בקצרה: מידע ביומטרי מקבל הגנה מוגברת: מזהה ביומטרי המשמש לזיהוי ממוחשב הוא ״מידע בעל רגישות מיוחדת״ (סעיף 3 לחוק הגנת הפרטיות). מעסיק שמבקש לאסוף אותו צריך למסור הודעה לפי סעיף 11, לקבל הסכמה מדעת ולאבטח את המידע לפי תקנות אבטחת מידע. אין בדין הישראלי זכות כללית למחיקה, אבל אפשר לעיין במידע ולבקש תיקון או מחיקה של מידע שגוי (סעיפים 13–14).

מה נחשב מידע ביומטרי — ומדוע הוא מוגן במיוחד?

טביעת האצבע שלך לא ניתנת לשינוי ולא ניתנת להחלפה — אם נחשפה, לא ניתן לקחתה בחזרה. זה בדיוק מה שהופך מידע ביומטרי לקטגוריה המוגנת ביותר בדיני הפרטיות הישראליים. חוק הגנת הפרטיות, התשמ״א-1981, כנוסחו בתיקון מס׳ 13, מגדיר ״מזהה ביומטרי״ — כמו טביעת אצבע, סריקת קשתית, תבנית פנים או קול — שמשמש לזיהוי ממוחשב, וכן מידע גנטי, כ״מידע בעל רגישות מיוחדת״ (סעיף 3). מידע במאגר מותר לעבד רק למטרת המאגר שנקבעה לו כדין (סעיף 8(ב)), ותקנה 2(ג) לתקנות אבטחת מידע מחייבת לבחון אחת לשנה אם נשמר מידע רב מן הנדרש. הפרה עלולה לגרור עיצום כספי, תביעה אזרחית (סעיף 31ב) ובנסיבות מסוימות גם אחריות פלילית.

שאלה על המקרה שלכם? כתבו בוואטסאפ · 050-431-3155

מתי מותר לאסוף מידע ביומטרי — ומתי אסור בהחלט?

נקודת המוצא: מי שמבקש מאדם מידע אישי לשם עיבודו במאגר חייב להודיע לו אם חלה עליו חובה חוקית למסור אותו, לאיזו מטרה הוא נאסף ולמי יימסר (סעיף 11), וכשהאיסוף נשען על הסכמה — היא צריכה להיות ״הסכמה מדעת״ (סעיף 3). שימוש במידע למטרה אחרת מזו שלשמה נמסר הוא פגיעה בפרטיות (סעיף 2(9)) — ולכן אי אפשר לקבל הסכמה כללית ולהשתמש בנתונים לכל מטרה שתבוא. כך, מי שנתן הסכמה לסריקת אצבע לצרכי כניסה לבניין — לא הסכים שאותה סריקה תשמש לניטור ביצועים.

ההוראות חלות על גופים פרטיים וציבוריים כאחד, אך רשויות ביטחון, ובהן המשטרה, אינן נושאות באחריות לפי החוק על פגיעה שנעשתה באופן סביר במסגרת תפקידן (סעיף 19(ב)), ואיסוף אמצעי זיהוי ביומטריים בידי רשויות מוסדר בחוקים ייעודיים. בנק או מעסיק שמתקין מערכת ביומטרית צריך לתעד את ההודעה ואת ההסכמה, ולהשתמש בנתונים רק לתכלית שהוגדרה.

הזכויות שלך: גישה, תיקון ומחיקה

חוק הגנת הפרטיות מקנה לכל אדם זכות לעיין במידע האישי שעליו המוחזק במאגר מידע — כולל מידע ביומטרי (סעיף 13). לפי תקנות העיון, יש לאפשר את העיון, בתדפיס או במצג, בתוך 30 ימים מקבלת הבקשה (תקנה 2(א)). אם המידע אינו נכון, שלם, ברור או מעודכן — אפשר לבקש לתקן או למחוק אותו (סעיף 14); ושימוש במידע למטרה שלא לשמה נמסר הוא פגיעה בפרטיות (סעיף 2(9)).

תיקון מס׳ 13 לחוק הגנת הפרטיות, התשפ״ד-2024 (בתוקף מ-14.8.2025) לא הוסיף זכות כללית למחיקה. לפי החוק והתקנות שמכוחו, זכות לדרוש מחיקה של מידע שאינו נחוץ עוד קיימת רק במאגר שמצוי בו מידע שהועבר לישראל מהאזור הכלכלי האירופי — לגבי אותו מידע ולגבי כל מידע אחר באותו מאגר (תקנות 2–3 לתקנות הגנת הפרטיות (הוראות לעניין מידע שהועבר לישראל מהאזור הכלכלי האירופי), התשפ״ג-2023); ממאגר המשמש לדיוור ישיר כל אדם רשאי לדרוש בכתב שהמידע עליו יימחק (סעיף 17ו(ב)). הערה: אין לבלבל בין הוראות חוק הגנת הפרטיות הישראלי לבין תקנות ה-GDPR האירופיות — הזכויות בישראל קיימות אך שונות בפרטיהן.

שאלה על אתר, פרטיות, תנאי שימוש או AI בעסק?אחזור אליכם בשעות הפעילות (א׳–ה׳, 9:00–18:00).

מתי המשטרה רשאית לאסוף מידע ביומטרי בלי הסכמה?

קיימות חריגות חוקיות שמאפשרות לרשויות אכיפה לאסוף מידע ביומטרי ללא הסכמה מראש, אך תמיד בתנאים מוגדרים:

גם לרשויות הממשלה — לא רק לחברות פרטיות — חלות מגבלות. ההנחה שרשות ממשלתית רשאית לאסוף ביומטריה חופשית כרצונה — שגויה.

המעסיק ביקש טביעת אצבע? מה מותר לו ומה לא

מעסיק שרוצה לאסוף מידע ביומטרי מעובדים — לצורך כניסה למתקנים מאובטחים או רישום נוכחות — צריך לכל הפחות: הודעה מראש לפי סעיף 11 לחוק (המטרה, אם המסירה חובה או רשות, ולמי יועבר המידע), הסכמה מדעת, ואבטחה לפי תקנות אבטחת מידע — מאגר שיש בו מידע ביומטרי חייב, ככלל, ברמת האבטחה הבינונית לפחות (התוספת הראשונה לתקנות קובעת חריגים, למשל לתמונות פנים של עובדים המשמשות לניהול העסק בלבד). שימוש בנתונים הביומטריים למטרה אחרת מזו שהוגדרה — פגיעה בפרטיות (סעיף 2(9)).

בנוסף, אם קיימת חלופה פחות פולשנית (למשל, כרטיס מגנטי במקום סריקת אצבע), עובד יכול לטעון שהמעסיק לא היה רשאי להטיל את הפתרון הביומטרי. בתי הדין לעבודה בוחנים מידתיות: האם הביומטריה הכרחית, או שניתן להסתפק בפחות?

כיצד חייבים לאחסן ולאבטח מידע ביומטרי? רשויות ועסקים שמחזיקים מידע ביומטרי חייבים ליישם את תקנות הגנת הפרטיות (אבטחת מידע), התשע״ז-2017: נוהל אבטחה כתוב, הגבלת הגישה לבעלי הרשאה, והצפנה בהעברת מידע ברשת ציבורית (תקנה 14(ב)). אירוע אבטחה חמור מחייב הודעה מיידית לרשות להגנת הפרטיות, שרשאית להורות להודיע לנפגעים (תקנה 11(ד)), והפרה עלולה לפתוח בפניהם זכות תביעה.

ביקשו מכם טביעת אצבע? מה חייב להופיע בהודעה

לפי סעיף 11 לחוק, כנוסחו בתיקון מס׳ 13, הפנייה לקבלת המידע צריכה לכלול:

לא קיבלתם הודעה כזו? אפשר לדרוש אותה מבעל השליטה. אם חלפו 30 ימים מהדרישה בלי הודעה, בית המשפט רשאי לפסוק פיצויים לדוגמה של עד 10,000 ₪, בלי הוכחת נזק (סעיף 15א(א)(2)).

הפרו את פרטיותך? כמה פיצוי ניתן לתבוע

מי שנפגעה פרטיותו — למשל כשמידע ביומטרי שימש למטרה שלא לשמה נמסר — רשאי לתבוע פיצוי לפי חוק הגנת הפרטיות, ובתביעה על עוולה לפי סעיף 4 גם בלא הוכחת נזק, עד התקרה שבסעיף 29א. הפרת הוראות החוק על מאגרי מידע ושל התקנות שלפיו היא עוולה בנזיקין (סעיף 31ב), וסעיף 15א מאפשר פיצויים לדוגמה על הפרות מסוימות של חובות בעל מאגר. הסכומים שנפסקים משתנים לפי חומרת ההפרה והיקפה.

אם הוכח שהפגיעה נעשתה בכוונה לפגוע, התקרה לפיצוי בלא הוכחת נזק כפולה (סעיף 29א(ב)(2)), ובית המשפט רשאי גם לחייב בהוצאות משפט.

הבהרה משפטית: המידע במאמר זה נועד לצרכי מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי, חוות דעת או תחליף להתייעצות עם עורך דין. כל מקרה ייחודי ויש לבחון אותו לגופו. אין ליישם את המידע ללא ייעוץ משפטי פרטני.

מקורות

הקישורים מפנים לנוסח החקיקה במקור. הנוסח המחייב הוא זה שפורסם בספר החוקים.

מה בודקים בפועל

  • טיפ פרקטי: בתיקים הקשורים לביומטריה בעבודה — הדבר הראשון שבודקים הוא האם המעסיק קיבל הסכמה כתובה ספציפית לפני ההטמעה. ללא הסכמה מתועדת, כל המערכת חשופה לתביעה. דרשו את תיעוד ההסכמה כבר בפנייה הראשונה.
  • טעות נפוצה: להניח שרשויות ממשלתיות פטורות מההגבלות על מידע ביומטרי. הפטור שבסעיף 19 לחוק הגנת הפרטיות מוגבל: הוא חל על מעשה שהוסמך על פי דין, ולגבי רשויות הביטחון שנמנו בסעיף — רק על פגיעה שנעשתה באופן סביר במסגרת תפקידן ולשם מילויו.
  • נקודה טקטית: בסכסוכי ביומטריה, תיעוד ההודעה וההסכמה נמצא בידי הגוף שאסף את המידע, ולכן כדאי לדרוש אותו כבר בפנייה הראשונה — היעדר הודעה לפי סעיף 11 והסכמה מתועדת הוא נקודת תורפה בהגנה.