العمل تستحق مخصّصًا كاملًا مدته 15 أسبوعًا، يُدفع من التأمين…
اقرأوا المزيد قوانين العملالحد الأدنى للأجور في إسرائيل: التحديثات والحساب والحقوق
6,443.85 ش.ج. شهريًا و35.40 ش.ج. للساعة، كما في 1.4.2026. كيف يُحسب في أربع حالات تشغيل مختلفة، وما الذي يدخل في الحساب وما لا يدخل، وكيف تحصّلون…
اقرأوا المزيد قوانين العملاتفاقية عدم المنافسة: ما الساري وما غير الساري في إسرائيل
حرية العمل والمهنة تتغلب على مجرد مصلحة منع المنافسة، والبند الواسع جدًا قد يُبطَل. ماذا يُفحص قبل التنفيذ، ومتى يُنفَّذ البند رغم ذلك…
اقرأوا المزيد قوانين العملبند عدم المنافسة (Non-Compete) في الهايتك: ما المسموح وما المحظور؟
كل عامل هايتك تقريبًا وقّع على بند كهذا، لكن البند الواسع جدًا قد لا يُنفَّذ. ما الذي يُنفَّذ فعلًا حتى في الهايتك، وأي بدائل تنجح أفضل…
اقرأوا المزيد قوانين العملسرية العاملين: الواجبات قبل العمل وخلاله وبعده
واجب السرية قائم حتى دون NDA ويستمر بعد انتهاء التشغيل — لكن على السر التجاري الحقيقي فقط، لا على المعرفة العامة. ماذا تفعلون إذا تلقيتم…
اقرأوا المزيد قوانين العملفترة البلاغ المسبق وفق القانون الإسرائيلي: واجبات الطرفين
في الأشهر الستة الأولى يوم عن كل شهر، وبعدها 2.5 يوم عن كل شهر حتى سنة، ومن السنة الثانية شهر. متى يُدفع بدلٌ مالي عوضًا عنه، وما الذي يسري…
اقرأوا المزيد قوانين العملالإعفاء من الساعات الإضافية: وظائف الثقة الشخصية ووظائف الإدارة
المنصب الإداري لا يمنح إعفاءً تلقائيًا من قانون ساعات العمل والراحة: الإعفاء الوارد في المادة 30(أ)(5)–(6) يُفحص بحسب جوهر المنصب وشروط…
اقرأوا المزيد قوانين العملالساعات الإضافية: كيف تُحسب، كم يُسمح وماذا تفعلون عندما لا تُدفع
بدل الساعات الإضافية يُحسب بحسب درجات الساعات، وغياب سجل الساعات يُحسب ضد المشغِّل. كيف تُثبتون أنكم عملتم، وما مدة تقادم الدعوى، ومتى يُستحسن…
اقرأوا المزيد قوانين العملقسيمة الراتب في إسرائيل: ما يجب أن يظهر فيها وكيف تقرؤونها
القسيمة مستند قانوني فيه حقول إلزامية يحدّدها القانون، والقسيمة غير السليمة مخالفة ودليل ضد المشغِّل أيضًا. كيف تُقرأ سطرًا سطرًا، وماذا…
اقرأوا المزيد قوانين العملفترة التجربة في إسرائيل: ما يجب أن يعرفه المشغِّلون — وغالبًا لا يعرفونه
فترة التجربة لا تمنح حرية تصرّف مطلقة: واجب البلاغ المسبق يسري، وبعض الحقوق لا يمكن التنازل عنها. متى يُسمح بالتمديد،…
اقرأوا المزيد قوانين العملالعمل عن بُعد: جوانب قانونية وقوانين العمل
كل قوانين العمل تسري أيضًا عند العمل من البيت — الساعات والأجر والتأمين الوطني. هل تُحسب رسالة بريد إلكتروني في الليل ساعاتٍ إضافية، ومن المسؤول عن إصابة في البيت، ومن يدفع…
اقرأوا المزيد قوانين العملحقوق جنود الاحتياط في العمل: الحماية من الإقالة، والأجر، والتأمين التقاعدي، وماذا تفعلون عند المخالفة
تُحظر الإقالة بسبب خدمة الاحتياط، وخلال الخدمة — وفي خدمة تزيد على يومين أيضًا خلال 30 يومًا بعدها — تُحظر الإقالة دون تصريح من لجنة التشغيل. أمر…
اقرأوا المزيد قوانين العملسن التقاعد: الحقوق والواجبات والملاءمات
للمتقاعد تعويضات إقالة كاملة، وبلاغ مسبق، وبدل الإجازة، والإقالة بسبب السن قبل ذلك تمييز محظور. وما الذي يُستحسن فحصه…
اقرأوا المزيد قوانين العملسنة التفرغ (شبتون): الحقوق والواجبات
سنة التفرغ ليست حقًا منصوصًا عليه في القانون في إسرائيل، بل ترتيب تعاقدي، ولذلك يختلف نطاقها من مكان عمل إلى آخر. ما الذي تحدّده الاتفاقية، وما تأثيرها في التأمين التقاعدي والأقدمية…
اقرأوا المزيد قوانين العملحساب تعويضات الإقالة في إسرائيل: حاسبة، والأجر المعتمد لحساب التعويضات، والمادة 14
تعويضات الإقالة هي أجر شهر عن كل سنة عمل (المادة 12 من القانون). ما الذي يدخل في الأجر المعتمد لحساب التعويضات، والأقدمية مع انقطاعات، والعامل بأجر ساعي، وماذا يحدث عندما تسري المادة 14…
اقرأوا المزيد قوانين العملالتحرش الجنسي في العمل: واجبات المشغِّل وحقوق العامل
يحظر القانون أيضًا التنكيل بمن اشتكت، والمشغِّل الذي لم يتصرّف يتحمّل المسؤولية عن الضرر. ماذا تفعلون لحظة وقوع ذلك، وما المطلوب من المشغِّل، وما الذي يمكن…
اقرأوا المزيد قوانين العملالعمل بالورديات: التنظيم القانوني والحقوق
العمل في الراحة الأسبوعية والساعات الإضافية يمنحان الحق في بدل يحدّده القانون، أما علاوة المساء أو الليل فبموجب اتفاقية أو أمر توسيع أو عقد فقط. ما قيود…
اقرأوا المزيد قوانين العملمستحقات النقاهة 2026 في إسرائيل: كم يومًا، وما قيمتها، ومتى تُدفع
في القطاع الخاص، قيمة يوم النقاهة لسنة النقاهة 2026 هي 451.50 ش.ج. كم يومًا تستحقون بحسب الأقدمية، ومنذ متى تُستحق، ومتى يدفع المشغِّل…
اقرأوا المزيد قوانين العملعمال مقاول قوى عاملة ومقاول خدمات: قاعدة الأشهر الـ9، والشروط المتساوية، ومن المسؤول
بعد تسعة أشهر متتالية لدى المشغِّل الفعلي نفسه، يُعتبر عامل مقاول القوى العاملة عاملًا لديه، مع أقدمية من يوم التنسيب. وقبل ذلك — شروط…
اقرأوا المزيد قوانين العملالإكراميات أجرُ عمل: هذا المال ملك لكم
الإكرامية مركّب من مركّبات الأجر، والمشغِّل الذي يستولي عليها أو لا يحوّل الإكراميات المدفوعة ببطاقة الائتمان معرَّض لدعوى أجر. ما المسموح في توزيعها بين العاملين، وما واجبات…
اقرأوا المزيد قوانين العملتأسيس لجنة عمالية: الحق في التنظّم — وكيف يُمارَس
التنظّم النقابي حق محمي، والمشغِّل الذي يهدّد أو يعرقل أو يُقيل ناشطًا في اللجنة العمالية معرَّض لدفع تعويضات. مراحل التأسيس، وما الذي يضيفه الانضمام إلى منظمة…
اقرأوا المزيد قوانين العملاسترداد مصاريف السفر إلى العمل: كم تُستحق، ولمن، وماذا تفعلون عندما لا تُدفع
لا يوجد «قانون السفر» — الحق منصوص عليه في أمر توسيع يسري على كل المشغِّلين، بحسب سعر السفر المخفَّض أو الاشتراك الشهري، الأرخص بينهما. ما الذي لا…
اقرأوا المزيد قوانين العملالإقالة غير القانونية: ما تستحقونه وكيف تُثبتونه أمام محكمة العمل
الإقالة دون جلسة إسماع، أو أثناء الحمل، أو بسبب المرض قد تمنح الحق في تعويض أعلى يتجاوز تعويضات الإقالة. أي أدلة تحسم الأمر، وبأي سرعة…
اقرأوا المزيدالمعلومات في الأدلة معلومات عامة وليست استشارة قانونية. تاريخ الترجمة: · آخر تحديث للنسخة العبرية: .
هل لديكم سؤال عن حالتكم؟ اتركوا تفاصيلكم لمكالمة أولى
يكفي الاسم ورقم الهاتف. يصل التوجّه إلى صندوق البريد الإلكتروني للمكتب، ويقرؤه المحامي ومدقق الحسابات يارون مئيري بنفسه، لا مركز اتصال. سأعود إليكم خلال يوم عمل واحد. يمكنكم أيضًا الكتابة إليّ مباشرةً عبر واتساب.
سأعود إليكم خلال يوم عمل واحد. حتى ذلك الحين لا حاجة لإرسال مستندات — احتفظوا لديكم بالمستندات المتعلقة بالأمر. إذا كان هناك موعد قريب، اكتبوا لي عبر واتساب أو اتصلوا: 050-431-3155 (المكالمات بالعبرية أو بالإنجليزية فقط).
سأعود إليكم من الرقم 050-431-3155. احفظوا الرقم في جهات الاتصال
من المفيد أن تكون المستندات المتعلقة بالموضوع في متناولكم أثناء المكالمة.
تريدون تأكيدًا عبر واتساب أيضًا؟ أرسلوا لي رسالة قصيرة
وصلت رسالتكم خارج ساعات العمل (الأحد–الخميس 9:00–18:00)، وسأقرؤها في يوم العمل التالي.
تفضّلون مكالمة بالعبرية أو بالإنجليزية؟ 050-431-3155 · واتساب