أيام الإجازة وفق القانون الإسرائيلي: جدول، وتراكم، وبدل الإجازة عند انتهاء العمل

صفحة الخدمة: فحص قسائم الراتب على يد محامٍ ومدقق حسابات.

كم يوم إجازة سنوية يستحق العامل في إسرائيل؟

يحدّد قانون الإجازة السنوية، 1951، حدًا أدنى يرتفع مع الأقدمية؛ ويمكن لأمر توسيع قطاعي أو اتفاقية جماعية أو عقد العمل أن يمنح أكثر. وفق المادة 3(أ) من القانون، يُستحق في كل سنة من السنوات الخمس الأولى 16 يوم إجازة، ولا تُحتسب ضمن أيام الإجازة أكثر من راحة أسبوعية واحدة عن كل سبعة أيام إجازة، أي 14 يوم عمل على الأقل في أسبوع عمل من ستة أيام. القانون لا يحدّد كم يوم عمل يساوي ذلك في أسبوع من خمسة أيام؛ يُحدَّد التحويل في أمر التوسيع أو في الاتفاق الساري في مكان العمل؛ في السنة السادسة 18 يومًا، وفي السنة السابعة 21، ومن السنة الثامنة يوم إضافي عن كل سنة حتى 28 يومًا. انتبهوا: الاتفاقيات الجماعية وكثير من عقود العمل تمنح أيامًا إضافية فوق الحد الأدنى.

أيام الإجازة وفق القانون: الجدول بحسب الأقدمية

تحدّد المادة 3(أ) من قانون الإجازة السنوية مدة الإجازة عن كل سنة عمل لدى مشغِّل واحد أو في مكان عمل واحد. سنة العمل وفق القانون هي 12 شهرًا تبدأ في 1 كانون الثاني/يناير (المادة 1). هذه هي الأيام الواردة في القانون، وهي حدّ أدنى: يمكن لاتفاقية جماعية أو أمر توسيع أو عقد عمل أو عُرف أن يمنح أكثر (المادة 38).

العمود الثالث محسوب من القاعدة الواردة في نهاية المادة 3(أ): لا تُحتسب ضمن أيام الإجازة أكثر من راحة أسبوعية واحدة عن كل سبعة أيام إجازة. مثلًا، في 16 يوم إجازة تُحتسب على الأكثر راحتان أسبوعيتان، ولذلك يبقى في أسبوع عمل من ستة أيام 14 يوم عمل على الأقل. في أسبوع عمل من خمسة أيام لا يحدّد القانون كم يوم عمل يساوي ذلك، ولذلك لا يوجد لهذا عمود في الجدول؛ يُفحص الترتيب الساري في مكان العمل: أمر التوسيع أو الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل.

أيام لا تُحتسب ضمن أيام الإجازة، حتى عندما تقع خلال الإجازة: أيام خدمة الاحتياط، وأيام الأعياد التي لا يُعمل فيها (باستثناء أيام الراحة الأسبوعية)، وأيام الولادة والوالدية، والأيام التي يكون فيها العامل غير قادر على العمل بسبب حادث أو مرض، وأيام الحداد في العائلة، وأيام الإضراب أو الإغلاق، وأيام البلاغ المسبق بالإقالة التي تزيد على 14 (المادة 5(أ)). يجوز لوزير العمل أن يحدّد في أنظمة إجازة أطول لعمل معيّن (المادة 3(أ)).

عملتم جزءًا من السنة فقط؟ الإجازة النسبية

• علاقة العمل استمرت طوال سنة العمل (من 1 كانون الثاني/يناير حتى 31 كانون الأول/ديسمبر): من عمل في تلك السنة 200 يوم على الأقل يستحق عدد الأيام الوارد في الجدول؛ ومن عمل أقل يستحق جزءًا نسبيًا، بحسب أيام العمل الفعلية مقسومة على 200 (المادة 3(ب)).
• علاقة العمل استمرت جزءًا من السنة فقط، مثلًا عندما بدأتم العمل أو أنهيتموه في منتصف السنة: من عمل في ذلك الجزء من السنة 240 يومًا على الأقل يستحق عدد الأيام الوارد في الجدول؛ ومن عمل أقل يستحق جزءًا نسبيًا، بحسب أيام العمل الفعلية مقسومة على 240 (المادة 3(ج)).
• جزء يوم الإجازة لا يُحتسب (المادتان 3(ب)(2) و3(ج)(2)).

مثال افتراضي: عامل في سنة عمله الثالثة أنهى عمله في منتصف السنة، بعد 110 أيام عمل فعلية في تلك السنة. الإجازة عن تلك السنة: 16 × 110 ÷ 240 = 7.33، وبما أن جزء اليوم لا يُحتسب، فهي 7 أيام (المادة 3(ج)(2)).

العامل بأجر وفق الساعة أو اليومية، أي من يُدفع أجر عمله على غير أساس شهر أو فترة أطول منه (المادة 1)، والذي عمل أقل من 75 يومًا متتاليًا لدى المشغِّل نفسه: لا تسري عليه المادة 3، وبدلًا من الإجازة يُدفع له مقابل الإجازة (المادة 4(أ)؛ انظروا عملتم أقل من 75 يومًا؟).

يوم الاختيار ويوم ذكرى الوفاة: ما الذي تغيّر في 2026

تُعطى الإجازة في الشهر الأخير من سنة العمل التي تُستحق عنها، أو خلال سنة العمل التي تليها (المادة 6(أ)). ومع ذلك، يحق للعامل أن يأخذ خلال سنة العمل يومًا واحدًا من الإجازة في موعد يختاره، ويومًا آخر في أحد الأيام المذكورة في ملحق القانون، شرط أن يُبلغ المشغِّل قبل 30 يومًا على الأقل (المادة 6(ب)). هذان اليومان يُؤخذان من أيام الإجازة.

يذكر الملحق أيام المواسم والصوم والأعياد لأديان وطوائف مختلفة، وكذلك أيامًا مثل يوم المرأة العالمي، ويوم ذكرى الكارثة والبطولة، ويوم ذكرى قتلى معارك إسرائيل وضحايا الأعمال العدائية والإرهاب، ويوم القدس، والأول من أيار/مايو (البنود 1–7 في الملحق)، ويوم الذكرى الخاص لقتيل من قتلى معارك إسرائيل أو لمن توفي نتيجة عمل عدائي، بالنسبة إلى قريبه (البند 8).

التعديل رقم 17 (2026): في تعديل القانون الذي نُشر في سجل القوانين الرسمي (ספר החוקים) في 20.7.2026 (سجل القوانين الرسمي 3554) أُضيف إلى الملحق البند 9: يوم الذكرى السنوية لوفاة شخص، بالنسبة إلى قريبه: الوالدان، والزوج أو الزوجة، والأولاد، والإخوة والأخوات. بهذا يمكن اختيار يوم الذكرى السنوية لوفاة قريب بوصفه اليوم وفق المادة 6(ب)، من أيام الإجازة وبإبلاغ المشغِّل قبل 30 يومًا.

هل يمكن تجميع أيام الإجازة للسنة التالية؟

وفق المادة 6(أ) من قانون الإجازة السنوية، تُعطى الإجازة في الشهر الأخير من سنة العمل التي تُعطى عنها أو خلال سنة العمل التي تليها؛ وسنة العمل تبدأ في 1 كانون الثاني/يناير (المادة 1). كقاعدة عامة لا يمكن تجميع الإجازة، لكن بموافقة المشغِّل يمكن استغلال سبعة أيام إجازة على الأقل وضمّ الباقي إلى إجازة سنتَي العمل التاليتين (المادة 7(أ)). قد تحدّد اتفاقية جماعية أو أمر توسيع أو عقد العمل ترتيبًا أفضل. الإجازة التي لم تُعطَ حتى انتهاء العمل يُدفع بدلها نقدًا (المادة 13).

ماذا يحدث لأيام الإجازة التي لم تستغلوها عند ترك العمل؟

عندما يترك العامل عمله، سواء أُقيل أو استقال أو خرج إلى التقاعد، فإنه يستحق بدل أيام الإجازة السنوية التي لم يستغلها. البدل يساوي أجر الإجازة الذي كان سيُدفع له لو خرج إلى الإجازة في اليوم الذي توقّف فيه عن العمل (المادة 13). أيام المرض التي لم تُستغل لا يُدفع بدلها عند انتهاء العمل وفق القانون. الدعوى وفق قانون الإجازة السنوية تتقادم خلال ثلاث سنوات (المادة 31).

بدل الإجازة غير المستغلّة عند انتهاء العمل: كيف يُحسب

العامل الذي توقّف عن العمل قبل أن تُعطى له الإجازة التي استحقها حتى ذلك اليوم يستحق بدل الإجازة غير المستغلّة: مبلغًا يساوي أجر الإجازة الذي كان سيُدفع له لو خرج إلى الإجازة في اليوم الذي توقّف فيه عن العمل (المادة 13). أي إن البدل يُحسب مثل أجر الإجازة، وفق المادة 10:

كيف يُحسب أجر الإجازة؟ أجر الإجازة يساوي الأجر العادي (المادة 10): العامل بأجر شهري يحصل على الأجر الذي كان سيحصل عليه لو واصل العمل، والعامل بأجر وفق الساعة أو اليومية يحصل على أجر ربع السنة الذي سبق الإجازة مقسومًا على 90 (وإذا كانت في ربع السنة هذا أشهر عمل غير كامل، فبحسب اختياره، ربع السنة الذي كان فيه العمل الأكثر اكتمالًا في الأشهر الـ12 التي سبقت الإجازة)، مضروبًا في عدد أيام الإجازة. الدفعة التي تُغطّي نفقات لا وجود لها أثناء الإجازة لا تُحتسب. المشغِّل الذي يدفع أقل يخالف القانون، حتى لو فعل ذلك عن خطأ. هكذا يبدو فحص قسائم الراتب على يد محامٍ ومدقق حسابات.

مثال افتراضي: عامل بأجر يومي تقاضى 27,000 ش.ج. في ربع السنة الذي سبق الإجازة. أجره اليومي المتوسط هو 27,000 ÷ 90 = 300 ش.ج.، وعن 5 أيام إجازة يستحق 1,500 ش.ج. (المادة 10(ب)(2) من قانون الإجازة السنوية، كما في 4.10.2026).

1. جِدوا الرصيد. يجب أن تتضمن كل قسيمة راتب عدد أيام الإجازة التي أُعطيت في فترة الدفع ورصيد أيام الإجازة (البند 4(5) في ملحق قانون حماية الأجور، 1958 (חוק הגנת השכר, התשי״ח-1958)). يُفحص الرصيد في القسيمة الأخيرة.
2. احسبوا الأجر اليومي. العامل بأجر شهري: الأجر الذي كان سيحصل عليه لو واصل العمل (المادة 10(ب)(1))؛ القانون لا يحدّد على كم يومًا يُقسم الأجر الشهري، ولذلك يُفحص جدول العمل والترتيب الساري في مكان العمل. العامل بأجر وفق الساعة أو اليومية: أجر ربع السنة الذي سبق اليوم الذي توقّف فيه عن العمل، مقسومًا على 90؛ وإذا كانت في ربع السنة ذاك أشهر عمل غير كامل، فبحسب اختياره، ربع السنة الذي كان فيه العمل الأكثر اكتمالًا في الأشهر الـ12 السابقة (المادة 10(ب)(2)).
3. اضربوا أيام الرصيد في الأجر اليومي. النتيجة مبلغ إجمالي (قبل الخصومات).

مثال افتراضي: عاملة بأجر شهري قدره 11,000 ش.ج. أنهت عملها، وفي قسيمة راتبها الأخيرة مسجّل رصيد 9 أيام إجازة. وفق جدول عملها هناك 22 يوم عمل في الشهر: 11,000 ÷ 22 = 500 ش.ج. لليوم، و9 × 500 = 4,500 ش.ج. إجمالي (المادتان 10(ب)(1) و13).

عملتم أقل من 75 يومًا؟ 4% مقابل الإجازة

العامل بأجر وفق الساعة أو اليومية، مثل العامل بالساعة أو باليوم، الذي عمل لدى مشغِّل واحد أو في مكان عمل واحد أقل من 75 يومًا متتاليًا، في سنة عمل واحدة أو في سنتَي عمل متتاليتين، لا يحصل على أيام إجازة وفق المادة 3. وبدلًا منها يدفع المشغِّل عنه مقابل الإجازة بنسبة 4% على الأقل من أجر العمل، إذا لم يكن بينهما عقد عمل خطي لفترة عمل متتالية تزيد على 74 يومًا (المادتان 4(أ) و15(أ)). يُدفع مقابل الإجازة إلى صندوق الإجازة في فرع العمل أو بطريقة أخرى حُدّدت في الأنظمة (المادة 15(ب)).

تُعدّ أيام العمل متتالية حتى عندما كان هناك انقطاع بسبب خدمة الاحتياط أو الراحة الأسبوعية أو العيد أو الإجازة أو الإضراب أو الإغلاق أو الحادث أو المرض أو أيام الحداد أو انقطاع مؤقت دون انقطاع علاقة العمل (المادة 4(ب)). العامل الذي واصل العمل لدى المشغِّل نفسه أكثر من 74 يومًا متتاليًا يدفع له المشغِّل أجر الإجازة أو بدل الإجازة غير المستغلّة، ويُعيد صندوق الإجازة إلى المشغِّل، بناءً على طلبه، ما حوّله إليه عنه (المادة 15(ج)).

ما الذي يجب أن تُظهره القسيمة بشأن الإجازة؟

• الأيام والرصيد: عدد أيام الإجازة التي أُعطيت في فترة الدفع ورصيد أيام الإجازة (البند 4(5) في ملحق قانون حماية الأجور).
• الدفع: أجر الإجازة دفعة إضافية على الأجر العادي. تُفصَّل في القسيمة نوعية الدفعة وعدد الوحدات والمبلغ (البند 5(3) في الملحق).
• سجل الإجازات: يجب على المشغِّل أن يدير سجل إجازات بالتفاصيل التي حُدّدت في الأنظمة، إذا كان من أنواع المشغِّلين الذين حُدّدوا في إعلان (المادة 26 من قانون الإجازة السنوية؛ أنظمة الإجازة السنوية (سجل الإجازات)، 1957 (תקנות חופשה שנתית (פנקס חופשה), התשי״ז-1957)).
• «أجر شامل»: الأجر الذي حُدّد على أنه يشمل أجر الإجازة أو مقابل الإجازة أو بدل الإجازة غير المستغلّة يُعدّ أجرًا عاديًا فقط (المادة 5 من قانون حماية الأجور). وعندما لم يسلّم المشغِّل قسيمة، أو سلّم قسيمة لم يُدرج فيها أجر الإجازة أو بدل الإجازة غير المستغلّة، يُفترض أن الأجر الذي دُفع لا يشملهما، إلا إذا أثبت المشغِّل خلاف ذلك (المادة 26ب(ج)).

كيف تُقرأ القسيمة كلها، سطرًا بعد سطر: قسيمة الراتب: ما الذي يجب أن يظهر فيها وكيف تُقرأ.

حتى متى يمكن رفع دعوى؟ 3 سنوات

فترة التقادم لكل دعوى وفق قانون الإجازة السنوية، مدنية كانت أو جنائية، هي ثلاث سنوات (المادة 31). وهي أقصر من فترة التقادم العامة في قانون التقادم، 1958 (חוק ההתיישנות, התשי״ח-1958)، وهي سبع سنوات (المادة 5(1)). الخلافات حول طريقة حساب أجر الإجازة أو بدل الإجازة غير المستغلّة تبتّ فيها المحكمة اللوائية لشؤون العمل (المادة 14(ب)). التفاصيل: تقادم دعاوى الأجر والعمل.

أجر الإجازة وبدل الإجازة غير المستغلّة ومقابل الإجازة حكمها من كل ناحية حكم أجر العمل (المادة 17). عدم إعطاء الإجازة، وعدم دفع أجر الإجازة أو بدل الإجازة غير المستغلّة، مخالفات يجوز لوزارة العمل أن تفرض بسببها عقوبة مالية؛ في عام 2026 المبلغ هو 24,060 ش.ج. (الجزء ب من الملحق الثاني لقانون تشديد الرقابة على تطبيق قوانين العمل، 2011 (חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע״ב-2011)). وعن عدم إدارة سجل الإجازات: 6,010 ش.ج. في عام 2026 (الجزء أ).

مستحقات المرض: ماذا يقول القانون فعلًا؟

وفق المادة 4(أ) من قانون مستحقات المرض، 1976، يتراكم يوم ونصف عن كل شهر عمل كامل، حتى 18 يومًا في السنة، وحتى 90 يومًا في المجموع.

• اليوم الأول من المرض: غير مدفوع (إلا إذا نصّ الاتفاق على خلاف ذلك)
• اليومان 2-3: 50% من الأجر
• من اليوم الرابع: 100% من الأجر
• التراكم: الأيام تتراكم حتى 90 يومًا، ولا تسقط في نهاية السنة

الشهادة المرضية: متى يستطيع المشغِّل أن يطلبها، ومتى لا؟

وفق أنظمة مستحقات المرض (إجراءات دفع مستحقات المرض)، 1976 (תקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה), התשל״ז-1976)، العامل الذي تغيّب بسبب المرض يُبلغ المشغِّل بذلك خلال ثلاثة أيام، إذا كان المشغِّل قد أعلمه بهذا الواجب (المادة 1 من الأنظمة). ولكي يحصل على مستحقات المرض يقدّم شهادة مرضية من طبيب، وزيارة الطبيب تشمل أيضًا المكالمة الهاتفية أو الاستشارة عبر الفيديو؛ ويمكن أيضًا تقديم شهادة مرضية قصيرة من صندوق المرضى بناءً على تصريح ذاتي، لا أكثر من أربع مرات ولا أكثر من عشرة أيام في السنة (المادة 2 من الأنظمة). الشهادة لا تتضمن تفاصيل عن المرض نفسه.

ماذا تفعلون عندما لا يفي المشغِّل بواجباته؟

هناك أدوات: التوجّه إلى جهات تطبيق قوانين العمل، ودعوى في المحكمة اللوائية لشؤون العمل، حيث لا يوجد واجب أن يمثّلكم محامٍ، وعندما يتعلق الأمر بعمال كثيرين يواجهون المشكلة نفسها، أيضًا دعوى جماعية، يجيزها الملحق الثاني لقانون الدعاوى الجماعية، 2006 (חוק תובענות ייצוגיות, התשס״ו-2006) في جزء من دعاوى العمل. إذا لم تكونوا متأكدين من أنكم تحصلون على كل ما تستحقونه، فافحصوا ووثّقوا؛ فالتوثيق هو الإثبات. احتفظوا بالرسائل وبقسائم الراتب وبكل مستند ذي صلة. التوثيق هو أساس كل دعوى. لديكم حقوق، فلا تتنازلوا عنها. المشغِّل لم يدفع أجر الإجازة أو بدلها؟ الخطوات: دعوى أجر ضد المشغِّل.

أسئلة شائعة

يوم الاختيار 2026: هل يمكن أخذ يوم لذكرى وفاة أحد الوالدين؟

نعم، من أيام الإجازة. التعديل رقم 17 لقانون الإجازة السنوية، الذي نُشر في 20.7.2026، أضاف إلى ملحق القانون يوم الذكرى السنوية لوفاة شخص، بالنسبة إلى قريبه: الوالدان، والزوج أو الزوجة، والأولاد، والإخوة والأخوات. يحق للعامل أن يأخذ في سنة العمل يومًا واحدًا في أحد الأيام الواردة في الملحق، بإبلاغ المشغِّل قبل 30 يومًا على الأقل (المادة 6(ب)).

بدل الإجازة غير المستغلّة للعامل بأجر ساعي: كيف يُحسب؟

العامل بأجر ساعي هو «عامل بأجر وفق الساعة أو اليومية» (المادة 1). أجره اليومي المتوسط هو أجر ربع السنة الذي سبق اليوم الذي توقّف فيه عن العمل، مقسومًا على 90؛ وإذا كانت في ربع السنة ذاك أشهر عمل غير كامل، يحق له أن يختار ربع السنة الذي كان فيه العمل الأكثر اكتمالًا في الأشهر الـ12 السابقة (المادة 10(ب)(2)). يُضرب الأجر اليومي في عدد أيام الإجازة التي لم تُستغل (المادة 13). من عمل أقل من 75 يومًا متتاليًا يحصل بدلًا من ذلك على مقابل الإجازة بنسبة 4% على الأقل من أجر العمل (المادتان 4(أ) و15(أ)).

محا المشغِّل أيام الإجازة المتراكمة لديّ. هل يُسمح بذلك؟

القانون لا يتناول المحو صراحةً. فهو يحدّد أن الإجازة غير قابلة للتجميع، لكن يحق للعامل، بموافقة المشغِّل، أن يستغل سبعة أيام إجازة على الأقل وأن يضمّ الباقي إلى إجازة سنتَي العمل التاليتين (المادة 7(أ)). يمكن لاتفاقية جماعية أو أمر توسيع أو عقد عمل أو عُرف أن يحدّد ترتيبًا أفضل (المادة 38). يجب أن يظهر رصيد الأيام في كل قسيمة (البند 4(5) في ملحق قانون حماية الأجور)، والدعوى وفق القانون تتقادم خلال ثلاث سنوات (المادة 31).

كم يومًا من الإجازة السنوية يُستحق في أسبوع عمل من خمسة أيام؟

يحدّد القانون عدد أيام الإجازة بحسب الأقدمية، 16 في كل سنة من السنوات الخمس الأولى وحتى 28، ويضيف أنه لا تُحتسب ضمن أيام الإجازة أكثر من راحة أسبوعية واحدة عن كل سبعة أيام إجازة (المادة 3(أ)). وهو لا يحدّد كم يوم عمل يساوي ذلك في أسبوع من خمسة أيام. لذلك يُفحص الترتيب الساري في مكان العمل: أمر التوسيع أو الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل.