صفحة الخدمة: الإقالة غير القانونية: متى تُعدّ كذلك، وما المستحق، وكيف تُرفع الدعوى.
إجازة الولادة من أقوى الحقوق في قوانين العمل الإسرائيلية. لكن «قوية» لا تعني «بسيطة». المشغِّلون يعقّدون الأمور، والحسابات تكون خاطئة، والعاملات اللواتي لا يعرفن حقوقهن يخسرن أسابيع ومالًا. هذا هو الدليل الذي يُستحسن قراءته قبل الولادة.
كم أسبوعًا من إجازة الولادة تستحق العاملة؟
الجواب يتوقف على أقدمية العاملة لدى المشغِّل نفسه:
عملت العاملة 12 شهرًا فأكثر: تستحق 26 أسبوعًا من إجازة الولادة. منها 15 أسبوعًا بدفع كامل (المخصّص تدفعه مؤسسة التأمين الوطني، لا المشغِّل). والأسابيع الـ11 المتبقية بلا أجر، لكن يمكنها أن تختار أخذ جزء منها فقط، أو التنازل عنها والعودة إلى العمل مبكرًا.
عملت العاملة أقل من 12 شهرًا: تستحق 15 أسبوعًا فقط، لكنها كلها مدفوعة (إذا استوفت شروط التأمين الوطني).
يمكن بدء إجازة الولادة حتى 7 أسابيع قبل الموعد المتوقع للولادة.
ماذا يحدث إذا طالت فترة الولادة؟
إذا بقي المولود في المستشفى بعد الولادة (أو أُدخل إليه مجددًا) لفترة تزيد على أسبوعين، يحق للعاملة تمديد إجازة الولادة بفترة موازية لفترة المكوث في المستشفى، حتى 20 أسبوعًا إضافيًا (المادة 6(د) من قانون عمل النساء، مع مراعاة الشروط)؛ وإذا أُدخلت هي نفسها إلى المستشفى خلال إجازة الولادة لفترة تزيد على أسبوعين، فلها تمديد حتى 4 أسابيع (المادة 6(ب1) من القانون). هذا حق من المفيد معرفته.
سؤال عن الأجر، أو الإقالة، أو تسوية الحساب النهائية؟سأعود إليكم خلال يوم عمل واحد.
المكالمات والردود بالعبرية أو بالإنجليزية
ماذا يحدث بعد أن تكتبوا إليّ
- تكتبون ماذا حدث ومع من. من دون مستندات.
- أعود إليكم خلال يوم عمل واحد لمكالمة قصيرة مدتها بضع دقائق، بالعبرية أو بالإنجليزية.
- إذا كان هذا أمرًا أتولّاه، فبعد المكالمة ستحصلون كتابيًا على ما سيتم عمله وما هي الخطوة التالية. لا يبدأ العمل إلا بعد موافقتكم.
في نهاية المكالمة ستعرفون واحدًا من ثلاثة: أن هذا أمر أتولّاه وما هي الخطوة التالية؛ أو أن بإمكانكم تدبّر الأمر من دون محامٍ وأيّ دليل يناسبكم؛ أو أنه خارج مجال عملي وإلى أين يُستحسن التوجّه.
الحماية من الإقالة: ما مدى اتساعها؟
قانون عمل النساء يحظر الإقالة في الفترات التالية، وهذه ليست نصيحة، بل قانون:
طوال فترة الحمل (للعاملة التي لديها أقدمية 6 أشهر على الأقل لدى المشغِّل نفسه أو في مكان العمل نفسه) يلزم تصريح خاص بالإقالة من المسؤول عن تطبيق قانون عمل النساء في وزارة العمل (المادة 9(أ) من القانون)؛ والشهر الخامس من الحمل له صلة فقط بواجب العاملة إبلاغ المشغِّل بالحمل (المادة 10 من القانون). وفي إجازة الولادة نفسها: حظر مطلق، دون أي استثناء. وفي فترة 60 يومًا بعد نهاية فترة الولادة والوالدية: الإقالة ممكنة فقط بتصريح، ولا يُمنح التصريح إلا إذا كانت الإقالة غير مرتبطة بالولادة وكانت مصلحة المشغِّل قد توقفت عن العمل أو أُعلن إفلاسه أو صدر بحقه أمر تصفية (المادة 9(ج)(1أ)).
المشغِّل الذي يُقيل في فترة الحماية دون تصريح يرتكب مخالفة جنائية (المادة 14(أ) من القانون)، ويجوز لمحكمة العمل أن تحكم بتعويضات حتى دون ضرر مالي (المادة 13أ(أ)(1)). إذا وجدت المحكمة أن العاملة أُقيلت خلافًا للمادة 9، تحكم بتعويضات لا تقل عن 150% من الأجر الذي كانت ستستحقه في الفترة المؤهِّلة، أي كقاعدة عامة من يوم الإقالة حتى نهاية فترة الحماية، إلا إذا حدّدت مبلغًا آخر لأسباب خاصة تُسجَّل (المادة 13أ(ب))؛ وذلك إضافةً إلى تعويضات الإقالة.
حقوق الأب: ليست مجرد «أخذ إجازة»
يمكن للأب أن يخرج إلى إجازة الولادة، لكن الحديث لا يدور عن إجازة أبوة منفصلة. فهو يأخذ جزءًا من إجازة الولادة المستحقة للأم. وهكذا يعمل ذلك:
ابتداءً من الأسبوع السابع من إجازة الولادة، يمكن للأم أن تعود إلى العمل، ويخرج الأب إلى الإجازة بدلًا منها. والدفعة (مخصّص الولادة) تُدفع للأب وفق أجره هو. لا يمكن أن يكون الوالدان في إجازة في الوقت نفسه، باستثناء أسبوع واحد: يحق للأب أن يخرج إلى فترة الولادة والوالدية لمدة سبعة أيام بالتوازي مع الأم، إذا تنازلت هي كتابيًا عن بدل الولادة عن الأسبوع الأخير (المادة 6(ح)(1ب) من قانون عمل النساء).
هذا الاعتبار مهم خاصةً عندما يختلف أجر الوالدين، فمن المفيد فحص ما هو الأجدى للعائلة.
ماذا يحدث عند العودة إلى العمل؟
في الفترة التي يسري فيها تقييد الإقالة، بما في ذلك الـ60 يومًا التي تلي نهاية فترة الولادة والوالدية، لا يحق للمشغِّل أن يمسّ بنطاق الوظيفة أو بالدخل دون تصريح (المادة 9أ من قانون عمل النساء)، وحتى بعد ذلك فإن المسّ بشروط العمل بسبب الحمل أو الوالدية هو تمييز محظور (المادة 2 من قانون المساواة في فرص العمل، 1988 (חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ״ח-1988)). لا يستطيع المشغِّل أن يغيّر الشروط، أو يخفض الأجر، أو ينقل العاملة إلى وظيفة أخرى بحجة أن الوظيفة «أُلغيت».
أمر مؤقت (31.3.2026–31.3.2027): الإجازة بدون راتب لمدة 10 أيام متتالية على الأقل التي أخرج إليها المشغِّل عاملًا أو عاملة في الفترة المحدّدة في الأمر المؤقت، وفي حالات معيّنة خمسة أيام متتالية على الأقل بدأت في 28.2 أو في 1.3.2026، لا تُحتسب ضمن الـ60 يومًا التي تلي فترة الولادة والوالدية، إذا وقعت فيها. وهكذا تمتد فترة الحماية (المادة 9(ج)(2ج) من قانون عمل النساء). والتغيّب في الفترة المحدّدة في الأمر المؤقت بسبب تعليمات وفق قانون حماية العاملين في حالات الطوارئ، 2006 (חוק הגנה על עובדים בשעת חירום, התשס״ו-2006) لا يُعتبر مسًّا محظورًا بنطاق الوظيفة أو بالدخل (المادة 9أ(أ2)).
إضافةً إلى ذلك، العاملة المشغَّلة في وظيفة كاملة (أو بحجم 174 ساعة شهريًا على الأقل) تستحق «ساعة الوالدية»، أي التغيّب ساعة واحدة يوميًا دون تخفيض الأجر، لمدة 4 أشهر من نهاية فترة الولادة والوالدية، لا من يوم الولادة (المادة 7(ج)(3) من قانون عمل النساء).
العاملات اللواتي شُغِّلن في وظيفة جزئية قبل الولادة يَعُدن إلى الوظيفة الجزئية نفسها، ولا يجوز مطالبتهن بالعودة إلى وظيفة كاملة.
هل حدث لكم أمر مشابه؟يمكنكم أن تكتبوا لي ماذا حدث ومع من، من دون مستندات.
المكالمات والردود بالعبرية أو بالإنجليزية
الشروط والمواعيد: إجازة الولادة والحماية من الإقالة
| الموضوع | القاعدة | المصدر |
|---|---|---|
| طول فترة الولادة والوالدية | 26 أسبوعًا؛ و15 أسبوعًا لمن عملت أقل من 12 شهرًا لدى المشغِّل نفسه أو في مكان العمل نفسه | المادة 6(ب)(1) و(5) |
| الخروج قبل الولادة | حتى 7 أسابيع قبل الموعد المتوقع للولادة، وفق رغبة العاملة | المادة 6(ب)(1) |
| تقصير الفترة | ممكن، لكن ليس إلى أقل من 15 أسبوعًا (مضافًا إليها التمديدات، إن استُخدمت) | المادة 6(ب)(2) |
| مكوث الوالدة في المستشفى أكثر من أسبوعين | تمديد بفترة المكوث في المستشفى، حتى 4 أسابيع | المادة 6(ب1)(1) |
| مكوث الطفل في المستشفى أكثر من أسبوعين | تمديد بفترة المكوث في المستشفى، حتى 20 أسبوعًا | المادة 6(د)(1) |
| إبلاغ المشغِّل بالحمل | في الشهر الخامس من الحمل | المادة 10(أ) |
| الإقالة أثناء الحمل | فقط بتصريح، للعاملة التي عملت 6 أشهر على الأقل لدى المشغِّل نفسه أو في مكان العمل نفسه | المادة 9(أ) |
| الإقالة في فترة الولادة والوالدية | محظورة، وكذلك بلاغ الإقالة لموعد يقع في الفترة | المادة 9(ج)(1) |
| الـ60 يومًا التي تلي الفترة | الإقالة فقط بتصريح | المادة 9(ج)(1أ) |
| ساعة الوالدية | ساعة يوميًا، لمدة 4 أشهر من نهاية الفترة، في وظيفة كاملة أو 174 ساعة شهريًا على الأقل | المادة 7(ج)(3) |
مثال افتراضي: عاملة بدأت العمل في 1.5.2025، والموعد المتوقع لولادتها هو 1.2.2027. عندما تخرج إلى فترة الولادة والوالدية ستكون قد عملت لدى المشغِّل أكثر من 12 شهرًا، ولذلك تستحق 26 أسبوعًا، منها حتى 7 أسابيع قبل الموعد المتوقع للولادة (المادة 6(ب)(1) من قانون عمل النساء). ومنذ 1.11.2025، حين أكملت ستة أشهر عمل، تحتاج إقالتها أثناء الحمل إلى تصريح (المادة 9(أ))، وبعد نهاية الفترة هناك 60 يومًا أخرى لا تجوز فيها الإقالة إلا بتصريح (المادة 9(ج)(1أ)). القواعد وفق نص القانون كما في 4.10.2026.
ما الذي يجب الاحتفاظ به
- البلاغ إلى المشغِّل بالحمل، مع تاريخ تسليمه.
- إثباتات المكوث في المستشفى لكم أو للطفل، إذا طلبتم تمديد الفترة.
- البلاغ الكتابي بموعد العودة إلى العمل، وما تقرّر بشأن نطاق الوظيفة.
- قسائم الراتب من الأشهر التي سبقت الخروج ومن الأشهر التي تلت العودة.
- كل رسالة بشأن تغيير الوظيفة أو الأجر أو نطاق الوظيفة أو الإقالة.
أخطاء شائعة
بعض الخرافات الشائعة التي يُستحسن تفنيدها:
«المشغِّل يدفع بدل الولادة»: لا. مؤسسة التأمين الوطني هي التي تدفع. المشغِّل يقدّم المستندات فقط.
«العاملة المستقلة لا تحصل على شيء»: غير صحيح. العاملة المستقلة التي تدفع رسوم التأمين الوطني تستحق مخصّص الولادة وفق رسوم التأمين التي دفعتها.
«إجازة الولادة 3 أشهر»: لا. هي 26 أسبوعًا (نحو 6 أشهر) لمن استوفت شرط الأقدمية.
هل حدث لكم أمر مشابه؟يمكنكم أن تكتبوا لي ماذا حدث ومع من، من دون مستندات.
المكالمات والردود بالعبرية أو بالإنجليزية
قائمة فحص
- نصيحة عملية: عند تمثيل عاملة أُقيلت في فترة الحماية، قدّموا طلبًا لأمر منع فورًا. محكمة العمل مخوَّلة بإعادتها إلى العمل، لا بتعويضها فقط. ويجوز للمحكمة أن تصدر أمرًا بالفعل أو أمر منع إذا لم تكن التعويضات وحدها عادلة (المادة 13أ من قانون عمل النساء).
- حكم القانون: تقييد الإقالة أثناء الحمل يسري أيضًا على العاملة المؤقتة أو العرضية (المادة 9(أ))، و«الإقالة» تشمل أيضًا عدم تجديد عقد لمدة محدّدة مدته 12 شهرًا أو أكثر، أو عقد أقصر منه مدّد تشغيلًا سابقًا (المادة 9(ز)).
- خطأ شائع: يظن المشغِّلون أن العقد محدّد المدة الذي انتهى «بشكل طبيعي» يُعفيهم من حماية الحمل، لكن وفق المادة 9(ز)، يُعتبر عدم تجديد عقد كهذا، بالشروط الواردة في المادة، «إقالة» تحتاج إلى تصريح.
- نقطة تكتيكية: العاملة التي تغيّبت بعد فترة الولادة والوالدية وفق المادة 7(د)(1) محمية من الإقالة أيضًا في أيام التغيّب وفي الـ60 يومًا التي تليها، إلا بتصريح (المادة 9(ج)(2)). من المهم توثيق موعد العودة الفعلية إلى العمل، لا تاريخ انتهاء إجازة الولادة فقط.