باختصار: العامل في إسرائيل الذي لم يحصل على أجره، أو أُقيل بشكل غير قانوني، أو لم يحصل على تعويضات الإقالة، يستطيع أن يقاضي في المحكمة اللوائية لشؤون العمل، وهي صاحبة الصلاحية الحصرية (المادة 24 من قانون محكمة العمل، 1969 (חוק בית הדין לעבודה, התשכ״ט-1969)). دعوى الأجر تتقادم كقاعدة عامة خلال 7 سنوات (المادة 5 من قانون التقادم، 1958 (חוק ההתיישנות, התשי״ח-1958))، لكن بعض الحقوق تتقادم أسرع — مثلًا تعويضات التأخّر في تسديد الأجر (المادة 17أ من قانون حماية الأجور، 1958 (חוק הגנת השכר, התשי״ח-1958)). عندما لا يقدّم المشغِّل سجلات الحضور التي كان ملزمًا بإدارتها، ينتقل إليه عبء الإثبات بشأن ساعات العمل المختلَف عليها، وفي الساعات الإضافية — حتى 15 ساعة في الأسبوع أو 60 في الشهر (المادة 26ب من قانون حماية الأجور).

يارون مئيري، محامٍ ومدقق حسابات · عضو في نقابة المحامين في إسرائيل

سأعود إليكم خلال يوم عمل واحد.

واتساباتركوا رقمكم

ما الذي تحصلون عليه في فحص قسائم الراتب

جدول فروقات، شهرًا بعد شهر

جدول بما دُفع مقابل ما يستحق بحسب القانون، لكل شهر: الساعات الإضافية، ومخصّصات التقاعد، والإجازة، ومستحقات النقاهة. هكذا تعرفون إن كانت هناك دعوى وعلى أي مركّبات، قبل أن تقرّروا ماذا تفعلون.

القراءة المحاسبية للخصومات والأجور والتقارير جزء من المعالجة القانونية، وليست خدمة تدقيق حسابات منفصلة.

أرسلوا عبر واتساب: كم عملتم، وهل القسائم معكم

للمشغِّلين

خدمات للمشغِّلين

حزمة مستندات للتشغيل، ومرافقة في جلسة الإسماع

حزمة مستندات للتشغيل

عقد عمل، وإشعار للعامل بشروط التشغيل، وصيغة دعوة إلى جلسة الإسماع، وفحص قسيمة راتب نموذجية: المخصّصات، و«الراتب الشامل»، وأساس حساب تعويضات الفصل.

مرافقة في جلسة الإسماع

من الدعوة الخطّية، مرورًا بجلسة الإسماع نفسها، وحتى القرار الخطّي.

يُتَّفق على النطاق والموعد مسبقًا، قبل البدء.

أرسلوا عبر واتساب: كم عاملًا، وماذا تحتاجون

متى يُستحسن التوجّه إلى محامٍ؟

  • طُلب منكم التوقيع على اتفاقية إنهاء، أو على وثيقة تنازل، أو على تسوية الحساب النهائية — قبل التوقيع.
  • ليست لديكم قسائم راتب أو سجلات حضور، أو أن الدعوى تشمل عدة مركّبات معًا: الأجر، والساعات الإضافية، والتأمين التقاعدي، والتعويضات.
  • أُقلتم دون جلسة الإسماع، أو في فترة يقيّد فيها القانون الإقالة: الحمل، فترة الولادة والوالدية، علاجات الخصوبة، خدمة الاحتياط أو المرض (المادة 9 من قانون عمل النساء، 1954 (חוק עבודת נשים, התשי״ד-1954)، والمادة 41أ من قانون الجنود المسرَّحين (الإعادة إلى العمل)، 1949 (חוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה), התש״ט-1949)، والمادة 4أ من قانون مستحقات المرض، 1976 (חוק דמי מחלה, התשל״ו-1976)).
  • تفكرون في الاستقالة بسبب تدهور ملموس في ظروف العمل، وتريدون أن تفحصوا قبل القرار ما إذا كانت الاستقالة ستُعتبر إقالة لغرض التعويضات (المادة 11(أ) من قانون تعويضات الإقالة، 1963 (חוק פיצויי פיטורים, התשכ״ג-1963)).

يمكن أيضًا دون محامٍ: التمثيل ليس إلزاميًا في محكمة العمل، والدعوى التي لا يزيد مبلغها على 40,700 ش.ج. (كما في 1.1.2026) تُنظر في المسار السريع (المادة 31 من قانون محكمة العمل والمادة 1 من أنظمة محكمة العمل (تحديد مبلغ الدعوى في المسار السريع)، 1990 (תקנות בית הדין לעבודה (קביעת סכום התביעה בדיון מהיר), התש״ן-1990)). عندما يكون الحساب بسيطًا والقسائم بين أيديكم، يمكنكم أن تبدأوا برسالة مطالبة بأنفسكم.

أدوات للفحص الذاتي

من أين، وبأي لغة

من جميع أنحاء البلاد. المكتب في كريات أونو (شارع هشديراه هأكاديميت 2)، ويُحدَّد اللقاء في المكتب مسبقًا. الخدمة بالعبرية أو بالإنجليزية.

اتركوا تفاصيلكم لمكالمة أولى في قانون العمل

يكفي الاسم ورقم الهاتف. يصل التوجّه إلى صندوق البريد الإلكتروني للمكتب، ويقرؤه المحامي ومدقق الحسابات يارون مئيري بنفسه، لا مركز اتصال. سأعود إليكم خلال يوم عمل واحد. يمكنكم أيضًا الكتابة إليّ مباشرةً عبر واتساب.

مناطق الخدمة: كل أنحاء البلاد؛ المكتب في كريات أونو.

تكفي بضعة أسطر: ماذا حدث، ومتى، ومَن الطرف الآخر. من دون أرقام حسابات أو رقم هوية أو مستندات.

يمكنكم الكتابة إلينا بالعربية. نقرأ الرسائل المكتوبة بالعربية بمساعدة أداة ترجمة، ونردّ عليكم خلال يوم عمل واحد بالعبرية أو بالإنجليزية. المكالمات واللقاءات بالعبرية أو بالإنجليزية، إذ لا أحد في المكتب يتحدث العربية.

سأستخدم هذه التفاصيل (تقديمها اختياري، لكن من دون تفاصيل اتصال لن أتمكن من الرد عليكم) لمعالجة توجّهكم ولمعرفة القناة التي وصل منها؛ وستُحفَظ لدى Netlify وGoogle خارج إسرائيل، وما تكتبونه بالعربية أقرؤه بمساعدة أداة الترجمة Claude من Anthropic، خارج إسرائيل أيضًا؛ وبالإرسال توافقون على ذلك. المتحكّم في المعلومات: يارون مئيري، محامٍ ومدقق حسابات، 050-431-3155. سياسة الخصوصية وحقوق الاطّلاع والتصحيح

تفضّلون مكالمة بالعبرية أو بالإنجليزية؟ 050-431-3155 · واتساب

مواضيع محددة في قانون العمل

صفحة مستقلة لكل موضوع — المواد ذات الصلة، وما الذي تُحضّرونه، وكيف تسير المعالجة

رُوجع مقابل النص المحدَّث للتشريع في أيلول/سبتمبر 2026. المعلومات عامة وليست استشارة قانونية.