מה אומר החוק?

חזרת מחופשת לידה, יש לך תינוק מתחת לגיל שנה, ואת מניקה. חוק עבודת נשים, התשי״ד-1954, מגדיר זכות מפורשת: שעתיים ביום לצרכי הנקה — שעות עבודה לכל דבר, משולמות במלואן. המעסיק לא יכול לסרב, לנכות, ולא להתנות את זה בוויתור על הפסקת הצהריים.

כמה שעות הנקה מגיעות לך, ומתי?

סעיף 7 לחוק עבודת נשים קובע:

מה המעסיק חייב לספק?

מעסיק אינו יוצא ידי חובה בכך שהוא מאפשר את הזמן. הוא חייב גם לספק תנאים בסיסיים:

האם המעסיק יכול להעניש אותך על שאת מניקה?

לא. חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ״ח-1988, אוסרים על מעסיק לפגוע בעובדת בשל הנקה. הדברים האסורים כוללים:

עובדת מהבית או במשרה חלקית — הזכויות חלות גם עלייך

החוק לא מבחין בין עבודה פיזית במשרד לעבודה מהבית:

המעסיק מסרב — מה עושים?

אם מעסיק מסרב לאפשר שעות הנקה, מנכה שכר, או פוגע בתנאי עבודה — עומדות בפניך שלוש אפשרויות:

זכויות נוספות שכדאי לדעת

הנקה היא רק חלק מהתמונה. אמהות בישראל זכאיות גם ל:

📌 זווית מקצועית — לעורכי דין

הבהרה משפטית: המידע במאמר זה נועד לצרכי מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי, חוות דעת או תחליף להתייעצות עם עורך דין. כל מקרה ייחודי ויש לבחון אותו לגופו. אין ליישם את המידע ללא ייעוץ משפטי פרטני.