תקופת ניסיון: מה מעסיקים חייבים לדעת — ולרוב לא יודעים

עמוד השירות: פיטורים שלא כדין: מתי, מה מגיע ואיך תובעים.

מה "מותר" ומה "אסור" בתקופת ניסיון?

מעסיק לא צריך לנמק פיטורים בתקופת הניסיון — זו העובדה שאנשים מכירים. אבל יש מה שאנשים לא מכירים: גם בניסיון קיימות זכויות שלא ניתן לוותר עליהן, ופיטורים ממניעים פסולים הם בניגוד לחוק — בין אם זה ניסיון ובין אם לא.

שאלה על המקרה שלכם? כתבו בוואטסאפ · 050-431-3155

זכויות שחלות מהיום הראשון — גם בניסיון

• שכר מינימום: אין הנחה לתקופת ניסיון. חל מהיום הראשון ללא יוצא מן הכלל.
• ביטוח לאומי: המעסיק חייב בדיווח ותשלום מהיום הראשון לעבודה.
• הודעה מוקדמת: לעובד במשכורת — יום לכל חודש עבודה בחצי השנה הראשונה, ולאחר מכן 6 ימים ועוד יומיים וחצי לכל חודש עד תום השנה (סעיף 3); לעובד בשכר — יום לכל חודש עבודה בשנה הראשונה (סעיף 4). לפי הפסיקה, לא ניתן לוותר על זה בחוזה.
• הגנת הריון: עובדת בהריון שעבדה אצל המעסיק שישה חודשים לפחות אפשר לפטר רק בהיתר משר העבודה, שלא יינתן אם הפיטורים קשורים להריון (סעיף 9(א) לחוק עבודת נשים); ובכל ותק — פיטורים מחמת הריון הם הפליה אסורה (סעיף 2 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה).
• דמי מחלה: הזכאות נצברת מתחילת העבודה — יום וחצי לכל חודש עבודה מלא (סעיף 4 לחוק דמי מחלה); ביום המחלה הראשון אין תשלום, בימים השני והשלישי — מחצית, ומהרביעי — תשלום מלא (סעיף 2). עובד שנעדר בשל מחלה בתקופת זכאותו אסור לפטר (סעיף 4א).

דוגמה מספרית: עובדת במשכורת חודשית מפוטרת בתום 3 חודשי ניסיון: ההודעה המוקדמת היא 3 ימים, יום לכל חודש (סעיף 3(1) לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות). אם הניסיון הוארך והיא מפוטרת בתום 9 חודשים: 6 ימים ועוד יומיים וחצי לכל אחד מהחודשים השביעי עד התשיעי, כלומר 6 + 2.5 × 3 = 13.5 ימים (סעיף 3(2)); עובד בשכר שעתי באותו ותק — 9 ימים, יום לכל חודש (סעיף 4(1)). מעסיק שמוותר על העבודה בפועל בתקופת ההודעה משלם את השכר הרגיל בעדה (סעיף 6(א)). בתום 3 חודשים צברה העובדת 4.5 ימי מחלה, יום וחצי לכל חודש (סעיף 4(א) לחוק דמי מחלה); בימי היעדרות בשל מחלה בתוך הזכאות הזו אסור לפטר אותה, אלא אם ההודעה המוקדמת ניתנה לפני שנעדרה, או שמקום העבודה פסק מלפעול, או שהמעסיק הוכרז פושט רגל או שניתן לו צו פירוק (סעיף 4א(ב)).

מתי פיטורים בניסיון יגיעו לבית הדין לעבודה?

מעסיק שמפטר בניסיון ממניע פסול — מסתכן בתביעה. המניעים האסורים כוללים: הריון, מחלה, גיל, מין, לאום, נכות, עדות בהליך משפטי, ושימוש בזכות חוקית. בית הדין לעבודה לא מתרשם מהכינוי "תקופת ניסיון" כשהוא רואה פיטורין שתזמונם חשוד.

דגל אדום: עובד ששאל על תנאי העסקה, ביקש שכר מינימום, או הזכיר שהוא שייך לקבוצה מוגנת — ופוטר תוך ימים. גם בלי מסמך ״סיבת פיטורים״, בית הדין עשוי להסיק מסקנות מהתזמון.

מה הצעד הנכון לפני פיטורים בניסיון? לפני שמפטרים עובד בתקופת ניסיון, עשו שלושה דברים: ודאו שיש הסכם עבודה בכתב שקובע תקופת ניסיון מפורשת. תעדו את הסיבות לסיום ההעסקה — לא בע״פ. מסרו הודעה מוקדמת בהתאם לחוק, ושלמו אותה.

האם ניתן להאריך תקופת ניסיון? כן, בדרך כלל בהסכמת שני הצדדים — ומומלץ לעגן את ההארכה בכתב. אין בחוק הוראה כללית על משך תקופת ניסיון או על הארכתה, ולכן התנאים נקבעים בחוזה, בהסכם הקיבוצי או בצו ההרחבה החל. חשוב: הארכה לא מקנה למעסיק "חופש" נוסף לפטר — הגבלות הפיטורים חלות גם בתקופה המוארכת.

הארכת תקופת ניסיון: מתי מותר?

• הסכמה מפורשת בכתב בין שני הצדדים
• כשיש שינוי משמעותי בתפקיד (ועוד לא הוחלט על קביעות)
• תקופות היעדרות (מחלה, מילואים) — אם הן נספרות בתקופת הניסיון תלוי בחוזה ובהסכם החל; היעדרות לרגל שירות מילואים אינה נחשבת הפסקה ברציפות העבודה (סעיף 41א(א) לחוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה))