זכויות עובד בשנה הראשונה: מה מגיע לכם

עמוד השירות: עורך דין דיני עבודה: פיטורים, שכר ופיצויים.

כמה זמן "תקופת ניסיון" מותר בחוק?

חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות (2001) קובע שבמהלך 6 החודשים הראשונים, ימי ההודעה המוקדמת קצרים יותר (יום אחד לכל חודש עבודה). זו בפועל תקופת "ניסיון" מבחינת עלות הפיטורים. החוק אינו קובע אורך לתקופת ניסיון, והיא נקבעת בחוזה העבודה או בהסכם הקיבוצי.

מה שמעסיקים לא יכולים לעשות: לקבוע "תקופת ניסיון" של שנה שבה הזכויות מוקפאות. כל חוזה שמנסה להגביל זכויות חוקיות בתואנת "ניסיון" — הסעיף הספציפי הזה בטל. הזכויות חלות גם אם הניסיון עדיין רץ.

שאלה על המקרה שלכם? כתבו בוואטסאפ · 050-431-3155

שכר מינימום — מה שחייב לקבל מהיום הראשון

חוק שכר מינימום מחייב תשלום לפחות לפי שכר המינימום הנוכחי החל מהיום הראשון לעבודה — ללא קשר לתקופת הניסיון, לביצועים, או להסכמה בחוזה. נכון ל-1.4.2026, שכר המינימום לעובד שמלאו לו 18 (סעיף 2(א) לחוק) הוא 6,443.85 ש״ח לחודש במשרה מלאה ו-35.40 ש״ח לשעה (ראו שכר מינימום בישראל: עדכונים, חישוב וזכויות). שום הסכמה של העובד לשכר נמוך מהמינימום אינה תקפה (סעיף 12 לחוק).

שכר חודשי משתלם עם תום החודש שבעדו הוא משתלם (סעיף 9 לחוק הגנת השכר), ושכר שלא שולם עד היום התשיעי שלאחר מכן הוא ״שכר מולן״ (סעיף 1). על שכר מולן משתלמים פיצויי הלנת שכר לפי סעיף 17, ובית הדין מוסמך להפחיתם או לבטלם בנסיבות שבסעיף 18.

מתי מצטברים ימי מחלה, ימי חופשה והפרשות לפנסיה?

ימי מחלה: מצטברים מהיום הראשון בקצב של יום וחצי לכל חודש עבודה (חוק דמי מחלה, 1976). על היום הראשון של כל מחלה אין תשלום, על השני והשלישי משתלמת מחצית, ומהיום הרביעי — דמי מחלה מלאים (סעיף 2). עד 90 ימים ניתן לצבור.

ימי חופשה: מצטברים מהיום הראשון — 16 ימים קלנדריים בכל אחת מחמש השנים הראשונות, שהם 12 ימי עבודה בשבוע של חמישה ימים ו-14 בשבוע של שישה (חוק חופשה שנתית, סעיף 3); מי שעבד בשנה פחות מ-200 ימי עבודה — או פחות מ-240 כשהעסקתו נמשכה רק חלק מהשנה — זכאי לחלק יחסי. חופשה שלא נוצלה עד סיום העבודה נפדית בכסף (סעיף 13).

פנסיה: על פי צו ההרחבה לפנסיה חובה — משכר ינואר 2017 מפריש העובד 6% והמעסיק 6.5% לתגמולים ועוד 6% לפיצויים; עובד שיש לו קופת פנסיה פעילה זכאי להפרשות מהיום הראשון, ועובד בלי קופה — לאחר שישה חודשי עבודה. הסכם קיבוצי או חוזה עבודה עשויים לקבוע הפרשה מוקדמת יותר. בדקו את הסכם הענף שלכם.

מתי מותר לפטר בניסיון — ומתי אסור?

מותר: המעסיק יכול לפטר בניסיון בהודעה קצרה יחסית — אם הפיטורים קשורים לביצוע התפקיד, לאי-התאמה מקצועית, או לצורך עסקי — אבל גם אז אחרי שימוע: חובת השימוע נקבעה בפסיקה, והיא חלה גם בתקופת ניסיון.

אסור — גם בניסיון: לפטר מחמת הריון, הורות, גיל, מין, דת, לאום או טעם פסול אחר שבסעיף 2 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ״ח-1988; מחמת מוגבלות (סעיף 8 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות); עובד שנעדר בשל מחלה בתקופת הזכאות לדמי מחלה (סעיף 4א לחוק דמי מחלה); או בשל חברות או פעילות בארגון עובדים (סעיף 33י לחוק הסכמים קיבוציים). פיטורי עובדת בהריון שעבדה שישה חודשים לפחות טעונים היתר של שר העבודה (סעיף 9(א) לחוק עבודת נשים), ובתקופת הלידה וההורות הפיטורים אסורים כליל. מי שפוטר בניסיון ויש לו חשד לאחת הסיבות האסורות — כדאי שיבדוק את זכויותיו.

מה קורה עם ביטוח לאומי בשנה הראשונה?

מהיום הראשון, הן המעסיק והן העובד מחויבים בדמי ביטוח לאומי. המעסיק מנכה את חלק העובד ומשלם ביחד עם חלקו. אם המעסיק לא מעביר — האחריות נופלת עליו, לא על העובד.

הזכאות לגמלאות: דמי אבטלה — מחייבים תקופת אכשרה של 12 חודשים שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה, בתוך 18 החודשים שקדמו לאבטלה (סעיף 161 בחוק הביטוח הלאומי). דמי לידה ל-15 שבועות — אם שולמו דמי ביטוח בעד 10 מתוך 14 החודשים שקדמו ללידה (או 15 מתוך 22), ול-8 שבועות — אם שולמו בעד 6 מתוך 14 (סעיף 50). פגיעה בעבודה — העובד מבוטח מהיום הראשון. תביעה לגמלת כסף מגישים בתוך 12 חודשים מהיום שבו נוצרה העילה, והגשה מאוחרת מגבילה את התקופה שבעדה תשולם הגמלה (סעיף 296).

הדרכה ובחינות מקצועיות — מי משלם?

ניכוי משכר עבור הדרכה מותר רק במסגרת הניכויים שבסעיף 25 לחוק הגנת השכר — למשל חוב על פי התחייבות בכתב של העובד, ולא יותר מרבע מהשכר (סעיף 25(א)(6)); ניכוי שלא כדין הוא שכר שלא שולם במועדו. הסכמה ״גנרית״ בחוזה לניכויים עתידיים עלולה שלא להספיק, כי הניכוי צריך להתבסס על התחייבות בכתב לחוב מסוים.

ℹ️ אם המעסיק שלח אתכם לקורס יקר ורוצה "החזר" אם תעזבו מוקדם — דרישה כזו נשענת על התחייבות מפורשת בכתב שנחתמה לפני תחילת הקורס, ונבחנת גם לפי סבירותה.

האם מותר לאגד עובדים כבר בשנה הראשונה?

כן. הזכות להתארגן ולפעול בארגון עובדים חלה מהיום הראשון (סעיף 33ח לחוק הסכמים קיבוציים). מעסיק אינו רשאי לפטר עובד, להרע את תנאיו או לסרב לקבלו לעבודה בשל חברות או פעילות בארגון עובדים (סעיף 33י), ובית הדין האזורי לעבודה רשאי לתת צו ולפסוק פיצויים גם בלא הוכחת נזק (סעיף 33יא). עובד שהתלונן על הפרת דין מוגן גם לפי חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין), התשנ״ז-1997, בתנאים שבאותו חוק.