מהם פיצויי פיטורים ?
פיצויי פיטורים הם סכום כסף שמעסיק חייב לשלם לעובד בעת הפסקת היחסים שלהם. בישראל, פיצויים אלה מוגדרים בחוק הגנת השכר ובחוקים נוספים. הפיצויים נתונים כדי להבטיח שעובד שהוא מאבד את עבודתו יש לו כסף לחיות עד שמצא עבודה חדשה.
הנוסחה הבסיסית לחישוב פיצויים הוא שכר יומי כפול מספר שנות העבודה. עם זאת, יש חוקים מיוחדים עבור סוגים שונים של עובדים.
נוסחת חישוב פיצויים בסיסית
שכר יומי: שכר יומי מחושב על ידי חלוקה של השכר החודשי ב-30 (מספר הימים בחודש בממוצע בחוק בישראל) .
מספר שנות העבודה: מחושב מיום התחלת ההעסקה עד יום הפיטורים. אם העובד עבד פחות משנה, הוא זכאי רק לפיצויים חלקיים.
דוגמה: עובד שהשכר החודשי שלו הוא 5 ,000 שח שעבד 5 שנים:
- שכר יומי = 5 ,000 / 30 = 166 .67 שח
- פיצויי פיטורים = 166 .67 * 30 * 5 = 25 ,000 שח
סוגי עובדים וחישובים שונים
עובדים עם חוזה קבוע: עובדים עם חוזה עבודה קבוע יקבלו פיצויים מלאים כמו בנוסחה הנ״ל.
עובדים זמניים: עובדים שעובדים פחות מ-30 ימים רצופים לא זכאים לפיצויים בחוק הגנת השכר הקל אסי. עם זאת, הם אפילו קבלו פיצוי מינימלי בחוק אחרים.
עובדים במשכנתא: עובדים שמשכנתאם משול מת בחלקה או כולה מהעסיקה עלולים לקבל פיצוי מוקטן, בהתאם לכמות המשכנתא שהשתל מה.
עובדים בתפקיד בעלות: מנהלים, מנהלים בכירים, ודיירקטורים עלולים לקבל פיצויים שונים בהתאם לחוזה הספציפי שלהם.
קראו גם:
זכויות נוספות לעובדים
בנוסף לפיצויי פיטורים, עובדים זכאים בדרך כלל:
- פדיון חופש: תשלום עבור ימי חופש שעדיין לא לקח (בדרך כלל בערך שכר יומי כפול מספר הימים)
- דמי הודעה: אם המעסיק לא נתן הודעה קודמת של חודש או שניים, על הוא לשלם בתור תשלום המתחבר (שכר לתקופת ההודעה)
- פדיון מיום הפיטורים: אם הפיטורים היו באמצע חודש, עובד זכאי לשכר עבור ימי העבודה שלא בעבודה
- פיצויים ריאל יים בגין אבדן עבודה: בחלק מהמקרים, בתי משפט מעניקים פיצוי נוסף כדי להשיק את הנזקים הריאל יים של אבדן עבודה
מקרים שבהם הפיצויים שונים
פיטורים כנקמה: אם העובד הודח בשל פעולתו המשפטית (תלונה על תנאי עבודה), הוא עלול להיות זכאי לפיצוי גדולה יותר, בעיתון מעבר לפיצויי הפיטורים הסטנדרטיים.
התנהגות חמורה: אם העובד הוא בעל רקורד של התנהגויות לא-סדרניות או התגלות משמעית, המעסיק יכול לטעון בהפחתה של הפיצויים (אך זה נדיר להצליח בטענה זו) .
הסכמה כתובה: אם העובד והמעסיק חתמו על הסכמה על סכום פיצויים שונה מהחוק, ובתי משפט עלולים להגבל את ההסכמה אם היא לא צדקה.
תביעה על פיצויי פיטורים
אם עובד לא קיבל את פיצויי הפיטורים שלו, הוא יכול להגיש תביעה. התביעה מוגשת לבית משפט העבודה או לבית משפט המחוזי, בהתאם למעמדת המעסיק.
עובד זכאי להגיש תביעה תוך 3 שנים מהפיטורים (זמן ההתיישנות בחוק הגנת השכר) .
עורך דין עלול לסייע לעובד בחישוב הסכום הנכון, בהגשת התביעה, ובניהול המשא ומתן מול המעסיק.
המלצות עבור עובדים
עובדים שמקבלים הודעה על פיטורים צריכים:
- לשמור על כל מסמכים הקשורים להעסקה - חוזה, תלוש משכורת, הודעות
- לבקש מהמעסיק רישום מפורט של הפיצויים המחושבים
- להשוות את הסכום להנוסחה הנ״ל כדי לוודא שהוא נכון
- אם יש חילוקי דעות, לפנות לעורך דין ולשיקול תביעה
- לשמור על עותקים של כל התקשורת עם המעסיק