صفحة الخدمة: دعوى ضد المشغِّل بشأن الأجر والتأمين التقاعدي والساعات الإضافية.
العمل بالورديات: حقوق لا يعرفها معظم العاملين
تعملون في الليالي وتتقاضون أجرًا أساسيًا عاديًا: بلا علاوة ليل، وبلا أجر عن العمل يوم السبت، وبلا ساعات إضافية وفق القانون. والتبرير الرسمي؟ «هذا يشمل كل شيء». لكن الأجر الذي حُدّد على أنه يشمل أجر الساعات الإضافية أو أجر العمل في الراحة الأسبوعية يُعدّ أجرًا عاديًا فقط (المادة 5 من قانون حماية الأجور).
ما هو «العمل بالورديات»؟
العمل بالورديات هو عمل يُقسَّم إلى عدة ورديات في اليوم الواحد، يحلّ فيها عاملون مختلفون محلّ بعضهم بعضًا. وأحيانًا تتبدّل الورديات بشكل دوري. ويحدّد قانون ساعات العمل والراحة قيودًا على الساعات وعلى الراحة بين الورديات.
حدود الساعات: أساس لا يجوز تجاوزه
- الحدّ الأقصى ليوم العمل: 8 ساعات؛ وفي العمل الليلي، وفي اليوم الذي يسبق الراحة الأسبوعية أو يسبق عيدًا لا يُعمل فيه: 7 ساعات (المادة 2)
- الحدّ الأقصى لأسبوع العمل: 45 ساعة وفق القانون (المادة 3)، و42 ساعة وفق أمر التوسيع بشأن تقصير أسبوع العمل، منذ 1.4.2018
- الراحة بين يوم عمل والذي يليه: 8 ساعات على الأقل (المادة 21)
- الساعات الإضافية: 125% عن الساعتين الإضافيتين الأوليين في اليوم نفسه، و150% عن كل ساعة إضافية بعدهما (المادة 16)
يمكن المطالبة بالساعات الإضافية التي لم تُدفع حتى 7 سنوات إلى الوراء. احتفظوا بقسائم الراتب.
هل يُسمح بالعمل في وردية مزدوجة؟ لا يستخدم القانون مصطلح «وردية مزدوجة». فالساعات التي تتجاوز يوم العمل المحدَّد في المادة 2 هي ساعات إضافية (المادة 1)، والتشغيل في ساعات إضافية محظور إلا إذا كان مسموحًا وفق المادة 10 أو صدر به تصريح وفق المادة 11 (المادة 6). وعندما يُعمل بالورديات، تسمح المادة 10(أ)(2) بساعة إضافية واحدة في اليوم، بشرط ألّا يتجاوز المعدّل على مدى ثلاثة أسابيع 45 ساعة عمل في الأسبوع؛ وما زاد على ذلك يتطلّب تصريحًا وفق المادة 11، إلا إذا انطبقت حالة أخرى من الحالات الواردة في المادة 10. وعن كل ساعة إضافية يُستحق كقاعدة عامة أجر وفق المادة 16، وبين يوم عمل والذي يليه تلزم استراحة لا تقلّ عن ثماني ساعات (المادة 21).
علاوة الوردية: ما الذي يُستحق؟
لا يحدّد قانون ساعات العمل والراحة علاوة أجر عامة لوردية المساء أو الليل؛ فمثل هذه العلاوة تنبع فقط من اتفاقية جماعية، أو من أمر توسيع قطاعي، أو من عقد العمل، ولذلك افحصوا الترتيب الساري في قطاعكم. لكن القانون يقيّد العمل الليلي: «العمل الليلي» هو عمل تقع ساعتان منه على الأقل بين 22:00 و06:00 (المادة 1)، ولا يتجاوز يوم العمل فيه 7 ساعات (المادة 2(ب))، وفي المصنع الذي يُعمل فيه بالورديات لا يُشغَّل العامل في العمل الليلي أكثر من أسبوع واحد خلال أسبوعين (المادة 22).
سؤال عن الأجر، أو الإقالة، أو تسوية الحساب النهائية؟سأعود إليكم خلال يوم عمل واحد.
المكالمات والردود بالعبرية أو بالإنجليزية
ماذا يحدث بعد أن تكتبوا إليّ
- تكتبون ماذا حدث ومع من. من دون مستندات.
- أعود إليكم خلال يوم عمل واحد لمكالمة قصيرة مدتها بضع دقائق، بالعبرية أو بالإنجليزية.
- إذا كان هذا أمرًا أتولّاه، فبعد المكالمة ستحصلون كتابيًا على ما سيتم عمله وما هي الخطوة التالية. لا يبدأ العمل إلا بعد موافقتكم.
في نهاية المكالمة ستعرفون واحدًا من ثلاثة: أن هذا أمر أتولّاه وما هي الخطوة التالية؛ أو أن بإمكانكم تدبّر الأمر من دون محامٍ وأيّ دليل يناسبكم؛ أو أنه خارج مجال عملي وإلى أين يُستحسن التوجّه.
الراحة الأسبوعية: حق لا يُمَسّ
الراحة الأسبوعية 36 ساعة متواصلة على الأقل، تشمل بالنسبة للعامل اليهودي يوم السبت، وبالنسبة لغير اليهودي يوم السبت أو الأحد أو الجمعة، بحسب ما هو متّبع لديه (المادة 7). والتشغيل في الراحة الأسبوعية محظور دون تصريح (المادتان 9 و12)، ومن شُغّل فيها يستحق أجرًا لا يقلّ عن 150% من أجره العادي (المادة 17).
تغيير جدول الورديات: هل يستطيع المشغِّل ذلك؟ التنسيب في الورديات جزء من شروط العمل. ووفق أحكام المحاكم، فإن التغيير الجوهري، مثل الانتقال من ورديات ثابتة إلى ورديات متناوبة، قد يُعتبر تغييرًا أحادي الجانب في شروط العمل. والعامل الذي لا يوافق يحق له التوجّه إلى محكمة العمل والمطالبة بتعويضات أو بإلغاء التغيير.
ماذا تفعلون عندما لا يدفع المشغِّل؟
إذا اكتشفتم أن علاوة الوردية، أو الساعات الإضافية، أو أجر العمل يوم السبت لم تُدفع لكم، فهذه هي الخطوات:
- اجمعوا الأدلة: قسائم الراتب، وسجلّات الساعات (تطبيق، أو بطاقة حضور، أو رسائل واتساب تتضمّن جدول الورديات).
- احسبوا الفارق: كم ساعة ليلية عملتم؟ وكم يوم سبت؟ وما الفرق بين ما دُفع وما هو مستحق؟
- توجّهوا كتابيًا إلى المشغِّل: رسالة بريد إلكتروني رسمية تطلب دفع الفروقات. فهذا موثَّق ويستدعي ردًّا.
- قدّموا دعوى إلى محكمة العمل: المحكمة اللوائية لشؤون العمل سهلة الوصول نسبيًا، حتى من دون محامٍ. انظروا أيضًا: دعوى أجور ضد المشغِّل.
المصادر
الروابط تحيل إلى نص التشريع الأصلي (بالعبرية). النص المُلزِم هو النص المنشور في سجل القوانين الرسمي (ספר החוקים).
قائمة فحص
- نصيحة عملية: علاوة الليل وعلاوة الوردية ليستا محدَّدتين في القانون؛ فإذا كانتا محدَّدتين في اتفاقية جماعية أو أمر توسيع أو عقد يسري على العامل، فافحصوا هل تُدفع كلتاهما، إذ يدفع المشغِّلون أحيانًا واحدة فقط.
- خطأ شائع: المشغِّلون الذين يغيّرون تنسيب العامل في الورديات في اللحظة الأخيرة، دون موافقة ودون إشعار مسبق، يعرّضون أنفسهم لدعوى بسبب تغيير أحادي الجانب في شروط العمل.
- نقطة تكتيكية: عند تقديم دعوى في موضوع العمل بالورديات، من المهم عرض قسائم الراتب، وسجلّات الساعات (بطاقات الحضور / تطبيقات الساعات)، وكل مستند يُثبت الورديات التي عملتم فيها فعلًا.