עמוד השירות: עורך דין דיני עבודה: פיטורים, שכר ופיצויים.
מה אסור לפי חוק מניעת הטרדה מינית?
החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ״ח-1998, מגדיר מספר מצבים שמהווים הטרדה מינית:
- פניות חוזרות בעלות אופי מיני לאחר שהאחר הביע שהן אינן רצויות לו
- סחיטה באיומים, כשהמעשה שהאדם נדרש לעשות הוא בעל אופי מיני (סעיף 3(א)(1))
- הצעות או התייחסויות מיניות תוך ניצול מרות ביחסי עבודה או בלימודים, או תוך ניצול תלות במסגרת טיפול — גם בלי שהנפגע הראה שאינו מעוניין בהן (סעיף 3(א)(6))
- מעשים מגונים (סעיף 3(א)(2))
- התייחסות מבזה או משפילה ביחס למינו או למיניותו של אדם, ופרסום תצלום, סרט או הקלטה שלו המתמקדים במיניותו, בלי הסכמתו ובנסיבות שעלולות להשפילו (סעיף 3(א)(5) ו-(5א))
נקודה חשובה: כשההצעות או ההתייחסויות נעשות תוך ניצול מרות ביחסי עבודה, אין צורך להראות שהן אינן רצויות (סעיף 3(א)(6)(ג)); ולעניין פגיעה בעבודה שמקורה בהטרדה לפי סעיף 3(א)(3) או (4), סעיף 7 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה קובע שדי בהצעה או בהתייחסות אחת.
שאלה על המקרה שלכם? כתבו בוואטסאפ · 050-431-3155
חובות המעסיק — מה החוק דורש?
המעסיק אינו רק עד. החוק מטיל עליו חובות פעילות שאי-קיומן גם הוא עילה לתביעה:
- לפרסם — מעסיק של יותר מ-25 עובדים חייב לקבוע תקנון שמביא את עיקרי החוק ואת דרכי הגשת התלונות, ולפרסמו בין העובדים (סעיף 7(ב))
- למנות אחראי לקבלת תלונות ולבירורן — חובה החלה על כל מעסיק; מעסיק קטן רשאי לקבוע את עצמו כאחראי (תקנה 4 לתקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעסיק))
- לברר כל תלונה שמוגשת
- לנקוט פעולה מתאימה כנגד המטריד
- להגן על המתלוֹנן מפני התנכלות בעקבות התלונה
מעסיק שלא מילא את חובותיו לפי סעיף 7(א) ו-(ב) אחראי לעוולה שעשה עובדו, או ממונה מטעמו, במסגרת יחסי העבודה (סעיף 7(ג)).
מה לעשות כשמתרחשת הטרדה
שלוש פעולות מיידיות שיקבעו את עוצמת המקרה שלך:
ראשית — תיעוד. שמרו כל הודעה, מייל, צילום מסך, ורשומת שיחה. כתבו ביומן אישי את התאריך, השעה, מה נאמר, ומי נכח. אל תמחקו כלום — גם מה שנראה זניח יכול להיות רלבנטי בהמשך.
שנית — תלונה בכתב. הגישו תלונה רשמית לאחראי הטרדה מינית, ל-HR, ושמרו עותק עם חותמת תאריך. תלונה אפשר להגיש גם בעל פה: האחראי רושם את תוכנה, המתלונן חותם על הרישום ומקבל העתק (תקנה 5); תלונה בכתב קלה יותר להוכחה.
שלישית — מעקב. הבירור צריך להיעשות ביעילות ובלא דיחוי (תקנה 6(ד)), והמעסיק מחליט על הטיפול בתוך 7 ימי עבודה מקבלת סיכום האחראי (תקנה 7(א)). אם לא נפתח בירור ולא קיבלתם מענה — אפשר לפנות לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה. אם מדובר בעבירה פלילית — פנו גם למשטרה.
שאלה על שכר, פיטורים או גמר חשבון?אחזור אליכם בשעות הפעילות (א׳–ה׳, 9:00–18:00).
תביעה אזרחית — מה ניתן לקבל?
חוק מניעת הטרדה מינית מאפשר פיצוי ללא הוכחת נזק בפועל — "פיצוי סטטוטורי" שסעיף 6(ב) נוקב בו ב-120,000 ₪ ומצמיד למדד שבסיסו אוגוסט 2013, בעדכון שנתי ב-1 בינואר, כך שההצמדה לעדכון 1.1.2026 מניבה כ-141,249 ₪ לפי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה. זה אומר שגם אם קשה לכמת את הפגיעה, בית המשפט יכול לפסוק פיצוי משמעותי.
בנוסף ניתן לתבוע נזקים ממשיים: אובדן שכר בגלל פיטורים או התפטרות, פגיעה ביכולת עבודה, הוצאות טיפול פסיכולוגי וטיפולים אחרים. תביעות מוגשות לבית הדין לעבודה (אם ההטרדה במסגרת תעסוקתית) או לבית משפט אזרחי. התביעה מתיישנת בתקופה הקבועה בסעיף 5 לחוק ההתיישנות — שבע שנים (סעיף 6(ג)).
ישנו גם מסלול פלילי: הטרדה מינית לפי סעיף 3(א)(3), (4), (5) או (6) היא עבירה שדינה עד שנתיים מאסר, התנכלות — עד שלוש שנים, והטרדה והתנכלות יחד — עד ארבע שנים (סעיף 5). הגשת תלונה למשטרה ומסלול אזרחי אינם סותרים זה את זה.
תנאים ומועדים: תלונה, בירור ותביעה
| נושא | הכלל | המקור |
|---|---|---|
| חובת המעסיק | לנקוט אמצעים סבירים למניעה, לקבוע דרך יעילה להגשת תלונה ולבירורה, ולטפל ביעילות | סעיף 7(א) לחוק |
| תקנון | חובה אצל מעסיק של יותר מ-25 עובדים, ופרסומו בין העובדים | סעיף 7(ב) לחוק |
| אחראי לתלונות | המעסיק ממנה אחראי; ככל שניתן, אישה | תקנה 4(א) ו-(ג) |
| הגשת תלונה | בכתב או בעל פה; תלונה בעל פה נרשמת, נחתמת והעתק נמסר למתלונן | תקנה 5(א) ו-(ד) |
| בירור | ביעילות ובלא דיחוי | תקנה 6(ד) |
| החלטת המעסיק | בלא דיחוי ובתוך 7 ימי עבודה מקבלת סיכום האחראי, והודעה מנומקת בכתב | תקנה 7(א) ו-(ב) |
| פיצוי בלי הוכחת נזק | עד 120,000 ₪ (הסכום הנקוב בחוק), צמודים למדד שבסיסו אוגוסט 2013 ומתעדכנים ב-1 בינואר בכל שנה; נוסח החוק נכון ל-4.10.2026 | סעיף 6(ב) לחוק |
| התיישנות התביעה | התקופה שבסעיף 5 לחוק ההתיישנות (שבע שנים) מיום שנוצרה העילה | סעיף 6(ג) לחוק |
דוגמה היפותטית: עובדת התלוננה בכתב ב-4.10.2026 בפני האחראית. האחראית מבררת את התלונה ביעילות ובלא דיחוי (תקנה 6(ד)) ומגישה למעסיק סיכום והמלצות; אם הסיכום הוגש ב-1.11.2026, המעסיק צריך להחליט בתוך 7 ימי עבודה ולמסור לה הודעה מנומקת בכתב (תקנה 7(א) ו-(ב)). תביעה אזרחית על אותה הטרדה אפשר להגיש בתוך שבע שנים מיום שנוצרה העילה (סעיף 6(ג) לחוק). הכללים לפי הנוסח נכון ל-4.10.2026.
מה לשמור
- הודעות, מיילים וצילומי מסך, כפי שהתקבלו ועם התאריך.
- יומן אירועים: תאריך, שעה, מה נאמר ומי נכח.
- עותק התלונה, ואם הוגשה בעל פה, העתק הרישום החתום (תקנה 5(ד)).
- ההודעה המנומקת של המעסיק על החלטתו (תקנה 7(ב)).
- כל שינוי בתנאי העבודה אחרי התלונה: שיבוץ, שכר, תפקיד או קידום.
התנכלות — העבירה שמגיעה אחרי
לאחר הגשת תלונה, עובדים רבים חווים "התנכלות" — שינוי שלילי בתנאי עבודה, בידוד חברתי, קידום שנעצר, העברה למחלקה שולית, או פיטורים. כל אלה עשויים להיחשב ״התנכלות״ — פגיעה מכל סוג שהוא שמקורה בהטרדה מינית או בתלונה או בתביעה שהוגשו עליה — שהיא עוולה אזרחית ועבירה עצמאית, שדינה אף חמור מזה של ההטרדה עצמה (סעיפים 3(ב), 5(ב) ו-6).
תעדו כל שינוי בתנאי עבודה שקרה לאחר הגשת התלונה — בזמן אמת, ולא בדיעבד. בתביעה לפי סעיף 7 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, נטל ההוכחה עובר למעסיק אם העובד הוכיח שהוטרד, שהתלונן או שסייע לתלונה (סעיף 9(ב) לאותו חוק).
מקורות
- בריונות בעבודה: זכויות העובד והגנות חוקיות
- אפליה בעבודה: החוק הישראלי והגנות עובדים
- מעקב אחר עובדים: גבולות החוק
- עמוד התחום: דיני עבודה
מקורות החקיקה שבהם עוסק העמוד מפורטים להלן; הנוסח המחייב הוא זה שפורסם ברשומות.
מה בודקים בפועל
- טיפ פרקטי: הגישו תלונה בכתב לשני גורמים במקביל — לאחראי הטרדה מינית ולמנהל הבכיר מעל המטריד. זה מגדיל את הלחץ לטיפול ומוצר תיעוד רחב יותר שקשה להכחיש לאחר מכן.
- חקיקה רלבנטית: חוק למניעת הטרדה מינית, התשנ״ח-1998, ותיקוניו. הגדרת ״התנכלות״ בסעיף 3(ב) רחבה — ״פגיעה מכל סוג שהוא״ שמקורה בהטרדה, בתלונה או בתביעה.
- טעות נפוצה: ייצוג לקוח שהגיש תלונה בעל פה בלבד ל-HR — ואין לה שום תיעוד. ללא תיעוד, קשה יותר להוכיח שהמעסיק ידע על ההטרדה ולא טיפל בה.
- נקודה טקטית: סמיכות זמנים בין התלונה לפגיעה היא ראיה נסיבתית חשובה, ובתביעה לפי סעיף 7 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה נטל ההוכחה עובר ממילא למעסיק בתנאי סעיף 9(ב) לאותו חוק.