כל המדריכים — עמוד 2 מתוך 9
עמוד 2 מתוך 9 באינדקס המדריכים. בעמוד זה בעיקר דיני עבודה — כל מדריך מציין את החקיקה שעליה הוא נשען, עם קישור לנוסח החוק במקור.
ימי אבל: כמה ימים מגיעים לעובד, ומה קורה אם המעסיק מסרב
ימי אבל בעבודה: עד 7 ימים קלנדריים בתשלום לאחר 3 חודשי ותק — למי מגיע, על אילו קרובי משפחה, ומה עושים כשהמעסיק מסרב…
קרא עוד דיני עבודהשעת הורות (שעת הנקה): הזכויות במקום העבודה
שעה ביום בלי ניכוי שכר, במשך ארבעה חודשים מתום תקופת הלידה, בתנאי של משרה מלאה או 174 שעות בחודש. מתי גם בן הזוג זכאי,…
קרא עוד דיני עבודההסכם קיבוצי: על מי הוא חל, מה הוא מחייב, ועל מה אי אפשר לוותר
זכויות שההסכם מקנה בהוראות אישיות אינן ניתנות לוויתור, והוא יכול להוסיף על החוק אך לא לגרוע ממנו. מבחני הארגון היציג,…
קרא עוד דיני עבודההטבות עובדים: חובות משפטיות ומיסוי
פנסיה, חופשה ומחלה והבראה הן חובה שבדין; כל הטבה נוספת נבחנת גם לצורכי מס — לעיתים כהכנסה חייבת. ההבחנה שמעסיקים…
קרא עוד דיני עבודההלוואה לעובד: מה המעסיק רשאי לנכות מהשכר ומהפיצויים — ומתי זה אסור
סעיף 25 מתיר ניכוי רק לפי התחייבות בכתב ועד רבע מהשכר, ובסיום העבודה את יתרת החוב מהשכר האחרון. מה דינם של הפיצויים,…
קרא עוד דיני עבודהמעקב אחר עובדים: גבולות החוק
ניטור בסתר, פתיחת דואר אישי ודליפת נתוני מעקב הם פגיעה בפרטיות המקימה תביעה. האם ראיה שנאספה כך תתקבל בבית הדין, ומה…
קרא עוד דיני עבודהסעיף אי-שידול עובדים ולקוחות: מה הוא אוסר, מתי הוא תקף — ומה עושים כשמאיימים בתביעה
בית הדין אוכף רק כשהסעיף מגן על אינטרס לגיטימי — סוד מסחרי, רשימת לקוחות סודית או הכשרה מיוחדת — ורק אם הוא מידתי בזמן…
קרא עוד דיני עבודהזכויות עובד בשנה הראשונה: מה מגיע לכם
תקופת ניסיון אינה מאיינת זכויות: שכר מינימום, ימי מחלה, חופשה וביטוח לאומי מצטברים מהיום הראשון. מתי מותר לפטר בניסיון,…
קרא עוד דיני עבודההעברת עובד: מתי מותר ומתי זו הרעת תנאים
שינוי מהותי בתנאי ההעסקה בלי הסכמה עשוי להיחשב פיטורים ולזכות בפיצויים. מה נדרש להעברה כדין, ומה הדין בהעברה לעיר אחרת…
קרא עוד דיני עבודהחובות מעסיק: רשימת בדיקה מלאה
חוזה והודעה על תנאי העסקה, פנסיה, חופשה ומחלה, שכר מינימום, בטיחות ומניעת הטרדה מינית. מה נבדק ראשון בביקורת, ואיפה…
קרא עוד דיני עבודהבדיקת חוזה עבודה: על מה לשים לב
סעיף שמנוגד לחוק בטל גם אחרי חתימה. מה לבדוק בשכר ובבונוסים, בשעות ובחופשה, באי-תחרות ובקניין רוחני — ומה אפשר לדרוש…
קרא עוד דיני עבודהבדיקות רקע לעובדים: מה מותר
בדיקה פלילית מוגבלת לתפקידים מסוימים, בדיקה גנטית אסורה, וכל בדיקת רקע טעונה הסכמה מפורשת. אילו קטגוריות אסור בכלל…
קרא עוד דיני עבודהאפליה בעבודה: החוק הישראלי והגנות עובדים
חוק שוויון ההזדמנויות אוסר אפליה לפי מין, גיל, דת, לאום, מצב משפחתי ונטייה מינית — בגיוס ובהעסקה. ההבדל בין אפליה ישירה…
קרא עוד דיני עבודהמכתב פיטורים: מה חייב לכלול
שלושה דברים נבדקים לפני שחותמים על משהו: אם ניתן שימוע, אם ההודעה המוקדמת מספיקה לפי הוותק, ואם הפיצויים חושבו נכון. כל…
קרא עוד דיני עבודההעסקת עובדים זרים: ההיתר, חובות המעסיק והסנקציות על העסקה שלא כדין
העסקת עובדים זרים בישראל: ההבדל בין היתר המעסיק לאשרת העובד, חמש חובות המעסיק לפי חוק עובדים זרים, והסנקציות על העסקה…
קרא עוד דיני עבודהעובדים זרים בישראל: הזכויות שהחוק מקנה — ואיך תובעים אותן
עובדים זרים בישראל: אילו זכויות מגיעות לפי חוק עובדים זרים — חוזה בשפת העובד, ביטוח רפואי, מגורים, פיקדון ותקרות ניכוי,…
קרא עוד דיני עבודהכלכלת הגיג: מעמד עובדים ודיני עבודה
הדין בוחן את המציאות ולא את כותרת החוזה, ואין בישראל מעמד ביניים. מבחן ההשתלבות, מה דווח על פרשת וולט, ומה תובעים…
קרא עוד דיני עבודהדמי חגים: מי זכאי, כמה מגיע — ומה עושים כשלא משלמים
אין ״חוק דמי חגים״ — הזכות קבועה בצו הרחבה: עובד שעתי או יומי שהשלים שלושה חודשים זכאי לתשעה ימי חג בשנה. הנוסחה,…
קרא עוד דיני עבודההסכם קבלן עצמאי: מה חייב להיות בו — ומה יכול לעלות ביוקר
הכתוב בחוזה אינו מספיק — בתי הדין בוחנים את המציאות, וסיווג מחדש מחייב את המזמין בשנים של זכויות. אילו סעיפים חייבים,…
קרא עוד דיני עבודהפוטרתי — מה מגיע לי? גמר חשבון ורשימת בדיקה
שימוע לפני ההחלטה, הודעה מוקדמת לפי ותק ופיצויים בשיעור משכורת לשנה. מה זה Garden Leave, ומה עושים ביום הראשון אחרי…
קרא עוד דיני עבודההפרשות פנסיה חובה: שיעורים ותנאים
חובת ההפרשה לפנסיה חלה על המעסיקים במשק, בשיעורים שנקבעו בצו ההרחבה ושאינם ניתנים להפחתה. איך מוודאים שהכסף אכן הועבר…
קרא עוד דיני עבודהפיטורים המוניים: חובות מעסיק ותהליך
הודעה ללשכת שירות התעסוקה בפיטורי עשרה עובדים או יותר, היוועצות עם ועד העובדים, שימוע, הודעה מוקדמת ופיצויים. מה מגיע…
קרא עודהמידע במדריכים הוא מידע כללי ואינו ייעוץ משפטי. עודכן: .
יש לכם שאלה על המקרה שלכם? השאירו פרטים לשיחה ראשונה
שם וטלפון מספיקים. הפנייה מגיעה לתיבת הדוא״ל של המשרד ונקראת על ידי עו״ד ורו״ח ירון מאירי בעצמו, ולא על ידי מוקד. אחזור אליכם בשעות הפעילות (א׳–ה׳, 9:00–18:00). אפשר גם לכתוב לי ישירות ב-WhatsApp.
אחזור אליכם בשעות הפעילות (א׳–ה׳, 9:00–18:00). עד אז אין צורך לשלוח מסמכים — שמרו אצלכם את המסמכים שקשורים לעניין. אם יש מועד קרוב, כתבו לי ב-WhatsApp או התקשרו: 050-431-3155.
מעדיפים לדבר? 050-431-3155 · WhatsApp