בקצרה: המחאת זכויות (assignment) מאפשרת לכם להעביר לצד שלישי זכויות שיש לכם מכוח חוזה — לרוב ללא צורך בהסכמת הצד השני. אבל: בדקו שהחוזה לא אוסר על כך, שלחו הודעה כתובה, וזכרו שחובות לא ניתן להמחות ללא הסכמה.

חתמתם על חוזה שמקנה לכם זכות לקבל תשלום, לקבל שירות, או לממש נכס — ועכשיו אתם רוצים להעביר את הזכות הזו הלאה לאדם אחר. האם צריך לקבל רשות מהצד השני? האם מספיק לדווח לו? ומה ההבדל בין להעביר זכות לבין להעביר חובה?

מה זה בעצם המחאת זכויות?

המחאה (assignment) היא העברה של זכויותיכם מכוח חוזה לצד שלישי — ה"מחזיק". הצד השני בחוזה המקורי לא חייב להסכים לכך, אלא אם החוזה עצמו קובע אחרת.

דוגמה פשוטה: חברה חתמה על חוזה שירות ויש לה זכות לקבל 50,000 ₪ מהלקוח. היא יכולה להמחות את הזכות הזו לבנק כבטוחה להלוואה — ואז הבנק יגבה את הכסף ישירות מהלקוח.

מתי אפשר להמחות ומתי אסור?

לפי חוק החוזים (כללי), התשל״א-1961, זכות ניתנת להמחאה אלא אם מתקיים אחד מהתנאים הבאים:

מה שאסור תמיד ללא הסכמה: להמחות חובות. כלומר, אי אפשר לגרום לאדם אחר לשאת בחובותיכם מכוח חוזה בלי שהצד השני יסכים לכך.

מה ההבדל בין המחאה לנובציה (novation)?

בהמחאה — מעבירים זכויות, אבל נשארים אחראים לחובות שלכם לפי החוזה המקורי. הצד השני לא חייב להסכים.

בנובציה — מחליפים צד שלם בחוזה. החוזה הישן מסתיים ונוצר חוזה חדש עם הצד החדש. לזה כן צריך הסכמת כל הצדדים — ולכן זה פחות נפוץ.

איך עושים המחאה כדין?

תהליך ההמחאה הוא פשוט אם עושים אותו נכון:

מה המחזיק החדש מקבל — ומה הוא לא מקבל?

המחזיק החדש נכנס לנעליכם — לא יותר. אם לצד השני הייתה טענת קיזוז נגדכם, הוא יכול להעלות אותה גם נגד המחזיק החדש. המחזיק לא יכול לתבוע פיצויים גבוהים יותר ממה שהייתם יכולים לתבוע בעצמכם.

לכן: לפני שממחים זכות, ודאו שאין חובות תלויות, תביעות שכנגד, או סכסוכים עם הצד השני שעלולים להפגין את הזכות המוחה.

📌 זווית מקצועית — לעורכי דין

הבהרה משפטית: המידע במאמר זה נועד לצרכי מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי, חוות דעת או תחליף להתייעצות עם עורך דין. כל מקרה ייחודי ויש לבחון אותו לגופו. אין ליישם את המידע ללא ייעוץ משפטי פרטני.