חוק עבודת נשים — הסעיפים שנדונים באתר

מה קובע החוק

סעיף 6 לחוק עבודת נשים קובע את אורך חופשת הלידה: עובדת שעבדה 12 חודשים לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה לפני יציאתה לתקופת הלידה וההורות זכאית ל-26 שבועות של ״תקופת לידה והורות״, ואילו עובדת בעלת ותק קצר יותר זכאית ל-15 שבועות. דמי הלידה מהמוסד לביטוח הלאומי משולמים, ככלל, בעד 15 השבועות הראשונים בלבד (בכפוף לתקופת אכשרה בדמי ביטוח) - כך שביתרת התקופה, למי שבחרה ב-26 שבועות, העובדת שומרת על זכות לחזור לעבודתה ועל רצף הזכויות הסוציאליות, אך אינה מקבלת דמי לידה. עובדת רשאית לוותר על חלק מהחופשה ולשוב לעבודה מוקדם יותר, ובמקרים מסוימים ניתן לחלוק חלק מהתקופה עם האב.

סעיף 7 לחוק מעניק לעובדת (ובחלק מהמקרים גם לעובד) זכות להיעדר מהעבודה במצבים החורגים מחופשת הלידה עצמה: מחלה הנובעת מההיריון או מהלידה, סיבוכים המחייבים מנוחה, וכן היעדרות לצורך טיפולי פוריות. ההיעדרות בשל טיפולי פוריות מותנית באישור בכתב של הרופא המטפל לפיו הטיפול מחייב את היעדרות העובד/ת מהעבודה, ובהודעה מוקדמת למעסיק. ההיעדרות נחשבת, לפי הכללים, כחלק מימי המחלה הצבורים של העובד/ת, במכסת ימים הנקבעת לפי מספר מחזורי הטיפול בשנה ואורך שבוע העבודה.

סעיף 9 לחוק מגביל פיטורים בתקופות מוגנות: פיטורי עובדת בהריון שעבדה אצל המעסיק 6 חודשים לפחות טעונים היתר של שר העבודה, שלא יינתן אם הפיטורים קשורים להריון (סעיף 9(א)); ב-60 הימים שלאחר תום תקופת הלידה וההורות - רק בהיתר, ורק אם העסק חדל לפעול או שהמעסיק הוכרז פושט רגל או נכנס לפירוק (סעיף 9(ג)(1א)); בחופשה ללא תשלום שלאחר תקופת הלידה, בהיעדרות בשל איסור העסקה בתקופת הנקה וב-60 הימים שאחריהן (סעיף 9(ג)(2)), בהיעדרות לטיפולי פוריות וב-150 הימים שאחריה (סעיף 9(ה)), ובשהייה במקלט לנשים מוכות וב-150 הימים שאחריה (סעיף 9(ד)) - רק בהיתר. בתקופות אלה אסור גם לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה בלי היתר (סעיף 9א). לפי נוהל משרד העבודה, הבקשה להיתר מוגשת בטופס בצירוף מסמך מנומק (עד 5 עמודים) ומסמכים תומכים, שני הצדדים מוזמנים למסור את גרסתם, וההחלטה ניתנת, ככל שניתן, בתוך 20 ימי עבודה מהשלמת המסמכים.

הוראת שעה (31.3.2026–31.3.2027): חופשה ללא תשלום של 10 ימים רצופים לפחות שאליה הוציא המעסיק עובד או עובדת בתקופה שהוגדרה בהוראת השעה, ובמקרים מסוימים חמישה ימים רצופים לפחות שהחלו ב-28.2 או ב-1.3.2026, אינה נמנית ב-60 הימים שאחרי תקופת הלידה וההורות, אם חלה בהם. כך מתארכת תקופת ההגנה (סעיף 9(ג)(2ג) לחוק עבודת נשים). היעדרות בתקופה שהוגדרה בהוראת השעה מחמת הוראות לפי חוק הגנה על עובדים בשעת חירום אינה נחשבת לפגיעה אסורה בהיקף המשרה או בהכנסה (סעיף 9א(א2)).

מתי לא ניתן לקבל היתר בכלל

בניגוד למקרים שבהם ניתן לבקש היתר, קיימות תקופות שבהן משרד העבודה אינו מוסמך לאשר פיטורים בכל מקרה: במהלך תקופת הלידה וההורות עצמה, בימי היעדרות בשל מצב רפואי הנובע מהלידה (עד 6 חודשים מתום התקופה, באישור רופא) ובימי היעדרות של בן הזוג לפי סעיף 7(ג2) (סעיף 9(ג)(1)), וכן בימי ההיעדרות לאחר הפלה (סעיף 9(ו)).

דוגמה מספרית

נניח שעובדת בהריון בשבוע 20, שעבדה אצל מעסיקה שנה, מקבלת הודעת פיטורים בשל ״צמצומים״, בלי שהוגשה בקשה להיתר. הפיטורים נעשו בניגוד לסעיף 9(א). לפי סעיף 13א, בית הדין האזורי לעבודה רשאי להורות על החזרתה לעבודה, ועליו לפסוק לה פיצויים של 150% לפחות מהשכר שהיה מגיע לה בתקופה המזכה - מיום הפיטורים ועד תום תקופת ההגנה או עד החזרתה לעבודה - אלא אם מצא טעמים מיוחדים לסכום אחר. בשכר של 11,000 ₪, כל חודש בתקופה המזכה מקביל לפיצוי של 16,500 ₪ לפחות.

הודעת פיטורים בתקופה מוגנת: מה לבדוק

1. ותק: בהריון, ההגנה חלה על עובדת שעבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה שישה חודשים לפחות (סעיף 9(א)).
2. היתר: יש לבדוק אם ניתן היתר לפני הפיטורים; בתקופת הלידה וההורות ובימי ההיעדרות שבסעיף 9(ג)(1) הפיטורים אסורים, ואין אפשרות לקבל היתר.
3. טיפולי פוריות בלי היעדרות: ההגנה חלה אם העובדת או העובד הודיעו למעסיק על הטיפולים לא יאוחר משלושה ימי עבודה ממועד ההודעה המוקדמת לפיטורים (או ממועד הפיטורים, אם לא ניתנה), ומסרו אישור רופא בתוך 14 ימים, ובלבד שעבדו אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה שישה חודשים לפחות (סעיף 9(ה)(3)).
4. חוזה לתקופה קצובה: אי-חידוש של חוזה ל-12 חודשים או יותר, או של חוזה קצר יותר שהאריך העסקה קודמת, נחשב ״פיטורים״ (סעיף 9(ז)).
5. הודעה מוקדמת: התקופות המוגנות שבסעיף 9(ג) אינן נמנות בימי ההודעה המוקדמת (סעיף 9(ג)(3)).
6. תלושי שכר: הפיצוי לפי סעיף 13א מחושב לפי השכר שהיה מגיע בתקופה המזכה, והתביעה מוגשת לבית הדין האזורי לעבודה.

להעמקה בזכויות הנוגעות להיריון, ללידה ולחזרה לעבודה, ראו את המדריך חופשת לידה: זכויות הורים עובדים ואת תחום דיני העבודה באתר, וכן את מרכז התוכן בנושא דיני עבודה.

הסעיפים שהאתר דן בהם

עמוד זה מרכז 3 סעיפים מתוך חוק עבודת נשים שנדונים ב-2 מדריכים באתר. כותרת כל סעיף היא כותרת השוליים כלשונה בנוסח המאוחד של החוק — לא ניסוח שלנו. לתוכן המשפטי עצמו יש לפנות למדריך הרלוונטי או לנוסח החוק במקור. הטור השמאלי מפנה למדריכים באתר שדנים באותו סעיף.

נוסח החוק במקור

• חוק עבודת נשים, התשי״ד-1954 — נוסח החוק
• נוהל הגשת בקשות להיתר לפיטורים לפי חוק עבודת נשים (עודכן במרץ 2021) — משרד העבודה (PDF)
• חוק עבודת נשים — נוסח מאוחד בנבו

שאלות ותשובות

כמה זמן נמשכת חופשת הלידה שלי?
לפי סעיף 6 לחוק, אם עבדת 12 חודשים לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה לפני היציאה לחופשה, את זכאית ל-26 שבועות חופשת לידה. אם הוותק שלך קצר יותר, החופשה היא 15 שבועות. דמי הלידה מהמוסד לביטוח הלאומי משולמים, ככלל, בעד 15 השבועות הראשונים בלבד.

מותר לי להיעדר מהעבודה בשל טיפולי פוריות?
כן. סעיף 7 לחוק מכיר בזכות להיעדר מהעבודה לצורך טיפולי פוריות, בכפוף לאישור בכתב של הרופא המטפל לפיו הטיפול מחייב את ההיעדרות, ולהודעה מוקדמת למעסיק. ההיעדרות נחשבת כחלק מימי המחלה הצבורים שלך, במכסה הנקבעת לפי מספר מחזורי הטיפול.

המעסיק שלי רוצה לפטר אותי בזמן שאני בהריון. זה מותר?
לא בלי היתר, אם עבדת אצלו 6 חודשים לפחות. סעיף 9(א) אוסר לפטר עובדת בהריון בלי היתר של שר העבודה, שלא יינתן אם הפיטורים קשורים להריון, וסעיף 9א אוסר גם לפגוע בהיקף משרתה או בהכנסתה בלי היתר. על פיטורים בניגוד לסעיף 9 בית הדין לעבודה פוסק פיצויים של 150% לפחות מהשכר בתקופה המזכה, אלא אם מצא טעמים מיוחדים לסכום אחר, ורשאי להורות על החזרה לעבודה (סעיף 13א).

אפשר לקבל היתר לפיטורים בזמן חופשת הלידה עצמה?
לא. זו אחת התקופות שבהן משרד העבודה אינו מוסמך לאשר פיטורים בכלל, יהיו הנימוקים שיהיו. הגבלה מוחלטת זו חלה גם על תקופת ההחלמה הרפואית מהלידה (עד 6 חודשים, באישור רופא) ועל תקופת ההחלמה מהפלה.

עמוד זה מרכז את הפניות החקיקה שבאתר. כותרות הסעיפים הן כותרות השוליים כלשונן בנוסח המאוחד של החוק, ואינן פרשנות שלנו. הנוסח המחייב הוא זה שפורסם בספר החוקים. האמור כאן הוא מידע כללי ואינו ייעוץ משפטי. עודכן: 13.10.2026.