מעסיקים רבים לא מחזירים הוצאות נסיעה — לא מתוך רשעות, אלא מתוך ידיעה שעובדים לא ידעו לתבוע. אבל זה לא טובה, זה חוק. וחוק ניתן לאכוף.

בקצרה: מעסיק חייב להחזיר לעובד הוצאות נסיעה לעבודה ובמסגרת עבודה. הסכום, התנאים, והאופן — נקבעים בצו הרחבה ובהסכמים קיבוציים. עובד שלא קיבל — יכול לתבוע עד שבע שנים אחורה.

הבסיס החוקי: צו הרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות נסיעה

בישראל, חובת החזר הוצאות נסיעה לעובדים נובעת מצו הרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה ממנה, שהוחל על כלל המשק. הצו קובע שמעסיק ישתתף בהוצאות הנסיעה של העובד לעבודה ובחזרה — לפי מחיר תחבורה ציבורית בפועל, עד לתקרה הנקובה בצו.

גם אם אין הסכם עבודה מפורש בעניין — הצו חל בכל זאת. זו לא "טובה" של המעסיק, זה חוק.

כמה מגיע? (לפי הנהלים הנוכחיים)

הצו מחייב החזר של הוצאות הנסיעה בפועל בתחבורה ציבורית, עד לתקרה יומית המתעדכנת. נכון ל-2025, התקרה עומדת על כ-26.40 ש"ח ליום (בשני כיוונים). עובד שמשתמש ברכב פרטי — לא בהכרח זכאי להחזר גבוה יותר; הוא זכאי לסכום שהיה עולה לו בתחבורה ציבורית, אלא אם הוסכם אחרת.

נסיעות במסגרת העבודה — כלל שונה

יש להבחין בין שני סוגי נסיעות:

כלי רכב של המעסיק / רכב צמוד

עובד שקיבל רכב צמוד — אין לו זכות להחזר נסיעה נפרד. שווי שימוש ברכב הצמוד נחשב כהטבה השווה לכיסוי הוצאות הנסיעה. אבל: אם הרכב הצמוד מוגבל לשימוש במסגרת עבודה בלבד (ולא לשימוש פרטי) — השיטה שונה ויש לבדוק.

מה קורה כשהמעסיק לא משלם?

עובד שלא קיבל החזר נסיעה רשאי לתבוע בבית דין לעבודה. תקופת ההתיישנות היא שבע שנים. בפועל, תביעות נסיעה נפוצות בתביעות "סיום עבודה" שמכסות מכלול של זכויות: פיצויי פיטורים, שכר, חופשה, דמי הבראה, ונסיעות.

איך מחשבים את הסכום? קחו את מספר ימי העבודה בפועל בכל חודש, הכפילו בסכום ההחזר היומי שלא שולם, וצברו לאורך כל תקופת העסקה (עד 7 שנים אחורה). הסכומים יכולים להגיע למאות או אלפי שקלים גם עבור עובד ממוצע.

הוכחת הזכות: תלושי נסיעה, מקום מגורים, מרחק ממקום העבודה (Google Maps מספיק). מעסיק שלא מנהל רישומים — ייתקשה לסתור.

ניכוי מס על הוצאות נסיעה

החזר הוצאות נסיעה פטור ממס הכנסה ומביטוח לאומי, עד לתקרה הנקובה בצו. מעל התקרה — הסכום נחשב חלק משכר ומחויב במס. זו נקודה שהרבה מעסיקים מחמיצים בתלוש השכר.

📌 זווית מקצועית — לעורכי דין

הבהרה משפטית: המידע במאמר זה נועד לצרכי מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי, חוות דעת או תחליף להתייעצות עם עורך דין. כל מקרה ייחודי ויש לבחון אותו לגופו. אין ליישם את המידע ללא ייעוץ משפטי פרטני.