חוק בית הדין לעבודה — הסעיפים שנדונים באתר
התשובה הקצרה
חוק בית הדין לעבודה, התשכ״ט-1969 מקנה לבתי הדין האזוריים לעבודה סמכות ייחודית לדון בתביעות שמקורן ביחסי עבודה, ובהן תביעות שכר, פיטורים והפרשות פנסיוניות (סעיף 24). תביעות על סכומים קטנים נדונות ב״דיון מהיר״ - הליך גמיש שאינו כפוף לסדרי הדין הרגילים ומכריע במהירות וללא זכות ערעור אוטומטית (סעיף 31).
מה קובע החוק
סעיף 24 לחוק מקנה לבית הדין האזורי לעבודה סמכות ייחודית לדון בתביעות שעילתן ביחסי עובד-מעביד - ובהן תביעות שכר, פיצויי פיטורים, זכויות סוציאליות ופיטורים בלתי חוקיים - במקום בית המשפט האזרחי הרגיל. הסכום המרבי לתביעות שיידונו בדיון מהיר נקבע בידי השר הממונה (כיום שר העבודה) ושר המשפטים, בהתייעצות עם נשיא בית הדין הארצי לעבודה ועם ארגוני העובדים והמעסיקים, ובאישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת (סעיף 31(א)). לפי תקנות בית הדין לעבודה (קביעת סכום התביעה בדיון מהיר), התש״ן-1990, הסכום מתעדכן ב-1 בינואר בכל שנה לשלוש פעמים השכר הממוצע, מעוגל ל-100 ₪ הקרובים (תקנה 1א), ובשנת 2026 הוא 40,700 ₪ - לא כולל פיצויי הלנה, הפרשי הצמדה וריבית (תקנה 1).
בתביעות בסכום מוגבל מחייב סעיף 31(א) ״דיון מהיר״: בית הדין אינו כפוף לסדרי הדין הרגילים, ופועל בדרך הנראית לו המועילה ביותר לעשיית צדק במהירות. הוא רשאי לפסוק פסק דין, או לאשר הסדר בהסכמת הצדדים; פסק הדין הוא בדרך כלל סופי, וערעור עליו טעון רשות של נשיא בית הדין הארצי או שופט שהוסמך לכך. אם היקף העדויות או סבך השאלות שבמחלוקת אינו מאפשר הכרעה מהירה, רשאי בית הדין להפסיק את הדיון המהיר ולהעביר את התביעה למסלול הרגיל.
דוגמה מספרית
עובד שפוטר תובע את מעסיקו 6,000 ₪ בגין הפרשי שכר שלא שולמו לו בשלושת חודשי עבודתו האחרונים. מדובר בתביעה כספית קטנה שמקורה ביחסי עבודה, ולכן היא בסמכותו הייחודית של בית הדין האזורי לעבודה לפי סעיף 24 - לא בית משפט השלום. מכיוון שסכום התביעה אינו עולה על הסכום שנקבע לדיון מהיר (40,700 ₪ בשנת 2026), בית הדין ידון בה ב״דיון מהיר״ לפי סעיף 31(א) - אלא אם יחליט להפסיק את הדיון המהיר ולהעבירה למסלול הרגיל (סעיף 31(ה)).
| סעיף | מה הוא קובע | נקודה מעשית |
|---|---|---|
| סעיף 24 | סמכות ייחודית של בית הדין האזורי לעבודה בתביעות מיחסי עבודה | חלה גם על תביעות שכר, פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות |
| סעיף 31 | ״דיון מהיר״ בתביעות בסכום מוגבל, בלי סדרי דין רגילים | פסק הדין סופי בדרך כלל; ערעור טעון רשות |
למדריך מקיף על דיני עבודה בישראל ועל הליכי הלנת שכר, ראו עורך דין דיני עבודה והלנת שכר: מתי ואיך לתבוע את המעסיק, וכן את עמוד זכויות עובדים ודיני עבודה. ראו גם: גישור בסכסוכי עבודה: איך מיישבים סכסוך עובד-מעסיק בלי פסק דין.
הסעיפים שהאתר דן בהם
עמוד זה מרכז 2 סעיפים מתוך חוק בית הדין לעבודה שנדונים ב-3 מדריכים באתר. כותרת כל סעיף היא כותרת השוליים כלשונה בנוסח המאוחד של החוק — לא ניסוח שלנו. הטור השמאלי מפנה למדריכים באתר שדנים באותו סעיף.
| סעיף | כותרת השוליים | נדון במדריכים |
|---|---|---|
| סעיף 24 | סמכות בית-דין אזורי | עורך דין דיני עבודה · תחומי עיסוק |
| סעיף 31 | דיון מהיר | הלנת שכר: מתי ואיך לתבוע את המעסיק |
נוסח החוק במקור
שאלות ותשובות
מי מוסמך לדון בתביעות שכר ופיטורים - בית משפט השלום או בית הדין לעבודה?
בית הדין האזורי לעבודה, שקנויה לו סמכות ייחודית בתביעות שעילתן ביחסי עובד-מעביד, לרבות תביעות שכר, פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות (סעיף 24 לחוק בית הדין לעבודה).
מה זה ״דיון מהיר״ בבית הדין לעבודה?
הליך לתביעות בסכום מוגבל - בשנת 2026 עד 40,700 ₪, לא כולל פיצויי הלנה, הפרשי הצמדה וריבית - שבו בית הדין אינו כפוף לסדרי הדין האזרחיים הרגילים ופועל בדרך היעילה ביותר להכרעה מהירה; פסק הדין בדרך כלל סופי, וערעור עליו טעון רשות (סעיף 31).
האם אפשר לערער על פסק דין שניתן בדיון מהיר?
בדרך כלל לא באופן אוטומטי - נדרשת רשות ערעור מנשיא בית הדין הארצי לעבודה או משופט שהוסמך לכך.
שאלה על חוק בית הדין לעבודה?
עו״ד ורו״ח ירון מאירי — עורך דין ורואה חשבון, משרד עצמאי בקריית אונו. חבר לשכת עורכי הדין בישראל ולשכת רואי החשבון בישראל.
עמוד זה מרכז את הפניות החקיקה שבאתר. כותרות הסעיפים הן כותרות השוליים כלשונן בנוסח המאוחד של החוק, ואינן פרשנות שלנו. הנוסח המחייב הוא זה שפורסם בספר החוקים. האמור כאן הוא מידע כללי ואינו ייעוץ משפטי. עודכן: .
שאלה בדיני עבודה? השאירו פרטים לשיחה ראשונה
שם וטלפון מספיקים. הפנייה מגיעה לתיבת הדוא״ל של המשרד ונקראת על ידי עו״ד ורו״ח ירון מאירי בעצמו, ולא על ידי מוקד. אחזור אליכם בשעות הפעילות (א׳–ה׳, 9:00–18:00). אפשר גם לכתוב לי ישירות ב-WhatsApp.
אחזור אליכם בשעות הפעילות (א׳–ה׳, 9:00–18:00). עד אז אין צורך לשלוח מסמכים — שמרו אצלכם את המסמכים שקשורים לעניין. אם יש מועד קרוב, כתבו לי ב-WhatsApp או התקשרו: 050-431-3155.
מעדיפים לדבר? 050-431-3155 · WhatsApp