עמידה בתקנות שכר: מדריך למעסיקים

שכר מינימום — ולא רק המספר הבסיסי

שכר המינימום בישראל מתעדכן מעת לעת (נכון ל-2025: כ-5,880 ש"ח לחודש). אבל "שכר מינימום" אינו רק המספר הבסיסי — בבחינת הציות כוללים גם בחינה האם תוספות שכר מסוימות יכולות להיחשב כחלק מהמינימום, ואיזו לא (למשל, פרמיות ייצור — כן; החזר נסיעות — לא).

שעות נוספות — מחשבון שרבים מחמיצים

עובד שעובד יותר מ-8 שעות ביום (או 9 שעות ביום אחד שבשבוע), ויותר מ-43 שעות בשבוע, זכאי לגמול שעות נוספות: 125% על שתי השעות הנוספות הראשונות ביום, ו-150% על כל שעה נוספת לאחר מכן.

מעסיקים שמשלמים "שכר כולל" ומניחים שזה כולל שעות נוספות — מסתכנים. בית הדין לעבודה מחייב שהסכם "שכר כולל" יהיה מפורש ושקוף לעניין גובה הרכיב המיוחס לשעות נוספות.

דמי הבראה, חופשה ומחלה

דמי הבראה משולמים לפי מספר ימי הבראה הצבורים (נקבע לפי ותק) כפול ערך יום הבראה (קבוע בצו הרחבה). חופשה שנתית — צוברים לפי חוק חופשה שנתית; לא ניתן לאפס ימי חופשה שלא נוצלו ללא תשלום. דמי מחלה — 18 ימים לשנה, מהיום השני ב-50% ומהיום הרביעי ב-100%.

פנסיה חובה — חובת הפרשה

מעסיק חייב להפריש לפנסיה של עובד שהשלים 6 חודשי עבודה (בתוך 3 חודשים מהיום שעמד בתנאי). שיעורי ההפרשה המינימליים (2025): 6% מעסיק + 6.5% עובד + 8.33% פיצויים (לפי סעיף 14 להסכמת השחרור). אי-הפרשה = עבירה פלילית.

סנקציות על הפרה

ממונה על חוק שכר מינימום מוסמך להטיל קנסות מינהליים של עד 35,400 ש"ח לכל עובד. בנוסף, עובד שנפגע יכול לתבוע בבית הדין לעבודה פיצויים + הפרשי שכר + הוצאות משפט. בהפרה מכוונת — ייתכן הליך פלילי.