זכויות פרטיות של עובדים

עובד בישראל זכאי לפרטיות גם במקום עבודה. הזכות זו עוגנת בחוק הגנת הפרטיות, התשמ"א-1981, התשמ"א-1981. מעביד אינו רשאי לפגוע שלא כדין בפרטיותו של עובד בדרכים בלתי סבירות, כמו האזנה לשיחות טלפון או מעקב סודי אחרי פעילויות העובד.

עם זאת, מעביד יכול להפעיל פיקוח סביר במקום העבודה. זה אומר שמעביד יכול לעקוב אחרי פעילויות עבודה, יכול להציב מצלמות בחלקים ציבוריים של מקום העבודה, וכן יכול לעקוב אחרי כמויות מסוימות של תוצר עבודה.

עובד חייב להיודע אם הוא נתון לפיקוח או מעקבבמקום העבודה. מעביד חייב להודיע בבירור על כל סוג של מעקב או פיקוח, וחייב לתת עובד הזכות לתגובה או שלי.

מעקב וצפיה של עובדים

מעקב של עובדים במקום העבודה חייב להיות סביר ועדכון. מעביד לא יכול לעקוב אחרי עובד בדרכים שאינן קשורות לעבודה, כמו מעקב אחרי תנועות הצד שלו בזמן שהוא לא עובד.

שימוש של מצלמות פיקוח בחלקים פרטיים של מקום העבודה (כמו שירותים) אסור בחוק. מעביד יכול לשתמש במצלמות בחלקים ציבוריים, אך חייב להודיע בבירור לעובדים על זה.

מעביד אינו רשאי להקל יט שיחות טל פוניות של עובדים או לשמוע תוך כדי שיחות ללא הודעה מוקדמת. אם מעביד רוצה להקל יט שיחות, הוא חייב להודיע לעובד מראש וקבלת הסכמה מדורגת.

קראו גם:

דיוור מיילים של עובדים

בעת עבודה, מיילים של עובדים עשויים להישמר או להיקרא על ידי מעביד או מערכת של מעביד. השאלה היא עד כמה מעביד יכול לקרוא את המיילים של עובד בלי להפר את פרטיותו.

אם מיילים הם דרך נתיב עסקי של מעביד (כלומר, דוא"ל של החברה), מעביד יכול בדרך כלללהסתכל בהם. אך אם עובד משתמש בדוא"ל של החברה לצורכים אישיים בלעדיים, העובד עשוי להיות זכאי לאותה מידה של פרטיות כמו שהיה לו בתקשורת אישית.

מעביד חייב לתת הודעה מוקדמת לעובדים שהוא יכול לשומר או לקרוא מיילים. בנוסף, מעביד לא יכול לשתמש במיילים שנקראו כדי לפגוע בעובד או לעשות החלטות קריטיות על סמך תוכן אישי בלבד.

הבהרה משפטית: המידע במאמר זה נועד לצרכי מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי, חוות דעת או תחליף להתייעצות עם עורך דין. כל מקרה ייחודי ויש לבחון אותו לגופו. אין ליישם את המידע ללא ייעוץ משפטי פרטני.