חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות — הסעיפים שנדונים באתר

שירות קשור: פיטורים שלא כדין

מה קובע החוק

סעיף 3 לחוק קובע את תקופת ההודעה המוקדמת המגיעה לעובד המשתכר במשכורת חודשית (להבדיל משכר יומי או שעתי): בשנה הראשונה לעבודתו - יום הודעה מוקדמת על כל אחד מששת החודשים הראשונים, ובנוסף 2.5 ימים על כל חודש עבודה נוסף מהחודש השביעי ואילך; מהשנה השנייה ואילך - חודש ימים מלא, ללא תלות במשך הוותק הנוסף.

סעיף 4 קובע מסלול דומה - אך מדורג לאורך יותר שנים - לעובד המשתכר בשכר יומי או שעתי: בשנה הראשונה, יום הודעה מוקדמת על כל חודש עבודה; בשנה השנייה, 14 יום בתוספת יום נוסף על כל שני חודשי עבודה באותה שנה; בשנה השלישית, 21 יום בתוספת יום נוסף על כל שני חודשי עבודה; ומהשנה הרביעית ואילך - חודש ימים מלא, כמו עובד במשכורת. בשני המסלולים נספרים ימי ההודעה המוקדמת כימי קלנדר (ולא רק ימי עבודה). ההודעה חייבת להינתן בכתב (סעיף 2(ג)); המעסיק רשאי לוותר על עבודת העובד בתקופת ההודעה, כולה או חלקה, ובלבד שישלם לו את שכרו הרגיל בעדה (סעיף 6), ומעסיק שלא נתן הודעה מוקדמת חייב בפיצוי בגובה השכר הרגיל בעד התקופה החסרה (סעיף 7(א)).

דוגמה מספרית

עובד שעתי שהחל לעבוד במפעל לפני שנה ותשעה חודשים (כלומר נמצא כרגע בשנה השנייה לעבודתו) מפוטר. לפי סעיף 4, זכאותו להודעה מוקדמת מחושבת לפי מסלול השנה השנייה: 14 ימים בתוספת יום אחד על כל שני חודשי עבודה שהשלים באותה שנה. אם השלים באותה שנה שנייה תשעה חודשי עבודה, מגיעים לו 14 ימים + 4 ימים (יום לכל שני חודשים מתוך תשעה, בעיגול מטה) = 18 ימי הודעה מוקדמת - או תשלום פדיון בגובה שכרו לאותה תקופה במקום ההודעה בפועל.

רשימת בדיקה: הודעה מוקדמת כדין

1. ההודעה ניתנת בכתב, ומצוינים בה יום הוצאתה והיום שבו הפיטורים או ההתפטרות נכנסים לתוקף (סעיף 2(ג)).
2. אורך התקופה נקבע לפי סוג העובד והוותק: עובד במשכורת - סעיף 3; עובד בשכר - סעיף 4; בהתפטרות חלים אותם שיעורים (סעיף 5). ״עובד במשכורת״ - מי שעיקר גמול עבודתו משתלם על בסיס חודשי או ארוך יותר (סעיף 12 לחוק פיצויי פיטורים, שאליו מפנה סעיף 1).
3. מעסיק שמוותר על העבודה בפועל בתקופת ההודעה משלם את השכר הרגיל בעדה (סעיף 6).
4. הודעה שלא ניתנה מחייבת פיצוי בגובה השכר הרגיל בעד התקופה החסרה - מצד המעסיק שפיטר או מצד העובד שחדל לעבוד (סעיף 7).
5. בסיום העבודה המעסיק מוסר אישור בכתב על תחילת יחסי העבודה וסיומם, בתוך 14 ימים מיום העבודה האחרון או 7 ימים מדרישה בכתב, לפי המוקדם (סעיף 8).
6. החובה אינה חלה כשהעובד שפוטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים לפי סעיפים 16 או 17 לחוק פיצויי פיטורים (סעיף 10(2)).

למדריך המפורט על הליך פיטורים תקין, ראו שימוע לפני פיטורים: מה חייב לקרות ומתי ואת עמוד עורך דין דיני עבודה, וכן את זכויות עובדים ודיני עבודה. ראו גם: התפטרות בדין מפוטר: מתי מגיעים פיצויים גם כשמתפטרים.

הסעיפים שהאתר דן בהם

עמוד זה מרכז 2 סעיפים מתוך חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות שנדונים ב-2 מדריכים באתר. כותרת כל סעיף היא כותרת השוליים כלשונה בנוסח המאוחד של החוק — לא ניסוח שלנו. הטור השמאלי מפנה למדריכים באתר שדנים באותו סעיף.

נוסח החוק במקור

• חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס״א-2001 — נוסח החוק
• חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות — נוסח מאוחד בנבו

שאלות ותשובות

כמה הודעה מוקדמת מגיעה לעובד במשכורת שעבד פחות משנה?
יום הודעה מוקדמת על כל אחד מששת החודשים הראשונים, ובנוסף 2.5 ימים על כל חודש עבודה נוסף מהחודש השביעי ואילך (סעיף 3).

כמה הודעה מוקדמת מגיעה לעובד במשכורת שעבד שנה ומעלה?
חודש ימים מלא (סעיף 3).

איך מחושבת הודעה מוקדמת לעובד שעתי או יומי?
בשנה הראשונה - יום לכל חודש עבודה; בשנה השנייה - 14 יום בתוספת יום לכל שני חודשי עבודה; בשנה השלישית - 21 יום בתוספת יום לכל שני חודשי עבודה; מהשנה הרביעית ואילך - חודש ימים מלא, כמו עובד במשכורת (סעיף 4).

האם אפשר לקבל תשלום במקום הודעה מוקדמת בפועל?
כן. המעסיק רשאי לוותר על עבודת העובד בתקופת ההודעה, כולה או חלקה, ובלבד שישלם לו את שכרו הרגיל בעד אותה תקופה (סעיף 6); מעסיק שלא נתן הודעה מוקדמת כלל חייב בפיצוי בגובה השכר הרגיל בעד התקופה החסרה (סעיף 7(א)).

עמוד זה מרכז את הפניות החקיקה שבאתר. כותרות הסעיפים הן כותרות השוליים כלשונן בנוסח המאוחד של החוק, ואינן פרשנות שלנו. הנוסח המחייב הוא זה שפורסם בספר החוקים. האמור כאן הוא מידע כללי ואינו ייעוץ משפטי. עודכן: 13.10.2026.