בקצרה: שבתון הוא לא זכות חקוקה בישראל — הוא הסדר חוזי. מה מגיע לכם תלוי בחוזה העבודה, הסכם קיבוצי, או מנהג מקום עבודה. שינויים בתנאי השבתון חייבים הסכמה.

שבתון: הסדר חוזי, לא זכות חוקית

בשונה מחופשה שנתית או דמי מחלה — שבתון אינו זכות שנקבעה בחוק בישראל. הוא נולד כהסדר חוזי שהיה נפוץ בעיקר במוסדות אקדמיים, ומשם התפשט לתאגידים גדולים ולחברות הייטק.

פירוש: אם אין בחוזה העבודה שלכם התייחסות לשבתון — ככל הנראה אין לכם זכות לו. אם יש — תנאיו קבועים בחוזה.

מה קובע הסכם השבתון

הסכמי שבתון טיפוסיים כוללים:

השפעת השבתון על פנסיה ופיצויים

שאלה קריטית שרבים מחמיצים:

שבתון ללא שכר: הזכויות נשמרות?

במהלך שבתון ללא שכר:

כשהמעסיק מסרב לכבד הסכם שבתון

אם מעסיק מסרב לאפשר שבתון שהובטח בחוזה:

📌 זווית מקצועית — לעורכי דין

הבהרה משפטית: המידע במאמר זה נועד לצרכי מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי, חוות דעת או תחליף להתייעצות עם עורך דין. כל מקרה ייחודי ויש לבחון אותו לגופו. אין ליישם את המידע ללא ייעוץ משפטי פרטני.