מהו שכר מינימום?

שכר מינימום הוא הגבול הנמוך ביותר של שכר שמעסיק יכול לשלם לעובד בישראל. זהו חיוב חוקי שקבוע בחוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987, ומתעדכן כל שנה בחודש בינואר בהתאם למדד המחירים.

החוק חל על כל עובד בישראל, ללא תלות בתחום העבודה או ההסדר הזה. כלומר שלא חשוב אם העובד עובד כשכיר שלם או במשך שעות חלקיות - שכר המינימום חל בכל מקרה.

כמה הוא שכר המינימום בישראל?

בשנת 2026, שכר המינימום בישראל עמד על 32.25 שקל לשעה עבור עובדים מעל גיל 20 שנה. עבור בני 18-20 שנה, השכר הוא 70% מזה, וגם בני 17 שנה מקבלים שכר בשיעור נמוך יותר.

בנוסף לשכר השעתי, יש גם שכר מינימום חודשי לעובדים שלמים, המחושב על בסיס שעות עבודה נורמטיביות בחודש (כ-160 שעות).

שכר המינימום בישראל מתעדכן בחודש בינואר בהתאם למדד מחירי הצרכן

חישוב שכר מינימום לעובדים במשך שעות חלקיות

עובד העובד במשך שעות חלקיות או במשך ימים מסוימים צריך לקבל שכר מינימום על בסיס שעתי. כלומר, אם המעסיק משלם פחות משכר המינימום לשעה, זו הפרה של החוק.

חישוב זה בדרך כלל פשוטה: שכר שעתי X מספר השעות שעבד. אך בדקו את הפרטים כדי לוודא שכל התוספות וקביעויות אחרות (כגון תשלום נסיעה) נחשבות כחלק מהחוזה של העיסוק.

קראו גם:

חריגים מחוק שכר המינימום

אמנם חוק שכר מינימום חל ברוב המקרים, יש כמה חריגים. לדוגמה, חוק שכר המינימום לא חל על עובדים שיש להם הסכם קולקטיבי (הסכם הוגן יותר), (2) עובדים בחברה משפחתית מסוימת, (3) עובדים צעירים מאוד (עדיין נהנים מזכויות מוגנות).

בנוסף, קיימים פטורים מסוימים למעסיקים בחברות קטנות מאוד, אך פטורים אלו מחמירים מאד ודורשים בדיקה משפטית עמוקה.

למרות חריגים, שכר המינימום הוא כלל כללי שחל על רוב העובדים בישראל

אכיפה ותביעות עבור הפרת חוק שכר המינימום

אם מעסיק משלם לעובד שכר נמוך מן המינימום, העובד יכול להגיש תביעה בבית משפט לעבודה או בוררות עבודה. התביעה חייבת להוגש תוך שלוש שנים מן העבודה.

בתביעה, העובד יכול לתבוע: (1) הפרש השכר שלא שולם לעובד, (2) הצמדה מדדית, (3) ריבית משפטית, (4) בתנאים מסוימים, פיצוי בגין הפרה של חוק.

תחזוקת רשומות ודוח מעסיקים

כל מעסיק חייב לנהל תיקיות של רשומות של כל עובד, הכוללת בין היתר את הממד, את השכר שישלם, ואת התאריכים של עבודה. משרד העבודה דורש שמעסיקים יחזיקו אלו למשך שתי שנים לפחות.

בנוסף, מעסיקים חייבים לשלוח דו"ח לרשות המיסים (רשות המסים) על כל עובד וכל השכר שנותן להם. זה נעשה דרך עד יום 10 לחודש או לפי לוח זמנים אחר שקבעה הרשות.

עדכון שכר מינימום בחודש בינואר

כל שנה בחודש בינואר, שכר המינימום מתעדכן בהתאם למדד מחירי הצרכן (CPI). מעסיקים חייבים להתאים את גם השכר של עובדיהם השקובעים את שכרם לפי שכר המינימום או להיות במצב של הפרה משפטית.

העדכון חל בתחילת חודש בינואר של כל שנה. מעסיקים צריכים להודיע לעובדיהם על השכר החדש וודא שמפברואר הם משלמים בהתאם.

העדכון של שכר המינימום בחודש בינואר הוא קשוח - הוא חל אוטומטית על כל עובד, בכל סוגי החוזים
הבהרה משפטית: המידע במאמר זה נועד לצרכי מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי, חוות דעת או תחליף להתייעצות עם עורך דין. כל מקרה ייחודי ויש לבחון אותו לגופו. אין ליישם את המידע ללא ייעוץ משפטי פרטני.