בקצרה: גישור בסכסוכי עבודה הוא הליך מהיר, פרטי ולא יקר — שמאפשר לשני הצדדים לסיים מחלוקת בלי להגיע לבית הדין. ב-70% מהמקרים שמגיעים לגישור — מגיעים להסדר.

מהו גישור ומתי הוא מתאים?

גישור הוא הליך שבו צד ניטרלי — המגשר — מסייע לשני הצדדים להגיע להסכמה. שלא כמו בית הדין, המגשר לא כופה פסיקה. הוא מנחה שיח. התוצאה — הסכם שסיכם שני הצדדים.

גישור מתאים לסכסוכי עבודה רבים: פיטורים שנוים, מחלוקות שכר, חזרה לעבודה אחרי מחלה, ומחלוקות בין עובדים.

היתרונות על פני בית הדין לעבודה

מהירות: גישור מסתיים תוך ימים עד שבועות. תביעה בבית הדין — לפעמים שנים. עלות: עורך דין בגישור הוא אופציה, לא חובה. עלות מגשר — כמה אלפי שקלים. עורך דין בבית דין + זמן + אבדן הכנסות — עשרות אלפים. פרטיות: הליך גישור חסוי. פסיקות בית הדין — ציבוריות. שמירת קשר: כשמגיעים להסכמה בגישור — פחות עוינות. לפעמים הצדדים ממשיכים לעבוד ביחד.

כיצד מתנהל הגישור?

1. הגשת בקשה לגישור — לאחת ממוסדות הגישור (מרכז הגישור של לשכת עוה"ד, מגשר פרטי). 2. מפגש ראשון — המגשר מסביר את ההליך ושומע את שני הצדדים. 3. סיבובי שיחות — לעיתים נפרדים, לעיתים יחדיו. 4. גיבוש הסדר — מסמך מוסכם שחתום. 5. עיגון הסדר — ניתן לאשר אצל רשם בית הדין כפסק דין.

מתי גישור לא מתאים?

גישור לא מתאים בשלושה מצבים: כשיש פגיעה בסדר ציבורי שמחייבת הכרעה שיפוטית (אפליה שיטתית, הטרדה מינית חמורה); כשאחד הצדדים לא פועל בתום לב ומשתמש בגישור כדי לעכב; וכשנדרש פסק דין תקדימי שיחייב ענף שלם. אם מי מהמצבים האלו מתקיים — בית הדין הוא המסלול הנכון.

מה לעשות לפני שמגישים תביעה?

לפני שמגישים תביעה — בחנו גישור. שלחו מכתב לצד השני שמציע גישור. תגובה שלילית? תסמכם אותה. לפעמים הצעת גישור בלבד משנה את טון המשא ומתן ומאפשרת הסדר מהיר יותר.

📌 זווית מקצועית — לעורכי דין

הבהרה משפטית: המידע במאמר זה נועד לצרכי מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי, חוות דעת או תחליף להתייעצות עם עורך דין. כל מקרה ייחודי ויש לבחון אותו לגופו. אין ליישם את המידע ללא ייעוץ משפטי פרטני.