إشعار للعامل بشروط العمل: ما يجب أن يتضمنه، وحتى متى يُسلَّم

صفحة الخدمة: محامٍ لقوانين العمل: الإقالة والأجور والتعويضات.

حتى متى يجب تسليم الإشعار للعامل؟

• العامل: في موعد لا يتجاوز 30 يومًا من اليوم الذي بدأ فيه العمل (المادة 1).
• الحدث (بحسب تعريفه في قانون عمل الأحداث، 1953 (חוק עבודת הנוער, התשי״ג-1953)): في موعد لا يتجاوز 7 أيام (المادة 1).
• العمل القصير: لا يسري القانون على العامل الذي لا تزيد مدة عمله على 30 يومًا، ولا على الحدث الذي لا تزيد مدة عمله على 7 أيام (المادة 9).

يُسلَّم الإشعار كتابيًا (المادة 1)، ويُعَدّ وفق النموذج 1 الوارد في ملحق أنظمة إبلاغ العامل (شروط العمل) (شكل الإشعار وتفاصيله)، 2002 (תקנות הודעה לעובד (תנאי עבודה) (צורת הודעה ופרטיה), התשס״ב-2002) (المادة 1(أ) من الأنظمة).

ما الذي يجب أن يظهر في الإشعار؟ المادة 2 والأنظمة

(المادة 2(أ)(1)–(10)؛ المادة 2 من أنظمة إبلاغ العامل (شروط العمل) (شكل الإشعار وتفاصيله)، 2002)

وإضافةً إلى ذلك، يجب أن يُذكر في نص الإشعار أنه لا ينتقص من أي حق للعامل بموجب القانون أو أمر توسيع أو اتفاقية جماعية أو عقد عمل أو عقد آخر (المادة 2(ب)). ويجوز لوزير العمل أن يحدّد تفاصيل إضافية، وكذلك أنواعًا من المشغِّلين المعفَين (المادة 2(ج))؛ والتفاصيل الإضافية هي تلك الواردة في السطرين 11 و12، والإعفاء هو لمشغِّل العامل الأجنبي، كما هو مفصّل في الأسئلة الشائعة (المادتان 2–3 من الأنظمة).

الإشعار للعامل بشروط العمل: النموذج 1 الوارد في الأنظمة، وما الذي يُملأ فيه

يُعَدّ الإشعار وفق النموذج 1 الوارد في ملحق الأنظمة (المادة 1(أ) من الأنظمة). وهذا ترتيب البنود في النموذج، وفي آخره بند أُضيف إلى القانون بعد نشر النموذج:

1. اسم المشغِّل، والكيان القانوني، ورقم الهوية أو رقم التسجيل (للهيئة الاعتبارية) والعنوان؛ واسم العامل، ورقم هويته وعنوانه.
2. تاريخ بدء العمل؛ ومدة العقد: من يوم إلى يوم، أو أن مدة العقد غير محدَّدة.
3. المهام الرئيسية للعامل.
4. اسم المسؤول المباشر أو المسمّى الوظيفي له.
5. الأساس الذي يُدفع الأجر بموجبه: راتب شهري، أو أجر بالساعة، أو أجر يومي، أو أجر أسبوعي، أو أجر بحسب الإنتاج، أو أجر بالمقاولة، أو غير ذلك.
6. السلّم والدرجة، وإذا لم يكن الأجر محدَّدًا وفق سلّم درجات بموجب اتفاقية جماعية، فمجموع كل المدفوعات الثابتة (إجمالي) وتفصيل المدفوعات الثابتة والمدفوعات غير الثابتة، مع موعد كل دفعة.
7. طول يوم العمل العادي أو أسبوع العمل العادي.
8. يوم الراحة الأسبوعي.
9. مدفوعات الشروط الاجتماعية، أي التأمين التقاعدي، والتأمينات، والادخار (صندوق الاستكمال (كيرين هشتلموت) وغيره): الجهة المتلقية واسم البرنامج، ونسبة مساهمة العامل والمشغِّل، وتاريخ بدء الدفع.
10. منظمة العمال التي هي طرف في الاتفاقية الجماعية، والعنوان للتوجّه إليها.
11. لدى مقاول الخدمات أو مقاول القوى العاملة: شروط العمل الواردة في العقد مع متلقّي الخدمة أو مع المشغِّل الفعلي، وشروط إنهاء علاقات العمل (المادة 2(أ)(10)).

ينتهي النموذج بالكلمات التي حدّدتها الأنظمة، وبالتاريخ وتوقيع المشغِّل:

«هذا الإشعار ليس اتفاق عمل، بل إشعار المشغِّل بشأن أهم شروط العمل؛ وليس في ما ورد في هذا الإشعار ما ينتقص من أي حق ممنوح للعامل بموجب أي قانون أو أمر توسيع أو اتفاقية جماعية أو عقد عمل.» (ترجمة غير رسمية)

النموذج نفسه، كما تنشره وزارة العمل: نموذج لصيغة الإشعار للعامل بشروط العمل — النموذج 1 (PDF، وزارة العمل، بالعبرية). و«تأكيد الاستلام» من العامل غير مطلوب في النموذج، لكنه يساعد على إثبات أن الإشعار سُلّم ومتى.

عقد عمل خطي بدلًا من الإشعار؟

نعم، بشرط أن يكون كاملًا وأن يُسلَّم في الوقت المحدد. فاتفاق العمل الخطي الذي تضمّن جميع المسائل الواردة في المادة 2(أ)، وكذلك التفاصيل الإضافية التي حدّدتها الأنظمة (أساس الأجر والدفع بما يعادل المال)، وسُلّم للعامل في المواعيد الواردة في المادة 1، يفي بواجب المشغِّل (المادة 2(د)؛ المادة 2 من الأنظمة). وما الذي يُستحسن أن يتضمنه العقد أيضًا: عقد العمل: ما الذي يجب أن يُكتب فيه وكيف تفحصونه.

تغيير في شروط العمل: متى يلزم إشعار جديد؟

عندما يتغيّر أحد التفاصيل الواردة في الإشعار، يسلّم المشغِّل العامل إشعارًا بالتغيير خلال 30 يومًا، وللحدث خلال 7 أيام، من اليوم الذي علم فيه بالتغيير (المادة 3). ويُعَدّ الإشعار بالتغيير وفق النموذج 3 الوارد في الأنظمة: البند الذي طرأ عليه التغيير، والتغيير نفسه وتاريخ سريانه (المادة 1(ج) من الأنظمة)؛ وعندما يتغيّر أساس الأجر أو الدفع بما يعادل المال، يُدرجان فيه أيضًا (المادة 2 من الأنظمة). ولا يلزم إشعار منفصل عن:

• تغيير ينبع من تغيير في القانون؛
• تحديث المدفوعات الواردة في البند 5، عندما يجري بموجب القانون أو بموجب اتفاق؛
• تغيير يظهر في قسيمة الراتب. (ما الذي يجب أن يظهر في القسيمة)

النماذج، كما تنشرها وزارة العمل: إشعار بتغيير في شروط العمل — النموذج 3 (PDF، بالعبرية) · إشعار بمساهمات الشروط الاجتماعية — النموذج 2 (PDF، بالعبرية).

ماذا يحدث إذا لم يُسلَّم الإشعار؟

لذلك فالإشعار دليل أيضًا: المشغِّل الذي سلّمه في الوقت المحدد واحتفظ بنسخة منه يملك روايته لشروط العمل مكتوبةً. المرافقة من جانب المشغِّل: مرافقة المشغِّلين.

المرشّحون للعمل: الإشعار بالتقدّم وبالرفض

يُلزم القانون أيضًا بإشعارات للمرشّح الذي يشارك في مقابلة أو في امتحان (المادة 3أ):

• تقدّم إجراءات الفرز: مرة كل شهرين على الأقل من يوم بدء المشاركة.
• عدم القبول: في موعد لا يتجاوز 14 يومًا من اليوم الذي قُبل فيه شخص آخر للعمل.
• ما الذي يتضمنه الإشعار: اسم المشغِّل والمرشّح، وموعد بدء الفرز ومن يجريه (إذا لم يكن المشغِّل)، والوظيفة، واسم المرسِل ومنصبه. والإشعار الإلكتروني يكفي.
• على من لا يسري: العمل لمدة تصل إلى 30 يومًا، وفرع المطاعم والضيافة، والمشغِّل الذي يشغّل حتى 25 عاملًا.

أسئلة شائعة

حتى متى يجب إعطاء العامل إشعارًا بشروط العمل؟

في موعد لا يتجاوز 30 يومًا من بدء العمل، وللحدث في موعد لا يتجاوز 7 أيام (المادة 1).

هل يوجد نموذج رسمي للإشعار للعامل بشروط العمل؟

نعم. وفق أنظمة إبلاغ العامل (شروط العمل) (شكل الإشعار وتفاصيله)، 2002، يُعَدّ الإشعار بشروط العمل وفق النموذج 1 الوارد في ملحق الأنظمة؛ والإشعار المنفصل عن مدفوعات الشروط الاجتماعية وفق النموذج 2؛ والإشعار بالتغيير في الشروط وفق النموذج 3 (المادة 1 من الأنظمة). وتنشر وزارة العمل النماذج في موقعها.

هل يكفي عقد عمل خطي؟

نعم، إذا تضمّن جميع التفاصيل الواردة في المادة 2(أ) وكذلك التفاصيل الإضافية الواردة في الأنظمة، أي أساس الأجر والدفع بما يعادل المال، وسُلّم في المواعيد الواردة في المادة 1 (المادة 2(د)؛ المادة 2 من الأنظمة).

رفعت أجر العامل. هل يلزم إشعار بالتغيير؟

لا، عندما يظهر التغيير في قسيمة الراتب، أو عندما يتعلق الأمر بتحديث مدفوعات بموجب القانون أو بموجب اتفاق (المادة 3). أما أي تغيير آخر في تفاصيل الإشعار فخلال 30 يومًا، وفق النموذج 3.

ما الغرامة على عدم تسليم إشعار للعامل؟

الخرق مخالفة جنائية عقوبتها غرامة (المادة 4)، ويجوز لوزارة العمل أن تفرض عقوبة مالية، في سنة 2026 بمبلغ 24,060 ش.ج. وإضافةً إلى ذلك، يجوز لمحكمة العمل أن تحكم للعامل بتعويضات نموذجية تصل إلى 15,000 ش.ج.، مربوطة بالمؤشر، ولأسباب خاصة تُسجَّل بمبلغ آخر (المادة 5(ب)).

العامل مشغَّل عبر مقاول قوى عاملة. من يعطيه الإشعار؟

مشغِّله، أي المقاول. وإذا كان العقد بين المقاول والمشغِّل الفعلي أو متلقّي الخدمة يتضمن أحكامًا بشأن شروط العمل، فيجب أن يفصّلها الإشعار، وكذلك شروط إنهاء العمل (المادة 2(أ)(10)). المزيد عن عمال المقاولين: عمال مقاول القوى العاملة ومقاول الخدمات.

هل يجب على مشغِّل عامل أجنبي إعطاء إشعار وفق المادة 2؟

المشغِّل الذي أعطى عاملًا أجنبيًا عقد عمل وفق قانون العمال الأجانب، 1991 (חוק עובדים זרים, התשנ״א-1991)، معفى من الإشعار الوارد في المادة 2، دون الانتقاص من سائر واجباته وفق القانون (المادة 3 من الأنظمة).

هل يحتاج العامل لمدة شهر واحد إلى إشعار؟

لا، إذا كانت مدة العمل لا تزيد على 30 يومًا (وللحدث 7 أيام) (المادة 9).