كل الأدلة — الصفحة 2 من 9
الصفحة 2 من 9 في فهرس الأدلة. في هذه الصفحة قوانين العمل أساسًا — كل دليل يذكر التشريع الذي يستند إليه، مع رابط لنص القانون في مصدره.
أيام الحداد: كم يومًا يستحق العامل، وماذا يحدث إذا رفض المشغِّل
أيام الحداد في العمل: حتى 7 أيام تقويمية مدفوعة بعد 3 أشهر من الأقدمية — لمن تُستحق، وعن أي أقارب، وماذا تفعلون عندما يرفض المشغِّل…
اقرأوا المزيد قوانين العملساعة الوالدية (ساعة الرضاعة): الحقوق في مكان العمل
ساعة يوميًا دون خصم من الأجر، مدة أربعة أشهر من نهاية فترة الولادة، بشرط وظيفة كاملة أو 174 ساعة شهريًا. متى يستحقها الزوج أيضًا،…
اقرأوا المزيد قوانين العملالاتفاقية الجماعية: على من تسري، وبماذا تُلزم، وما الذي لا يجوز التنازل عنه
الحقوق التي تمنحها الاتفاقية في أحكامها الشخصية لا يجوز التنازل عنها، ويجوز لها أن تضيف إلى القانون لا أن تنتقص منه. اختبارات المنظمة التمثيلية،…
اقرأوا المزيد قوانين العملمزايا العاملين: الواجبات القانونية والضرائب
التأمين التقاعدي والإجازة والمرض والنقاهة واجبات يفرضها القانون؛ وكل ميزة إضافية تُفحص أيضًا لأغراض الضريبة — وأحيانًا كدخل خاضع للضريبة. التمييز الذي يغفل عنه المشغِّلون…
اقرأوا المزيد قوانين العملقرض للعامل: ما الذي يجوز للمشغِّل خصمه من الأجر ومن التعويضات — ومتى يُحظر ذلك
المادة 25 تجيز الخصم فقط بموجب التزام خطي وبما لا يزيد على ربع الأجر، وعند انتهاء العمل خصم باقي الدين من الأجر الأخير. ما حكم التعويضات،…
اقرأوا المزيد قوانين العملمراقبة العاملين: حدود القانون
المراقبة السرية، وفتح البريد الشخصي، وتسرّب بيانات المراقبة، كلها مسّ بالخصوصية يُنشئ سببًا للدعوى. هل يُقبل في المحكمة دليل جُمع بهذه الطريقة، وماذا…
اقرأوا المزيد قوانين العملبند عدم استقطاب العاملين والزبائن: ماذا يحظر، ومتى يكون ساريًا — وماذا تفعلون عند التهديد بدعوى
محكمة العمل تُنفِّذ البند فقط عندما يحمي مصلحة مشروعة — كالسر التجاري، أو قائمة زبائن سرية، أو تأهيل خاص — وفقط إذا كان متناسبًا من حيث المدة…
اقرأوا المزيد قوانين العملحقوق العامل في إسرائيل في السنة الأولى: ما الذي تستحقونه
فترة التجربة لا تُلغي الحقوق: الحد الأدنى للأجور، وأيام المرض، والإجازة، والتأمين الوطني تتراكم من اليوم الأول. متى تجوز الإقالة في فترة التجربة،…
اقرأوا المزيد قوانين العملنقل العامل: متى يجوز، ومتى يُعدّ تدهورًا في شروط العمل
التغيير الجوهري في شروط العمل دون موافقة قد يُعدّ إقالة ويمنح الحق في التعويضات. ما المطلوب لنقل قانوني، وما الحكم في النقل إلى مدينة أخرى…
اقرأوا المزيد قوانين العملواجبات المشغِّل في إسرائيل: قائمة فحص كاملة
العقد والإشعار بشروط العمل، والتأمين التقاعدي، والإجازة والمرض، والحد الأدنى للأجور، والسلامة ومنع التحرش الجنسي. ما الذي يُفحص أولًا عند التفتيش، وأين…
اقرأوا المزيد قوانين العملفحص عقد العمل: ما الذي يجب الانتباه إليه
البند المخالف للقانون باطل حتى بعد التوقيع. ما الذي تفحصونه في الأجر والمكافآت، وفي الساعات والإجازة، وفي عدم المنافسة والملكية الفكرية — وما الذي يمكن المطالبة به…
اقرأوا المزيد قوانين العملفحص خلفية العاملين: ما المسموح
الفحص الجنائي مقصور على وظائف معيّنة، والفحص الوراثي محظور، وكل فحص خلفية يستلزم موافقة صريحة. ما الفئات التي يُحظر أصلًا…
اقرأوا المزيد قوانين العملالتمييز في العمل: القانون الإسرائيلي وحماية العاملين
قانون المساواة في فرص العمل يحظر التمييز بسبب الجنس، والسن، والدين، والقومية، والحالة العائلية والميول الجنسية — في التوظيف وفي التشغيل. الفرق بين التمييز المباشر…
اقرأوا المزيد قوانين العملرسالة إقالة: ما يجب أن تتضمنه
ثلاثة أمور تُفحص قبل التوقيع على أي شيء: هل جرت جلسة إسماع، وهل البلاغ المسبق كافٍ بحسب الأقدمية، وهل حُسبت التعويضات بشكل صحيح. كل…
اقرأوا المزيد قوانين العملتشغيل العمال الأجانب: التصريح، وواجبات المشغِّل، والعقوبات على التشغيل غير القانوني
تشغيل العمال الأجانب في إسرائيل: الفرق بين تصريح المشغِّل وتأشيرة العامل، والواجبات الخمسة للمشغِّل وفق قانون العمال الأجانب، والعقوبات على التشغيل…
اقرأوا المزيد قوانين العملالعمال الأجانب في إسرائيل: الحقوق التي يمنحها القانون، وكيف يُطالَب بها
العمال الأجانب في إسرائيل: ما الحقوق المستحقة وفق قانون العمال الأجانب — عقد بلغة العامل، وتأمين طبي، وسكن، ووديعة، وسقوف الخصم،…
اقرأوا المزيد قوانين العملاقتصاد العمل المؤقت: مكانة العاملين وقوانين العمل
القانون يفحص الواقع لا عنوان العقد، ولا توجد في إسرائيل مكانة وسطى. اختبار الاندماج، وما نُشر عن قضية Wolt، وما الذي تطالبون به…
اقرأوا المزيد قوانين العملبدل أيام العطل الرسمية في إسرائيل: من يستحقه، وكم — وماذا تفعلون إذا لم يُدفع
لا يوجد «قانون بدل الأعياد» — الحق منصوص عليه في أمر توسيع: العامل بأجر وفق الساعة أو اليومية الذي أتمّ ثلاثة أشهر يستحق تسعة أيام أعياد في السنة. المعادلة،…
اقرأوا المزيد قوانين العملاتفاقية مع عامل مستقل: ما يجب أن تتضمنه — وما قد يكلّف غاليًا
ما هو مكتوب في العقد لا يكفي — محاكم العمل تفحص الواقع، وإعادة التصنيف تُلزم الجهة المتعاقِدة بحقوق عن سنوات. ما البنود الضرورية،…
اقرأوا المزيد قوانين العملأُقِلتُ من العمل — ماذا أستحق وفق القانون الإسرائيلي؟ تسوية الحساب النهائية وقائمة فحص
جلسة إسماع قبل القرار، وبلاغ مسبق بحسب الأقدمية، وتعويضات بمقدار أجر شهر عن كل سنة. ما هي Garden Leave، وماذا تفعلون في اليوم الأول بعد…
اقرأوا المزيد قوانين العملمساهمات التأمين التقاعدي الإلزامي في إسرائيل: النِّسب والشروط
واجب الإيداع للتأمين التقاعدي يسري على المشغِّلين في الاقتصاد، بنسب حدّدها أمر التوسيع ولا يمكن تخفيضها. كيف تتأكدون من أن المال حُوِّل فعلًا…
اقرأوا المزيد قوانين العملالإقالة الجماعية: واجبات المشغِّل والإجراء
إشعار إلى مكتب خدمة التشغيل عند إقالة عشرة عاملين أو أكثر، والتشاور مع اللجنة العمالية، وجلسة إسماع، وبلاغ مسبق وتعويضات. ما المستحق…
اقرأوا المزيدالمعلومات في الأدلة معلومات عامة وليست استشارة قانونية. تاريخ الترجمة: · آخر تحديث للنسخة العبرية: .
هل لديكم سؤال عن حالتكم؟ اتركوا تفاصيلكم لمكالمة أولى
يكفي الاسم ورقم الهاتف. يصل التوجّه إلى صندوق البريد الإلكتروني للمكتب، ويقرؤه المحامي ومدقق الحسابات يارون مئيري بنفسه، لا مركز اتصال. سأعود إليكم خلال يوم عمل واحد. يمكنكم أيضًا الكتابة إليّ مباشرةً عبر واتساب.
سأعود إليكم خلال يوم عمل واحد. حتى ذلك الحين لا حاجة لإرسال مستندات — احتفظوا لديكم بالمستندات المتعلقة بالأمر. إذا كان هناك موعد قريب، اكتبوا لي عبر واتساب أو اتصلوا: 050-431-3155 (المكالمات بالعبرية أو بالإنجليزية فقط).
سأعود إليكم من الرقم 050-431-3155. احفظوا الرقم في جهات الاتصال
من المفيد أن تكون المستندات المتعلقة بالموضوع في متناولكم أثناء المكالمة.
تريدون تأكيدًا عبر واتساب أيضًا؟ أرسلوا لي رسالة قصيرة
وصلت رسالتكم خارج ساعات العمل (الأحد–الخميس 9:00–18:00)، وسأقرؤها في يوم العمل التالي.
تفضّلون مكالمة بالعبرية أو بالإنجليزية؟ 050-431-3155 · واتساب