מה היא תקופת ניסיון?

תקופת ניסיון היא תקופה בתחילת יחסי עבודה בה המעסיק יכול לעריך אם העובד מתאים לעבודה. במהלך תקופה זו, המעסיק יכול לפטר את העובד בתנאים שונים מאשר לאחר תקופת הניסיון. עם זאת, גם בתקופת ניסיון, קיימות זכויות בסיסיות של עובדים.

בישראל, תקופת ניסיון בדרך כלל נמשכת 3 חודשים, אך היא יכולה להיות עד 6 חודשים בכמה מקרים (לדוגמה, בעבודות ניהולהיות). בנוסף, יש מקרים בהם תקופת ניסיון אינה חוקית או אינה אפשרית.

זכויות עובדים בתקופת ניסיון

גם בתקופת ניסיון, עובדים יש זכויות בסיסיות. אלו כוללות: (1) זכות לשכר מינימום, (2) זכות לדמי מיידיות ופסח, (3) זכות לעצמאות משפחתית (לא להיות מוטרד על בסיס כלל, מין, דת, וכו'), (4) זכות לביטוח זינק (health insurance).

בנוסף, עובד בתקופת ניסיון יש זכות להיות מודיע לפני הפיטורים (בדרך כלליום עיבוד אחד), אלא אם המעסיק קובע אחרת בחוזה (וזה צריך להיות בכתב). בכל מקרה, אי-ציות של המעסיק לזכויות אלו יכול להוביל לתביעה של עובד.

חובות עובד בתקופת ניסיון

עובד בתקופת ניסיון יש גם חובות. אלו כוללות: (1) ביצוע עבודה בהשקעה ובאחריות, (2) ציות לשעות עבודה, (3) שמירה על סודות עסקי, (4) אי-הנחלה של תסכול או נזקים לנכסי המעסיק, (5) קבלת הנמנעות וממשקים של מעסיק.

אם עובד לא מילא את החובות האלו, המעסיק יכול לפטר את העובד בתקופת הניסיון ללא הודעה מוקדמת או פיצוי. עם זאת, זה צריך להיות בעלות סיבה סבירה וקשורה למטרה של תקופת הניסיון (בדיקת כושר לעבודה).

קראו גם:

פיטורים בתקופת ניסיון

בתקופת ניסיון, המעסיק יכול לפטר את העובד בתנאים שונים מאשר לאחר תקופת הניסיון. לדוגמה, המעסיק יכול לפטר ללא סיבה מוצדקת (at-will termination) בנוסף להודעה קצרה יותר או ללא הודעה בכלל (בהתאם לחוזה).

עם זאת, אפילו בתקופת ניסיון, קיימות הגבלות. המעסיק לא יכול לפטר אם הסיבה היא אפליה (על בסיס דת, מין, גזע, וכו'), או אם זה מעשי פיקוד (retaliation) בגלל שהעובד טען זכויות משפטיות. בנוסף, אם המעסיק כן התעל מות מהודעה, עדיין צריך שיהיה זכותו לפיצוי או זקנה בחודשים מסוימים.

הארכה של תקופת ניסיון

בחלק מהמקרים, תקופת ניסיון יכולה להיות מורכבת. לדוגמה: (1) אם המעסיק ועובד מסכימים בכתב להארכה, (2) אם יש שינוי משמעותי בתפקיד של העובד בתוך תקופת הניסיון, (3) אם יש הפסקה בעבודה בעלות טעם (כמו מחלה או חופשה), תקופה זו לא נחשבת כחלק מתקופת הניסיון.

עם זאת, הארכה של תקופת ניסיון צריכה להיות בכתבברורה ותקנית. אם הארכה היא לא חוקית, תקופת הניסיון נחשבת כשל מה על פי התוקף הקודם.

סיום של תקופת ניסיון

כשתקופת ניסיון מסתיימת, המעסיק צריך לקבל החלטה: (1) התחזוקה של העובד בעבודה, (2) הארכה של תקופת ניסיון (אם זה חוקי), (3) פיטורים של העובד. אם המעסיק בוחר להחזיק את העובד, היחסים הופכות ליחסים קבועים של עבודה עם כל הזכויות והחובות המשויכות.

בשלב זה, צריך להודיע לעובד בכתב על ההחלטה. אם המעסיק בוחר לפטר, צריך להודיע לעובד באופן כתוב ובהתאם לתנאים שבחוזה (הודעה, פיצוי, וכו').

המלצות לעובדים ולמעסיקים

עבור עובדים בתקופת ניסיון: (1) קבלו חוזה כתוב שמגדיר את תנאי התקופה, (2) שמרו על תיעוד של ביצועים ותמורות, (3) טענו זכויות אם אתם חושבים שאתם מטופלים בצורה בלתי הוגנת, (4) שאלו שאלות על הציפיות והמטרות.

עבור מעסיקים: (1) קיבעו תקופת ניסיון ברורה וחוקית בחוזה, (2) מדדו ביצועי עובדים בצורה מסודרת, (3) תעדו כל בעיות או תקלות, (4) התקשרו עם עורך דין אם יש צורך לפטר, (5) שמרו על תקנות של דלא"י (antidiscrimination laws).

הבהרה משפטית: המידע במאמר זה נועד לצרכי מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי, חוות דעת או תחליף להתייעצות עם עורך דין. כל מקרה ייחודי ויש לבחון אותו לגופו. אין ליישם את המידע ללא ייעוץ משפטי פרטני.