En bref : si un salarié n’a pas reçu son salaire, a fait l’objet d’un licenciement illégal ou n’a pas reçu d’indemnités de licenciement, il peut agir devant le tribunal régional du travail, qui a une compétence exclusive (article 24 de la loi sur le tribunal du travail, 5729-1969 (חוק בית הדין לעבודה, התשכ״ט-1969)). Une action en paiement du salaire se prescrit en règle générale par 7 ans (article 5 de la loi sur la prescription, 5718-1958 (חוק ההתיישנות, התשי״ח-1958)), mais certains droits se prescrivent plus vite — par exemple l’indemnité pour retard de paiement du salaire (article 17A de la loi sur la protection du salaire, 5718-1958 (חוק הגנת השכר, התשי״ח-1958)). Lorsque l’employeur n’a pas produit les relevés de présence qu’il devait tenir, la charge de la preuve des heures de travail contestées passe sur lui ; pour les heures supplémentaires, jusqu’à 15 heures par semaine ou 60 par mois (article 26B de la loi sur la protection du salaire).

Yaron Meiri, avocat et comptable agréé · Membre de l’Ordre des avocats d’Israël

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Ce que vous recevez avec la vérification des fiches de paie

Un tableau des écarts, mois par mois

Un tableau de ce qui a été payé par rapport à ce qui est dû selon la loi, pour chaque mois : heures supplémentaires, cotisations de retraite, congés et indemnité de convalescence. Vous savez ainsi s’il y a matière à une action et sur quels éléments, avant de décider quoi faire.

La lecture comptable des facturations, des salaires et des états financiers fait partie du travail juridique ; ce n’est pas un service comptable distinct.

Envoyez sur WhatsApp : combien de temps vous avez travaillé, et si vous avez les fiches de paie

Pour les employeurs

Services aux employeurs

Un kit de documents d’embauche, et un accompagnement de l’audition préalable au licenciement

Kit de documents d’embauche

Un contrat de travail, l’avis au salarié sur les conditions d’emploi, un modèle de convocation à l’audition préalable au licenciement, et la vérification d’une fiche de paie type : les cotisations, le « salaire global » et la base de calcul de l’indemnité de licenciement.

Accompagnement de l’audition préalable au licenciement

De la convocation écrite à la décision écrite, en passant par l’audition elle-même.

Le périmètre et le délai sont fixés à l’avance, avant de commencer.

Envoyez sur WhatsApp : combien de salariés, et ce dont vous avez besoin

Quand faut-il s’adresser à un avocat ?

  • On vous a demandé de signer un accord de fin de contrat, une renonciation ou un solde de tout compte : avant de signer.
  • Vous n’avez pas de fiches de paie ni de relevés de présence, ou l’action comprend plusieurs éléments à la fois : salaire, heures supplémentaires, retraite et indemnités de licenciement.
  • Vous avez été licencié sans audition préalable, ou pendant une période où la loi limite les licenciements : grossesse, période de naissance et de parentalité, traitements de fertilité, service de réserve ou maladie (article 9 de la loi sur le travail des femmes, article 41A de la loi sur les soldats démobilisés (réintégration dans l’emploi) et article 4A de la loi sur les indemnités de maladie).
  • Vous envisagez de démissionner en raison d’une détérioration sensible des conditions de travail, et vous voulez vérifier avant de décider si la démission sera assimilée à un licenciement pour les indemnités (article 11(a) de la loi sur les indemnités de licenciement, 5723-1963 (חוק פיצויי פיטורים, התשכ״ג-1963)).

Possible aussi sans avocat : la représentation n’est pas obligatoire devant le tribunal du travail, et une demande d’un montant ne dépassant pas 40 700 ₪ (au 1er janvier 2026) est jugée en procédure rapide (article 31 de la loi sur le tribunal du travail et article 1 du règlement du tribunal du travail (fixation du montant de la demande en procédure rapide), 5750-1990 (תקנות בית הדין לעבודה (קביעת סכום התביעה בדיון מהיר), התש״ן-1990)). Lorsque le calcul est simple et que vous avez les fiches de paie, vous pouvez commencer vous-même par une lettre de mise en demeure.

Outils pour vérifier par vous-même

D’où, et dans quelle langue

De tout Israël. Le cabinet est à Kiryat Ono (2, HaSdera HaAkademit), et un rendez-vous au cabinet se fixe à l’avance. Le service est assuré en hébreu ou en anglais.

Laissez vos coordonnées pour un premier appel en droit du travail

Votre nom et votre téléphone suffisent. Votre demande arrive dans la boîte de courriel du cabinet et elle est lue par Yaron Meiri, avocat et comptable agréé, lui-même, et non par un centre d’appels. Je vous réponds dans un délai d’un jour ouvré. Vous pouvez aussi m’écrire directement sur WhatsApp.

Zone d’intervention : tout Israël ; le cabinet est à Kiryat Ono.

Quelques lignes suffisent : que s’est-il passé, quand et avec qui ? Merci de ne pas indiquer de numéro de compte, de numéro d’identité ni de documents.

Vous pouvez nous écrire en français. Nous lisons les messages écrits en français à l’aide d’un outil de traduction et nous vous répondons dans un délai d’un jour ouvré, en hébreu ou en anglais. Les appels et les rendez-vous se déroulent en hébreu ou en anglais, car personne au cabinet ne parle français.

J’utilise ces informations (leur communication est facultative, mais sans coordonnées je ne pourrai pas vous répondre) pour traiter votre demande et savoir par quel canal elle est arrivée ; elles sont conservées chez Netlify et Google, hors d’Israël, et ce que vous écrivez en français, je le lis à l’aide de l’outil de traduction Claude d’Anthropic, également hors d’Israël ; en envoyant, vous y consentez. Responsable des données : Yaron Meiri, avocat et comptable agréé, +972-50-431-3155. Politique de confidentialité et droits d’accès et de rectification

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Sujets ciblés en droit du travail

Une page par sujet — les articles de loi applicables, ce qu’il faut préparer et le déroulement du traitement

Vérifié par rapport au texte de la législation en vigueur en septembre 2026. Les informations sont générales et ne constituent pas un conseil juridique.