בקצרה: פקודת הבטיחות בעבודה מחייבת לקיים ״מידת חום סבירה״ בכל חדר עבודה (סעיף 30), ובעבודה בישיבה שאינה דורשת מאמץ גופני ממשי — לא פחות מ-16 מעלות צלזיוס אחרי השעה הראשונה (סעיף 31). היא מחייבת גם איוורור מספיק ומי שתייה, וחלה על ״מפעל״ כהגדרתה. לעבודה בשמש, בחום או בקור קיצוניים, תקנות ציוד המגן האישי מחייבות את המעסיק לספק ציוד מתאים. עובד שמתלונן בתום לב למפקח העבודה מוגן מפני פגיעה בשל התלונה, בתנאים שבחוק הגנה על עובדים.

עמוד השירות: עורך דין דיני עבודה: פיטורים, שכר ופיצויים.

מדוע טמפרטורת עבודה היא עניין משפטי?

טמפרטורה קיצונית לא פוגעת רק בנוחות — היא מסכנת בריאות ואף חיים. מכת חום, היפותרמיה, התייבשות, ירידה בריכוז — כולן עלולות לגרום לתאונות ולמחלות מקצועיות. לכן דיני הבטיחות בעבודה עוסקים גם בה.

שאלה על המקרה שלכם? כתבו בוואטסאפ · 050-431-3155

מה קובעת פקודת הבטיחות בעבודה?

ההוראות המפורשות נמצאות בפקודת הבטיחות בעבודה [נוסח חדש], התש״ל-1970, בסימן ״איוורור, תאורה וחום״ ובפרק על רווחת העובדים:

מידת חום סבירה

בכל חדר עבודה יש לנקוט אמצעים יעילים כדי להשיג ולקיים מידת חום סבירה. אסור להשתמש לשם כך בשיטה שפולטת לאוויר אדים שעלולים לפגוע בעובדים או להטריד אותם (סעיף 30).

טמפרטורה מינימלית לעבודה בישיבה

בחדר עבודה שבו העבודה נעשית בחלק ניכר בישיבה ואינה דורשת מאמץ גופני ממשי, מידת חום של פחות מ-16 מעלות צלזיוס אחרי השעה הראשונה אינה נחשבת סבירה כל זמן שעובדים. מפקח העבודה האזורי רשאי לדרוש שיותקן בחדר מדחום (סעיף 31). השר מוסמך לקבוע בתקנות תקן לאיוורור, לתאורה ולמידת חום סבירה, ובכלל זה לשנות את הרף הזה (סעיף 32).

איוורור

יש לנקוט אמצעים יעילים ונאותים כדי לקיים איוורור מספיק בכל חדר עבודה, על ידי מחזור אוויר צח, וכדי לצמצם, במידה שהדבר מעשי, את הנזק מאדים, מאבק ומזוהמה אחרת שנוצרים בעבודה ועלולים להזיק לבריאות (סעיף 27).

מי שתייה

יש להתקין ולקיים, בנקודות נאותות שהגישה אליהן נוחה לכל העובדים, אספקה של מים ראויים לשתייה בכמות מספקת (סעיף 136).

על אילו מקומות עבודה הפקודה חלה?

הוראות הפקודה חלות על ״מפעל״ כהגדרתה (סעיף 11): חצרים שבהם עובדים בני אדם בעבודת כפיים בתהליך של עשייה, תיקון, ניקוי, פירוק או הכשרה למכירה של מצרך, בין השאר, וכן מקומות נוספים שהפקודה מונה במפורש (סעיפים 2 ו-3). לכן השאלה הראשונה היא אם מקום העבודה נכנס להגדרה הזו.

שאלה על שכר, פיטורים או גמר חשבון?אחזור אליכם בשעות הפעילות (א׳–ה׳, 9:00–18:00).

050-431-3155

עבודה בשמש, בחום ובקור: ציוד מגן אישי

לפי תקנות הבטיחות בעבודה (ציוד מגן אישי), התשנ״ז-1997, כשאי אפשר למנוע סיכון בטיחותי על ידי בנייה או התקנה, המעסיק חייב לספק לעובד ציוד מגן אישי (תקנה 2), לפי המפורט בתוספת לתקנות, ולפקח על השימוש בו (תקנה 3(א)). התוספת מונה במפורש, בין השאר:

לעבודה בשמש יש גם הוראה מפורשת בגוף התקנות: עובד החשוף לקרני שמש ילבש בגדים וכובע שיכסו את גופו וראשו וימנעו את נזקי קרני השמש, וירכיב משקפיים מתאימים לסינון קרינה על-סגולה; והמעסיק לא יעסיק עובד כשהוא חשוף לקרני שמש, אלא אם הוא מוגן כך (תקנה 10). כלומר, האחריות להגנה על מי שעובד בשמש מוטלת גם על המעסיק, ולא רק על העובד.

מפקח עבודה אזורי רשאי לדרוש ציוד מגן אישי גם לעבודה שאינה מפורטת בתוספת (תקנה 4). הציוד צריך להיות באיכות נאותה ולתת הגנה נאותה מפני הסיכון (תקנה 6(א)), והמעסיק חייב לתקן או להחליף ציוד שנמצא בו פגם או נזק (תקנה 3(ג)).

קראו גם בנושא

עומס חום בעבודה בחוץ: מה עוד צפוי

נכון למועד עדכון המאמר, סעיפי הטמפרטורה בפקודה עוסקים ב״חדר עבודה״. בנובמבר 2025 פרסם משרד העבודה להערות הציבור דו״ח הערכת השפעת רגולציה (RIA) לטיוטת ״תקנות ניהול עבודה בעומסי חום וחובות דיווח שנתיות״. לפי הדו״ח, עומס חום אינו מוגדר היום במפורש בתקנות כסיכון נפרד, והוא נכלל בחובה הכללית לטפל בסיכונים. אם תקנות כאלה ייכנסו לתוקף, הן יחולו בנוסף להוראות שבמאמר, ולכן לפני שמסתמכים על כלל מסוים כדאי לבדוק את מצב החקיקה.

מה עושה עובד כשהתנאים מסכנים אותו?

כדאי לפנות קודם בכתב למעסיק, ובמקום עבודה שיש בו ממונה על הבטיחות או נאמן בטיחות גם אליהם, ולשמור תיעוד. אפשר להתלונן גם למפקח העבודה. כשמפקח עבודה אזורי משתכנע שתהליך, מעשה או מחדל במקום העבודה מסכנים את שלומו או את בריאותו של אדם, הוא רשאי להורות בצו על הפסקת העבודה או על אמצעים להרחקת הסכנה (סעיף 6 לחוק ארגון הפיקוח על העבודה, התשי״ד-1954). כשאינה מקוימת הוראת חיקוק שעניינה בטיחות, בריאות, גיהות או רווחה של העובדים, הוא רשאי להוציא צו שיפור (סעיף 8א).

עובד שהגיש בתום לב, לרשות המוסמכת, תלונה על הפרת חיקוק במקום העבודה מוגן: אסור למעסיק לפגוע בענייני עבודתו או לפטרו בשל התלונה (סעיפים 2 ו-4 לחוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין), התשנ״ז-1997). תביעה על הפרה כזו נדונה בבית הדין האזורי לעבודה, והסעדים לפי החוק חלים על מעסיק שהוא גוף ציבורי ועל מעסיק אחר שמעסיק יותר מ-25 עובדים (סעיף 3). הרחבה במדריך הגנה על חושפי שחיתות.

אם המחלוקת עם המעסיק על תנאי העבודה הגיעה לפיטורים או לתביעה, אפשר לקרוא על ייצוג עובדים ומעסיקים בבית הדין לעבודה בעמוד דיני עבודה.

שאלות נפוצות

מה הטמפרטורה המינימלית בעבודה לפי החוק?

בחדר עבודה שבו העבודה נעשית בחלק ניכר בישיבה ואינה דורשת מאמץ גופני ממשי, מידת חום של פחות מ-16 מעלות צלזיוס אחרי השעה הראשונה אינה נחשבת סבירה (סעיף 31 לפקודת הבטיחות בעבודה). בשאר חדרי העבודה החובה היא לקיים ״מידת חום סבירה״ (סעיף 30). ההוראות חלות על ״מפעל״ כהגדרתו בפקודה.

האם יש בחוק טמפרטורה מקסימלית לעבודה?

בפקודת הבטיחות בעבודה אין רף עליון כללי לחדר עבודה. החובה היא לקיים מידת חום סבירה ואיוורור מספיק (סעיפים 27 ו-30). לעבודה בחום או בקור קיצוניים ובחשיפה לשמש, תקנות הבטיחות בעבודה (ציוד מגן אישי) מחייבות את המעסיק לספק ציוד מתאים, כמו ביגוד הגנה ומשחות מגן לעור, ותקנה 10 שבהן אוסרת להעסיק עובד החשוף לקרני שמש אלא אם הוא מוגן בבגדים, בכובע ובמשקפיים מתאימים.

מותר לפטר עובד שהתלונן על חום או קור במקום העבודה?

לא בשל התלונה, כשהיא הוגשה בתום לב לרשות המוסמכת, כמו מפקח העבודה, על הפרת חיקוק (סעיפים 2 ו-4 לחוק הגנה על עובדים). הסעדים בבית הדין לעבודה חלים על מעסיק שהוא גוף ציבורי ועל מעסיק אחר שמעסיק יותר מ-25 עובדים (סעיף 3(ב)).

מקורות

הקישורים מפנים לנוסח החקיקה במקור. הנוסח המחייב הוא זה שפורסם בספר החוקים.

מה בודקים בפועל

  • טיפ פרקטי: לפני שטוענים להפרת סעיפים 30–31 לפקודה, בדקו שמקום העבודה הוא ״מפעל״ כהגדרתו (סעיפים 2, 3 ו-11). בעבודה בחוץ, העוגן המפורש הוא לרוב התוספת לתקנות ציוד המגן האישי.
  • טעות נפוצה: לצטט ״18 מעלות״ או ״20 מעלות במשרד״. הרף המפורש בפקודה הוא 16 מעלות צלזיוס, לעבודה בישיבה שאינה דורשת מאמץ גופני ממשי, אחרי השעה הראשונה (סעיף 31).
  • נקודה טקטית: בתביעה על פגיעה בעובד שהתלונן, חובת ההוכחה עוברת למעסיק אם העובד הוכיח שנפגע, שלא הייתה בהתנהגותו סיבה לכך ושלא חלפו שנתיים מהתלונה ועד הפגיעה (סעיף 3א לחוק הגנה על עובדים).
הבהרה משפטית: המידע במאמר זה נועד לצרכי מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי, חוות דעת או תחליף להתייעצות עם עורך דין. כל מקרה ייחודי ויש לבחון אותו לגופו. אין ליישם את המידע ללא ייעוץ משפטי פרטני.